de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: UWV

  • Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 26 juli 2022 – Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dan kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

    Betaald ouderschapsverlof

    Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij:

    • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
    • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
    • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
    • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
    • De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
    • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.

    Uitbreiding van het ouderschapsverlof

    Met de regeling betaald ouderschapsverlof breidt het kabinet het ouderschapsverlof verder uit. In 2020 is de regeling aanvullend geboorteverlof ingegaan.

    Nota bene de cao Particuliere Beveiliging (cao PB) als de cao voor de evenementen- en horecabeveiligingsbranche zijn nog niet aangepast op deze wetswijzigingen. Dat gebeurt zodra er meer wijzigingen nodig zijn. Echter de wettelijke regeling gaat boven de cao en moet dus – in voorkomend geval – worden toegepast.

  • Werkgevers kunnen sinds 13 december weer NOW aanvragen bij UWV

    Werkgevers kunnen sinds 13 december weer NOW aanvragen bij UWV

    Werkgevers kunnen sinds 13 december weer NOW aanvragen bij UWV

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties uit de branche

    Werkgevers die loonsteun willen aanvragen voor de maanden november en december van dit jaar kunnen daarvoor vanaf sinds 13 december weer een aanvraag indienen bij UWV. Op 26 november kondigde het kabinet, vanwege de aangescherpte coronamaatregelen, een terugkeer aan van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). UWV heeft daarna alles op alles gezet om het loket zo snel mogelijk te kunnen openen.

    De zevende periode NOW (NOW-5) beslaat ditmaal geen drie, maar twee maanden. Werkgevers met minimaal 20 procent omzetverlies kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen voor de maanden november en december 2021. Net als in de zesde periode NOW is de tegemoetkoming maximaal 85 procent en kan er een maximaal omzetverlies van 80 procent worden opgegeven. Het voorschot is zoals altijd 80 procent van de berekende tegemoetkoming. Het voorschot wordt dit keer niet in termijnen betaald, maar in één keer.  Omzetverlies wordt voor alle aanvragers berekend over november en december; er is geen keuze in omzetmaanden. Het omzetverlies betreft voor alle aanvragers de maanden november en december 2021.

    Nieuw in de zevende periode NOW is dat ook bedrijven die na 1 februari 2020 gestart zijn in aanmerking komen voor loonsteun. Om het omzetverlies te kunnen berekenen is er tenminste één maand volledige referentieomzet nodig vóór de NOW-periode. Dat betekent dat alle bedrijven die gestart zijn vóór 1 oktober 2021 in aanmerking kunnen komen voor NOW.  De precieze voorwaarden voor starters en alle andere informatie over de zevende periode NOW is te vinden op de website van UWV.

    Zie ook het persbericht: Werkgevers kunnen vanaf maandag weer NOW aanvragen bij UWV | UWV | Over UWV

  • Verenigingsnieuws april 2021

    Verenigingsnieuws april 2021

    Verenigingsnieuws april 2021

    Sectie POB
    Sectie MKB
    Sectie POB

    De sectie Particuliere Onderzoeksbureaus van de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft op 15 april 2021 in een digitale bijeenkomst een nieuw lid verwelkomd, DPD Consultancy. Verder is in de sectie gesproken over de Privacygedragscode voor de sector particuliere onderzoeksbureaus. Deze gedragscode is door de Nederlandse Veiligheidsbranche opgesteld. Het ministerie van Justitie en Veiligheid is reeds in 2019 gevraagd de aan de AVG aangepaste code algemeen verbindend te verklaren. Eind 2020 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens het ministerie hierover advies gegeven. We zijn in afwachting van de verbindendverklaring van het ministerie.

    MKB-bijeenkomst

    Op 15 april 2021 vond de drukbezochte digitale MKB-bijeenkomst plaats. De leden konden kennismaken met Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland. De leden konden met hem van gedachten wisselen over wat nodig is voor MKB-leden nu en straks na de coronacrisis. Daarna konden de leden in gesprek met vertegenwoordigers van het CAO-controleorgaan van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. Er waren veel vragen over het aantal bedrijven dat op jaarbasis wordt onderzocht en hoe kan worden opgetreden tegen bedrijven die zich niet aan de regels houden en wat gedaan kan worden tegen de oneerlijke concurrentie van ZZP-platforms. Tot slot konden de leden in gesprek met Mark Sinnema van het UWV over de arbeidsmarkt voor beveiligers en wat het UWV voor werkgevers kan betekenen.

    Oproep aan de Sectie EHB: beeldmateriaal

    Wilt u als lid van de Sectie EHB uw steentje bijdragen aan de promotie van de sectie? Wij zijn permanent op zoek naar beeldmateriaal van leden van de Sectie. Dit kan gaan om foto- of videomateriaal en zal gebruikt worden voor en door de vereniging. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat.

  • Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Naar het nieuwsarchief

    Gorinchem, 30 januari 2020 – Het personeelstekort in de beveiliging is in korte tijd flink opgelopen. Dit blijkt uit het vandaag gepubliceerde UWV-rapport over beveiligingsberoepen. Het gaat om functies als objectbeveiliger, buitengewoon opsporingsambtenaar, surveillant en verkeersregelaar. Omdat weinig mensen kiezen voor een baan in de beveiliging, proberen werkgevers personeel aan zich te binden met scholing en gunstigere contracten.

    Lees hier de factsheet

    Hoewel het aantal vacatures voor beveiligingsfuncties al jaren stijgt, ontstonden de personeelstekorten pas in 2018. Vooral werkgevers in het midden en zuiden van Nederland hebben moeite om hun vacatures te vervullen. Ruim de helft van de beveiligingsbedrijven ervaart inmiddels problemen als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel werken ongeveer 64 duizend mensen in een beveiligingsberoep.

    Concurrentie en vergrijzing

    Er zijn diverse oorzaken voor het personeelstekort in beveiligingsberoepen. Allereerst zijn er te weinig gediplomeerde beveiligers. Voor kandidaten die wel beschikbaar zijn, moeten werkgevers concurreren met andere veiligheidssectoren, zoals politie en defensie. Ook speelt de vergrijzing van de beroepsgroep een rol, waardoor veel werknemers binnen nu en een paar jaar stoppen met werken.

    Beroepen veranderen

    Tegelijkertijd ziet UWV dat de functie-eisen voor beveiligingsberoepen veranderen. Er worden aanvullende vaardigheden gevraagd. Zo worden beveiligingstaken steeds vaker gecombineerd met bijvoorbeeld receptiewerkzaamheden. Dat vraagt om een servicegerichte houding. Ook beheersing van de Engelse taal en digitale vaardigheden worden belangrijker.

    Meer vaste contracten

    De personeelstekorten zorgen langzaam maar zeker voor een verschuiving van het type arbeidscontract. Nog altijd heeft een derde van de werknemers een flexibel contract, maar er worden ook steeds meer vaste contracten aangeboden. Het aantal oproepcontracten neemt af en de omvang van het aantal uren neemt toe. Inmiddels werkt bijna 60% van het beveiligingspersoneel voltijds.

    Baankansen en scholing

    Door de personeelstekorten ontstaan er baankansen voor mensen die interesse hebben in beveiligingsberoepen. Bedrijven zetten zich steeds vaker in om zij-instromers op te leiden. Afhankelijk van het beroep varieert het instroomniveau en de opleidingsduur. UWV organiseert samen met opleiders en werkgevers trajecten om mensen op te leiden voor beveiligingsberoepen. Een voorbeeld is de samenwerking van UWV met Security Professionals.

  • eHerkenning, wat is het en hoe werkt het?

    eHerkenning, wat is het en hoe werkt het?

    eHerkenning, wat is het en hoe werkt het?

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Bij steeds meer organisaties, zoals UWV, gemeentes en de Belastingdienst, kunt u als ondernemer nu of binnenkort alleen nog inloggen met eHerkenning. Bijvoorbeeld voor het ziek melden van een werknemer, het aanvragen van een vergunning of het indienen van uw btw-aangifte. eHerkenning is een initiatief van de Rijksoverheid voor veilig inloggen bij (overheids)organisaties, speciaal voor bedrijven. Als ondernemer of medewerker van een organisatie identificeert u zich met één inlogmiddel veilig en eenvoudig online bij ruim 400 organisaties.

    De voordelen van eHerkenning
    Veilig inloggen
    Doet u online zaken met de over­heid? En wisselt u daarbij gevoelige informatie uit, zoals medische, finan­ciële of persoonlijke gegevens? Met eHerkenning logt u veilig in om deze zaken online te regelen.

    Eén manier van inloggen
    Met één inlogmiddel van eHerken­ning kunt u inloggen bij ruim 400 organisaties, zoals de Rijksoverheid, ge­meentes, waterschappen en private organisaties. Dat betekent dus min­der wachtwoorden onthouden.

    Zelf kiezen hoe u inlogt
    Wilt u inloggen met een extra con­trole via SMS? Of met een token of app? U kiest zelf hoe u het liefst wilt inloggen. De erkende eHerkenning-leveranciers bieden diverse typen in­logmiddelen aan.

    De verschillende betrouwbaarheidsniveaus
    eHerkenning kent verschillende betrouwbaarheidsniveaus (oplopend van EH1 tot en met EH4). Hoe hoger het betrouwbaarheidsniveau, hoe meer zekerheid dienstverleners hebben over uw online identiteit en hoe gevoeliger de gegevens die u kunt uitwisselen. De dienstverlener bij wie u met eHer­kenning inlogt, bepaalt het betrouwbaarheidsniveau. Voor het aanvragen van een vergunning heeft u bijvoorbeeld niveau EH2 nodig; voor het ziek en beter melden van medewerkers heeft u niveau EH3 nodig. Niveau EH3 wordt steeds vaker vereist voor online identificatie. Met een middel op een hoger niveau kunt u altijd inloggen bij een dienst die een lager niveau vereist. U moet dan wel gemachtigd zijn om namens uw bedrijf deze dienst af te nemen.

    Machtigen
    Als u met eHerkenning een online dienst wilt afnemen namens uw organisatie, moet u daarvoor gemachtigd zijn. Met een machtiging weten dienstverleners zeker dat alleen geautoriseerde medewerkers bepaalde zaken online kunnen en mogen regelen. Vanaf niveau EH2 moet u zo’n machtiging aanvragen; zonder werkt een eHerkenningsmiddel niet. Een machtiging is persoonsgebonden en kan alleen worden gegeven door iemand in de organisatie die tekenbevoegd is volgens het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Als er meerdere personen tekenbevoegd zijn, moeten zij mogelijk ook tekenen. Daarnaast kan de tekenbevoegde een machtigingenbe­heerder aanstellen die de machtigingen beheert. Ga daarom eerst na wie er bij uw organisatie tekenbevoegd is en of er al een mach­tigingenbeheerder is. Meer informatie vindt u op https://www.eherkenning.nl/machtigen.

    Ketenmachtigingen
    In sommige gevallen handelt uw bedrijf niet zelf om online zaken te regelen, maar schakelt het een tussenpartij in (zoals een extern bureau of intermediair). Uw bedrijf kan deze tussenpartij machtigen middels een ketenmachtiging, zodat het diensten kan afne­men met eHerkenning. Uw bedrijf hoeft in dit geval zelf geen eHerkenningsmiddel aan te vragen, maar moet wel de tussenpartij toestem­ming geven voor deze ketenmachtiging. Ga bij de dienstverlener na of u voor hun diensten gebruik kunt maken van ketenmachtiging. Volg de checklist op eherkenning.nl/ketenmachtiging.

    eHerkenning aanvragen
    Een inlogmiddel van eHerkenning is persoonsgebonden en dus niet overdraagbaar aan of te delen met anderen. Heeft u nog geen eHerkenning? Vraag deze online aan bij één van de zes erkende leveranciers. Zij zijn erkend door de Rijksoverheid en alleen zij mogen eHerkenning leveren. Deze leveranciers voldoen allemaal aan de strenge eisen die eHerken­ning stelt op gebied van veiligheid, betrouwbaarheid en de bescherming van persoonlijke gegevens. Op eherkenning.nl/leveranciersoverzicht vindt u alle leveranciers en de middelen die zij aanbieden. Daarnaast kunt u op de website een stappenplan volgen dat u door de belangrijkste aspecten in het aanvraagproces leidt.

    eHerkenning upgraden
    Steeds vaker heeft u minimaal niveau EH3 nodig om zich online te identificeren bij de overheid. Heeft u al een eHerkenningsmiddel, maar op een lager niveau? Dan moet u dit upgraden en daarbij de noodzakelijke machtigingen regelen. Neem contact op met uw leverancier, die u verder kan helpen.

    eHerkenning: straks onmisbaar, nu verkrijgbaar

    Gaat u eHerkenning aanvragen? Gebruik dan dit handige stappenplan.

    Stap 1 – waar gaat u eHerkenning voor gebruiken?
    Bepaal vooraf bij welke organisaties u eHerkenning wilt gebruiken. Besteedt u bepaalde werkzaamheden uit? Dan hoeft u vaak geen eHerkenning aan te vragen maar machtigt u uw tussenpersoon.
    Weten waar u terecht kunt met eHerkenning? Kijk op eherkenning.nl/waar-kunt-u-inloggen

    Stap 2 – welk betrouwbaarheidsniveau heeft u nodig?
    eHerkenning kent 5 niveaus van beveiliging. Organisaties bepalen zelf welk betrouwbaarheidsniveau nodig is om zaken met ze te doen. Steeds meer organisaties vragen om eHerkenning op betrouwbaarheidsniveau 3; dat is een goed niveau om in te stappen.
    Weten welk betrouwbaarheidsniveau u nodig heeft? Kijk op eherkenning.nl/waar-kunt-u-inloggen

    Stap 3 – wie gaat eHerkenning gebruiken?
    Gaat u eHerkenning gebruiken op betrouwbaarheidsniveau 2 of hoger? Dan heeft u een machtiging nodig van iemand in uw bedrijf die tekenbevoegd is. Iedereen die eHerkenning gaat gebruiken, heeft een eigen machtiging nodig. Wijs ook een machtigingenbeheerder aan.
    Meer weten over machtigen? Kijk op eherkenning.nl/machtigen

    Stap 4 – met welke leverancier gaat u in zee?
    Er zijn 6 erkende leveranciers. Ze voldoen allemaal aan dezelfde eisen, maar werken met verschillende systemen en prijzen. U kiest zelf de leverancier die bij u past. Die helpt u verder.
    Weten welke leveranciers er zijn voor eHerkenning? Kijk op eherkenning.nl/leveranciers