Categorie: GWT

Geld- en waardetransport

Nederlandse Veiligheidsbranche publiceert halfjaarbericht

Nederlandse Veiligheidsbranche publiceert halfjaarbericht

Naar het nieuwsarchief

Naar de publicaties ‘uit de branche’

Gorinchem, 30 oktober 2019 – Wat deed de Nederlandse Veiligheidsbranche in het eerste halfjaar van 2019? Een overzicht van enkele van onze belangrijkste acties en standpunten is te vinden in ons halfjaarbericht. U leest hierin onder andere over onze inzet op het gebied van vakopleidingen, arbeidswetgeving en pensioenen. De economische positie van de branche komt ook aan bod. Daarnaast een terugblik op de introductie van onze nieuwe voorzitter Ard van der Steur, die begin april Laetitia Griffith opvolgde.

oktober 2019
Wat staat er in het pensioenakkoord?

Wat staat er in het pensioenakkoord?

Naar het nieuwsarchief

Naar het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging

Gorinchem – 28 juni 2019 – Na jaren onderhandelen hebben werkgevers, vakbonden en kabinet een akkoord bereikt over de toekomst van de pensioenen. Er zijn oplossingen gevonden om bij zwaar werk eerder met pensioen te kunnen en de AOW-leeftijd stijgt minder snel dan het kabinet zich aanvankelijk had voorgenomen. Ook ontstaat perspectief op het weer kunnen verhogen van de pensioenen. Het pensioenstelsel wordt bovendien eerlijker, transparanter en persoonlijker. Wat dit voor de beveiligingsbranche betekent zal verder aan de cao-tafel moeten worden uitgewerkt. Een overzicht van de belangrijkste afspraken:

Twee pensioencontracten

Naast de Wet verbeterde premieregeling wordt er een nieuwe premieovereenkomst toegevoegd met meer collectieve risicodeling. Beide contracten bieden een grotere kans op verhoging van de pensioenen, doordat geen enorme buffers meer te hoeven worden opgebouwd, zoals nu. De premie wordt in het arbeidsvoorwaardenoverleg bepaald en is langdurig stabiel wat zekerheid geeft aan werkgevers en werknemers en tevens zorgt voor minder effecten op de conjunctuur. Zie voor de twee pensioencontracten het SER-advies. Deelnemers krijgen veel beter inzicht in hun pensioenopbouw en wat ze mogen verwachten op termijn. De mogelijkheden van waardeoverdracht worden sterk verbeterd, waardoor het stelsel beter past bij de moderne arbeidsmarkt en deelnemers krijgen de keuze een beperkt deel van hun pensioen op de pensioendatum ineens op te nemen.

Afschaffing doorsneesystematiek

Door afschaffing van de doorsneesystematiek gaat iedereen straks dezelfde pensioenpremie betalen, waardoor een eerlijker systeem ontstaat. Over de adequate compensatie en kostenneutrale transitie van de afschaffing zijn goede afspraken gemaakt. Voor de definitieve wetgeving kan pas groen licht worden gegeven als duidelijk is dat het nieuwe systeem voor alle pensioenregelingen werkt.

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd wordt vanaf nu tot en met 2021 bevroren op 66 jaar en vier maanden en loopt daarna op tot 67 in 2024. De één op één koppeling van de pensioenleeftijd aan de levensverwachting is niet houdbaar en wordt teruggebracht vanaf 2025 naar 8 maanden voor elk jaar dat mensen ouder worden. Beide maatregelen zorgen ervoor dat de AOW-leeftijd wat minder snel stijgt en de AOW een solide basis van ons pensioenstelsel kan blijven.

Eerder stoppen met zwaar werk

Naast een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd zijn maatregelen afgesproken om te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder kunnen stoppen dan de AOW-leeftijd. Dit gebeurt met maatwerk in de betreffende sectoren en ondernemingen. Werkgever en werknemer kunnen met wederzijdse instemming afspreken dat iemand tot drie jaar eerder stopt. De werkgever betaalt dan over de eerste 19.000 euro geen RVU-heffing. Verder kunnen mensen hun pensioen naar voren halen en komt er extra budget voor maatwerk. Deze afspraken zijn tijdelijk tot 2025. In de tussentijd worden structurele maatregelen verkend.

Zzp’er kan eenvoudiger pensioen opbouwen

Met de nieuwe pensioencontracten kunnen zzp’ers straks eenvoudiger pensioen opbouwen in de tweede pijler. Het wordt daarnaast fiscaal ook aantrekkelijker om zelf voor pensioen te sparen (derde pijler). Verder hebben kabinet, vakbonden en werkgevers afgesproken dat er een verplichte

juni 2019
Branchescan 2018: Optimisme heerst in veiligheidsbranche

Branchescan 2018: Optimisme heerst in veiligheidsbranche

Naar het nieuwsarchief

Over de branchescan

Gorinchem, 12 juni 2019 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben vorig jaar een omzetgroei van 1,3 procent gerealiseerd en verwachten dit jaar in omzet gemiddeld 3 procent te zullen groeien. “Daarmee wordt de stijgende lijn voortgezet, die in 2015 is begonnen”, aldus voorzitter Ard van der Steur.

Aantal (vrouwelijke) werknemers stijgt

Ook het aantal werknemers is in 2018 weer licht gestegen (plus 0,5 procent). De trend dat steeds meer vrouwen in dienst komen van beveiligingsbedrijven zet ook door (van 20 procent in 2015 naar 25 procent in 2018). In de particuliere beveiligingsbranche werken 20.924 mannen en 6.975 vrouwen.

Dit blijkt uit de jaarlijkse branchescan, die is uitgevoerd in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De analyse heeft betrekking op gegevens over 2018 en op verwachtingen van ondernemingen ten aanzien van 2019. Het onderzoek is voor de vijftiende keer gehouden.

Positieve verwachtingen

In 2018 was de omzetgroei bij mkb-bedrijven in het algemeen iets sterker dan bij grotere ondernemingen. De verwachtingen van beveiligingsbedrijven voor 2019 zijn echter over de hele linie nog positiever dan een jaar geleden. Ruim twee derde van alle bedrijven (vorig jaar nog ruim de helft) voorziet voor dit jaar een omzetgroei (en wel met gemiddeld 9 procent), terwijl ongeveer een vijfde zijn omzet dit jaar ziet stabiliseren.

Leeftijdssamenstelling blijft zorgelijk

Een punt van zorg blijft de leeftijdssamenstelling van de branche: het percentage medewerkers boven de 45 jaar is verder gegroeid (van 43 procent in 2017 naar 46 procent in 2018). Het aandeel jonge werknemers (onder de 25 jaar) blijft stabiel op circa 10 procent. Het ziekteverzuim is gestegen van 5,8 procent in 2017 naar 6,6 procent in 2018.

Maatschappelijk verantwoord wagenpark

Een opvallend verschijnsel is verder de samenstelling van het wagenpark van surveillanceauto’s (in totaal 880 in 2018). Het aantal volledig elektrische auto’s groeide in slechts een jaar tijd van 2 naar 7 procent, wat vooral ten koste ging van het aantal dieselauto’s.

juni 2019
Cao PB algemeen verbindend

Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

Naar het nieuwsarchief

Meer over de cao PB

Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).
Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

Kijk hier voor meer informatie over de cao PB

mei 2019
Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

Naar het nieuwsarchief

Meer informatie over de cao PB

Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).

Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

mei 2019
De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

Naar het nieuwsarchief

Naar de publicaties ‘uit de branche’

Gorinchem , 11 februari 2019 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft in september 2018 met de vakbonden FNV, CNV en De Unie voor het eerst na vele jaren een langjarige cao en wel voor vijf jaar afgesloten. De onderhandelingen hebben geresulteerd in een cao waarin heldere afspraken zijn gemaakt over loon- en pensioenontwikkeling, roosters, verhouding flex/vast en het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023. Een consistent geheel dat ziet op de primaire arbeidsvoorwaarden.

Alle sociale partners zijn blij met deze langjarige cao. Zij zien de voordelen hiervan in omdat de tot voor kort afgesloten kortlopende cao’s niet voor rust en voorspelbaarheid zorgen bij voor werknemers, werkgevers én klanten. De cao van vijf jaar biedt tijd en ruimte om met elkaar complexe vraagstukken te bespreken, zoals: roosters, gezond hun pensioen halen en invloed van technologische veranderingen.

Momenteel loopt het proces van algemeen verbindend verklaren van de cao door de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Naar verwachting zal dit in het voorjaar van 2019 gebeuren. Dit betekent dat de cao voor alle werkgevers en 30.000 werknemers in de veiligheidsbranche zal gelden.

Bij de onderhandelingen hebben de sociale partners de belangen van alle werknemers ongeacht of zij voor een groot bedrijf of MKB bedrijf werken voor ogen gehad. Alle beveiligers zijn namelijk gebaat bij gezondere roosters, duurzame inzetbaarheid, betere pensioenregeling en loonsverhoging van 13,25% in de komende jaren tot 2023. Alle sociale partners hebben ingestemd met het bereikte resultaat. Het doel van het algemeen verbindend verklaren van de cao is primair zorgen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de beveiligingssector wordt voorkomen. Het is een terechte bescherming van alle werknemers in onze sector.

De Nederlands Veiligheidsbranche vindt dat meerdere cao’s in één sector leidt tot onduidelijkheid bij opdrachtgevers en werknemers en tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat is geenszins in het belang van de beveiligers. Daarnaast hecht zij aan de extra waarborgen die een cao die algemeen verbindend is verklaard biedt. Een daarvan is dat het cao-controleorgaan op regelmatige basis onderzoek kan doen naar de naleving van cao-voorschriften, zoals naleving van de arbeidsvoorwaarden, de loonvoorschriften en de arbeids- en rusttijden. Alleen op die manier kan gewerkt worden aan eerlijke concurrentie of een level playing field in onze sector.

Update 27 februari 2019: In de februari editie van Security Management verscheen het artikel ‘Cao is voor iedereen een goede zaak’. Dit artikel is links te lezen.

februari 2019
Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao

Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao

Naar het nieuwsarchief

Meer informatie over de cao PB

Gorinchem, 16 oktober 2018 – Op een goed bezochte extra Algemene Ledenvergadering hebben de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche ingestemd met de cao Particuliere Beveiliging. Net als het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche zien ook de leden het bereikte akkoord als een trendbreuk met het verleden waarin bonden en werkgevers te vaak en te veel tegenover elkaar stonden in plaats van met elkaar de zaken aan te pakken. De Algemene Ledenvergadering heeft daarbij de voorwaarde gesteld dat de cao Algemeen Verbindend wordt verklaard.

Al met al betekent dit – na de eerdere instemming van de achterbannen van vakbonden FNV en CNV met het akkoord – dat de cao er ook echt gaat komen. De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche realiseren zich dat er na vandaag nog veel moet gebeuren om tot duurzame vernieuwing te komen zodat het vak van beveiliger aantrekkelijk blijft en tegelijkertijd goed ingespeeld kan blijven worden op de wensen en vragen van onze klanten en de veranderingen in de markt.

In de cao die voor vijf jaar geldt, staan afspraken over ontwikkeling van de lonen, de pensioenen, de roosters, de verhouding flex/vast, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de termijn van vijf jaar, omdat een langjarige cao zorgt voor zekerheid en voorspelbaarheid, niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar voor onze klanten. Ook geeft een langjarige cao partijen de tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom werkdruk, duurzame inzetbaarheid (gezond werken tot je oude dag) en technologische veranderingen.

De nu definitieve cao heeft verder als voordeel dat de branche veel beter weet waar zij aan toe is bij nieuwe aanbestedingen. Tussen nu en 2023 zal maar liefst 80-90% van de contracten opnieuw worden aanbesteed. Een nieuwe cao geeft de branche rust en vertrouwen, en daarmee de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is goed voor werknemers en werkgevers, maar ook voor onze opdrachtgevers die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen. Als deze cao een ding nog eens duidelijk maakt is dat concurrentie op prijs moet veranderen in concurrentie op een combinatie van kwaliteit, toegevoegde waarde en prijs.

oktober 2018
Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

Naar het nieuwsarchief

Meer over de cao PB

Gorinchem, 19 september 2018 – Na langdurige en zware gesprekken, hebben de cao-onderhandelingsdelegaties van werkgeversorganisatie De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden, FNV Beveiliging, CNV Vakmensen.nl en De Unie Security op in de nacht van 18 op 19 september 2018 een resultaat bereikt over een nieuwe cao. De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet het bereikte akkoord als een trendbreuk met het verleden waarin bonden en werkgevers te vaak en te veel tegenover elkaar stonden in plaats van met elkaar de zaken aan te pakken. Het is nu aan de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, maar ook aan de achterbannen van de vakbonden om dit positieve resultaat goed te keuren. Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat het vak van beveiliging aantrekkelijk moet blijven, op korte en lange termijn. Dit akkoord geeft daarvoor een aantal garanties, en daarom doet het bestuur dan ook een beroep op alle partijen in de particuliere beveiliging om zich achter dit akkoord te scharen.

In de cao die voor vijf jaar geldt, staan afspraken over ontwikkeling van de lonen, de pensioenen, de roosters, de verhouding flex/vast, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de termijn van vijf jaar, omdat een langjarige cao zorgt voor rust en voorspelbaarheid, niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar voor onze klanten. Ook geeft een langjarige cao partijen de tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen.

Voor ons als werkgevers heeft een langjarige cao als voordeel dat we veel beter weten waar we aan toe zijn bij nieuwe aanbestedingen. Tussen nu en 2023 zal maar liefst 80-90% van de contracten opnieuw worden aanbesteed. Een nieuwe cao geeft de branche rust en vertrouwen, en daarmee de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is goed voor werknemers en werkgevers, maar ook voor onze opdrachtgevers die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen.

september 2018
Na akkoord Schiphol snel afspraken maken voor hele sector

Na akkoord Schiphol snel afspraken maken voor hele sector

Naar het nieuwsarchief

Meer over de cao PB

Gorinchem, 29 augustus 2018 – Beveiligingsbedrijven actief op Schiphol en bonden hebben door de extra financiële bijdrage van de luchthaven een cao-akkoord kunnen sluiten. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de extra vergoeding die Schiphol beschikbaar stelt. Maar we benadrukken dat het spijtig is dat we voor de rest van de sector nog niet met de bonden tot afspraken zijn gekomen. Er is namelijk geen geld om dezelfde afspraken die zijn gemaakt voor 2018 voor Schiphol ook door te leggen naar de cao PB.

Wij als werkgevers hebben steeds gezegd dat er geen geld is om nog in 2018 een loonsverhoging te geven. Nu Schiphol met extra geld over de brug is gekomen, verandert die situatie en kunnen de beveiligingsbedrijven die actief zijn op het Schipholcontract (G4S, I-sec en Securitas) hun circa 3.000 medewerkers wel een eenmalige uitkering geven in 2018. Dit is goed nieuws voor hen, maar lost het probleem voor de resterende (circa 29.000) werknemers in de beveiligingsbranche niet op.

De NVB is blij dat door het gebaar van Schiphol de staking worden opgeschort, maar benadrukt tegelijkertijd dat zij alle beveiligingsbedrijven in Nederland vertegenwoordigt en dus niet alleen degene die actief zijn op Schiphol.

De Nederlandse Veiligheidsbranche markeert deze ‘Schipholafspraak’ dan ook als hoogst uitzonderlijk, en wil zo snel mogelijk weer aan tafel met de bonden om ook voor de rest van de sector goede afspraken te maken. Gezien het constructieve overleg dat een deel van onze leden heeft gevoerd met de vakbonden om tot deze deal te komen, hebben wij goede hoop ook de gesprekken over de cao Particuliere Beveiliging te kunnen hervatten en te komen tot goede arbeidsvoorwaarden voor alle beveiligers.

Lees hier het gezamenlijke persbericht van de Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden over het cao-akkoord voor Schiphol.

augustus 2018
Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend
Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend

Naar het nieuwsarchief

Meer over de cao PB

Gorinchem, 31 juli 2018 – De afgelopen weken hebben FNV en CNV prikacties uitgevoerd om aandacht te vragen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Enkele tientallen beveiligers namen hieraan deel. Deze vakbonden doen het voorkomen alsof werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, niet serieus willen onderhandelen over een nieuwe cao. Dit heeft medio juni geleid tot een ultimatum van deze bonden. Vakbond De Unie ziet dit gelukkig anders en wil graag met verder onderhandelen. De Nederlandse Veiligheidsbranche staat open voor onderhandelingen en heeft ook altijd open gestaan hiervoor.
De Nederlandse Veiligheidsbranche wil niets liever dan een evenwichtige cao afsluiten met al haar sociale partners, dus inclusief FNV en CNV. Die cao moet wel recht doen aan de belangen van zowel werknemers én werkgevers. Zo’n overeenkomst bereik je alleen op basis van de bereidheid om echt met elkaar onderhandelen, elkaar te begrijpen en soms water bij de wijn te doen.

Dit zijn onze belangrijkste uitgangspunten en posities om tot een nieuwe, duurzame cao te komen:

Beveiligers doen belangrijk en verantwoordelijk werk dat eerlijk beloond moet worden. Met onze sociale partners vinden we dat beveiligers een faire en reële loonsverhoging verdienen.
We willen graag een cao voor drie jaar (2019-2021) afsluiten met een totale loonsverhoging van 7,5%, dus 2,5% per jaar. Dit percentage ligt boven de huidige gemiddelde loonstijging in ons land van 2,28%.
De huidige cao is op 30 juni 2018 verlopen. Al eind 2017 hebben wij een loonsverhoging van 2% voor 2018 geboden. De bonden hebben dat aanbod toen verworpen. Dat betreurden we in hoge mate omdat een salarisverhoging altijd gekoppeld is aan de afspraken die beveiligingsbedrijven met hun klanten maken. Dat gebeurt traditiegetrouw aan het begin van het jaar. Dit verklaart waarom we in de loop van het jaar geen ‘reparatie’ van salaris kunnen doen.
De claim van FNV en CNV dat beveiligers in 2018 helemaal geen loonsverhoging krijgen, is niet correct. Vanuit de huidige cao-afspraken ontvangen beveiligers die tien of minder jaar in de branche werken dit jaar een cao-periodiek van 1,8% meer salaris. Dit betreft zo’n 70% van het aantal beveiligers. Collega’s die langer dan tien jaar in dienst zijn, zitten aan hun salarisplafond en ontvangen deze periodiek niet. Juist voor hen willen nu snel nieuwe cao-afspraken maken, conform het voorstel dat we hebben uitgebracht.
We moeten beseffen dat loonsverhogingen enkel mogelijk zijn als beveiligingsbedrijven hierover contractafspraken met hun opdrachtgevers maken. Daar doen we onze uiterste best voor, maar we opereren nu eenmaal in een markt die buitengewoon competitief is. De geboden 2,5% per jaar is in dat licht buitengewoon reëel.
De claim van FNV en CNV dat we ‘uit-onderhandeld’ zijn en een ultimatum dus onvermijdelijk was, klopt niet. Onze andere sociale partner, vakbond De Unie heeft aangegeven nog niet uitgepraat te zijn en wil de onderhandelingen voortzetten. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is op ieder moment bereid te onderhandelen.
Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert niet alleen het vak van beveiliger, maar ook de vraag van onze klanten. Als verantwoordelijke werkgevers moeten we daar in de nieuwe cao rekening mee houden. We vinden het daarom belangrijk om met een open blik met bonden van gedachten te kunnen wisselen over thema’s als kennisontwikkeling, digitalisering, ouderenbeleid en de verhouding tussen vaste contracten en flexwerkers. Op deze manier doen we er alles aan om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden.
Wij vinden het heel belangrijk dat de cao voor alle werknemers en werkgevers in de beveiliging van toepassing is en dat er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden is. Naleving ervan moeten we strikt controleren. In dat licht streven wij naar een cao die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaart (avv) en dus voor de hele branche geldt. We zijn ervan overtuigd dat onze sociale partners deze wens ook hebben.

Met goede wil en een open houding naar elkaar moet er, naar onze mening, voldoende basis zijn om constructieve onderhandelingen te voeren met onze sociale partners. Die moeten uiteindelijk leiden tot een meerjarige, moderne en heldere cao, waarin belangrijk werk passend beloond wordt.

Wanneer alle partijen niet snel onderhandelingen heropenen, dan ontstaat er een impasse. Dat zou slecht zijn voor alle betrokkenen partijen: een zeer onwenselijk scenario, zo vinden wij.
Daarom roepen we onze sociale partners FNV en CNV nogmaals op om – samen met De Unie – weer aan te schuiven aan de onderhandelingstafel en gezamenlijk naar een duurzame cao toe te werken: in het belang van de ruim 30.000 beveiligers, de beveiligingsbedrijven en de BV Nederland.
juli 2018