de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: avv

  • Nederlandse Veiligheidsbranche tevreden met avv’en van cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche tevreden met avv’en van cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche tevreden met avv’en van cao

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 1 augustus 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is ‘tevreden’ met de algemeen-verbindendverklaring  van de Cao Particuliere Beveiliging. De vereniging verwacht dat hierdoor voor alle bedrijven in de branche duidelijkheid blijft bestaan over de toe te passen arbeidsvoorwaarden. 

    De door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 31 juli bevestigde algemeen-verbindendverklaring (avv) van de Cao Particuliere Beveiliging is voor de Nederlandse Veiligheidsbranche het bewijs dat de cao dé cao is voor de bedrijfstak. ‘In het verleden was de Cao PB altijd algemeen verbindend en wij verwachten dat zij dat in de toekomst zal blijven,’ zegt voorzitter Ard van der Steur.

    De branchevereniging is vooral tevreden. Van der Steur: ‘Dit heeft lang, te lang, geduurd en heeft veel energie, tijd en geld gekost. Maar nu is de laatste twijfel verdwenen en kunnen we ons weer bezighouden met wat het belangrijkste is: de verdere ontwikkeling van het beveiligingsvak.’

    De avv betekent dat de Cao PB (de cao van de Nederlandse Veiligheidsbranche met FNV, CNV en De Unie) opnieuw voor de hele sector geldt. Dat is in lijn met de jarenlange en door de Raad van State bevestigde situatie dat er maar één cao geldt voor de gehele sector, namelijk de cao die de Nederlandse Veiligheidsbranche sluit met de vakbonden FNV, CNV en De Unie. De avv bevestigt opnieuw de leidende rol van deze cao en voorkomt ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet dit als een belangrijke stap naar rust en stabiliteit in de sector.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 7 april 2025 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet haast maken met het algemeen verbindend verklaren van de nieuwe cao voor de beveiligingssector. Dat zegt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in het Financieele Dagblad. Van der Steur vindt dat het ministerie een uitspraak van de Raad van State nu écht moet uitvoeren.

    Aanleiding voor de oproep van de Nederlandse Veiligheidsbranche is de aankondiging van een andere bedrijfstakvereniging, de VVNL, dat zij opnieuw rechtszaken wil voeren over de toepassing en reikwijdte van de Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB). Een recente uitspraak van de Raad van State betekent dat de Cao PB algemeen verbindend moet worden verklaard en dus ook van toepassing is op de leden van de VVNL.

    De achtergrond wordt gevormd door een reeks rechtszaken sinds 2019 waarin de VVNL probeerde om een eigen cao rechtsgeldig te maken. De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat de Cao PB voor alle beveiligers moet gelden om zo ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en te kunnen controleren of alle medewerkers van beveiligingsbedrijven eerlijk worden behandeld. De grote vakbonden – FNV, CNV en Unie – zijn het eens met de Nederlandse Veiligheidsbranche. Alleen de kleine vakbond AVV heeft zaken gedaan met de VVNL.

    Van der Steur: ‘Er is geen reden om nog langer te wachten met het algemeen verbindend verklaren van onze cao. De hoogste bestuursrechter van het land heeft geoordeeld. Zo werkt dat in een rechtsstaat.’

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 juni 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt de door de vakbonden gevraagde loonsverhoging onbetaalbaar en heeft daarom de onderhandelingen over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging voorlopig opgeschort. Volgens de bedrijfstakvereniging zou de verhoging van de loonkosten als gevolg van de gevraagde loonsverhoging tot onaanvaardbare prijsverhogingen van beveiligingsdiensten leiden.

    De vakbonden FNV, CNV en De Unie willen per 1 januari 2025 een loonkostenstijging van 6 procent structureel en 3 procent eenmalig. Die verhoging van 9 procent zou bovenop de inkomensverbetering van omgerekend ruim 20 procent komen die beveiligers de afgelopen twee jaar kregen.

    De vakbonden proberen al twee jaar in alle bedrijfstakken via loonsverhogingen herstel van koopkracht af te dwingen nadat in 2022 en 2023 door hoge inflatie de koopkracht afnam. Het proces waarbij cao-lonen eenmalig met forse cijfers omhoog gaan, lijkt inmiddels goeddeels achter de rug.

    In de beveiliging heeft de ‘hersteloperatie’ van de koopkracht met de meer 20 procent loonsverhoging van de afgelopen jaren al plaatsgevonden, stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in een toelichting op het afbreken van de onderhandelingen. ‘De daarop komende loonvraag van 9 procent in de beveiligingssector is veel hoger dan de huidige doorsnee-afspraak, terwijl in de beveiliging de koopkrachtvermindering al ruimschoots is goedgemaakt door de werkgevers. De wens van de vakbond is daarmee ‘buiten alle proportie’, stelt de branchevereniging.

    Werkgeversvereniging AWVN, dat de ontwikkelingen in het cao-overleg op de voet volgt, meldt dat over mei 2024 de gemiddelde loonafspraak 4,5 procent was – dat is inclusief een aantal hoge afspraken in bedrijfstakken waar nog niet eerder koopkracht werd hersteld. De gemiddelde loonafspraak in Nederland komt voor 2024 uit op 5,5 procent en is dalend. In 2023 was de gemiddelde afspraak nog 7,3 procent.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich op een vervolg in de cao-onderhandelingen.

  • Cao PB blijft algemeen verbindend

    Cao PB blijft algemeen verbindend

    Cao PB blijft algemeen verbindend

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 19 januari 2024 – De Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB) blijft algemeen verbindend. Dat betekent dat alle ondernemingen die reguliere beveiligingswerkzaamheden uitvoeren zich aan die cao moeten houden, ook ondernemingen die eerder dachten dat zij dat niet zouden hoeven.

    Een en ander blijkt uit besluiten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag zijn gepubliceerd. Dit betekent dat er meer bedrijven onder de Cao PB vallen dan tot dusver. De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV, CNV en de Unie zijn de partijen in de Cao PB.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert via voorzitter Ard van der Steur blij op de nieuwste ontwikkelingen in een langlopende conflict over toepassing van de Cao PB. ‘Wij willen samen met de vakbonden niet dat in onze bedrijfstak op arbeidsvoorwaarden wordt geconcurreerd. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden is niet goed voor de werknemers, maar ook niet voor de bedrijven en hun klanten. Kwaliteitsstandaarden zijn dan immers niet te handhaven.’

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Tilburg, 3 maart 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de instemming van de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie met het eind januari bereikte onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao voor de beveiligingsbranche. Dat zegt de bedrijfstakvereniging in een reactie op de stemmingsuitslagen van de drie vakbonden.

    Vandaag, vrijdag 3 maart 2023, hebben de drie bonden de uitslagen van hun ledenraadplegingen bekend gemaakt. Eerder stemde ook al een ruime meerderheid van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche in met het bereikte cao-akkoord.

    Het eind januari bereikte akkoord houdt in dat de in 2018 gesloten cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon.

    Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. In totaal betekent dit dat de uurlonen met 14,5% stijgen waardoor de koopkracht van beveiligers, ondanks de forse inflatie, enorm stijgt.

    Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche is met de vernieuwde cao ‘rust en duidelijkheid voor de leden gecreëerd’. Daarbij stelt de vereniging dat de forse loonsverhogingen die beveiligers krijgen, helpen om het beroep van beveiliger aantrekkelijk te houden.

  • Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 maart 2022 – Moeten beveiligingsbedrijven de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging toepassen of mogen sommige beveiligingsbedrijven zich gedragen alsof zij gedispenseerd zijn? Over die vraag boog de Rechtbank Limburg zich na een verzoek van VBe NL om een voorlopige voorziening te treffen voor haar leden. Op donderdag 17 maart heeft de rechter dit verzoek toegewezen. Leden van VBe NL mogen hun ondernemingen vooralsnog exploiteren als waren zij gedispenseerd van de cao’s Particuliere Beveiliging en Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging.

    Namens de Nederlandse Veiligheidsbranche is voorzitter Ard van der Steur verbaasd over deze beslissing van de rechter. “Waar de Rechtbank Midden-Nederland in een eerdere uitspraak nauwelijks onderscheid zag tussen beveiligingsbedrijven, kan de Rechtbank Limburg dit onderscheid niet uitsluiten,” aldus Van der Steur. “Deze uitspraak biedt geen duidelijkheid, het risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de veiligheidsbranche blijft bestaan.”

    In oktober vorig jaar heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten om geen dispensatie te verlenen voor de cao Veiligheisdomein die VBe NL heeft afgesloten met De Unie. VBe NL is een bezwaarprocedure gestart tegen het besluit van de minister. Hangende deze procedure zijn dus voorlopige voorzieningen getroffen voor de resterende looptijd van de cao Veiligheidsdomein.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet de bezwaarprocedure met vertrouwen tegemoet. De branchevereniging is er van overtuigd dat de cao Particuliere Beveiliging ook écht algemeen verbindend wordt verklaard voor alle beveiligingsbedrijven in Nederland.  Naar verwachting komt hier dit voorjaar meer duidelijkheid over.

  • Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 25 oktober 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat CAO Particuliere Beveiliging ook de komende jaren geldt voor de hele bedrijfstak. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten de CAO Particuliere Beveiliging opnieuw voor twee jaar algemeen verbindend te verklaren. Dit betekent dat alle beveiligingsbedrijven aan de CAO gebonden zijn.

    “Het besluit van de minister is een belangrijke stap bij de aanpak van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Het is goed om te bedenken dat de CAO een minimum is en dat het bedrijven – of organisaties van bedrijven – altijd vrijstaat om daarboven aanvullende afspraken voor eigen mensen te maken.”

    De CAO Particuliere Beveiliging bevat heldere afspraken tot 2023 (waaronder loonsverhogingen aan het begin van 2022 en 2023, en daarbovenop een arbeidsduurverkorting in 2023).

    Eerder had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leden van VBe NL uitgezonderd van de CAO Particuliere Beveiliging via een dispensatiebesluit. Dit besluit werd kortgeleden vernietigd door de Rechtbank Midden-Nederland. De rechter vond dat de minister niet kon motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging. Tegen deze rechterlijke uitspraak heeft de minister geen beroep aangetekend. De minister heeft nu het dispensatieverzoek van VBe NL afgewezen.

  • CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    Over de cao PB
    Naar het nieuwsarchief

    Gorinchem, 29 juli 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat de CAO Particuliere Beveiliging nu echt geldt voor de hele branche en dat de Rechtbank Midden Nederland heeft besloten het dispensatiebesluit voor leden van VBe NL te vernietigen. “Met dit besluit wordt een einde gemaakt aan concurrentie op arbeidsvoorwaarden en kunnen we gezamenlijk verder werken aan versterking van de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechtbank was duidelijk in zijn uitspraak: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onvoldoende kunnen motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging, die eerder voor de branche algemeen verbindend was verklaard. Een algemeenverbindendverklaring betekent dat ook bedrijven en werknemers die niet rechtstreeks bij het CAO-overleg betrokken waren, zich aan de CAO-regels moeten houden.

    De beroepszaak tegen het dispensatiebesluit van de minister was aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de vakbonden FNV en CNV (beide partners bij de CAO Particuliere Beveiliging). De dispensatie die de minister had verleend, betekende dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden waren aan de CAO Particuliere Beveiliging, maar de CAO Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mochten toepassen. Dat besluit is nu dus terug gedraaid door de Rechter.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV vonden dat de bedrijven die de CAO Beveiliging mochten toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de CAO Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Daarover ging het grootste deel van de beroepszaak.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Gorinchem, 11 december 2019 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid handhaaft zijn besluit om leden van VBe NL dispensatie te geven van de CAO Particuliere Beveiliging.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is teleurgesteld dat het ministerie de door de vereniging aangevoerde principiële en feitelijke bezwaren tegen deze dispensatie heeft verworpen. De brancheorganisatie, die 90 procent van de werkgelegenheid in de beveiligingsbranche vertegenwoordigt, blijft van mening dat de verleende dispensatie leidt tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden en onduidelijkheid voor opdrachtgevers in deze relatief kleine branche.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche bestudeert het besluit en beraadt zich op eventuele vervolgstappen.

  • Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Naar het nieuwsarchief
    Meer informatie over de cao PB

    Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

    De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).

    Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

    De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

    Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.