de Nederlandse Veiligheidsbranche

Categorie: MKB

Particuliere beveiliging

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Denk vooruit, denk aan noodsituaties’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Denk vooruit, denk aan noodsituaties’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Denk vooruit, denk aan noodsituaties’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Denk vooruit, denk aan de gevolgen voor het bedrijf van een noodsituatie en wat het bedrijf dan moet doen.’ Dat is het advies van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan alle Nederlandse beveiligingsbedrijven in reactie op de start van de op 11 mei gestarte campagne Draait jouw bedrijf door als Nederland uitvalt? van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK).

    Met de campagne roept het ministerie het bedrijfsleven op om de mogelijk gevolgen van de verslechterde internationale veiligheidssituatie te doordenken en de eigen weerbaarheid te versterken. De oproep aan bedrijven is om zich voor te bereiden op:

    • uitval van internet en telefonie (72 uur of langer);
    • uitval van elektriciteit (72 uur of langer);
    • een situatie waarin Nederland betrokken raakt bij een militair conflict.

    Een centraal onderdeel van de campagne is het maken van een draaiboek om scenario’s vast te leggen.

    Eerder presenteerde de Nederlandse Veiligheidsbranche al een eigen ‘scenariokaart Langdurige stroomuitval (72 uur)’. Deze handreiking ondersteunt beveiligingsorganisaties bij de voorbereiding op en het handelen tijdens een langdurige verstoring van de elektriciteitsvoorziening.

  • ‘PPS is meer dan praten, het is ook doen’

    ‘PPS is meer dan praten, het is ook doen’

    ‘PPS is meer dan praten, het is ook doen’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 7 mei 2026 – ‘Publiek-private samenwerking blijft vaak steken in gesprekken. BlueBridge Group laat zien dat je PPS óók kunt dóen. Met de nadruk op doen! Dan is het vooral een zaak van het analyseren van belangen en van creatief combineren van belangen.’ Dat zei voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche tijdens het werkbezoek dat hij deze week samen met algemeen secretaris Trees van den Broeck bracht aan de BlueBridge Group in Breda. Dat bedrijf is opgericht en wordt geleid door Joeri van Ham, tevens gastheer tijdens het werkbezoek. 

    Circulaire HR binnen het veiligheidsdomein

    BlueBridge Group is een uniek bedrijf binnen het Nederlandse veiligheidsdomein, constateerden Van den Broeck en Van der Steur. ‘Dit bedrijf heeft een dienst ontwikkeld die de belangen combineert van overheidsdiensten op het vlak van veiligheid, van de beveiligingssector én van mensen die in de beveiligingssector willen werken. Dat is uniek.’  

    Het gat in de markt dat BlueBridge Group opvult, betreft de personeelsvraag van de publieke veiligheidssector, bijvoorbeeld politie of defensie. De arbeidsmarkt voorziet onvoldoende in die vraag naar medewerkers. Tegelijkertijd zijn er veel mensen die wél die vacatures willen opvullen, maar die (nog) niet aan de vereiste kwalificaties voldoen of over de gewenste vaardigheden beschikken. Directeur Joeri van Ham: ‘Dat zijn er heel veel – mensen die graag bij bijvoorbeeld de politie willen werken, maar nu nog niet worden aangenomen. Wij begeleiden zulke mensen zodat ze binnen een aantal jaren kunnen doorgroeien en vervolgens wél succesvol het selectieproces kunnen doorlopen.’ 

    Voor dat doel startte BlueBridge Group de zogenoemde Stichting Blauwe Leerlijn. Blauwe Leerlijn begeleidt en ontwikkelt mensen qua kennis, houding en persoonlijke ontwikkeling als voorbereiding op het selectieproces van bijvoorbeeld de politie. Tijdens het doorlopen van de Blauwe Leerlijn doen deelnemers werkervaring op bij beveiligingsbedrijven — velen zijn zelfs al gediplomeerd beveiliger. 

    BlueBridge Group is mede tot stand gekomen met steun van het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen van de NCTV, dat de noodzaak van een dergelijke verbindende functie tussen publieke en private veiligheid vroeg onderkende. Het belang van publiek-private samenwerkingen wordt onderschreven door o.a. de Politie, Defensie en de NCTV. Samen met de Stichting Blauwe Leerlijn wordt nu gewerkt aan een concrete en duurzame invulling van de tweede fase van deze PPS, samen met de Nederlandse Veiligheidsbranche en publieke stakeholders.  

    Van der Steur lachend: ‘Waar wij als belangenbehartigers al heel lang aan het praten zijn met hoge beslissers bij Politie en Justitie, over verbetering van de samenwerking tussen hun publieke organisaties en onze private bedrijven, heeft BlueBridge het gewoon gedaan. Petje af!’ 

  • Onderzoek doen naar ‘sociale veiligheid op de werkvloer? Gebruik het protocol!

    Onderzoek doen naar ‘sociale veiligheid op de werkvloer? Gebruik het protocol!

    Onderzoek doen naar ‘sociale veiligheid op de werkvloer? Gebruik het protocol!

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 06 mei 2026 –‘Organisaties die onderzoek doen naar Sociale Veiligheid op de werkvloer kunnen gebruik maken van het nieuwe onderzoeksprotocol dat de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft uitgebracht.’

    Het nieuwe onderzoeksprotocol speelt in op de ontwikkeling dat steeds vaker organisaties onderzoek (laten) doen naar sociale veiligheid op de werkvloer. In de praktijk ontstaat daarbij echter vaak verwarring tussen een cultuuronderzoek en een persoonsgericht onderzoek. Waar eerstgenoemde categorie kijkt naar de algemene omstandigheden binnen een organisatie, gaat het bij de tweede categorie om het in beeld brengen van het gedrag van een of meerdere individuen. Dat laatste ligt veel gevoeliger en vraagt om veel zorgvuldigheid en om specifieke deskundigheid van een onderzoeksbureau.

    Voorzitter Vanessa Middelkoop van de sectie POB van de Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met het nieuwe onderzoeksprotocol: ‘Het protocol schetst een heldere lijn tussen beide de twee verschillende soorten onderzoek.  Dat is nodig voor zorgvuldigheid, rechtsbescherming en voor de kwaliteit van besluitvorming naar aanleiding van een onderzoek.’ Volgens Middelkoop ondersteunt het protocol daarmee organisaties en onderzoeksbureaus bij het zorgvuldig, onafhankelijk en proportioneel uitvoeren van dit type onderzoek en maakt duidelijk waar de grenzen liggen.

    Het protocol ‘sociale veiligheid op de werkvloer’ is het derde in een reeks. Eerder verschenen onderzoeksprotocollen rond de thema’s ‘grensoverschrijdend gedrag’ en ‘fraude’.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met wetten cyberveiligheid

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met wetten cyberveiligheid

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met wetten cyberveiligheid

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is tevreden met de instemming die de Tweede Kamer gaf voor een aantal wetsvoorstellen en wetsamendementen op het vlak van cyberveiligheid. In het bijzonder gaat het daarbij om het zogenoemde ‘Cyberbeveiligingsbesluit’ en het ‘Besluit Weerbaarheid Kritieke Entiteiten’.

    Dat stelt de vereniging in een reactie op de Kamerbehandeling van nieuwe wetgeving rond nationale veiligheid, in het bijzonder het zogenoemde ‘Cyberbeveiligingsbesluit’ en het ‘Besluit Weerbaarheid Kritieke Entiteiten’. Kritieke entiteiten zijn organisaties die vitale diensten verlenen, zoals elektriciteit, toegang tot internet, drinkwater en betalingsverkeer. De Nederlandse Veiligheidsbranche pleitte eerder voor deze wetsvoorstellen en deed een aantal verbeteringsvoorstellen.

    Verbeteringsvoorstellen betroffen onder meer aanpassing van het idee van het vorige kabinet om in algemene maatregelen van bestuur bij die wetten vakministers een extra, nieuwe bevoegdheid te geven: als zij risico’s zien voor de nationale veiligheid kunnen zij die ‘kritieke entiteiten’ verplichten om producten of diensten van specifieke leveranciers te weren. Daarmee zou de betreffende minister bepalen met wie een organisatie zaken mag doen zonder dat de minister gecontroleerd wordt door het parlement. Een brede coalitie van het bedrijfsleven, waaronder de Nederlandse Veiligheidsbranche, riep bij de indiening van die voorstellen de Tweede Kamer op om daarin niet mee te gaan, maar de uiteindelijke bevoegdheid bij het parlement zelf te leggen. Die oproep is nu gehonoreerd.

    Ook andere moties, bedoeld om uitvoering van de wetten doelmatig te maken, zijn aangenomen door de Tweede Kamer. Onder meer gaat het om invoering van één centraal meldpunt voor (incidenten rond) kritieke entiteiten. Als zo’n organisatie volgens de wet een melding moet doen, bijvoorbeeld van een dreiging, moet dat bij één meldpunt kunnen. Meerdere meldpunten zorgen voor verwarring en ondoelmatigheid, stelde de Nederlandse Veiligheidsbranche eerder.

  • Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 10 juli 2024 – De algemene ledenvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft drie (ver)nieuw(d)e keurmerken voor de bedrijfstak goedgekeurd. Beveiligingsbedrijven kunnen sinds vorige week het keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen behalen en particuliere onderzoeksbureaus kunnen in aanmerking komen voor een vernieuwd keurmerk POB. Alle houders van een bestaand keurmerk van de beveiligingssector (Beveiliging, Evenementenbeveiliging, Horecabeveiliging en GWT) krijgen anderhalf jaar de tijd om aan een nieuwe norm voor informatiebeveiliging te voldoen.

    De ontwikkeling van het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen komt voort uit de wens van leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zichtbaar te maken dat zij meegaan in de maatschappelijke behoefte om de leefomgeving minder te belasten en om aan moderne maatschappelijke normen te voldoen. Zo stelt het keurmerk eisen aan bedrijven op het vlak van personeelsbeleid (onder meer het bieden van gelijke behandeling, het aannemen van mensen vanuit een kwetsbare positie, het stimuleren van een gezonde levensstijl enz.) en milieubeleid (onder meer het geven van inzicht in co2-uitstoot, het scheiden van afvalstromen enz.). Dit nieuwe keurmerk is alleen te behalen door beveiligingsbedrijven die gecertificeerd zijn voor een van de andere keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Modernisering van het Keurmerk POB was wenselijk vanwege de enorme ontwikkelingen op het vlak van digitalisering en privacy van de afgelopen jaren. De normen die het keurmerk stelt zijn allemaal aangepast aan de nieuwste wet- en regelgeving. De focus blijft liggen op correcte naleving van de privacy-gedragscode. Daarnaast is een belangrijke nieuwe norm toegevoegd: bij uitbesteding van werkzaamheden moeten keurmerkhouders een proces op orde te hebben om te zorgen dat ook dan de eisen van het keurmerk worden gevolgd. De kwaliteit van ingehuurde dienstverleners moet zichtbaar gemaakt worden.

    De nieuwe norm voor informatiebeveiliging bij bestaande keurmerken was wenselijk vanwege maatschappelijke ontwikkelingen, onder meer rond privacy.

  • Verenigingsnieuws april 2024

    Verenigingsnieuws april 2024

    Verenigingsnieuws april 2024

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Werkgroep Flex in beveiliging

    Dit voorjaar is een nieuwe werkgroep binnen de vereniging gestart. Veel leden maken zich zorgen over de toename van zzp, terwijl het risico op schijnzelfstandigheid heel groot is. De werkgroep zoekt naar alternatieven die oplossing kunnen bieden voor de noodzakelijke flexibele schil in beveiliging.

    MKB-bijeenkomst

    Op 11 april kwamen de MKB-leden bijeen in Baarn. Tijdens de bijeenkomst werden de resultaten van de verschillende arbeidsmarktcampagnes van de vereniging gepresenteerd. De campagnes lopen erg goed. Daarna kregen de leden informatie over het CAO-controle-orgaan van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging, hoeveel onderzoeken zij hebben gedaan en wat de top-5 is van overtredingen. De leden werden vervolgens bijgepraat over de komende cao-onderhandelingen en bevraagd op hun wensen en ideeën.

    Sectie POB

    Op 18 april kwam de sectie POB bijeen in Zoetermeer. Het vernieuwde keurmerk POB is door de sectie vastgesteld. De leden hebben uitgebreid gesproken over de blokkades bij informatieverstrekking uit het Kadaster en de Kamer van Koophandel, die het werken voor particuliere onderzoeksbureaus moeilijk maken. Overleg met betrokken ministeries is gaande. Ook zijn er nieuwe marktmogelijkheden voor de sector ontstaan.

  • Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 31 oktober 2023 – Het voorstel voor een nieuwe ‘flexwet’ dat binnenkort naar de Tweede Kamer gaat, lost veel problemen rond flexwerk op en verduidelijkt veel. Het voorstel houdt echter te weinig rekening met de grilligheid in de vraag naar beveiligingsdiensten rond evenementen.

    Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in het kader van de internetconsultatie over de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden, zoals de wet officieel gaat heten.

    Het wetsvoorstel is voor beveiligingsbedrijven zeer relevant. De afgelopen jaren is er een enorme groei geweest van het aantal beveiligers dat zich als zzp’er heeft geregistreerd. Een recente gerechtelijke uitspraak zet echter het zzp-schap van velen van hen op losse schroeven. Daardoor dreigt zowel voor de beveiligers als voor de inhurende bedrijven een naheffing.

    Dit wetsvoorstel helpt om het probleem van schijnzelfstandigheid op te lossen volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche. In de wet worden criteria opgenomen om te toetsen of het gaat om flexwerk of een gewone arbeidsrelatie. Als er sprake is van ‘werkinhoudelijke aansturing’ (bijvoorbeeld geven van aanwijzing en instructie), ‘inbedding in de organisatie’ (als de werkzaamheden horen tot de kernactiviteit van het bedrijf) kan worden aangenomen dat het geen flexwerk betreft. Ook wordt een minimumuurtarief voorgesteld waaronder het geen flexwerk kan zijn. Dit moet het voor bedrijven makkelijker maken te beoordelen of er sprake is van flexwerk en dus een ZZP-er of een gewone werknemer die in dienst is.

    Daar staat één ernstig bezwaar tegenover. In de evenementen- en horecabeveiliging is de vraag naar beveiligingsdiensten zeer grillig en pas op het allerlaatste moment duidelijk. Pieken in de vraag kunnen alleen worden opgevangen met flexibel personeel – een gegeven dat voor een belangrijk deel de opkomst van zzp’ende beveiligers verklaart. Flexibele inzet van beveiligers moet daarom ook in de toekomst mogelijk blijven, betoogt de Nederlandse Veiligheidsbranche, en moet niet onmiddellijk leiden tot een vaste arbeidsrelatie. Dat laatste kan het gevolg worden als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen.

  • Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    MKB-strategiesessie

    Op 11 mei kwamen de MKB-leden bijeen voor de jaarlijkse strategiesessie. Hoogtepunt was de ontmoeting met de voorzitter van MKB-Nederland, Jacco Vonhof.

    Voorzitter Ard van der Steur nam hem mee in de grote zorg van MKB-leden: ‘De uitstroom van medewerkers die zich vervolgens als zzp’er aanbieden maakt het steeds ingewikkelder om het beveiligingswerk te organiseren.’

    Van der Steur schetste hoe ontwikkelingen in wet- en regelgeving leiden tot een uitstroom van medewerkers die zichzelf vervolgens als zzp’er aanbieden. ‘Net als bijvoorbeeld de zorgsector, zien ook wij dat het aantal mensen toeneemt dat wél in onze bedrijven wil werken, maar niet op basis van een dienstverband. Dat maakt het steeds moeilijker om het werk te organiseren.’

    Krapte op de arbeidsmarkt en toenemende aantallen zzp’ers zorgen voor stijgende personeelskosten, signaleert Van der Steur. Maar de veranderende regels – met oplopende eisen aan bedrijven – zorgen er ook voor dat de kosten extra omhoog gaan.

  • Veiligheidsbranche positief over coalitieakkoord

    Veiligheidsbranche positief over coalitieakkoord

    Veiligheidsbranche positief over coalitieakkoord

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 20 december 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is positief over de 1 miljard euro die het nieuwe kabinet extra wil uittrekken voor de veiligheid van ons land. Het geld zal onder andere worden besteed aan de aanpak van de ondermijning, waarbij de onderwereld en de bovenwereld met elkaar verstrengeld raken.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche roept het kabinet echter op ook maatregelen te nemen om de druk op de politie te verminderen en de veiligheid beter te borgen. Dit is hét moment om serieus werk te maken van het versterken van de publiek-private samenwerking tussen politie en particuliere beveiligingsbedrijven. Het dient een groot maatschappelijk doel om op veel terreinen beveiligers een ondersteunende rol te geven. Dat kan ook bij de thema’s die in het regeerakkoord met name worden genoemd, zoals ondermijning en het bewaken en beveiligen van bedreigde personen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft daarvoor in het recente verleden een groot aantal voorstellen gedaan en staat open voor nader overleg hierover.

  • Verenigingsnieuws oktober 2021

    Verenigingsnieuws oktober 2021

    Verenigingsnieuws oktober 2021

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’
    Jacco van der Kolk van het DTC tijdens de MKB-bijeenkomst

    Sectie POB

    Op 14 oktober 2021 kwam de sectie Particulier Onderzoeksbureau (POB) bijeen. Vertegenwoordigers van de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB) gaven een presentatie over de opleiding particuliere onderzoeker en de examinering. De sectie is van mening dat in het examen aandacht moet komen voor praktijktoetsing.

    MKB-bijeenkomst

    De MKB-leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche kwamen op 14 oktober 2021 bijeen in Kasteel Haarzuilens. Jacco van der Kolk van het Digital Trust Center (DTC) gaf een presentatie over de tools die het DTC MKB-bedrijven geeft om hun cybersecurity te verbeteren. Afgesproken is de ICT-deskundigen uit de bedrijven (of hun ICT-partners) in een meeting bijeen te brengen met het DTC.

    Tijdens het forum stond Petra den Haan van NRS Diensten in het spotlicht. Zij vertelde over de opleidingsactiviteiten die haar bedrijf biedt en hoe zij de toekomst van de branche ziet.

    Aad de Vries (Seris) heeft als lid van de Codekamer Beveiliging de leden meegenomen in de handreiking voor aanbesteding van beveiligingsdiensten die de codekamer heeft gepubliceerd. Tevens voert de codekamer gesprekken met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over de indexering van beveiligingsdienstverlening.

    Verenigde MARC’s

    Op 22 oktober 2021 kwamen de PAC’s en VTC’s aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche en de Federatie Veilig Nederland samen in strategisch overleg. De bijeenkomst vond plaats bij de Landelijke Meldkamer Samenwerking in Zeist. Jeroen Lemereis van LMS en tevens voorzitter van de stuurgroep Samenwerking Elektronische beveiliging en politie, was gastheer en bracht de leden op de hoogte van de ontwikkelingen rond LMS, koppeling tussen politie en MARC’s, het nieuwe overvalalarmprotocol (waarvan de eerste resultaten een duidelijke vermindering laten zien van de nodeloze overvalalarmen bij de politie) en de ontwikkelingen in de stuurgroep SEBP.