Tag: lonen

  • Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Voorburg, 9 december 2024 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche die behoren bij de sector Evenementen- en Horecabeveiliging stemden op 19 november in met een nieuwe cao. De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2025.

    De belangrijkste nieuwe afspraken van de cao voor de evenementen en horecabeveiligingsbranche op een rij:

    • De lonen stijgen op 1 januari 2025 met 5,95% ten opzichte van de lonen op 1 januari 2024;
    • In de cao worden voor alle functies loontreden opgenomen waardoor voor werknemers helderder wordt op welk loon zij recht hebben;
    • Het werken op Koningsdag wordt beloond met een toeslag van 50%;
    • Er wordt onderzocht of het wenselijk is dat er een toeslag komt voor nachtwerk;
    • De cao wordt in eenvoudiger taal herschreven.

    Zodra de toegankelijke tekstversie klaar is, wordt deze gepubliceerd op onze website.

    Nota bene de cao EHB mag alleen worden toegepast door leden die lid zijn van de sectie evenementen,- en horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche!

    Nog geen lid? Meld je dan aan!

  • Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden stemmen in met nieuwe cao

    Voorburg, 12 november 2024 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche stemden vandaag unaniem in met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. Eerder gingen ook de vakbonden FNV, CNV en De Unie akkoord. De nieuwe cao gaat in op 18 december 2024.

    De gemaakte afspraken betreffen een cao met een looptijd van twee jaar. In 2025 krijgen beveiligers er 4,5 procent loon bij, in 2026 de prijsindex + 0,5 procent. Daarnaast wordt onder meer de reiskostenvergoeding verhoogd naar het fiscale maximum van 23 cent per kilometer.

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt de afspraken met de vakbonden ‘fors, maar in de huidige arbeidsmarkt verdedigbaar. Ze bieden duidelijkheid voor de beveiligingsbedrijven en hun klanten. Maar ook een zeer concurrerend loon voor onze mensen in een krappe arbeidsmarkt.’ Verder benadrukt Van der Steur  dat de sociale partners naast loonafspraken goede inhoudelijke afspraken hebben gemaakt over verdere professionalisering van het vak.

  • Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Tilburg, 26 april 2023 – Verlaging van de werkgeverslasten moet de topprioriteit worden van de beleidsagenda van het Nederlandse bedrijfsleven. Langs die weg moet de regering worden aangezet tot daadwerkelijke maatregelen om de stijging van steeds verder oplopende kosten terug te draaien. Dat schrijven de voorzitters van 18 bedrijfstakverenigingen aan de voorzitters Thijssen en Vonhof van respectievelijk VNO-NCW en MKB Nederland, de centrale organisaties van het bedrijfsleven.

    Onder de ondertekenaars Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche, Doekle Terpstra van Techniek Nederland, Jan Meerman van Inretail. De ondertekenaars vertegenwoordigen verenigingen in arbeidsintensieve sectoren zoals de detailhandel, schoonmaak, persoonlijke dienstverlening en toerisme. Ze hebben gezamenlijk 2,3 miljoen mensen in dienst.

    Werken moet lonen voor de werknemer, vinden de voorzitters, maar de bijkomende lasten zijn veel te hoog en worden steeds hoger. De brancheverenigingen wijzen er op dat in weerwil van allerlei afspraken en voornemens de kosten van het in dienst hebben van medewerkers al jarenlang oplopen. Daarmee komt de continuïteit van bedrijven in gevaar. Onder meer wijzen ze op de doorwerking van de verhogingen van het minimumloon. Die heeft niet alleen tot gevolg dat de laagste lonen stijgen, maar veroorzaakt ook een ‘opwaartse druk’ op de lonen voor hogere functies. Zij spreken nadrukkelijk de beeldvorming tegen dat de winstgevendheid in het bedrijfsleven enorm is en dat bedrijven de lasten wel kunnen dragen.

    Aanleiding voor het schrijven van de brief is de voorgenomen afschaffing van het zogenoemde Lage Inkomensvoordeel (LIV). Dat is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever zodat de kans op werk voor deze werknemers toeneemt.