de Nederlandse Veiligheidsbranche

Auteur: Lilly ter Beek

  • Meedoen met pilot ‘roosteren’?

    Meedoen met pilot ‘roosteren’?

    Meedoen met pilot ‘roosteren’?

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 december 2025 ‘Beveiligingsbedrijven die mee willen doen aan een pilot voor een nieuwe wijze van roosteren, kunnen zich aanmelden bij het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Het proefproject vloeit voort uit cao-afspraken om de systematiek voor het vaststellen van roosters in de beveiliging te verbeteren voor zowel ondernemingen als voor werknemers..‘

    Samen met de vakbonden heeft de onderhandelingsdelegatie van de Nederlandse Veiligheidsbranche de afgelopen maanden gesproken over nieuwe roosterregels. Enerzijds moet daarmee beter ingespeeld kunnen worden op de behoefte van werkgevers om aan de vragen van klanten te voldoen met een efficiënte maar ook gezonde inzet van hun beveiligers. Anderzijds moeten de nieuwe regels ook tegemoetkomen aan betere voorspelbaarheid en rust in de roosters, onder andere door meer inspraak van beveiligers en door een andere vorm van verstrekking van toeslagen. Tenslotte moeten de nieuwe regels er ook voor zorgen dat het voor zzp’ers aantrekkelijker wordt terug te keren in loondienst. De pilot moet onderzoeken of de bedachte regels ook doen wat ervan wordt verwacht.

    Leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche kunnen zich aanmelden voor deelname via het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 11 november 2025 – Om jonge beveiligers te behouden voor de sector moeten beveiligingsbedrijven in Nederland betere arbeidsvoorwaarden bieden, meer aandacht schenken aan de werk-privébalans van medewerkers en opleidingsprogramma’s ontwikkelen die ‘zachte’ vaardigheden zoals communicatie en conflictbeheersing combineren met digitale vaardigheden.

    Robin de Vries (Secretaris Cao zaken de Nederlandse Veiligheidsbranche), Koen Maas (onderzoeker Panteia), Trees van den Broeck (Algemeen Secretaris de Nederlandse Veiligheidsbranche), Chantal Verlaet (CoESS)

    Dat zijn de belangrijkste aanbevelingen uit het Nederlandse deel van een Europess onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van beveiligingsbedrijven. Dat onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van de Europese bedrijfstakvereniging CoESS (waarvan de Nederlandse Veiligheidsbranche een prominent lid is). Het betreft een Europees onderzoek genaamd ‘Next Generation’ dat met behulp van de Europese Unie is uitgevoerd in zes landen. Het Nederlandse deel werd op 5 november gepresenteerd.

    In Nederland stromen relatief veel jonge beveiligers uit. In het kader van het Nederlandse deel van het onderzoek werden 253 beveiligingsprofessionals en ex-beveiligers jonger dan 35 jaar bevraagd. Belangrijke knelpunten om hen voor de sector te behouden, blijken lage beloning, een verstoorde werk-privébalans, beperkte loopbaanperspectieven en een te kort en ongestructureerd inwerkproces. Ook vinden de jonge medewerkers dat de waarde van het werk onvoldoende wordt erkend.

    Het totale onderzoek wordt in maart 2026 afgerond. Dan verschijnt een integraal rapport. Het rapport over het Nederlandse deel van het onderzoek is nu al hier te vinden. 

  • Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 24 oktober 2025 – Het pensioenfonds Particuliere Beveiliging stapt op 1 januari over op het nieuwe pensioenstelsel. Dat is niet alleen voor werkgevers in de beveiligingssector belangrijk, maar vooral voor hun medewerkers. Werkgevers kunnen helpen bij een geruisloze overgang naar het nieuwe stelsel door vooral hun medewerkers te verwijzen naar de informatie die het pensioenfonds biedt.

    Het pensioenfonds PB communiceert vooral direct met pensioendeelnemers. Zij – beveiligers – krijgen in november een overzicht van de persoonlijke gevolgen van de overstap.

    Voor werkgevers is het extra belangrijk dat zij met hun boekhoudpakket de juiste salarisgegevens aanleveren via de zogenoemde uniforme pensioenaangifte. Extra zorgvuldigheid is geboden.

    Voor zowel werkgevers als werknemers in de beveiligingssector is veel aanvullende informatie te vinden op www.beveiligingspensioen.nl.

  • Onderzoekende accountants en advocaten zijn óók vergunning plichtig

    Onderzoekende accountants en advocaten zijn óók vergunning plichtig

    Onderzoekende accountants en advocaten zijn óók vergunning plichtig

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 24 oktober 2025 – Accountants en advocaten die onafhankelijk onderzoek uitvoeren voor derden, vallen net als particuliere onderzoeksbureaus onder de vergunningplicht van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (WPBR). Toch verrichten steeds meer kantoren dit soort onderzoeken zónder de vereiste POB-vergunning.

    Dat schrijven Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, en Vanessa Middelkoop, voorzitter van de sectie Particuliere Onderzoeksbureaus (POB’s) binnen diezelfde brancheorganisatie, in een brief aan de minister van Justitie en Veiligheid. Zij constateren dat advocaten- en accountantskantoren in toenemende mate interne onderzoeken of integriteitsonderzoeken uitvoeren voor hun cliënten, maar daarbij buiten de wettelijke kaders treden.

    Een uitzondering geldt uitsluitend wanneer een advocaat zijn cliënt daadwerkelijk begeleidt in een gerechtelijke procedure. In dat geval is sprake van een procesgebonden onderzoek, waarvoor geen aparte vergunning vereist is. In alle andere gevallen moet een vergunning worden aangevraagd en gelden de regels van de privacygedragscode en de WPBR.

    Middelkoop: “De vergunningplicht waarborgt kwaliteit, discretie en bescherming van betrokkenen. Wie onderzoek doet naar individuen of medewerkers, moet zorgvuldig omgaan met informatie. Zonder vergunning ontbreekt die borging, met risico’s voor privacy, reputatie en rechtsbescherming. Bovendien zorgt dit voor oneerlijke concurrentie met legitiem werkende particuliere onderzoeksbureaus.”

    De Nederlandse Veiligheidsbranche roept de minister op om actief toezicht te houden en op te treden tegen overtredingen. Ook pleit de branche voor gerichte voorlichting aan advocaten- en accountantsorganisaties, zodat duidelijk wordt wanneer de vergunningplicht geldt. Alleen zo blijft de kwaliteit van onafhankelijk onderzoek gewaarborgd en worden betrokken personen écht beschermd.

  • Gestage vooruitgang in overleg met Justitie, politie en KNVB

    Gestage vooruitgang in overleg met Justitie, politie en KNVB

    Gestage vooruitgang in overleg met Justitie, politie en KNVB

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 26 september 2025 – Op 8 september vond op landelijk niveau een gesprek plaats tussen de Korpschef KCT, het Ministerie van Justitie en Veiligheid, de dienst Justis, de Nederlandse Veiligheidsbranche en de KNVB. Hierin is in een open sfeer een aantal problemen besproken die betaald-voetbalorganisaties (BVO’s) en beveiligingsbedrijven ervaren, zoals de inleenregeling en de tenaamstelling van de beveiligingspas. Hoewel de vraagstukken nog niet zijn opgelost, is vooruitgang geboekt en wordt een tijdpad vastgesteld waarop de problemen moeten zijn opgelost.

    Regionale afdelingen van de KCT vinden dat beveiligers een beveiligingspas en werkkleding moeten hebben op naam van de Betaald Voetbalorganisatie (BVO) waarvoor ze werken. Dienst Justis heeft in dit verband bestuurlijke boetes opgelegd aan verschillende betaald-voetbalorganisaties en beveiligingsbedrijven. Afgesproken is nu dat op dit punt geen nieuwe toezicht en handhaving plaatsvindt totdat Justitie en politie het eens zijn over de interpretatie van de regelgeving. Vanwege dit verschil van inzicht worden eventuele opgelegde maatregelen vanaf oktober 2024 terug gedraaid. Justis gaat na of er inderdaad geen boetes zijn uitgedeeld sinds die datum. 

    Inzake de inleenregeling (waarbij beveiligingsbedrijven beveiligers lenen van andere beveiligingsbedrijven)  werken het ministerie van Justitie en Veiligheid en de politie aan een regeling die voor alle partijen werkbaar is. De gedachte is dat bijvoorbeeld de regeling zoals die gold tijdens de COVID als model kan dienen en dat de inleenregeling in de geest moet zijn van de nog in te voeren persoonsgebonden pas. Justitie en politie zullen het tijdpad voor het bedenken van deze oplossing met de andere partijen delen.

  • ‘Taakstrafverbod moet ook gelden voor geweld tegen beveiligers’

    ‘Taakstrafverbod moet ook gelden voor geweld tegen beveiligers’

    Taakstrafverbod moet ook gelden voor geweld tegen beveiligers

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 26 september 2025 – Het taakstrafverbod dat geldt voor plegers van geweld tegen publieke hulpverleners, moet ook gelden voor geweldplegers tegen particuliere beveiligers.’ Dat is de kern van de reactie van de Nederlandse Veiligheidsbranche op het conceptvoorstel Wet Aanscherping Taakstrafverbod. De vereniging onderschrijft de strekking van de wet en wil vooral een stapje verder gaan in de bescherming van hulpverleners.

    Het wetsvoorstel breidt het bestaande taakstrafverbod uit naar gevallen van geweld begaan tegen opsporingsambtenaren en acute hulpverleners, zoals medewerkers van brandweer, ambulancemedewerkers en andere acute zorgverleners. Dit betekent dat de rechter aan plegers van geweld tegen die groepen geen taakstraf mag opleggen – een taakstraf wordt als een relatief ‘lichte’ straf gezien. De gedachte is dat strenger straffen preventief kan uitwerken.

    Beveiligers ontbreken ten onrechte in de opsomming, vindt de Nederlandse Veiligheidsbranche. Volgens de branchevereniging is het onderscheid tussen geüniformeerde beveiligers en andere hulpverleners niet meer uit te leggen. Particuliere beveiligers hebben een wettelijk omschreven taak, werken vaak in opdracht van overheden en doen veel werk dat vroeger door de politie werd gedaan op openbare plaatsen, zoals controleren op drugs en winkeldiefstal. Daarbij maken relschoppers geen onderscheid tussen het ene en het andere uniform. Dat alles rechtvaardigt dat ook beveiligers de extra bescherming krijgen die andere hulpverleners genieten.

    Lees hier de volledige bijdrage van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan de internetconsultatie over het conceptvoorstel Wet Aanscherping Taakstrafverbod. Uit recent onderzoek blijkt dat particuliere beveiligers veelvuldig slachtoffer zijn van agressie en geweld. Lees hier meer over geweld tegen beveiligers.

  • Brief aan minister: ‘Nu cao-dispensatie stoppen’

    Brief aan minister: ‘Nu cao-dispensatie stoppen’

    Brief aan minister:
    ‘Nu cao-dispensatie stoppen’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 15 december 2023 – Maak onmiddellijk een einde aan de gevolgen van de onterecht verleende dispensatie van de Cao Particuliere Beveiliging. Maak daarmee een einde aan het toepassen van de Cao Veiligheidsdomein die op deze onterechte dispensatie is gebaseerd.

    Die oproep doet de Nederlandse Veiligheidsbranche in een brief aan minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

    In de brief analyseert de Nederlandse Veiligheidsbranche de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 8 december. De rechtbank stelde vast dat de door de minister verleende dispensatie niet verleend had mogen worden. Daarmee is de Cao Particuliere Beveiliging algemeen verbindend en moeten alle bedrijven die tot de beveiligingsbranche behoren die cao toepassen.

    De brief analyseert ook de gevolgen van de onterechte dispensatie tot dusver: onnodig opgelopen kosten en concurrentie op arbeidsvoorwaarden zijn daarvan de belangrijkste. De Nederlandse Veiligheidsbranche krijgt in verband met het laatste steun van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. De organisatie die toeziet op eerlijke behandeling van mensen in lager-opgeleide beroepen waarschuwt voor vervelende situaties in de beveiliging en bepleit algemene toepassing van de Cao Particuliere Beveiliging.

    De brief van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan de minister vindt u hier.

    De brief van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag vindt u hier.