de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: algemeen verbindend verklaard

  • Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 25 oktober 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat CAO Particuliere Beveiliging ook de komende jaren geldt voor de hele bedrijfstak. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten de CAO Particuliere Beveiliging opnieuw voor twee jaar algemeen verbindend te verklaren. Dit betekent dat alle beveiligingsbedrijven aan de CAO gebonden zijn.

    “Het besluit van de minister is een belangrijke stap bij de aanpak van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Het is goed om te bedenken dat de CAO een minimum is en dat het bedrijven – of organisaties van bedrijven – altijd vrijstaat om daarboven aanvullende afspraken voor eigen mensen te maken.”

    De CAO Particuliere Beveiliging bevat heldere afspraken tot 2023 (waaronder loonsverhogingen aan het begin van 2022 en 2023, en daarbovenop een arbeidsduurverkorting in 2023).

    Eerder had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leden van VBe NL uitgezonderd van de CAO Particuliere Beveiliging via een dispensatiebesluit. Dit besluit werd kortgeleden vernietigd door de Rechtbank Midden-Nederland. De rechter vond dat de minister niet kon motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging. Tegen deze rechterlijke uitspraak heeft de minister geen beroep aangetekend. De minister heeft nu het dispensatieverzoek van VBe NL afgewezen.

  • CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    Over de cao PB
    Naar het nieuwsarchief

    Gorinchem, 29 juli 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat de CAO Particuliere Beveiliging nu echt geldt voor de hele branche en dat de Rechtbank Midden Nederland heeft besloten het dispensatiebesluit voor leden van VBe NL te vernietigen. “Met dit besluit wordt een einde gemaakt aan concurrentie op arbeidsvoorwaarden en kunnen we gezamenlijk verder werken aan versterking van de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechtbank was duidelijk in zijn uitspraak: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onvoldoende kunnen motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging, die eerder voor de branche algemeen verbindend was verklaard. Een algemeenverbindendverklaring betekent dat ook bedrijven en werknemers die niet rechtstreeks bij het CAO-overleg betrokken waren, zich aan de CAO-regels moeten houden.

    De beroepszaak tegen het dispensatiebesluit van de minister was aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de vakbonden FNV en CNV (beide partners bij de CAO Particuliere Beveiliging). De dispensatie die de minister had verleend, betekende dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden waren aan de CAO Particuliere Beveiliging, maar de CAO Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mochten toepassen. Dat besluit is nu dus terug gedraaid door de Rechter.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV vonden dat de bedrijven die de CAO Beveiliging mochten toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de CAO Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Daarover ging het grootste deel van de beroepszaak.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Gorinchem, 11 december 2019 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid handhaaft zijn besluit om leden van VBe NL dispensatie te geven van de CAO Particuliere Beveiliging.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is teleurgesteld dat het ministerie de door de vereniging aangevoerde principiële en feitelijke bezwaren tegen deze dispensatie heeft verworpen. De brancheorganisatie, die 90 procent van de werkgelegenheid in de beveiligingsbranche vertegenwoordigt, blijft van mening dat de verleende dispensatie leidt tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden en onduidelijkheid voor opdrachtgevers in deze relatief kleine branche.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche bestudeert het besluit en beraadt zich op eventuele vervolgstappen.

  • Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Naar het nieuwsarchief
    Meer informatie over de cao PB

    Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

    De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).

    Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

    De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

    Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem , 11 februari 2019 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft in september 2018 met de vakbonden FNV, CNV en De Unie voor het eerst na vele jaren een langjarige cao en wel voor vijf jaar afgesloten. De onderhandelingen hebben geresulteerd in een cao waarin heldere afspraken zijn gemaakt over loon- en pensioenontwikkeling, roosters, verhouding flex/vast en het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023. Een consistent geheel dat ziet op de primaire arbeidsvoorwaarden.

    Alle sociale partners zijn blij met deze langjarige cao. Zij zien de voordelen hiervan in omdat de tot voor kort afgesloten kortlopende cao’s niet voor rust en voorspelbaarheid zorgen bij voor werknemers, werkgevers én klanten. De cao van vijf jaar biedt tijd en ruimte om met elkaar complexe vraagstukken te bespreken, zoals: roosters, gezond hun pensioen halen en invloed van technologische veranderingen. 

    Momenteel loopt het proces van algemeen verbindend verklaren van de cao door de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Naar verwachting zal dit in het voorjaar van 2019 gebeuren. Dit betekent dat de cao voor alle werkgevers en 30.000 werknemers in de veiligheidsbranche zal gelden.

    Bij de onderhandelingen hebben de sociale partners de belangen van alle werknemers ongeacht of zij voor een groot bedrijf of MKB bedrijf werken voor ogen gehad. Alle beveiligers zijn namelijk gebaat bij gezondere roosters, duurzame inzetbaarheid, betere pensioenregeling en loonsverhoging van 13,25% in de komende jaren tot 2023. Alle sociale partners hebben ingestemd met het bereikte resultaat. Het doel van het algemeen verbindend verklaren van de cao is primair zorgen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de beveiligingssector wordt voorkomen. Het is een terechte bescherming van alle werknemers in onze sector.

    De Nederlands Veiligheidsbranche vindt dat meerdere cao’s in één sector leidt tot onduidelijkheid bij opdrachtgevers en werknemers en tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat is geenszins in het belang van de beveiligers. Daarnaast hecht zij aan de extra waarborgen die een cao die algemeen verbindend is verklaard biedt. Een daarvan is dat het cao-controleorgaan op regelmatige basis onderzoek kan doen naar de naleving van cao-voorschriften, zoals naleving van de arbeidsvoorwaarden, de loonvoorschriften en de arbeids- en rusttijden. Alleen op die manier kan gewerkt worden aan eerlijke concurrentie of een level playing field in onze sector.

    Update 27 februari 2019: In de februari editie van Security Management verscheen het artikel ‘Cao is voor iedereen een goede zaak’. Dit artikel is links te lezen.