Categorie: Uncategorized

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche zet in op meer zichtbaarheid keurmerken

    De Nederlandse Veiligheidsbranche zet in op meer zichtbaarheid keurmerken

    De Nederlandse Veiligheidsbranche zet in op meer zichtbaarheid keurmerken

    Gorinchem, 18 december – De Nederlandse Veiligheidsbranche is begin deze maand gestart met een nieuwe landelijke campagne om de bekendheid en betekenis van erkende keurmerken in de beveiligingssector te vergroten. De campagne richt zich op opdrachtgevers, gemeenten en andere overheidsdiensten die direct of indirect invloed hebben op de inzet en eisen van beveiliging.

    Uit onderzoek en een enquête onder keurmerkhouders bleek een duidelijke behoefte: meer bekendheid van het keurmerk en vooral meer begrip van wat een keurmerk in de praktijk betekent voor kwaliteit, betrouwbaarheid en professionaliteit. Met deze campagne geeft De Nederlandse Veiligheidsbranche gehoor aan die wens.

    Het gaat in feite om een campagne met drie onderdelen, elk met een eigen focus en doelgroep:

    1. Keurmerken Beveiliging gericht op directe opdrachtgevers: organisaties en bedrijven die rechtstreeks beveiligingsdiensten inkopen en daarbij kwaliteitseisen stellen.
    2. Keurmerken Beveiliging gericht op de indirecte invloedssfeer: gemeenten en overheidsdiensten die via vergunningen, beleid of regelgeving invloed hebben op de inzet van beveiliging en de daarbij gestelde eisen.
    3. Keurmerk POB, specifiek gericht op het vergroten van de bekendheid en waarde van het keurmerk Particulier Onderzoeksbureau (POB).

    Binnen de campagnes wordt aandacht besteed aan de verschillende typen keurmerken en wat deze concreet betekenen in de dagelijkse praktijk van beveiliging. De campagne wordt gevoerd via LinkedIn en richt zich nadrukkelijk op professionals, beleidsmakers en opdrachtgevers binnen het veiligheidsdomein. Met gerichte content wordt uitgelegd waarom werken met erkende keurmerken bijdraagt aan betere, veiligere en professionelere beveiliging.

    Met deze campagne onderstreept De Nederlandse Veiligheidsbranche het belang van transparantie en kwaliteit in de beveiligingssector en ondersteunt zij keurmerkhouders bij het zichtbaar maken van hun meerwaarde richting opdrachtgevers.

    Keurmerkhouders worden aangemoedigd de campagne te delen.

  • Meedoen met pilot ‘roosteren’?

    Meedoen met pilot ‘roosteren’?

    Gorinchem, 18 december 2025 ‘Beveiligingsbedrijven die mee willen doen aan een pilot voor een nieuwe wijze van roosteren, kunnen zich aanmelden bij het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Het proefproject vloeit voort uit cao-afspraken om de systematiek voor het vaststellen van roosters in de beveiliging te verbeteren voor zowel ondernemingen als voor werknemers..

    Samen met de vakbonden heeft de onderhandelingsdelegatie van de Nederlandse Veiligheidsbranche de afgelopen maanden gesproken over nieuwe roosterregels. Enerzijds moet daarmee beter ingespeeld kunnen worden op de behoefte van werkgevers om aan de vragen van klanten te voldoen met een efficiënte maar ook gezonde inzet van hun beveiligers. Anderzijds moeten de nieuwe regels ook tegemoetkomen aan betere voorspelbaarheid en rust in de roosters, onder andere door meer inspraak van beveiligers en door een andere vorm van verstrekking van toeslagen. Tenslotte moeten de nieuwe regels er ook voor zorgen dat het voor zzp’ers aantrekkelijker wordt terug te keren in loondienst. De pilot moet onderzoeken of de bedachte regels ook doen wat ervan wordt verwacht.

    Leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche kunnen zich aanmelden voor deelname via het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • ‘Veiligheidsbranche na nieuwe juridische winst: ‘Moet afgelopen zijn’

    ‘Veiligheidsbranche na nieuwe juridische winst: ‘Moet afgelopen zijn’

    Gorinchem, 18 december 2025 – ‘Het is tijd om dit boek te sluiten. Het is nu hopelijk definitief afgelopen met al die vruchteloze rechtszaken.’ Dat stelt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een reactie op een nieuwe overwinning van zijn vereniging, FNV, CNV en De Unie op de VVNL en de AVV.

    Gisteren besliste de Rechtbank Roermond in het voordeel van Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV, CNV en De Unie in de zoveelste rechtszaak over de cao-kwestie in de beveiligingsbranche. De uitspraak betekent dat de cao van genoemde verenigingen, de Cao PB, door alle beveiligingsbedrijven in Nederland toegepast moet worden.

    Sinds 2019 probeert de andere bedrijfstakvereniging, de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL), samen met vakbond AVV een eigen cao toe te passen. Met de algemeen-verbindend-verklaring van de Cao PB door de minister van Sociale Zaken, een paar maanden geleden, leek de zaak beslecht. Algemeen-verbindend-verklaring van de Cao PB betekent dat alle beveiligingsbedrijven in Nederland die cao moeten toepassen, óók de leden van de VVNL.

    Tot verrassing van cao-deskundigen probeerden VVNL en AVV tóch nog een geitenpaadje te vinden om tenminste tijdelijk ontheven te worden van de Cao PB, zogenoemde ‘dispensatie’. Die weg heeft de rechter nu geblokkeerd.

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche stelt deze uitspraak te hebben verwacht. Vooral hoopt hij dat het nu is afgelopen met ‘tijd-, energie- en geldrovende rechtszaken die tot niets leiden’.

    Van der Steur: ‘Als bedrijfstak hebben we andere uitdagingen dan elkaar bevechten over een cao. Een goede cao zoals de onze creëert een eerlijke omgeving waarin bedrijven goed kunnen opereren, duidelijkheid hebben, maar waarin werknemers niet worden benadeeld. Nu willen wij verder met zaken als betere samenwerking met overheden om als branche, als bedrijven nog succesvoller te worden en nog relevanter voor de samenleving. Wij hopen dat na deze zoveelste afgang bij de rechter de leden van VVNL er voor zullen kiezen om mét ons te werken, niet tegen ons. Ze zijn zelfs van harte welkom binnen onze vereniging. Samen maakt sterker.’

  • Veiligheidsbranche wil samenwerking met politie op agenda Kamerdebat

    Veiligheidsbranche wil samenwerking met politie op agenda Kamerdebat

    Veiligheidsbranche wil samenwerking met politie op agenda Kamerdebat

    Gorinchem,17 december 2025 – Samenwerking tussen politie en particuliere beveiligingssector moet op de agenda van het debat over de politie dat de Vaste Commissie voor Justitie en Veiligheid van de Tweede Kamer deze week houdt. De noodzaak voor betere samenwerking tussen beide partijen wordt immers alom onderschreven. De politie zelf heeft publiek-private samenwerking hoog op de agenda staan en er is een groot maatschappelijk belang in het geding.

    Dat schrijft de Nederlandse Veiligheidsbranche in een brief aan de Kamercommissie aan de vooravond van het genoemde debat.

    De vereniging beschrijft in de brief hoe de afgelopen jaren duidelijk is geworden dat politie en beveiligers in toenemende mate op elkaar zijn aangewezen en dat ontwikkeling van de samenwerking een maatschappelijk belang is, maar ‘het tempo waarin de samenwerking wordt ontwikkeld mag wel wat hoger’, stelt de brief met een verwijzing naar het ontbreken van publiek-private samenwerking op de Kameragenda.  

    De Nederlandse Veiligheidsbranche geeft in de brief een aantal  terreinen waarop verbetering van de publiek-private samenwerking direct mogelijk is:

    • Betere informatiedeling stelt beveiligers in staat meer hun rol als extra ogen en oren van de politie op te pakken, terwijl tegelijkertijd door informatie van de politie over bijvoorbeeld dreigingen het werk van beveiligers effectiever kan worden vormgegeven. In andere Europese landen zijn hiermee positieve ervaringen opgedaan.   
    • Opsporing. Een particulier onderzoeksbureau heeft al in 2019 50% van een lijst van 25 vermiste veroordeelden (toen in totaal 11.000) weten te lokaliseren. Deze succesvolle pilot kan worden uitgebreid om de overige onvindbare veroordeelden op te sporen.
    • Aanpak Ondermijning. Door bijvoorbeeld inzet van postscanners kan de particuliere beveiliging helpen smokkel van drugs en andere illegale producten tegen te gaan.
    • Bewaken en beveiligen. De particuliere sector kan een bijdrage leveren in het stelsel bewaken en beveiligen dat door de overheid in stand wordt gehouden om bedreigde personen te beveiligen.
  • ‘Probleem voor beveiliging bij voetbal lijkt met toezegging van de baan’

    ‘Probleem voor beveiliging bij voetbal lijkt met toezegging van de baan’

    Gorinchem, 5 december 2025 – Met de toezegging van de Politie en het Ministerie van Justitie lijkt een probleem voor de beveiliging in het betaald voetbal opgelost.

    Het vraagstuk ging over de inhuur van beveiligingsbedrijven door betaald voetbalorganisaties (BVO’s) en de tenaamstelling van de beveiligingspassen van de betrokken beveiligers. Eerder vonden de autoriteiten dat beveiligers een beveiligingspas zouden moeten hebben op naam van de BVO waarvoor ze bij een wedstrijd aan het werk waren.

    In een brief aan de Nederlandse Veiligheidsbranche en aan de KNVB geven Politie en het Ministerie van Justitie en Veiligheid nu aan dat inhuur van beveiligingsorganisaties in het betaald voetbal wordt toegestaan zolang de club en de beveiligingsorganisatie zich houden aan de verplichtingen uit de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (Wpbr). En: ‘Voor de politie moet altijd duidelijk zijn wie de eindverantwoordelijke contactpersoon voor de beveiliging in en rond het stadion is en moet controleerbaar zijn dat er sprake is van kwantitatief en kwalitatief voldoende beveiligingsmedewerkers.’

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche reageert opgelucht: ‘We hebben ons hier hard voor gemaakt. Gelukkig dat het probleem nu lijkt opgelost. Ik ben blij dat de BVO’s mede door de inhuur van beveiligers ervoor kunnen zorgen dat de veiligheid bij de wedstrijden optimaal is. Het maatschappelijk belang is als uitgangspunt genomen en dat is sterk. Daarmee is de kou uit de lucht. We praten binnenkort verder met Politie en het Ministerie om afspraken te maken over de kwaliteitseisen die zij terecht stellen. Verder willen we graag toewerken naar een werkbare regeling die ook bij andere evenementen van toepassing is en niet alleen bij voetbal.’

    Leo van der Vliet, die bij de KNVB gespecialiseerd is in de veiligheid in de stadions: ‘De toezegging is een flinke stap in de goede richting en hopelijk ook naar een structurele wettelijke oplossing. Miljoenen Nederlanders bezoeken de stadions voor wedstrijden. Veiligheid en gastvrijheid zijn altijd topprioriteit en er zijn genoeg goede veiligheidsmensen die we graag optimaal inzetten bij de wedstrijden.’

    De WBPR is een verouderde wetgeving voor de beveiliging. Momenteel ligt er een nieuwe conceptwet die veel problemen oplost die voortkomen uit de verouderde wetgeving. Een van de belangrijkste zaken is een flexibelere uitwisseling en inzet van beveiligers en stewards. Hierover heeft de Tweede Kamer al een motie aangenomen. Hopelijk is de toezegging van politie en het Ministerie een stap om tegemoet te komen aan de wens van de Tweede Kamer, het betaald voetbal en beveiligingsbedrijven, zo stellen de KNVB en de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • ‘Blijf oppassen met zzp – het is zomaar een werknemer’

    ‘Blijf oppassen met zzp – het is zomaar een werknemer’

    ‘Blijf oppassen met zzp – het is zomaar een werknemer’

    Gorinchem, 28 november 2025 – ‘Blijf oppassen met het inhuren van zzp’ers. Stel vast of een zzp’er voldoet aan de wettelijke eisen. Wees extra voorzichtig met nieuwe constructies zoals verloning.nl waarbij freelancers worden ingezet. De kans op een boete vanwege oneigenlijk zzp-schap neemt bij zulke constructies af, maar de kans dat de betreffende ‘freelancer’ met terugwerkende kracht als werknemer wordt aangemerkt, groeit aanzienlijk.’

    Die waarschuwing geeft de Nederlandse Veiligheidsbranche aan de vooravond van een nieuwe verscherping van het toezicht op schijnzelfstandigheid. Iemand die achteraf als werknemer wordt gekwalificeerd heeft recht op allerlei zaken – loon, toeslagen, vrije dagen – die hij als freelancer niet heeft gekregen.

    De verscherping van het zzp-beleid betreft de aankondiging dat vanaf 1 januari 2026 de Belastingdienst boetes gaat uitdelen als wordt vastgesteld dat een zzp’er niet aan de wettelijke eisen voldoen voor het zzp-schap. Deze aanscherping volgt op de beleidswijziging die op 1 januari van dit jaar inging om de wet DBA strakker te handhaven. Sinds die verscherping van afgelopen januari zijn er diverse aanbieders op de markt verschenen die voor verschillende sectoren oplossingen bieden om aan de DBA, de zzp-wet, te ontkomen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft een juridisch advies uitgebracht aan haar leden, waaruit blijkt dat die genoemde constructies onvoldoende bescherming bieden tegen (financiele) risico’s voor beveiligingsbedrijven.

  • ‘Mickey Spier (Securitas) voorzitter adviescommissie beroepsonderwijs’

    ‘Mickey Spier (Securitas) voorzitter adviescommissie beroepsonderwijs’

    Gorinchem, 28 november 2025 – Mickey Spier is met ingang van 1 januari 2026 benoemd tot voorzitter van de zogenoemde ‘Sectorkamer Zakelijke dienstverlening en Veiligheid’ van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Daarmee versterkt zij de invloed van de beveiligingssector op de (praktische) opleiding van aspirant-beveiligers.  

    Spier is directeur HR & QHSSE van Securitas en was al namens de Nederlandse Veiligheidsbranche lid van de sectorkamer. De Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven voert in opdracht van het ministerie van OCW taken uit rond beroepsopleidingen zoals het erkennen en begeleiden van leerbedrijven voor stages en leerbanen. Daarmee drukt de SBB een zware stempel op de opleiding van praktisch geschoolden, niet alleen in de beveiliging maar ook andere sectoren. Naast de Sectorkamer Zakelijke dienstverlening en Veiligheid zijn er acht andere kamers, bijvoorbeeld de Sectorkamer Zorg, Welzijn en Sport en de Sectorkamer Techniek en Bebouwde Omgeving.  

    Spier hoopt met haar benoeming een bijdrage te kunnen leveren aan het verder ontwikkelen van de beroepsopleiding binnen het veiligheidsdomein. ‘Ook het beveiligingsvak wordt steeds ingewikkelder. Onze mensen moeten steeds meer toegerust zijn op combinaties van vaardigheden die 20 jaar geleden ondenkbaar waren. Denk aan de combinatie van digitale vaardigheden, techniek, data en fysiek optreden. Via de SBB heeft de beveiligingsbranche de mogelijkheid zelf bij te dragen aan de kwaliteit van de opleidingen. Dat ik dat namens de hele branche mag doen, zie ik als een grote verantwoordelijkheid waar ik mij optimaal voor zal inzetten.’ 

    Voorzitter Ard van der Steur is ingenomen met de benoeming. ‘Wij bepleiten een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt. Een instelling als de SBB kan daarin een sleutelrol vervullen. Dat Mickey Spier zich beschikbaar heeft gesteld, houdt in dat we als beveiligingsbedrijven een grotere bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van die aansluiting van school op praktijk.’ 

  • ‘Geen zorg voor beveiligers over nieuwe uitzend-wet WTTA’

    ‘Geen zorg voor beveiligers over nieuwe uitzend-wet WTTA’

    Gorinchem, 18 november 2025 – Beveiligingsbedrijven hoeven zich geen zorgen te maken over de effecten van de nieuwe uitzendwet, de WTTA. De beveiligingsbranche vormt een uitzondering op de nieuw situatie waarin bedrijven die personeel beschikbaar stellen aan strenge nieuwe regels moeten voldoen. De nieuwe wet bevat een door de Nederlandse Veiligheidsbranche bepleitte uitzonderingspositie voor beveiligingsbedrijven. Het wetsvoorstel werd vorige week aangenomen door de Eerste Kamer.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is dan ook erg blij en opgelucht met de probleemloze aanvaarding door de Senaat, stelt voorzitter Ard van der Steur. ‘We hebben in het wetgevingsproces hard gewerkt aan een uitzondering voor onze bedrijven. We hebben erg veel gepraat met politici om duidelijk te maken dat onze bedrijven geen uitzenders zijn. Dat is gelukt. Ik ben er erg trots op dat het onze vereniging is gelukt de juiste juridische kennis te mobiliseren om daarmee de deskundigen in de Tweede Kamer en op het ministerie van onze zaak te overtuigen.’

    Kern van de redenering van de Nederlandse Veiligheidsbranche was dat de wijze waarop beveiligingsbedrijven personeel ter beschikking stellen wezenlijk afwijkt van de wijze waarop uitzendbureaus dat doen. Uiteindelijk was het een motie van Kamerlid Thierry Aartsen die deze uitzondering vastlegde in het wetsvoorstel. Van der Steur: ‘Door die aanvulling op de wet behouden onze bedrijven hun aanpassingsvermogen, terwijl flexibele krachten tóch goed beschermd blijven.’

    Met de nieuwe ‘uitzend-wet’ komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Het doel van deze wet is het borgen van de integriteit van de betreffende bedrijven om misstanden te voorkomen arbeidskrachten te beschermen, met name arbeidsmigranten.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft steeds bepleit dat het in- en uitlenen van personeel in de beveiligingsbranche – cruciaal om bijvoorbeeld bij evenementen snel op- en af te kunnen schalen – niet moet worden opgevat als ‘het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ zoals in het wetsvoorstel omschreven. Omdat beveiligingsbedrijven al vergunningplichtig zijn en vallen onder de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR), is een extra wet die op hun integriteit toeziet, dubbel op. Kamerlid Aartsen ging in deze opvatting mee en diende zijn, nu aangenomen, amendement in.

    Eerder stelde de Nederlandse Veiligheidsbranche ook dat door het amendement-Aartsen veel extra bureaucratische rompslomp wordt vermeden. ‘De veiligheidsbranche onder de nieuwe wet laten vallen, lost geen problemen op, maar creëert  wel nieuwe,’ zei Van der Steur.

  • Gezamenlijk bedrijfsleven: Kamer moet bevoegdheden minister controleren

    Gezamenlijk bedrijfsleven: Kamer moet bevoegdheden minister controleren

    Gezamenlijk bedrijfsleven: Kamer moet bevoegdheden minister controleren

    Gorinchem, 11 november 2025 De Tweede Kamer moet afdwingen dat hij – het parlement – controle blijft houden over uitbreiding van bevoegdheden van ministers. Dat recht moet ook gelden voor zogenoemde algemene maatregelen van bestuur, amvb’s.

    Dat stelt een brede coalitie van het bedrijfsleven, waaronder de Nederlandse Veiligheidsbranche, in een oproep aan de Tweede Kamer getiteld ‘Geen vergaande bevoegdheden zonder democratische controle!’. Initiatiefnemers van de actie zijn VNO-NCW, MKB-Nederland en FME. De bedrijfsorganisaties roepen de Tweede Kamer op om via amendementen de democratische controle over nieuwe wetgeving te behouden.

    De aanleiding voor de oproep is de gang van zaken rond het zogenoemde ‘Cyberbeveiligingsbesluit’ en het ‘Besluit Weerbaarheid Kritieke Entiteiten’. In algemene maatregelen van bestuur bij die wetten krijgen vakministers een extra, nieuwe bevoegdheid: als zij risico’s zien voor de nationale veiligheid kunnen zij organisaties verplichten om producten of diensten van specifieke leveranciers te weren. Daarmee bepaalt de betreffende minister met wie een organisatie zaken mag doen zonder dat de minister gecontroleerd wordt door het parlement.  

    Dergelijke maatregelen van bestuur zijn bedoeld voor nadere uitwerking van wetten, niet voor de introductie van nieuwe, ingrijpende bevoegdheden, stelt de coalitie van het bedrijfsleven. Uitbreiding van ministeriële bevoegdheden moet volgens het bedrijfsleven altijd getoetst worden door de volksvertegenwoordiging.

  • Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Werk aan de winkel om jonge beveiligers te behouden

    Gorinchem, 11 november 2025 – Om jonge beveiligers te behouden voor de sector moeten beveiligingsbedrijven in Nederland betere arbeidsvoorwaarden bieden, meer aandacht schenken aan de werk-privébalans van medewerkers en opleidingsprogramma’s ontwikkelen die ‘zachte’ vaardigheden zoals communicatie en conflictbeheersing combineren met digitale vaardigheden.

    Robin de Vries (Secretaris Cao zaken de Nederlandse Veiligheidsbranche), Koen Maas (onderzoeker Panteia), Trees van den Broeck (Algemeen Secretaris de Nederlandse Veiligheidsbranche), Chantal Verlaet (CoESS)

    Dat zijn de belangrijkste aanbevelingen uit het Nederlandse deel van een Europess onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van beveiligingsbedrijven. Dat onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van de Europese bedrijfstakvereniging CoESS (waarvan de Nederlandse Veiligheidsbranche een prominent lid is). Het betreft een Europees onderzoek genaamd ‘Next Generation’ dat met behulp van de Europese Unie is uitgevoerd in zes landen. Het Nederlandse deel werd op 5 november gepresenteerd.

    In Nederland stromen relatief veel jonge beveiligers uit. In het kader van het Nederlandse deel van het onderzoek werden 253 beveiligingsprofessionals en ex-beveiligers jonger dan 35 jaar bevraagd. Belangrijke knelpunten om hen voor de sector te behouden, blijken lage beloning, een verstoorde werk-privébalans, beperkte loopbaanperspectieven en een te kort en ongestructureerd inwerkproces. Ook vinden de jonge medewerkers dat de waarde van het werk onvoldoende wordt erkend.

    Het totale onderzoek wordt in maart 2026 afgerond. Dan verschijnt een integraal rapport. Het rapport over het Nederlandse deel van het onderzoek is nu al hier te vinden.