Auteur: Info

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Rapport bewijst kansen  publiek-private samenwerking.’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Rapport bewijst kansen  publiek-private samenwerking.’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Rapport bewijst kansen  publiek-private samenwerking.’

    Gorinchem, 6 juni 2025 –Publieke-private samenwerking biedt ongekende mogelijkheden om overheidsdiensten te verbeteren en doelmatiger te organiseren. Dat geldt ook voor het veiligheidsdomein. Dat concludeert de Nederlandse Veiligheidsbranche in reactie op een belangrijk rapport over dergelijke samenwerking. 

    Het rapport ‘Met Vereende Krachten’ is de uitwerking van onderzoek van de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit Nijmegen in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum(WODC). Het WODC is een onafhankelijk kennisinstituut en valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid. 

    In het onderzoek worden alle relevante vragen over publiek-private samenwerking beantwoord: hoe ontstaat het, waarom worden samenwerkingsvormen aangegaan, wat levert het op, wat zijn de te nemen hindernissen en wat zijn de randvoorwaarden? 

    Het rapport benadrukt het belang van heldere doelstellingen en van de juiste randvoorwaarden. Wat dat laatste betreft, stellen de onderzoekers vast dat vooral informatie-uitwisseling een heikel punt kan zijn, onder meer vanwege de privacywetgeving. Zij adviseren: ‘Zoek naar mogelijkheden voor gegevensdeling binnen de PPS en overweeg hierbij (beperkte) verruiming van wet- en regelgeving. Daarbij moet voor ogen worden gehouden dat het op dit moment niet in de lijn der verwachtingen ligt dat het (goeddeels door de EU vastgestelde) kader op korte termijn zal versoepelen en dat de mogelijkheden om wetgeving te verruimen dus beperkt zullen zijn.’

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met het rapport. ‘Wij bepleiten al lang forse stappen op het vlak van publiek-private samenwerking in het veiligheidsdomein. Dit rapport bewijst dat het kan en dat het nodig is. De informatie-uitwisseling is ook goed op te lossen. Met goede afspraken  is uitwisseling van informatie probleemloos mogelijk ook binnen de bestaande wetgeving.” Hij verwacht dat de minister deze kans oppakt om stevig in te zetten op verdere ontwikkeling van de gezamenlijke aanpak voor een veiliger Nederland. 

  • Beveiligingswereld leert van Zweedse publiek-private samenwerking

    Beveiligingswereld leert van Zweedse publiek-private samenwerking

    Beveiligingswereld leert van Zweedse publiek-private samenwerking

    Gorinchem, 13 mei 2025 – De Nederlandse beveiligingswereld kan veel leren van de wijze waarop in Zweden publiek-private samenwerking is ontwikkeld en wordt uitgevoerd. Dat was de breed gedragen conclusie van de deelnemers aan een studiereis naar het Scandinavische land. Naast vertegenwoordigers van beveiligingsbedrijven gingen ook vertegenwoordigers van politie en justitie mee.

    In Zweden wordt de openbare orde bewaakt door de politie samen met particuliere beveiligingsbedrijven. De wetswijziging die daarvoor nodig was, werd vorig jaar met een ruime parlementsmeerderheid aangenomen omdat er een algemeen gedeeld inzicht is dat de politie het niet meer alleen aan kan. Een cruciale rol in de samenwerking speelt de ‘openbare-orde-beveiliger’. Dat is een beveiliger in dienst van een particulier bedrijf, maar aanvullend getraind. Deze beveiliger heeft extra bevoegdheden om in zijn werkgebied, bijvoorbeeld in de gemeente waar hij is ingehuurd, samen met en onder toezicht van de politie de orde te handhaven.

    Het tweede cruciale aspect van de publiek-private samenwerking in Zweden is de focus op informatie-uitwisseling. Met een speciaal ontwikkeld ict-systeem delen beveiligers en politie informatie over wat zij zien en meemaken in een bepaald gebied. Op grond daarvan kan de politie bepalen of actie nodig is en zo ja, wat en door wie.

    Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche was enthousiast. ‘In Zweden hebben we gezien hoe de politie de begrijpelijke weerstand tegen ondersteuning door private beveiligers kan overwinnen en hoeveel dat oplevert voor de veiligheid van het land. Door samenwerking met private beveiligers wordt veel tijd bespaard en kan de heterdaadkracht van de politie worden verhoogd.’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche was uitgenodigd door Säkerhetsföretagen, de Zweedse veiligheidsbranchevereniging. Onder meer werd gesproken met Zweedse politici, de Zweedse beveiligingsbranche, de Zweedse politie en de Nederlandse ambassadeur in Stockholm, de heer Reintjes.

    De delegatie bestond uit Ard van der Steur (voorzitter Nederlandse Veiligheidsbranche), Pieter van den  Herik (Seris en bestuur Nederlandse Veiligheidsbranche) en Ron Albers (Trigion en bestuur Nederlandse Veiligheidsbranche), Trees van den Broeck (Nederlandse Veiligheidsbranche), Boele Staal (voorzitter Federatie Veilig Nederland), Gwendolyn Linders (Ministerie van Justitie en Veiligheid): (Politie en PPS), Jeroen van Dijk (Politie Oost Nederland).

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Zelfstandigenwet kan duidelijkheid brengen’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Zelfstandigenwet kan duidelijkheid brengen’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Zelfstandigenwet kan duidelijkheid brengen’

    Gorinchem, 18 april 2025 – Het initiatiefwetsvoorstel ‘Zelfstandigenwet’ van de Kamerleden Aartsen (VVD), Vijlbrief (D66), Inge van Dijk (CDA) en Flach (SGP) voor zzp’ers kan duidelijkheid brengen in situaties waarin nu onduidelijk is of iemand een échte zzp’er, een schijnzelfstandige of een werknemer is. Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche na bestudering van het voorstel.

    Het initiatiefwetsvoorstel is een reactie op de op 1 januari ontstane situatie op de arbeidsmarkt waarin de Belastingdienst de wetgeving rond zzp’ers is gaan handhaven na dat vele jaren niet te hebben gedaan. Daardoor is veel onrust ontstaan onder zzp’ers en hun opdrachtgevers: voldoen wij wel aan de wet? De initiatiefnemers vinden dat ongewenst en onnodig.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche kan het voorstel, mits omgezet in een echte wet, helpen om veel onduidelijkheid weg te nemen met duidelijke regels. Het initiatiefwetsvoorstel probeert aan de hand van eenvoudiger criteria het onderscheid tussen (schijn)zelfstandigheid en loondienst te duiden door bijvoorbeeld gehele sectoren aan te wijzen waar een zzp-constructie niet mag. Ook de voorgestelde toetsingscommissie kan daarbij behulpzaam zijn. En de

    voorstellen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en verplichte pensioenopbouw voor zzp’ers zullen zorgen voor een eerlijker speelveld tussen de verschillende (juridische) manieren waarop werkenden kunnen werken voor de partij die het werk aanbiedt, aldus de bedrijfstakvereniging. Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche is het wel zaak de praktijk af te wachten. ‘We zijn eerder verrast door onverwachte gedragseffecten op de arbeidsmarkt.’

    De Tweede Kamer neemt het initiatiefwetsvoorstel binnenkort in behandeling.

  • Van der Steur in bestuur VNO-NCW

    Van der Steur in bestuur VNO-NCW

    Gorinchem, 11 april 2025 – Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche is benoemd tot lid van het dagelijks bestuur van ondernemingskoepel VNO-NCW. Hij zal in het bestuur de zetel ‘veiligheid’ innemen, waarmee hij de gehele beveiligingssector vertegenwoordigd.

    De benoeming kan op instemming rekenen van de andere vertegenwoordigers van bedrijven die zich met veiligheid bezighouden. Fred Teeven, voorzitter van de Erkende Beveiligingsbedrijven (VEB), zegt namens zijn vereniging er alle vertrouwen in te hebben dat Ard van der Steur de belangen van beveiligend Nederland op een uitstekende wijze gaat vertegenwoordigen in VNO-NCW. “Hier slaan we echt de handen ineen”.

    Boele Staal, voorzitter van de Federatie Veilig Nederland. sluit zich daarbij aan. ‘De benoeming is in lijn met de verdere prioritering van de veiligheidsagenda van VNO-NCW. De gezamenlijke vertegenwoordiging van de drie grootste private beveiligingsbranches in het dagelijks bestuur is de bezegeling van de al jaren groeiende samenwerking van die drie branches onderling en met VNO-NCW.’

  • Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Veiligheidsbranche: haast maken met cao; gesprek met VVNL levert niets op

    Gorinchem, 10 april 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opnieuw aangedrongen op spoedig algemeen verbindend verklaren van de Cao Particuliere Beveiliging. De oproep aan de minister volgt op een teleurstellend verlopen gesprek met de VVNL, een vereniging van vooral evenementen- en horecabeveiligers, die een eigen cao wil.

    De besturen van beide bedrijfstakverenigingen ontmoetten elkaar deze week op initiatief van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een uiterste poging om het eens te worden over een regeling voor de arbeidsvoorwaarden in de branche. Dat slaagde niet. De VVNL houdt vast aan de wens een eigen cao toe te passen en is na een voor de VVNL negatieve uitspraak van de Raad van State een volgende gerechtelijke procedure gestart.

    Eerder liet voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche al via diverse kanalen weten dat de nieuwe VVNL-procedure wat hem betreft geen reden kan zijn tot uitstel van het algemeen verbindend verklaren van de Cao Particuliere Beveiliging. Van der Steurs standpunt volgde op de genoemde uitspraak van de Raad van State.

    Ook een brief die de VVNL na afloop van het bestuurlijke overleg tussen de beide verenigingen aan het ministerie stuurde, mag geen reden zijn voor uitstel van algemeen verbindend verklaren, vindt Van der Steur. In de betreffende brief hanteert de VVNL volgens hem een constructieve toon, maar: ‘de oplossingsrichtingen die de VVNL voorstelt, zijn uitsluitend voor de lange termijn en vergen veel overleg. Daarmee verdwijnt niet de huidige rechtsonzekerheid voor duizenden beveiligers en veel beveiligingsbedrijven. Beveiligers willen weten of ze eerlijk betaald worden, bedrijven willen weten of ze de juiste arbeidsvoorwaarden toepassen. Algemeen verbindend verklaren van de Cao PB, wat volgt uit de uitspraak van de Raad van State, en controle op naleving van die cao, lossen het probleem wel op.’

    De Raad van State, de hoogste bestuursrechter, zette al in oktober vorig jaar een streep onder een langdurig conflict tussen beide verenigingen. Die uitspraak betekent dat leden van de VVNL minimaal de arbeidsvoorwaarden van de Cao PB moeten toepassen. De Cao PB is behalve door de Nederlandse Veiligheidsbranche ondertekend door de vakbonden FNV, CNV en De Unie. De VVNL kwam tot een cao-resultaat met uitsluitend de kleine vakbond AVV.

    Wel hebben de partijen afgesproken dat de verplichte controles van de leden van VVNL over de naleving van de algemeen verbindend verklaarde cao pb in goed onderling overleg wordt opgepakt. Die controles kunnen dan ook snel plaatsvinden.

  • Veiligheidsbranche blij met uitzondering in nieuwe ‘uitzend-wet’

    Veiligheidsbranche blij met uitzondering in nieuwe ‘uitzend-wet’

    Veiligheidsbranche blij met uitzondering in nieuwe ‘uitzend-wet’

    Gorinchem, 9 april 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de uitzondering die de bedrijfstak gaat vormen in de nieuwe ‘uitzend-wet’, de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Het amendement van Thierry Aartsen (VVD) dat zo’n uitzonderingspositie regelt, werd door de Tweede kamer aangenomen.

    ‘Door deze aanvulling op de nieuwe wet behouden onze bedrijven hun aanpassingsvermogen, terwijl flexibele krachten tóch goed beschermd blijven,’ zegt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een reactie.

    Met de nieuwe ‘uitzend-wet’ komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het doel van deze wet is het borgen van de integriteit, voorkomen van misstanden, malafide handelen en vluchtig ondernemerschap. Dat zorgt voor de bescherming van arbeidskrachten, met name arbeidsmigranten, en gaat oneerlijke concurrentie tegen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft met steun van VNO-NCW/MKB-Nederland steeds bepleit dat het in- en uitlenen van personeel in de beveiligingsbranche – cruciaal om bijvoorbeeld bij evenementen snel op- en af te kunnen schalen – niet moet worden opgevat als ‘het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ zoals in het wetsvoorstel omschreven. Omdat beveiligingsbedrijven al vergunning plichtig zijn en vallen onder de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR), is een extra wet die op hun integriteit toeziet, dubbel op. Kamerlid Aartsen ging in deze opvatting mee en diende zijn, nu aangenomen, amendement in.

    Eerder stelde de Nederlandse Veiligheidsbranche dat door het amendement-Aartsen veel extra bureaucratische rompslomp wordt vermeden. ‘De veiligheidsbranche onder nieuwe wet laten vallen, lost geen problemen op, maar creëert wel nieuwe,’ zei Van der Steur.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Nederlandse Veiligheidsbranche in FD: ‘Nu snel algemeen verbindend verklaren’

    Gorinchem, 7 april 2025 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet haast maken met het algemeen verbindend verklaren van de nieuwe cao voor de beveiligingssector. Dat zegt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in het Financieele Dagblad. Van der Steur vindt dat het ministerie een uitspraak van de Raad van State nu écht moet uitvoeren.

    Aanleiding voor de oproep van de Nederlandse Veiligheidsbranche is de aankondiging van een andere bedrijfstakvereniging, de VVNL, dat zij opnieuw rechtszaken wil voeren over de toepassing en reikwijdte van de Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB). Een recente uitspraak van de Raad van State betekent dat de Cao PB algemeen verbindend moet worden verklaard en dus ook van toepassing is op de leden van de VVNL.

    De achtergrond wordt gevormd door een reeks rechtszaken sinds 2019 waarin de VVNL probeerde om een eigen cao rechtsgeldig te maken. De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat de Cao PB voor alle beveiligers moet gelden om zo ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en te kunnen controleren of alle medewerkers van beveiligingsbedrijven eerlijk worden behandeld. De grote vakbonden – FNV, CNV en Unie – zijn het eens met de Nederlandse Veiligheidsbranche. Alleen de kleine vakbond AVV heeft zaken gedaan met de VVNL.

    Van der Steur: ‘Er is geen reden om nog langer te wachten met het algemeen verbindend verklaren van onze cao. De hoogste bestuursrechter van het land heeft geoordeeld. Zo werkt dat in een rechtsstaat.’

  • Aandacht voor bescherming beveiliger bij werkbezoek minister Van Weel

    Aandacht voor bescherming beveiliger bij werkbezoek minister Van Weel

    Gorinchem, 3 april 2025 –‘Private beveiligers vervullen een cruciale rol in de samenleving en verdienen daarom de wettelijke bescherming die medewerkers van publieke hulpdiensten als politie en brandweer ook hebben.’ Die oproep deed voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche tijdens het werkbezoek dat minister Van Weel (Justitie en Veiligheid) op 2 april bracht aan de vereniging.

    V.l.n.r. Dennis Gähler, Vinz van Es, minister Van Weel, Trees van den Broeck-Oosterhoff, Ard van der Steur

    Van der Steur herhaalde daarmee een oproep voor een betere wettelijke positie van private beveiligers. Uit recent onderzoek blijkt dat het merendeel van de beveiligers regelmatig agressief wordt bejegend.

    Minister Van Weel werd voor zijn werkbezoek ontvangen op het hoofdkantoor van G4S in Amsterdam door onder meer Van der Steur en G4S-bestuursvoorzitter Vinz van Es. In het G4S-gebouw bezocht Van Weel het Secure Operations Center, het digitale ‘zenuwcentrum van waaruit met elektronische middelen vele gebouwen en omgevingen door heel Nederland worden bewaakt.

    Vervolgens werd de minister rondgeleid en sprak hij beveiligers bij de Amsterdamse methadonverstrekking. G4S zorgt daar voor incidentvrije verstrekking aan verslaafden. Het bezoek werd afgesloten bij een door G4S beveiligd winkelcentrum waar de minister opnieuw met een aantal beveiligers sprak.

    Minister van Weel was onder de indruk van de veelzijdigheid van het werk van beveiligers: “Of het nu gaat om Veilig Thuis, de GGZ of in het winkelcentrum. De beveiligers zijn overal actief en dragen met hun professionaliteit bij aan onze veiligheid”.

    Hieronder meer foto’s van het werkbezoek.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Veel meer wettelijke bescherming nodig voor beveiligers’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Veel meer wettelijke bescherming nodig voor beveiligers’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Veel meer wettelijke bescherming nodig voor beveiligers’

    Voorburg, 3 februari 2025 – Particuliere beveiligers moeten veel beter beschermd worden tegen agressieve burgers. De wettelijke bescherming die nu geldt voor politie, brandweer en andere publieke hulpverleners moet ook voor hen gaan gelden.

    Die oproep doet voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een brief aan de minister van Justitie en de Tweede Kamer. Hij reageert hiermee op een onderzoek van (aanstaand) criminoloog Esmee Souman waaruit blijkt dat de helft van de particuliere beveiligers regelmatig agressief wordt bejegend. De ondervonden agressie loopt uiteen van schelden tot beetpakken en zelfs slaan. Het aantal incidenten is het hoogst in de horeca, maar ook in andere sectoren en omstandigheden komt het vaak voor.

    Hoewel beveiligers aangeven dat ze zich doorgaans niet onveilig voelen door deze ervaringen, hebben de incidenten wel degelijk impact, zo staat in het onderzoeksverslag. Meer dan de helft van de respondenten ervaart na een incident gevoelens van spanning, stress of gekwetstheid. Bij een groot deel blijven deze gevoelens weken tot zelfs maanden aanhouden. Bij het verwerken van incidenten spelen collega’s een belangrijke rol: zij fungeren als een uitlaatklep. Dit helpt agressief benaderde beveiligers om de emoties en stress na een incident beter te hanteren. Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche is het noch aan het publiek, noch aan de beveiligers zelf uit te leggen dat bij geweld tegen hulpverleners in het veiligheidsdomein een onderscheid wordt gemaakt tussen verschillende geüniformeerde personen die vaak zelfs op dezelfde plek samenwerken. Dat verschil in behandeling en rechtsbescherming moet verdwijnen, vindt de vereniging.

  • Meer dan helft beveiligers ondervindt regelmatig agressie

    Meer dan helft beveiligers ondervindt regelmatig agressie

    Meer dan helft beveiligers ondervindt regelmatig agressie

    Voorburg, 3 februari 2025 – Meer dan de helft van de beveiligers in Nederland heeft regelmatig tot zelfs dagelijks te maken met agressieve situaties tijdens hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van Esmee Souman, die in het kader van haar studie stage liep bij de Nederlandse Veiligheidsbranche. Zij beveelt onder meer aan om meer aandacht te vragen voor de veiligheidssituatie van private beveiligers die nu, in tegenstelling tot publieke hulpverleners, geen bijzondere wettelijke bescherming hebben.

    Agressie op de werkvloer
    Uit het onderzoek blijkt dat 55% van de beveiligers regelmatig met agressie te maken heeft. Sommige beveiligers overkomt dat zelfs dagelijks. De aard van de agressie varieert van verbale uitingen, zoals scheldpartijen, tot fysieke bedreigingen en fysieke agressie waarbij beveiligers zelfs worden geslagen of vastgegrepen. Agressie ondervinden verschilt sterk naar gelang het soort werk. In de horeca komt het het vaakst voor.

    Collega’s cruciaal bij verwerking
    Een opvallende uitkomst van het onderzoek is de belangrijke rol die collega’s spelen bij het verwerken van incidenten. Souman stelt dat collega’s vaak fungeren als een uitlaatklep, wat beveiligers helpt om de emoties en stress na een incident beter te hanteren.

    Hoewel beveiligers aangeven dat ze zich doorgaans niet onveilig voelen door deze ervaringen, hebben de incidenten wel degelijk impact. Meer dan de helft van de respondenten ervaart na een incident gevoelens van spanning, stress of gekwetstheid. Bij een groot deel blijven deze gevoelens weken tot zelfs maanden aanhouden.

    Agressie onderdeel van het werk
    Verder vinden veel beveiligers dat agressie beschouwd moet worden als een vast onderdeel van hun werk. Souman benadrukt dat dit niet de norm zou moeten zijn. “Beveiligers hebben in grote mate te maken met agressie, ongeacht het type werk dat ze uitvoeren. Dat is alarmerend,” concludeert ze in haar rapport.

    Aanbevelingen
    De bevindingen uit het onderzoek benadrukken het belang van een veilige werkomgeving en ondersteuning voor beveiligers. De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet hierin aanleiding om de aandacht te vestigen op trainingen en nazorg voor beveiligers, zodat zij beter voorbereid zijn op incidenten en sneller kunnen herstellen van de impact ervan. De Nederlandse Veiligheidsbranche bepleit al langer dat particuliere beveiligers dezelfde wettelijke bescherming krijgen als publieke hulpverleners.