Tag: cnv

  • Rechter bevestigt dat Cao Particuliere Beveiliging leidend blijft

    Rechter bevestigt dat Cao Particuliere Beveiliging leidend blijft

    Rechter bevestigt dat Cao Particuliere Beveiliging leidend blijft

    Gorinchem, 30 juli 2025 – De rechter in Den Haag heeft op 30 juli een verzoek van een andere branchevereniging, de VVNL, afgewezen. Die had de rechtbank – in kort geding – als wanhoopsdaad gevraagd te oordelen over een vermeende onrechtmatige daad, de afwijzing van het Ministerie van Sociale Zaken om hen de mogelijkheid te geven een eigen cao te mogen toepassen op de gehele sector. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en De Unie werd een onrechtmatige daad verweten al werd tijdens het kort geding totaal niet duidelijk welke dan.

    Met de afwijzing van het verzoek wordt opnieuw duidelijk dat de Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB, de cao van de Nederlandse Veiligheidsbranche met FNV, CNV en De Unie) de enig geldende en leidende cao in de sector is.

    Ook maakte de rechter korte metten met de onterechte beschuldiging door VVNL van een – niet onderbouwde – onrechtmatige daad jegens De Nederlandse Veiligheidsbranche. De rechter onderkent dat er een einde moet komen aan kansloze pogingen van VVNL om zich te onttrekken aan wat voor iedereen duidelijk is namelijk dat de cao PB voor alle bedrijven in de sector geldt.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met deze bevestiging voor de ‘eigen’ cao. ‘Dit oordeel geeft opnieuw duidelijkheid: de Cao PB is en blijft de maatstaf voor goede arbeidsvoorwaarden in onze sector. We kunnen ons nu eindelijk echt gaan richten op de toekomst van het vak,’ stelt voorzitter Ard van der Steur.

    De uitspraak sluit aan bij eerdere gerechtelijke uitspraken waarin de bezwaren van VVNL ook al werden verworpen. Het voortbestaan van één cao voor de gehele branche is volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche cruciaal om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en de verdere professionalisering van het beveiligingsvak te bevorderen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Voorburg, 12 november 2024 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche stemden vandaag unaniem in met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. Eerder gingen ook de vakbonden FNV, CNV en De Unie akkoord. De nieuwe cao gaat in op 18 december 2024.

    De gemaakte afspraken betreffen een cao met een looptijd van twee jaar. In 2025 krijgen beveiligers er 4,5 procent loon bij, in 2026 de prijsindex + 0,5 procent. Daarnaast wordt onder meer de reiskostenvergoeding verhoogd naar het fiscale maximum van 23 cent per kilometer.

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt de afspraken met de vakbonden ‘fors, maar in de huidige arbeidsmarkt verdedigbaar. Ze bieden duidelijkheid voor de beveiligingsbedrijven en hun klanten. Maar ook een zeer concurrerend loon voor onze mensen in een krappe arbeidsmarkt.’ Verder benadrukt Van der Steur  dat de sociale partners naast loonafspraken goede inhoudelijke afspraken hebben gemaakt over verdere professionalisering van het vak.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    Gorinchem, 18 juni 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt de door de vakbonden gevraagde loonsverhoging onbetaalbaar en heeft daarom de onderhandelingen over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging voorlopig opgeschort. Volgens de bedrijfstakvereniging zou de verhoging van de loonkosten als gevolg van de gevraagde loonsverhoging tot onaanvaardbare prijsverhogingen van beveiligingsdiensten leiden.

    De vakbonden FNV, CNV en De Unie willen per 1 januari 2025 een loonkostenstijging van 6 procent structureel en 3 procent eenmalig. Die verhoging van 9 procent zou bovenop de inkomensverbetering van omgerekend ruim 20 procent komen die beveiligers de afgelopen twee jaar kregen.

    De vakbonden proberen al twee jaar in alle bedrijfstakken via loonsverhogingen herstel van koopkracht af te dwingen nadat in 2022 en 2023 door hoge inflatie de koopkracht afnam. Het proces waarbij cao-lonen eenmalig met forse cijfers omhoog gaan, lijkt inmiddels goeddeels achter de rug.

    In de beveiliging heeft de ‘hersteloperatie’ van de koopkracht met de meer 20 procent loonsverhoging van de afgelopen jaren al plaatsgevonden, stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in een toelichting op het afbreken van de onderhandelingen. ‘De daarop komende loonvraag van 9 procent in de beveiligingssector is veel hoger dan de huidige doorsnee-afspraak, terwijl in de beveiliging de koopkrachtvermindering al ruimschoots is goedgemaakt door de werkgevers. De wens van de vakbond is daarmee ‘buiten alle proportie’, stelt de branchevereniging.

    Werkgeversvereniging AWVN, dat de ontwikkelingen in het cao-overleg op de voet volgt, meldt dat over mei 2024 de gemiddelde loonafspraak 4,5 procent was – dat is inclusief een aantal hoge afspraken in bedrijfstakken waar nog niet eerder koopkracht werd hersteld. De gemiddelde loonafspraak in Nederland komt voor 2024 uit op 5,5 procent en is dalend. In 2023 was de gemiddelde afspraak nog 7,3 procent.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich op een vervolg in de cao-onderhandelingen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Tilburg, 3 mei 2023 – Bedrijven die zijn aangesloten bij de Vereniging Beveiligingsorganisaties (VBe) mogen een eigen cao blijven toepassen.  Dat is de consequentie van een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland in een voorlopige voorzieningzaak aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechterlijke uitspraak betekent dat leden van de VBe niet de Cao Particuliere Beveiliging hoeven toe te passen. Die cao is de grootste en breedst toegepaste cao in de beveiligingsbranche. De VBe probeert al jarenlang om zich te kunnen uitzonderen en kreeg in oktober 2022 daarin de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche, die in dit verband samen optrekt met de vakbonden FNV en CNV, blijft door de toepassing van twee cao’s binnen hetzelfde werkterrein ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden voortbestaan. Beveiligers kunnen daar de dupe van worden. Toepassing van de Cao Particuliere Beveiliging is volgens hen de beste waarborg voor een gelijk speelveld op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

    De nu beëindigde rechtszaak is de zoveelste stap in een al jarenlang slepend conflict over de cao in de beveiligingsbranche. De Nederlandse Veiligheidsbranche overweegt nieuwe juridische stappen in de vorm van een bodemprocedure. In 2021 slaagde de vereniging via een zelfde procedure er in VBe-leden te dwingen de cao Particuliere Beveiliging te volgen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Tilburg, 3 maart 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de instemming van de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie met het eind januari bereikte onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao voor de beveiligingsbranche. Dat zegt de bedrijfstakvereniging in een reactie op de stemmingsuitslagen van de drie vakbonden.

    Vandaag, vrijdag 3 maart 2023, hebben de drie bonden de uitslagen van hun ledenraadplegingen bekend gemaakt. Eerder stemde ook al een ruime meerderheid van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche in met het bereikte cao-akkoord.

    Het eind januari bereikte akkoord houdt in dat de in 2018 gesloten cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon.

    Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. In totaal betekent dit dat de uurlonen met 14,5% stijgen waardoor de koopkracht van beveiligers, ondanks de forse inflatie, enorm stijgt.

    Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche is met de vernieuwde cao ‘rust en duidelijkheid voor de leden gecreëerd’. Daarbij stelt de vereniging dat de forse loonsverhogingen die beveiligers krijgen, helpen om het beroep van beveiliger aantrekkelijk te houden.

  • Halfjaarbericht juli-december 2022

    Halfjaarbericht juli-december 2022

    Tilburg, 7 februari 2023 – Een belangrijke erfenis van 2022 is het vraagstuk rond de Cao Particuliere beveiliging – uw cao. Even in herinnering brengen. De in 2018 afgesproken cao leverde – afhankelijk van de vraag welke versie van de cao gevolgd zou worden -, tot grote onduidelijkheid over de vraag wat de hoogte zou zijn van de loonstijging per 1 januari 2023. Daarom heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche nieuwe en duidelijke uitvoeringsafspraken gemaakt met FNV, De Unie en CNV.

  • Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in veiligheidsbranche

    Tilburg, 31 januari 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en de Unie zijn het eens geworden over een cao voor de medewerkers in de bedrijfstak.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon. Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Nederlandse Veiligheidsbranche opgelucht over nieuwe cao

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is opgelucht over het sluiten van een cao-akkoord met de vakbonden FNV, CNV en de Unie. ‘De dreiging van een cao-loze periode met enorme onduidelijkheid voor onze leden heeft lang boven de markt gehangen. We zijn erg blij dat het uiteindelijk gelukt is om er uit te komen met de vakbonden,’ zegt voorzitter Ard van der Steur.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024.

  • Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Tilburg, 20 december 2022 – Op vrijdag 16 december, hebben sociale partners voor de uitvoering van de cao-afspraken 2018-2023 uitvoerig hun standpunten uitgewisseld en de huidige impasse rondom arbeidsvoorwaarden 2023 besproken.

    Gezamenlijk hebben zij de intentie om tot overeenstemming te komen. Geconstateerd is dat er enerzijds meer begrip is ontstaan voor elkaars positie. Anderzijds is geconstateerd dat meer tijd nodig is om tot een gedragen resultaat te komen. Partijen hebben een volgend overleg gepland op 9 januari 2023. Na die datum volgt weer communicatie.

  • Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Tilburg, 8 november 2022 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben in meerderheid voor het onlangs bereikte cao-akkoord gestemd. Ze spraken wel hun grote teleurstelling uit over het gegeven dat vakbond CNV het akkoord vorige week verwierp. De beveiligingsbedrijven roepen de cao-partijen op om een uitweg te vinden uit de ontstane impasse.

    Het cao-akkoord werd bereikt in onderhandelingen tussen FNV, De Unie, CNV en de Nederlandse Veiligheidsbranche. De leden van de CNV stemden deze week echter in meerderheid tegen de afspraken, terwijl de leden van FNV en De Unie wel vóór zijn. Ondanks de vóórstem van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche betekent het ’nee’ van de CNV-leden  vooralsnog dat het nieuwe akkoord niet kan worden uitgevoerd. Daardoor ontstaat onduidelijkheid over bijvoorbeeld de loonsverhoging die beveiligers op 1 januari krijgen.

    De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche toonden zich in een extra algemene ledenvergadering teleurgesteld over de opstelling van de leden van de CNV. Voorzitter Ard van der Steur vatte het samen: ‘Het bereikte onderhandelingsresultaat is het maximale wat de beveiligingsbedrijven kunnen bieden en is met een loonstijging van 14,5 procent een geweldige sprong voorwaarts voor de werknemers in de branche. Dat zo’n afspraak nu door de leden van één vakbond wordt weggestemd, is erg vervelend voor alle andere betrokkenen. Voor de beveiligers zelf betekent dat onduidelijkheid over hun loonsverhoging. Voor de bedrijven heeft het als gevolg dat het behouden van beveiligingspersoneel en het werven en opleiden van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt alleen maar lastiger wordt. De tekorten zullen nog nijpender worden.’