de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: arbeidsmarktcampagne

  • Nederlandse Veiligheidsbranche ondersteunt Europese wervingsaanpak

    Nederlandse Veiligheidsbranche ondersteunt Europese wervingsaanpak

    Nederlandse Veiligheidsbranche ondersteunt Europese wervingsaanpak

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 27 maart 2026 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is positief gestemd over de Europese aanpak van het (verwachte) tekort aan beveiligers in de nabije toekomst. De vereniging nam onlangs deel aan de conferentie die CoESS (de Europese organisatie van beveiligingsbedrijven) en UNI Europa (de gezamenlijke vakbonden) rond dit thema organiseerden.

    CoESS en UNI Europa, brancheleiders, vakbondsvertegenwoordigers, beleidsmakers, onderzoekers en HR-experts kwamen midden Maart in Brussel bijeen om het door de EU gefinancierde INTEL-project af te ronden tijdens de conferentie “De toekomst van Europa veiligstellen: het tekort aan arbeidskrachten in de particuliere beveiliging aanpakken”. Het tekort aan instroom van werkers in de beveiligingssector is niet alleen een Nederlands, maar een pan-Europees verschijnsel.

    Het Intel-project omvat onder meer een grootschalig onderzoek onder meer dan 2.000 jonge beveiligingsprofessionals in zes Europese landen – Nederland, België, Duitsland, Kroatië, Roemenië en Italië. Dit onderzoek biedt nieuwe inzichten in wat jongeren motiveert om in de sector te gaan werken en te blijven. De eerste bevindingen tonen aan dat salaris, een goede balans tussen werk en privéleven, een stabiele baan en zinvol werk doorslaggevende factoren zijn bij de keuze voor een carrière in de particuliere beveiliging, naast duidelijke carrièrepaden en een inclusieve werkomgeving.

    Achtergrond voor conferentie en onderzoek is de groeiende uitdaging waarvoor de Europese particuliere beveiligingssector staat: het aantrekken en behouden van de volgende generatie professionals die kritieke infrastructuur, openbare ruimten en belangrijke toeleveringsketens over het hele continent blijven beschermen.

    Bekijk hieronder de final video.

  • Succesvolle arbeidsmarktcampagne wordt vervolgd

    Succesvolle arbeidsmarktcampagne wordt vervolgd

    Succesvolle arbeidsmarktcampagne wordt vervolgd

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 1 oktober 2025 – De succesvolle arbeidsmarktcampagne van 2024 wordt vanaf vandaag vervolgd met een nieuwe campagne voor de werving van beveiligers. 

    De 2025-campagne is primair gericht op (toekomstige) schoolverlaters – ook wel ‘studiekiezers’ genoemd. De campagne heeft als belangrijkste doel om mensen enthousiast te maken voor het beveiligingsvak. Dat wordt gedaan met een multimediale aanpak waarin veel film. Studiekiezers worden vooral via sociale media naar de campagnewebsite getrokken.

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche hoopt ook met deze campagne op een wervingssucces. ‘De vorige was uitstekend, maar de arbeidsmarktuitdaging blijft groot. We hebben als branche veel te bieden aan werknemers, dus ik ben erg optimistisch.’

    Bekijk de campagne

    In de campagne wordt doorgelinkt naar leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche die opleidingen aanbieden aan potentiële beveiligers. Aan de totstandkoming van het wervingsmateriaal werkten mee Trigion, Securitas en Apex360.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche aan zzp’ers: ‘Kom in loondienst!’

    Nederlandse Veiligheidsbranche aan zzp’ers: ‘Kom in loondienst!’

    Nederlandse Veiligheidsbranche aan zzp’ers: ‘Kom in loondienst!’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Voorburg, 17 oktober 2024 – ‘Kom weer in loondienst. Dat voorkomt problemen met belastingen, geeft veel meer zekerheid en betekent op lange termijn een beter inkomen.’ En: ‘Beveiligingsbedrijf: toets of u problemen krijgt met de Belastingdienst.’ Dat is de strekking van een nieuwe campagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche gericht op beveiligers die officieel zzp’er zijn en gericht op de bedrijven die hen inhuren. De campagne start deze week.

    Zowel zzp’ers als beveiligingsbedrijven doen er verstandig aan om weer een vast dienstverband aan te gaan, want er dreigen vanaf 1 januari volgend jaar problemen met de Belastingdienst bij inhuur van zzp’ers, zo zegt de campagne. Onderdeel van de campagne is dat beide doelgroepen, zowel zzp’ers als beveiligingsbedrijven, een test kunnen doen om te beoordelen of ze risico lopen op problemen met de Belastingdienst.

    De bedrijfstakvereniging start de campagne naar aanleiding van het ministeriële besluit om de Belastingdienst te laten controleren of personen die zich laten inhuren als zzp’er wel recht hebben op die status en de bijbehorende fiscale positie. Het vermoeden leeft breed dat veel ‘zzp’ers’ in veel economische sectoren eigenlijk schijnzelfstandigen zijn. Daarmee hollen zij het systeem van sociale zekerheid en het pensioenstelsel uit, want ze betalen geen premies. Tegelijkertijd lopen ze risico’s op armoede omdat ze veelal niet verzekerd zijn.

    De Tweede Kamer heeft zich om deze redenen achter het besluit geschaard om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Eerder riep de Nederlandse Veiligheidsbranche op om dat te doen. Volgens de vereniging zijn vrijwel alle zzp’ers in de beveiliging schijnzelfstandigen.

  • Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 20 juni 2024 – Personen die eerder beveiliger waren, maar vooral tijdens de coronacrisis een ander pad kozen, terughalen naar de beveiliging. Dat is het doel van de nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche om het personeelstekort in de beveiligingssector te verminderen.

    De campagne gaat in de week van 17 juni van start en verloopt (vrijwel) helemaal via sociale media. De nieuwste uitwerking van de arbeidsmarktstrategie van de Nederlandse Veiligheidsbranche is terug te vinden op de landingspagina https://nvb.gipreview.nl/welkomterugbeveiliger/. Daar is ook een overzicht van vacatures te vinden.

    De nieuwe campagne is een vervolg op succesvolle bedrijfstakcampagnes van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zij-instromers en mbo’ers naar de branche te halen én een eerdere actie om uitgetreden beveiligers terug te halen. Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche hoopt op een nieuw wervingssucces. ‘We hebben veel te bieden aan werknemers. Banen met veel afwisseling en veel contacten. En voor mensen met een beveiligingsdiploma is de overstap relatief gemakkelijk. Ik verwacht er dus veel van.’

    Door de coronamaatregelen van 2020 tot en met 2022 was er tijdelijk veel minder werk in de beveiliging. Veel werkenden die in het bezit zijn van een beveiligingsdiploma hebben toen ander werk gevonden. Daardoor zitten beveiligingsbedrijven – nu de omstandigheden weer normaal zijn – met tekorten aan werknemers. Uitgetreden beveiligers vormen een heel interessante doelgroep omdat zij niet opgeleid behoeven te worden.

  • Nieuwe campagne gaat zij-instromers werven

    Nieuwe campagne gaat zij-instromers werven

    Nieuwe campagne gaat zij-instromers werven

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 januari 2024 – Een nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt gericht op personen die van baan willen veranderen, bijvoorbeeld omdat ze het in hun huidige baan niet naar hun zin hebben. Heb jij het in je? Word beveiliger! Is de slogan waaronder de campagne deze week is gelanceerd.

    De campagne loopt vooral via sociale media, sinds maandag 15 januari. Onder meer wordt aan belangstellenden via het internet een test aangeboden om hen een gevoel te geven bij hun geschiktheid voor het werk als beveiliger. Ook wordt hen onmiddellijk een overzicht van vacatures in de beveiligingssector getoond.

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft hoge verwachtingen van de nieuwe campagne. ‘Onze vorige campagnes, bijvoorbeeld om voormalige beveiligers terug te halen, hebben heel wat teweeg gebracht met miljoenen ‘clicks’. Nu het er op lijkt dat de arbeidsmarkt wat ruimer wordt, is dit het ideale moment om mensen aan te trekken die nog geen ervaring in de beveiliging hebben.’

    Meekijken met de campagne?

  • Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2024

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2024

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2024

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 16 januari 2024 – Net als eerdere jaren blikt voorzitter Ard van der Steur vooruit op het jaar 2024. Wat zijn de uitdagingen voor onze bedrijfstak en waar liggen onze kansen? Bekijk de videoboodschap.

  • Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Naar het nieuwsarchief
    Over de branchescan

    Tilburg, 16 mei 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met het herstel dat de branche het afgelopen jaar doormaakte. Aanhoudende zorgen zijn er over de krapte op de arbeidsmarkt en het vervullen van vacatures. Dat stelt voorzitter Ard van der Steur namens de bedrijfstakvereniging in een reactie op het verschijnen van de branchescan 2022 van de beveiligingsbranche.

    Van der Steur: ‘Onze bedrijfstak was een van de economische sectoren die het hardst zijn geraakt door de coronamaatregelen. Het is goed om te zien dat onze bedrijven veerkrachtig en sterk genoeg waren om die slechte periode door te komen en zich snel te herstellen toen dat weer kon.’

    Zorgen zijn er ook, erkent Van der Steur. ‘De instroom van personeel, vooral mensen met een beveiligingsdiploma die tijdens de crisis ons verlaten hebben, is moeilijk. We zetten alles op alles, onder meer met een grote wervingscampagne om hen terug te halen. Anders wordt het lastig om aan de wensen van de klant te blijven voldoen.’

    Daarbij komt, aldus Van der Steur, dat het fenomeen van de zzp’er ook in de veiligheidsbranche oprukt. ‘Net als bijvoorbeeld de zorgsector, zien ook wij dat het aantal mensen toeneemt dat wél in onze bedrijven wil werken, maar niet op basis van een dienstverband. Dat maakt het steeds moeilijker om het werk te organiseren.’

    Krapte en toenemende aantallen zzp’ers zorgen voor stijgende personeelskosten. Over 2023 is Van der Steur desondanks optimistisch. ‘De bedrijven zijn sterk. Ze verwachten verdere omzetgroei. Als we er in slagen om gecertificeerde beveiligers terug te halen naar onze branche en om de samenwerking met de overheid, in de vorm van publiek-private projecten, te versterken, dan wordt dit een goed jaar.’

  • Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 6 april 2023 – Een nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt gericht op oud-beveiligers die tijdens de coronacrisis voor een ander beroep hebben gekozen. De campagne Hé beveiliger, je collega’s missen je! gaat op 6 april van start. Niet toevallig is dat de ‘dag van de collega’, een landelijk initiatief.

    Tijdens de coronacrisis werd veel beveiligingswerk tijdelijk stopgezet. Behoorlijke aantallen beveiligers kozen toen noodgedwongen voor een ander beroep. Daardoor lopen er in Nederland gekwalificeerde beveiligers rond die ander werk doen, terwijl de beveiligingsbranche te weinig mensen heeft. De films die de kern vormen van de nieuwe campagne spreken die mensen aan en roepen hen op hun oude werk weer op te pakken. De campagne is de komende maanden zichtbaar via diverse media.

    Een preview van de campagnefilmpjes ziet u hier onder (het kan zijn dat de filmpjes pas met vertraging in uw scherm verschijnen).

    Concept & Creatie: Anouk van den Berk 
    Productie: Pull Productions 

  • Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 16 september – Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan samen werken om het tekort aan beveiligingspersoneel, en dan in het bijzonder dat op de luchthaven op te lossen.

    Dat is de uitkomst van een gesprek tussen voorzitter Ard van der Steur en algemeen secretaris Trees van den Broeck namens de beveiligingsbranche en Hanne Buis en Robert Carsouw van de Schiphol-directie. Het gesprek had tot doel om de constructieve verhouding tussen luchthaven en veiligheidsbranche te bevestigen nadat een tekort aan beveiligers de afgelopen dagen tot problemen op het vliegveld leidde.

    Concreet betekent de afspraak in ieder geval dat de Nederlandse Veiligheidsbranche de huidige succesvolle campagne ‘wat voor beveiliger ben jij?’ intensief voortzet. Dit jaar worden zo’n 4000 beveiligers opgeleid, ruim een kwart meer dan in voorgaande jaren. Schiphol komt ook zo gauw mogelijk met concrete plannen.

    De Schiphol-bestuurders uitten hun waardering voor de prestaties van de beveiligers op de luchthaven. Van der Steur plaatste het huidige tekort aan beveiligers in de context van de algemene krapte op de arbeidsmarkt. Die betekent scherpe concurrentie tussen bedrijven, maar ook tussen hele bedrijfstakken. Beide partijen spraken ook af het gesprek van vandaag voort te zetten om gezamenlijk aan probleemoplossingen te werken.