de Nederlandse Veiligheidsbranche

Auteur: Info

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 19 januari 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de hernieuwde aandacht voor de noodzaak om de wetgeving voor de beveiligingssector te vernieuwen. Daarbij gaat het met name om de WPBR, de ‘overkoepelende’ wet voor de beveiligingsbedrijven en recherchebureaus.

    minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius op de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst 2023

    De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert daarmee op uitspraken van een onderzoeker die in opdracht van het Ministerie van Justitie en Veiligheid de samenwerking tussen particuliere bedrijven en de politie onderzocht. Dat rapport verscheen vorig jaar.

    Uit het rapport blijkt dat het toezicht op de samenwerking tekort schiet door capaciteitsgebrek bij verschillende diensten en door verouderde wetgeving. De Nederlandse Veiligheidsbranche dringt al langer aan op modernisering van de wet- en regelgeving. Onlangs zei minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius van Veiligheid en Justitie dat betere wetgeving een van haar prioriteiten is.

  • Veiligheidsbranche: meer samenwerking maar geen privatisering politietaken

    Veiligheidsbranche: meer samenwerking maar geen privatisering politietaken

    Veiligheidsbranche: meer samenwerking maar geen privatisering politietaken

    Ga naar nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 16 januari 2023 – De veiligheidsbranche wil meer samenwerken met de politie, maar is niet uit op privatisering van politietaken. Dat zegt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een brief aan de SP-Kamerleden Van Nispen en Leijten.

    SP-Kamerlid Van Nispen diende onlangs een motie in met de vraag wat het aandeel is van private bedrijven in het publieke veiligheidsdomein. De motie werd ingediend met het oog op het voornemen van het kabinet om een nieuwe visie te ontwikkelen op de functie en het werk van de politie. De vraag welke rol private bedrijven daarin kunnen spelen, zal in beantwoording van die vraag een rol spelen.

    De discussie over de toekomstige werkwijze van de politie speelt zich af tegen de achtergrond van ongerustheid over mogelijke uitvoering van écht politiewerk door bedrijven. Daarvan zal absoluut geen sprake zijn, stelt Van der Steur. ‘De veiligheidsbranche wil de politie juist aanvullen en ontlasten om in de samenleving de veiligheid als geheel te vergroten. Het gaat daarbij over zaken die in het verlengde liggen van dienstverlening die door particuliere beveiligers en particuliere onderzoekers worden geleverd. Dat moet onder het gezag van de politie en zonder dat er gebruik wordt gemaakt van geweldsmiddelen, want particuliere beveiligers hebben geen geweldsbevoegdheden en moeten die ook niet krijgen.’

    Eerder stuurde de Nederlandse Veiligheidsbranche al een brief aan de Tweede Kamer over de mogelijkheden van samenwerking tussen politie en veiligheidsbedrijven. Van der Steur verwacht binnenkort met de beide Kamerleden hierover verder te praten.

  • ‘Minister wil meer samenwerking in beveiligingssector’

    ‘Minister wil meer samenwerking in beveiligingssector’

    ‘Minister wil meer samenwerking in beveiligingssector’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Den Haag, 12 januari 2023 – ‘Iedereen die zijn werk doet in het veiligheidsdomein, heeft een eigen rol en een eigen deskundigheid. Als we het nou mogelijk maken dat iedereen dat kan bijdragen waar hij of zij goed in is, dan vergroten we niet alleen de capaciteit, maar ook de kwaliteit.’

    Minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius van Veiligheid en Justitie

    Bovenstaande quote komt van Minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius van Veiligheid en Justitie tijdens de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst van de Nederlandse Veiligheidsbranche, de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven. Zij deed daarmee een oproep aan alle partijen in het veiligheidsterrein om intensiever samen te werken, onder meer door publiek-private samenwerkingsprojecten.

    Yesilgöz bedankte de veiligheidssector voor de inspanningen in het afgelopen jaar in het veiliger maken van Nederland en lichtte daarbij haar visie toe met een aantal voorbeelden: ‘Er zijn op nog veel meer terreinen mogelijkheden om elkaar te versterken, bijvoorbeeld bij de beveiliging van mensen. De harde kern voor dat werk bestaat uit specialisten van de politie en de Koninklijke Marechaussee. We bekijken of we daaromheen ook mensen flexibel kunnen inzetten en daarbij kan ik me heel goed voorstellen dat er ook private partijen aanhaken.’

    De minister beloofde ook voortgang op het vlak van wetgeving, met name de wet Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR), een belangrijke wens van de Nederlandse Veiligheidsbranche, de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven.

    De gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst trok op 12 januari enkele honderden gasten. Naast vakmensen uit de beveiligingssector waren dat onder meer vertegenwoordigers van politie, brandweer, het Ministerie van Justitie en Veiligheid, inspectiebureaus, het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) en verzekeraars.

  • Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Communicatie n.a.v. cao-overleg 16 december

    Naar de CAO PB
    Naar de nieuwsbrief

    Tilburg, 20 december 2022 – Op vrijdag 16 december, hebben sociale partners voor de uitvoering van de cao-afspraken 2018-2023 uitvoerig hun standpunten uitgewisseld en de huidige impasse rondom arbeidsvoorwaarden 2023 besproken.

    Gezamenlijk hebben zij de intentie om tot overeenstemming te komen. Geconstateerd is dat er enerzijds meer begrip is ontstaan voor elkaars positie. Anderzijds is geconstateerd dat meer tijd nodig is om tot een gedragen resultaat te komen. Partijen hebben een volgend overleg gepland op 9 januari 2023. Na die datum volgt weer communicatie.

  • Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Over de CAO PB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 8 november 2022 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben in meerderheid voor het onlangs bereikte cao-akkoord gestemd. Ze spraken wel hun grote teleurstelling uit over het gegeven dat vakbond CNV het akkoord vorige week verwierp. De beveiligingsbedrijven roepen de cao-partijen op om een uitweg te vinden uit de ontstane impasse.

    Het cao-akkoord werd bereikt in onderhandelingen tussen FNV, De Unie, CNV en de Nederlandse Veiligheidsbranche. De leden van de CNV stemden deze week echter in meerderheid tegen de afspraken, terwijl de leden van FNV en De Unie wel vóór zijn. Ondanks de vóórstem van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche betekent het ’nee’ van de CNV-leden  vooralsnog dat het nieuwe akkoord niet kan worden uitgevoerd. Daardoor ontstaat onduidelijkheid over bijvoorbeeld de loonsverhoging die beveiligers op 1 januari krijgen.

    De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche toonden zich in een extra algemene ledenvergadering teleurgesteld over de opstelling van de leden van de CNV. Voorzitter Ard van der Steur vatte het samen: ‘Het bereikte onderhandelingsresultaat is het maximale wat de beveiligingsbedrijven kunnen bieden en is met een loonstijging van 14,5 procent een geweldige sprong voorwaarts voor de werknemers in de branche. Dat zo’n afspraak nu door de leden van één vakbond wordt weggestemd, is erg vervelend voor alle andere betrokkenen. Voor de beveiligers zelf betekent dat onduidelijkheid over hun loonsverhoging. Voor de bedrijven heeft het als gevolg dat het behouden van beveiligingspersoneel en het werven en opleiden van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt alleen maar lastiger wordt. De tekorten zullen nog nijpender worden.’

  • Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Over de CAO PB
    Naar het nieuwsoverzicht

    Tilburg, 4 november 2022 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is zeer teleurgesteld over de tegenstem van de leden van vakbond CNV over het onlangs bereikte cao-akkoord. De leden van de CNV stemden deze week in meerderheid tegen de afspraken. De leden van FNV en De Unie zijn wel vóór.

    De tegenstem van de CNV is een forse tegenvaller voor de andere deelnemers in het cao-overleg, zeggen de werkgevers in de beveiliging bij monde van voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche. ‘Het bereikte onderhandelingsresultaat is het maximale wat de beveiligingsbedrijven kunnen bieden en is met een uurloonstijging van 14,5 procent een geweldige sprong voorwaarts voor de werknemers in de branche. Dat zo’n afspraak nu door de leden van één vakbond wordt weggestemd, is erg vervelend voor alle andere betrokkenen. Voor de beveiligers zelf betekent dat onduidelijkheid over hun loonsverhoging. Voor de bedrijven heeft het als gevolg dat het behouden van beveiligingspersoneel en het werven en opleiden van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt alleen maar lastiger wordt. De tekorten zullen nog nijpender worden.’

    De tussentijdse cao-onderhandelingen in de veiligheidsbranche waren nodig om beginselafspraken concrete invulling te geven, onder meer over de loonstijging per januari 2023. De uitkomst van de besprekingen tussen Nederlandse Veiligheidsbranche en de gezamenlijke vakbonden – De Unie, CNV en FNV – is dat de uurlonen in de veiligheidsbranche effectief met 14,5 procent omhoog gaan. Als onderdeel daarvan gaan beveiligers minder uren werken en behouden ze hun overwerktoeslagen en andere extra’s.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche noemde de overeenkomst eerder een ‘dure, maar noodzakelijke stap in de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in de bedrijfstak’. Vooral de krapte op de arbeidsmarkt baart de bedrijfstakvereniging zorgen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich de komende dagen op de ontstane situatie.

  • Lonen beveiligers 14,5 procent omhoog

    Lonen beveiligers 14,5 procent omhoog

    Lonen beveiligers 14,5 procent omhoog

    Over de CAO PB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 20 oktober 2022 – De uurlonen in de veiligheidsbranche gaan – op 2 januari 2023 met 14,5 procent omhoog. Beveiligers gaan daarnaast minder uren werken. De grens waarboven overwerktoeslag wordt betaald, gaat omlaag naar 144 uur.  

    Dat is de uitkomst van tussentijds arbeidsvoorwaardenoverleg tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en De Unie. De Nederlandse Veiligheidsbranche noemt deze uitwerking een ‘dure, maar noodzakelijke stap in de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in de bedrijfstak’. Aan de andere kant zijn werkgevers blij dat het gelukt is om in gezamenlijkheid met vakbonden antwoord te geven op de uitdagingen die beveiligers en beveiligingsbedrijven hebben. Vooral de krapte op de arbeidsmarkt baart de bedrijfstakvereniging zorgen.

    De tussentijdse onderhandelingen in de beveiligingssector waren nodig om de afspraken die in 2018 gemaakt zijn in de huidige cao – die in juni 2023 afloopt – verder uit te werken. Daarover zijn de onderhandelaars van werkgevers en bonden het nu dus eens geworden.

    De loonstijging bestaat uit twee elementen. Ten eerste zorgt de arbeidsduurverkorting ervoor dat de uurlonen stijgen met 5,56%. Daar bovenop stijgen de lonen met nog eens 8,5%. In totaal betekent dat een loonstijging van 14,5% met ingang van het nieuwe jaar. Werkgevers worden aangemoedigd om met hun deeltijders af te spreken of zij op hun oude aantal uren blijven of minder willen gaan werken. Op het oude aantal uren blijven betekent meer geld op de rekening aan het einde van de loonperiode.

    In een toelichting op het bereikte akkoord noemt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche het akkoord noodzakelijk. ‘Dit is een duur akkoord en de bedrijven in de beveiliging zullen dit niet gemakkelijk kunnen verwerken. Maar het zorgt er ook voor dat bedrijven weten waar ze aan toe zijn en dat  beveiligers een behoorlijke koopkrachtverbetering in combinatie met meer rust en hersteltijd in de roosters tegemoet kunnen zien.  We moeten dit doen voor de gezondheid van de bedrijfstak.’

    De lonen zijn in 2022 al met 2,7 % verhoogd en daar komt dan per 2 januari 2023 nog 14,5 % bij.

    De achterban van zowel werkgevers als de drie betrokken vakbonden zal zich de komende weken uitspreken over het bereikte akkoord.

    Uitvoeringsafspraken-cao-2018-2023-Downloaden
  • Positieve stemming bij rondetafelbijeenkomst over publiek-private samenwerking politie en beveiligingsbranche

    Positieve stemming bij rondetafelbijeenkomst over publiek-private samenwerking politie en beveiligingsbranche

    Positieve stemming bij rondetafelbijeenkomst over publiek-private samenwerking politie en beveiligingsbranche

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 2 augustus 2022 – In april organiseerden de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV), de Vereniging Beveiligingsmanagers Nederland (VBN) en de Nederlandse Veiligheidsbranche een rondetafelbijeenkomst over publiek-private samenwerking in Nederland. De bijeenkomst werd geleid door Egon Hoppe, partner bij Deloitte Consulting. Deelnemers waren  vertegenwoordigers van de politie, het ministerie van Justitie en Veiligheid, het Openbaar Ministerie en de Koninklijke Marechaussee.

    Van links naar rechts: Ard van der Steur, Pieter-Jaap Aalbersberg en Pieter-Christiaan van Oranje-Nassau

    De gastheren Pieter-Jaap Aalbersberg (NCTV), Pieter-Christiaan van Oranje-Nassau (VBN) en Ard van der Steur (Nederlandse Veiligheidsbranche) blikken terug op een constructieve bijeenkomst over het actuele thema. Als vertegenwoordigers van respectievelijk de publieke sector, het bedrijfsleven en de private beveiligingssector pleiten alle drie al enige tijd voor meer en betere publiek-private samenwerking.

    Visie op publiek-private samenwerking

    Begin dit jaar verdiepte de Nederlandse Veiligheidsbranche haar visie op publiek-private samenwerking. In een open brief kwam de branchevereniging met concrete voorstellen om de samenwerking tussen politie en veiligheidsbranche te verstevigen. Arrestantenzorg door particuliere beveiligers, inzet particuliere beveiliging bij het stelsel Bewaken en beveiligen, gezamenlijke werving in een krappe arbeidsmarkt en ondersteuning rond evenementen, horeca en winkels zijn daar voorbeelden van. Modernisering van de Wet op de particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (WPBR) en controle en handhaving daarvan zijn belangrijke randvoorwaarden.

    Ook de politie heeft een visie ontwikkeld over publiek-private samenwerking. Er is behoefte aan  een integrale visie vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid op publiek-private samenwerking. Een visie waarin alle stakeholders in het veiligheidsdomein worden betrokken en wordt ingegaan op de mogelijkheden en randvoorwaarden. Het ministerie kan hier een aanjagende en coördinerende rol vervullen. Het doel van de rondetafelbijeenkomst was om gedeelde visie zoveel als mogelijk te vertalen naar concrete ontwikkelpunten voor korte en middellange termijn.

    Kleine stappen voorwaarts en rekening houden met ‘culturele verschillen’ stakeholders

    Op diverse onderdelen wordt naar tevredenheid samengewerkt tussen publieke en private partijen. Een aantal ‘culturele verschillen’ tussen de betrokken spelers vormt soms een uitdaging voor verdere samenwerking. Deelnemers aan de bijeenkomst pleiten daarom voor de aanpak van ‘kleine taartpunten’ als vliegwiel voor de langere termijn. Een voorbeeld daarvan is de samenwerking binnen een toekomstbestendig stelsel bewaken en beveiligen. “Private partijen leveren een breed palet aan diensten waarmee bestaande en nieuwe beveiligingsconcepten worden verrijkt. En waarmee direct druk wordt weggenomen bij de politie,” zegt Ard van der Steur. “Dit gaat verder dan het bemensen van mobiele politieposten door beveiligers. Dat alleen levert niet de gewenste synergie op”.

    Samenwerking gaat verder dan het uitwisselen van capaciteit

    Naast samenwerking in de operationele uitvoering kijken publieke en private partners naar gezamenlijke werving, selectie en opleiding van veiligheidsprofessionals. De Nationale Politie, de Koninklijke Marechaussee, Defensie maar ook de douane staan voor een uitdaging om de komende jaren ruim 20.000 nieuwe medewerkers te werven, leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche zoeken 2.000 tot 4.000 nieuwe beveiligers. In plaats van elkaar te beconcurreren zoeken partijen naar samenwerking. Kandidaten die nog niet aan de kwalificaties van de politie voldoen kunnen mogelijk aan de slag in de beveiligingsbranche om zich met deze ervaring en zo nodig aanvullende opleiding alsnog te melden bij de politie of andere partners in de veiligheidsketen.

    Pieter-Jaap Aalbersberg ziet als perspectief een veiligheidsdomein waarin de private sector ten dienste kan staan  van de publieke sector als dat echt nodig is, maar realiseert zich dat de praktijk weerbarstig is. “Door meer en efficiëntere samenwerking investeren we samen in de kwaliteit en wendbaarheid van onze veiligheidsketen”, aldus Aalbersberg. Pieter-Christiaan van Oranje-Nassau vult aan: “Het is in ons gezamenlijke belang als het schaarse potentieel in de keten maximaal wordt benut”.Vooralsnog ligt de druk voor een belangrijk deel op het werven en selecteren van nieuwe talenten. Doorontwikkeling van het opleidingsstelsel binnen de veiligheidsketen is daarmee  een belangrijk aandachtspunt.

    Samenwerking begint met wederzijds vertrouwen

    Waar de publieke sector in de uitvoering vertrouwen moet krijgen in de private sector, moet de private sector zich als integere partner positioneren. Het gaat om samenwerking en ‘rechtstatelijke onderbouwing’ van die samenwerking. Het klinkt onwennig, maar vertrouwen krijgen begint met vertrouwen geven. De ronde tafelbijeenkomst resulteert in een set aan concrete acties voor betrokkenen om over en weer ervaring op te doen met de samenwerking. Daarmee sorteren partijen voor op de integrale visie op publiek-private samenwerking die de minister van Justitie en Veiligheid heeft toegezegd aan de Tweede Kamer.

  • Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 26 juli 2022 – Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dan kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

    Betaald ouderschapsverlof

    Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij:

    • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
    • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
    • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
    • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
    • De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
    • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.

    Uitbreiding van het ouderschapsverlof

    Met de regeling betaald ouderschapsverlof breidt het kabinet het ouderschapsverlof verder uit. In 2020 is de regeling aanvullend geboorteverlof ingegaan.

    Nota bene de cao Particuliere Beveiliging (cao PB) als de cao voor de evenementen- en horecabeveiligingsbranche zijn nog niet aangepast op deze wetswijzigingen. Dat gebeurt zodra er meer wijzigingen nodig zijn. Echter de wettelijke regeling gaat boven de cao en moet dus – in voorkomend geval – worden toegepast.