Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

Keurmerk
Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

Het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen (MVB) is er voor organisaties die veiligheid combineren met maatschappelijke verantwoordelijkheid. Beveiligingsbedrijven én particuliere onderzoeksbureaus (POB’s) tonen met dit keurmerk dat ze duurzaam werken – met aandacht voor mensen, milieu en goed bestuur. Of het nu gaat om sociale inzet, milieuvriendelijke keuzes of eerlijke bedrijfsvoering: met dit keurmerk laat je zien dat je verder kijkt dan alleen veiligheid.

Een keurmerkhouder MVB laat aan opdrachtgevers zien dat de organisatie staat voor meer dan veiligheid alleen.

Achtergrond en opbouw van het keurmerk

Ontstaan en doel

De Nederlandse Veiligheidsbranche ontwikkelde in 2023 het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen (MVB) als aanvulling op de bestaande keurmerken voor beveiligingsorganisaties en particuliere onderzoeksbureaus.

Sinds 2024 is het keurmerk beschikbaar voor organisaties die zichtbaar maatschappelijk verantwoord willen ondernemen binnen de veiligheidssector.

Met dit keurmerk willen we duurzaam werken – met aandacht voor mens, milieu en integere bedrijfsvoering – actief stimuleren en zichtbaar maken.

Opbouw van de norm

De normen van het keurmerk zijn opgebouwd rond drie thema’s: People, Planet en Profit. Binnen elk thema zijn er:

  • Verplichte onderdelen die elke deelnemer moet invullen
  • Optionele onderdelen die flexibiliteit en ambitie ruimte geven

Organisaties verzamelen punten op deze onderdelen. Zo sluit het keurmerk aan bij de eigen situatie én stimuleert het groei.

Vrijstellingen

Organisaties die al beschikken over bepaalde duurzaamheidskeurmerken kunnen vrijstelling krijgen voor (delen van) de norm. Bijvoorbeeld:

  • Volledige vrijstelling bij bezit van EcoVadis of de MVO Prestatieladder
  • Deelvrijstelling op onderdelen bij andere certificeringen (zie normendocument)

De drie pijlers van het Keurmerk MVB

People – aandacht voor mensen

Je organisatie is zo sterk als de mensen die er werken. Deze pijler richt zich op sociale verantwoordelijkheid, diversiteit en het welzijn van medewerkers.

Voorbeelden van thema’s binnen deze pijler:

  • Bevorderen van gelijke behandeling en inclusiviteit;
  • Actieve inzet voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt;
  • Stimuleren van een gezonde leefstijl en werk-privébalans;
  • Opleiding en ontwikkeling van medewerkers;
  • Verantwoord en zorgvuldig handelen in al je contacten

👉 Laat zien dat je investeert in mensen – binnen én buiten je organisatie.

Planet – zorg voor het milieu

Duurzaam ondernemen betekent ook zorg dragen voor de planeet. In deze pijler draait het om milieubewust werken en het terugdringen van de ecologische voetafdruk.

Voorbeelden van thema’s binnen deze pijler:

  • Inzicht in en vermindering van CO₂-uitstoot (bijv. via mobiliteitsbeleid)
  • Gebruik van energiezuinige middelen, apparatuur en voertuigen
  • Scheiden en minimaliseren van afvalstromen
  • Duurzame inkoop van materialen en diensten
  • Bewustwording van milieuvraagstukken binnen het team

👉 Geef invulling aan milieubewustzijn op een manier die past bij jouw organisatie.

Profit – verantwoord ondernemen

Een gezonde bedrijfsvoering is essentieel, maar winst gaat hand in hand met integriteit, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid.

Voorbeelden van thema’s binnen deze pijler:

  • Een gezonde financiële bedrijfsvoering
  • Open communicatie richting opdrachtgevers en stakeholders
  • Betrouwbare administratie en eerlijke prijsstelling
  • Maatschappelijke betrokkenheid (bijv. sponsoring, vrijwilligerswerk)

👉 Toon aan dat jouw organisatie duurzaam rendement combineert met maatschappelijke meerwaarde.

Behouden van het keurmerk

Het keurmerk is drie jaar geldig, op voorwaarde dat je jaarlijks een positieve audit doorloopt. Zo blijft de kwaliteit geborgd en blijf je zichtbaar bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Om het keurmerk te behouden:

  • Laat je jaarlijks een controle-audit uitvoeren door een certificerende instelling.
  • Toon je aan dat je nog steeds voldoet aan de verplichte normen en voldoende punten behoudt.
  • Laat je elk jaar zien dat je blijft verbeteren met nieuwe duurzame maatregelen.

Zo blijft het keurmerk actueel, geloofwaardig én stimulerend voor verdere ontwikkeling.