de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: pensioen

  • Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Opgelet: pensioenfonds stapt over, laat het de medewerkers weten

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 24 oktober 2025 – Het pensioenfonds Particuliere Beveiliging stapt op 1 januari over op het nieuwe pensioenstelsel. Dat is niet alleen voor werkgevers in de beveiligingssector belangrijk, maar vooral voor hun medewerkers. Werkgevers kunnen helpen bij een geruisloze overgang naar het nieuwe stelsel door vooral hun medewerkers te verwijzen naar de informatie die het pensioenfonds biedt.

    Het pensioenfonds PB communiceert vooral direct met pensioendeelnemers. Zij – beveiligers – krijgen in november een overzicht van de persoonlijke gevolgen van de overstap.

    Voor werkgevers is het extra belangrijk dat zij met hun boekhoudpakket de juiste salarisgegevens aanleveren via de zogenoemde uniforme pensioenaangifte. Extra zorgvuldigheid is geboden.

    Voor zowel werkgevers als werknemers in de beveiligingssector is veel aanvullende informatie te vinden op www.beveiligingspensioen.nl.

  • Verenigingsnieuws oktober 2023

    Verenigingsnieuws oktober 2023

    Verenigingsnieuws oktober 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Sectie POB

    In de sectie POB van 5 oktober is gesproken over de versteviging van de opleidingseisen voor de opleiding tot particulier onderzoeker en over de vernieuwing van het keurmerk POB.

    Een van de leden gaf een presentatie over een bijzondere publiek-private samenwerking voor het tegengaan van ransomware: Melissa.

    MKB-bijeenkomst

    De periodieke MKB-bijeenkomst was gewijd aan het voeren van campagnes, in het bijzonder voor de (krappe) arbeidsmarkt.

    In de bijeenkomst werd ook gediscussieerd over de problemen met zzp-ers. Er is een werkgroep onder leiding van Marc van Lier ingesteld om te zoeken naar positieve oplossingen voor de sector rond dit vraagstuk.

    Extra ALV

    Op 5 oktober vond een extra algemene ledenvergadering plaats over de plannen om met het Bedrijfstakpensioenfonds Particuliere Beveiliging over te gaan tot het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2025. De leden hebben unaniem vóór het Transitieplan, gesloten tussen de sociale partners, gestemd.

  • ‘Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    ‘Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 23 oktober 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden CNV, De Unie en FNV zijn het eens geworden over een toekomstige pensioenregeling. Daarmee is de veiligheidsbranche een van de eerste bedrijfstakken waar de sociale partners het eens zijn over de wijze waarop de Wet Toekomst Pensioenen zal worden uitgewerkt.

    De op 1 juli ingegane wet betekent dat alle pensioenregelingen in Nederland op de schop moeten.

    Om de gevolgen van de nieuwe wet voor onze deelnemers in kaart te brengen hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in de veiligheidsbranche afspraken gemaakt over invulling van de nieuwe pensioenregeling en hoe het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging moet omgaan met het pensioen dat al is opgebouwd. Doel van werkgevers en vakbonden in de veiligheidsbranche is een nieuwe pensioenregeling, die zorgt voor een stabiel en duurzaam pensioen voor alle deelnemers.

    De nieuwe regeling geldt vanaf 1 januari 2025. Dat is ruim voor de uiterlijk datum van 1 januari 2028.

    Er is gekozen voor een solidaire pensioenregeling, een persoonlijker pensioen met behoud van de goede onderdelen uit de huidige pensioenregeling, zoals het samen delen van de risico’s en solidariteit tussen verschillende generaties. Hieronder valt bijvoorbeeld ook het beschermen van pensioenuitkeringen voor gepensioneerden, vrijstelling van premiebetaling bij volledige arbeidsongeschiktheid, een regeling voor nabestaanden als iemand komt te overlijden en gezamenlijk beleggen.

    De sociale partners hebben de afspraken vastgelegd in een transitieplan. In dat plan staat ook wat er gebeurt met pensioen wat al is opgebouwd, pensioen dat nu al wordt uitgekeerd en een overzicht van de financiële gevolgen voor de deelnemers per leeftijdsgroep. Verder is uitgewerkt hoe deelnemers die nadelen ervaren van de overstap worden gecompenseerd.

    Lees hier meer.

  • Verenigingsnieuws juni 2023

    Verenigingsnieuws juni 2023

    Verenigingsnieuws juni 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Verenigde MARC’s bijeen

    Op 7 juni vond bij G4S in Amsterdam het strategisch overleg plaats van de ‘Verenigde Marc’s’, het samenwerkingsverband van de alarmcentrales. De Verenigde Marc’s is een initiatief van Federatie Veilig Nederland en de Nederlandse Veiligheidsbranche. Centraal stond het project ‘Beeldregie’ van de Politie om met beeld- en informatieverwerking misdaad aan te pakken. Particuliere alarmcentrales kunnen daarin een rol spelen.

    Sectie EHB

    Op 20 juni kwam de sectie EHB bijeen. Centraal stond het Bedrijfstakpensioenfonds Particuliere Beveiliging. Sinds 1 januari 2023 vallen alle EHB-medewerkers (ook afroepkrachten) onder de verplichte pensioenregeling.

    Cao- en HR-zaken

    Cao-afspraken 2023

    De eerder dit jaar gemaakte cao-afspraken voor de beveiligingssector zijn uitgewerkt in een nieuw cao-boekje. Daarin staan onder meer de belangrijkste wijzigingen in de cao op een rij.

  • Wat staat er in het pensioenakkoord?

    Wat staat er in het pensioenakkoord?

    Wat staat er in het pensioenakkoord?

    Naar het nieuwsarchief
    Naar het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging

    Gorinchem – 28 juni 2019 – Na jaren onderhandelen hebben werkgevers, vakbonden en kabinet een akkoord bereikt over de toekomst van de pensioenen. Er zijn oplossingen gevonden om bij zwaar werk eerder met pensioen te kunnen en de AOW-leeftijd stijgt minder snel dan het kabinet zich aanvankelijk had voorgenomen. Ook ontstaat perspectief op het weer kunnen verhogen van de pensioenen. Het pensioenstelsel wordt bovendien eerlijker, transparanter en persoonlijker. Wat dit voor de beveiligingsbranche betekent zal verder aan de cao-tafel moeten worden uitgewerkt. Een overzicht van de belangrijkste afspraken:

    Twee pensioencontracten

    Naast de Wet verbeterde premieregeling wordt er een nieuwe premieovereenkomst toegevoegd met meer collectieve risicodeling. Beide contracten bieden een grotere kans op verhoging van de pensioenen, doordat geen enorme buffers meer te hoeven worden opgebouwd, zoals nu. De premie wordt in het arbeidsvoorwaardenoverleg bepaald en is langdurig stabiel wat zekerheid geeft aan werkgevers en werknemers en tevens zorgt voor minder effecten op de conjunctuur. Zie voor de twee pensioencontracten het SER-advies. Deelnemers krijgen veel beter inzicht in hun pensioenopbouw en wat ze mogen verwachten op termijn. De mogelijkheden van waardeoverdracht worden sterk verbeterd, waardoor het stelsel beter past bij de moderne arbeidsmarkt en deelnemers krijgen de keuze een beperkt deel van hun pensioen op de pensioendatum ineens op te nemen.

    Afschaffing doorsneesystematiek

    Door afschaffing van de doorsneesystematiek gaat iedereen straks dezelfde pensioenpremie betalen, waardoor een eerlijker systeem ontstaat. Over de adequate compensatie en kostenneutrale transitie van de afschaffing zijn goede afspraken gemaakt. Voor de definitieve wetgeving kan pas groen licht worden gegeven als duidelijk is dat het nieuwe systeem voor alle pensioenregelingen werkt. 

    AOW-leeftijd

    De AOW-leeftijd wordt vanaf nu tot en met 2021 bevroren op 66 jaar en vier maanden en loopt daarna op tot 67 in 2024. De één op één koppeling van de pensioenleeftijd aan de levensverwachting is niet houdbaar en wordt teruggebracht vanaf 2025 naar 8 maanden voor elk jaar dat mensen ouder worden. Beide maatregelen zorgen ervoor dat de AOW-leeftijd wat minder snel stijgt en de AOW een solide basis van ons pensioenstelsel kan blijven. 

    Eerder stoppen met zwaar werk

    Naast een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd zijn maatregelen afgesproken om te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder kunnen stoppen dan de AOW-leeftijd. Dit gebeurt met maatwerk in de betreffende sectoren en ondernemingen. Werkgever en werknemer kunnen met wederzijdse instemming afspreken dat iemand tot drie jaar eerder stopt. De werkgever betaalt dan over de eerste 19.000 euro geen RVU-heffing. Verder kunnen mensen hun pensioen naar voren halen en komt er extra budget voor maatwerk. Deze afspraken zijn tijdelijk tot 2025. In de tussentijd worden structurele maatregelen verkend.

    Zzp’er kan eenvoudiger pensioen opbouwen

    Met de nieuwe pensioencontracten kunnen zzp’ers straks eenvoudiger pensioen opbouwen in de tweede pijler. Het wordt daarnaast fiscaal ook aantrekkelijker om zelf voor pensioen te sparen (derde pijler). Verder hebben kabinet, vakbonden en werkgevers afgesproken dat er een verplichte