Cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche
De meest aantrekkelijke cao in de beveiliging, heldere afspraken voor een vakgebied vol dynamiek.
Waarom een aparte cao?
Voor beveiligingswerk tijdens evenementen en in de horeca gelden andere omstandigheden dan in reguliere beveiligingsomgevingen. De cao EHB is speciaal ontwikkeld voor dit werkveld en houdt rekening met de praktijk van zowel werkgevers als werknemers.
Voor werkgevers biedt de cao ruimte om concurrerend en professioneel te ondernemen:
- Scherper tarief voor de klant dankzij een gunstiger loonkostenniveau en lagere afdrachten aan het sociaal fonds.
- Meer flexibiliteit door ruimere afspraken over tijdelijke contracten en oproepkrachten, passend bij de seizoens- en piekbelasting van het werk.
- Duidelijke regels over loonbetaling (‘geen werk, geen loon’) verkleinen financiële risico’s bij onvoorspelbare roosters.
Voor werknemers biedt de cao juist zekerheid en maatwerk binnen deze dynamische sector:
- Eerlijke beloning die aansluit bij het werk, met o.a. toeslagen voor werken op Koningsdag.
- Transparantie in loonontwikkeling via loontreden: werknemers weten precies waar ze staan en wat ze kunnen verdienen.
- Toegankelijke cao-teksten in begrijpelijke taal, zodat iedereen weet waar hij of zij recht op heeft.
Praktische informatie
De cao EHB is afgesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en vakbond LBV. De huidige cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2027.
Versie januari 2026
Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 4,62%. Dit is gelijk aan de stijging van het Wettelijk Minimumloon per 2026.
In artikel 42 lid 1 is de leeftijdseis van 18 jaar voor stagiaires opgenomen.
Per 1 januari komen medewerkers die voldoen aan het urencriterium per 1 januari voor de eerste keer in aanmerking voor een tredeverhoging (zie artikel 18 van de cao).
Verder is de cao in begrijpelijker taal herschreven.