Tag: ministerie

  • Ook handig: brochure met voorbeelden wel of niet een echte zzp’er

    Ook handig: brochure met voorbeelden wel of niet een echte zzp’er

    Ook handig: brochure met voorbeelden wel of niet een echte zzp’er

    Gorinchem, 12 september 2025 – Is de zzp’er die u inhuurt wel een echte zzp’er of toch een schijnzelfstandige? Om die vraag te beantwoorden heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid twee brochures gepubliceerd onder de titel ‘Zzp – ja of nee’. De brochures gaan in op voorbeelden van al dan niet schijnzelfstandigheid in een aantal economische sectoren. Ook de particuliere beveiliging krijgt daarin een plaats, terwijl ook de andere voorbeelden inzicht geven in de wijze waarop naar (schijn-)zelfstandigheid wordt gekeken.

    Klik op de afbeelding om deze te vergroten

    De vraag of een beveiliger een échte zzp’er of een schijnzelfstandige is, werd aan het begin van dit jaar belangrijk omdat vanaf 1 januari de Belastingdienst controleert of een werkende en het betreffende bedrijf wel terecht gebruik maken van fiscale regelingen voor zelfstandig ondernemerschap. Als bij controle blijkt dat iemand ten onrechte als zzp’er werd aangemerkt, kunnen naheffingen en zelfs boetes volgen.

    Het secretariaat van de Nederlandse veiligheidsbranche werkte mee aan de brochures.

  • Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Gorinchem, 10 april 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opnieuw aangedrongen op spoedig algemeen verbindend verklaren van de Cao Particuliere Beveiliging. De oproep aan de minister volgt op een teleurstellend verlopen gesprek met de VVNL, een vereniging van vooral evenementen- en horecabeveiligers, die een eigen cao wil.

    De besturen van beide bedrijfstakverenigingen ontmoetten elkaar deze week op initiatief van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een uiterste poging om het eens te worden over een regeling voor de arbeidsvoorwaarden in de branche. Dat slaagde niet. De VVNL houdt vast aan de wens een eigen cao toe te passen en is na een voor de VVNL negatieve uitspraak van de Raad van State een volgende gerechtelijke procedure gestart.

    Eerder liet voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche al via diverse kanalen weten dat de nieuwe VVNL-procedure wat hem betreft geen reden kan zijn tot uitstel van het algemeen verbindend verklaren van de Cao Particuliere Beveiliging. Van der Steurs standpunt volgde op de genoemde uitspraak van de Raad van State.

    Ook een brief die de VVNL na afloop van het bestuurlijke overleg tussen de beide verenigingen aan het ministerie stuurde, mag geen reden zijn voor uitstel van algemeen verbindend verklaren, vindt Van der Steur. In de betreffende brief hanteert de VVNL volgens hem een constructieve toon, maar: ‘de oplossingsrichtingen die de VVNL voorstelt, zijn uitsluitend voor de lange termijn en vergen veel overleg. Daarmee verdwijnt niet de huidige rechtsonzekerheid voor duizenden beveiligers en veel beveiligingsbedrijven. Beveiligers willen weten of ze eerlijk betaald worden, bedrijven willen weten of ze de juiste arbeidsvoorwaarden toepassen. Algemeen verbindend verklaren van de Cao PB, wat volgt uit de uitspraak van de Raad van State, en controle op naleving van die cao, lossen het probleem wel op.’

    De Raad van State, de hoogste bestuursrechter, zette al in oktober vorig jaar een streep onder een langdurig conflict tussen beide verenigingen. Die uitspraak betekent dat leden van de VVNL minimaal de arbeidsvoorwaarden van de Cao PB moeten toepassen. De Cao PB is behalve door de Nederlandse Veiligheidsbranche ondertekend door de vakbonden FNV, CNV en De Unie. De VVNL kwam tot een cao-resultaat met uitsluitend de kleine vakbond AVV.

    Wel hebben de partijen afgesproken dat de verplichte controles van de leden van VVNL over de naleving van de algemeen verbindend verklaarde cao pb in goed onderling overleg wordt opgepakt. Die controles kunnen dan ook snel plaatsvinden.

  • WPBR: langzaam in de goede richting

    WPBR: langzaam in de goede richting

    Gorinchem, 26 maart 2025 – Realisatie van een vernieuwde wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus, de WPBR, komt met kleine stapjes dichterbij. Op het Ministerie van Veiligheid en Justitie wordt momenteel de laatste hand gelegd aan een nieuwe conceptwettekst nadat alle belanghebbende suggesties voor verbetering van het eerdere concept hadden gedaan. Binnen nu en enkele maanden wordt het wetsvoorstel aangeboden voor een zogenoemde internetconsultatie waarbij personen en organisaties hun mening over het voorstel kunnen geven.

    Dat meldt het ministerie in reactie op navraag door de Nederlandse Veiligheidsbranche. De WPBR is voor de veiligheidsbranche verreweg de belangrijkste wet. Modernisering van de wet staat hoog op de verlanglijst van zowel de Nederlandse Veiligheidsbranche als uitvoerende diensten als de politie. De vernieuwing van de wet loopt al enige jaren.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche zegt blij te zijn met de voortgang, maar blijft benadrukken dat het proces veel tijd in beslag neemt. ‘We gaan langzaam in de goede richting, maar het mag best iets sneller,’ stelt de vereniging.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche positief over nieuw veiligheidsbeleid voor bestuurders

    Nederlandse Veiligheidsbranche positief over nieuw veiligheidsbeleid voor bestuurders

    Nederlandse Veiligheidsbranche positief over nieuw veiligheidsbeleid voor bestuurders

    Gorinchem, 30 november 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert positief op het door minister De Jonge aangekondigde nieuwe beveiligingsbeleid voor burgemeesters en wethouders. De nadruk op maatwerk in veiligheidsmaatregelen is ‘een forse stap vooruit’, stelt de vereniging.

    Burgemeesters en wethouders, de zogenoemde ‘decentrale bestuurders’, worden net als bijvoorbeeld landelijke politici steeds vaker met bedreigingen en geweld geconfronteerd. De nieuwe maatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken moet bestuurders beter beschermen.

    De kern van het aangekondigde nieuwe beleid is maatwerk. ‘Door de regeling kunnen bestuurders van provincies, gemeenten en waterschappen een beveiligingsadvies op maat krijgen, waardoor passende beveiligingsmaatregelen op basis van een situationele risicobeoordeling getroffen kunnen worden,’ schrijft De Jonge. In de oude regeling voor decentrale bestuurders was sprake van een vast pakket maatregelen als werd besloten tot bescherming van een persoon.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche noemt het nieuwe beleid een ‘forse stap vooruit in de beveiliging van decentrale bestuurders’. De vele varianten van geweld en bedreiging van bestuurders maakt het noodzakelijk dat er ook variatie mogelijk moet zijn in de te treffen veiligheidsmaatregelen, aldus de bedrijfstakvereniging. De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, particuliere beveiligingsbedrijven, worden steeds vaker ingezet voor de beveiliging van personen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is dé belangenbehartiger van de veiligheidsbranche (90% qua omzet van de markt, 28.000 beveiligers, uitsluitend keurmerkhoudende leden), verenigt mkb en grootbedrijven op gelijkwaardige basis en sluit voor de hele sector een cao af. De vereniging werkt samen met ‘technisch’ georiënteerde brancheverenigingen.

  • Veiligheidsbranche wil persoonlijke pasjes voor beveiligers

    Veiligheidsbranche wil persoonlijke pasjes voor beveiligers

    Veiligheidsbranche wil persoonlijke pasjes voor beveiligers

    Tilburg, 6 juli 2022 – “Beveiligers moeten een persoonlijke pas krijgen als zij over de juiste papieren beschikken. Daarom moeten de huidige bureaucratische procedures voor beveiligingspersoneel en -bedrijven worden vervangen door een eenvoudige nieuwe procedure. “Die dringende oproep doet voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan de vooravond van een bespreking door de Tweede Kamer. Van der Steur benadrukt dat de huidige procedures onnodig omslachtig zijn en zelfs bijdragen aan het tekort aan beveiligingspersoneel. Daarbij lijkt er consensus over de zaak, maar laat een wetsvoorstel toch al 4 jaar op zich wachten.

    Beveiligers die onder de huidige wetgeving in de veiligheidsbranche willen werken, kunnen dat uitsluitend doen als hun werkgever daarvoor toestemming krijgt van de korpschef van politie. Deze procedure duurt gemiddeld twee maanden en als een beveiliger van werkgever verandert, begint die procedure opnieuw. Voor beveiligers met bijvoorbeeld twee werkgevers – wat vaak het geval is – moet de procedure twee keer worden doorlopen.

    De procedure betekent óók dat beveiligingspersoneel vaak lange tijd niet mag werken in afwachting van een nieuwe toestemming en dat de werving van nieuw personeel een lange doorlooptijd heeft. Dit vergroot de personeelsproblemen van de sector. Personeelstekorten leidden onlangs tot grote problemen op Schiphol en bij evenementen.

     De Nederlandse Veiligheidsbranche bepleit daarom de invoering van een persoonlijke pas voor elke beveiliger en een snelle toetsingsprocedure. Met zo’n pas zou personeel snel van werkgever kunnen veranderen. Tevens wordt de politie  ontlast.

    De oproep van de Nederlandse Veiligheidsbranche is verwoord in een brief aan de vaste Kamercommissie voor Justitie. Aanleiding is een Kamerbrief van minister Yesilgöz van Justitie over de zogenoemde ‘toekomstagenda korpscheftaken’. Die wordt op 7 juli besproken in de Kamercommissie.