Categorie: MKB

Particuliere beveiliging

  • Brief aan Minister-president Rutte inzake de gevolgen coronavirus voor de beveiligingssector

    Brief aan Minister-president Rutte inzake de gevolgen coronavirus voor de beveiligingssector

    Brief aan Minister-president Rutte inzake de gevolgen coronavirus voor de beveiligingssector

    Gorinchem, 13 maart 2020 – Vandaag heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche door middel van een brief aan de premier en de betrokken ministers onze bezorgdheid geuit over enerzijds het in stand houden van de kritische infrastructuur waar de beveiliging net als politie, ambulance en zorg bij hoort en anderzijds de opvang van de negatieve economische gevolgen van deze crisis.

    Het afgelasten van evenementen, het sluiten van bedrijven, scholen, instellingen en musea en het bezuinigen door bedrijven op beveiliging, stelt onze leden voor grote problemen.

    Het is nodig dat er een noodfonds komt, dat werktijdverkorting efficiënt en snel kan worden geregeld, dat kredietfaciliteiten voor ondernemers snel beschikbaar komen en dat opdrachtgevers en de overheid ook hun eigen verantwoordelijkheid nemen. Ook zullen we goed contact onderhouden met de vakbonden om te bezien hoe zij kunnen helpen het belang van werkgelegenheid van onze medewerkers veilig te stellen.

    Tegelijkertijd moeten beveiligers ook gewoon hun werk blijven doen. Dat verwacht de samenleving van ons. Bedrijven, instellingen, uitgaansgebieden, winkels en winkelcentra moeten beveiligd blijven en geld moet worden opgehaald bij ondernemers en afgeleverd worden bij de geldautomaten. Particuliere alarmcentrales moeten blijven functioneren en ook rechercheonderzoek gaat gewoon door.

    Voor een breed geschakeerde branche als de onze levert een crisis als deze veel uitdagingen op. Wij behartigen onverkort de belangen van al onze leden en zijn en blijven bereikbaar voor advies, suggesties en overleg.

  • Lees ons halfjaarbericht juli – december 2019

    Lees ons halfjaarbericht juli – december 2019

    Lees ons halfjaarbericht juli – december 2019

    Gorinchem, 20 februari 2020 – Met welke onderwerpen hield de Nederlandse Veiligheidsbranche zich bezig in het tweede halfjaar van 2019? Hoe kwamen we op voor de belangen van aangesloten beveiligingsbedrijven? En wat gebeurde er verder rond onze vereniging? U leest het in het halfjaarbericht van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Ard van der Steur als spreker op het CoESS congres in Rome
  • Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Volop werk in de beveiliging, maar weinig mensen beschikbaar

    Gorinchem, 30 januari 2020 – Het personeelstekort in de beveiliging is in korte tijd flink opgelopen. Dit blijkt uit het vandaag gepubliceerde UWV-rapport over beveiligingsberoepen. Het gaat om functies als objectbeveiliger, buitengewoon opsporingsambtenaar, surveillant en verkeersregelaar. Omdat weinig mensen kiezen voor een baan in de beveiliging, proberen werkgevers personeel aan zich te binden met scholing en gunstigere contracten.

    Lees hier de factsheet

    Hoewel het aantal vacatures voor beveiligingsfuncties al jaren stijgt, ontstonden de personeelstekorten pas in 2018. Vooral werkgevers in het midden en zuiden van Nederland hebben moeite om hun vacatures te vervullen. Ruim de helft van de beveiligingsbedrijven ervaart inmiddels problemen als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel werken ongeveer 64 duizend mensen in een beveiligingsberoep.

    Concurrentie en vergrijzing

    Er zijn diverse oorzaken voor het personeelstekort in beveiligingsberoepen. Allereerst zijn er te weinig gediplomeerde beveiligers. Voor kandidaten die wel beschikbaar zijn, moeten werkgevers concurreren met andere veiligheidssectoren, zoals politie en defensie. Ook speelt de vergrijzing van de beroepsgroep een rol, waardoor veel werknemers binnen nu en een paar jaar stoppen met werken.

    Beroepen veranderen

    Tegelijkertijd ziet UWV dat de functie-eisen voor beveiligingsberoepen veranderen. Er worden aanvullende vaardigheden gevraagd. Zo worden beveiligingstaken steeds vaker gecombineerd met bijvoorbeeld receptiewerkzaamheden. Dat vraagt om een servicegerichte houding. Ook beheersing van de Engelse taal en digitale vaardigheden worden belangrijker.

    Meer vaste contracten

    De personeelstekorten zorgen langzaam maar zeker voor een verschuiving van het type arbeidscontract. Nog altijd heeft een derde van de werknemers een flexibel contract, maar er worden ook steeds meer vaste contracten aangeboden. Het aantal oproepcontracten neemt af en de omvang van het aantal uren neemt toe. Inmiddels werkt bijna 60% van het beveiligingspersoneel voltijds.

    Baankansen en scholing

    Door de personeelstekorten ontstaan er baankansen voor mensen die interesse hebben in beveiligingsberoepen. Bedrijven zetten zich steeds vaker in om zij-instromers op te leiden. Afhankelijk van het beroep varieert het instroomniveau en de opleidingsduur. UWV organiseert samen met opleiders en werkgevers trajecten om mensen op te leiden voor beveiligingsberoepen. Een voorbeeld is de samenwerking van UWV met Security Professionals.

  • Nieuwe certificerende instelling voor Keurmerk Beveiliging

    Nieuwe certificerende instelling voor Keurmerk Beveiliging

    Nieuwe certificerende instelling voor Keurmerk Beveiliging

    Gorinchem 14 januari 2020 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft een nieuwe certificerende instelling toegevoegd aan de instellingen die bevoegd zijn te toetsen voor het Keurmerk Beveiliging. De brancheorganisatie heeft daartoe een contract gesloten met Het Erkenningsinstituut BV (HEI), dat zich met name richt op het midden- en kleinbedrijf.

    Beveiligingsbedrijven die het keurmerk willen halen of behouden kunnen nu kiezen uit negen certificerende instellingen. Deze negen zijn bevoegd te beoordelen of een bedrijf voldoet aan alle keurmerkeisen. Welke certificerende instelling een bedrijf hiervoor kiest, mag het zelf bepalen.

    Een bedrijf dat in aanmerking wil (blijven) komen voor het keurmerk wordt eens in de drie jaar (bij de eerste – initiële – audit en bij de herbeoordeling drie jaar later) getoetst op organisatie-eisen, op processen en procedures en op integriteitsmaatregelen. Dat gebeurt op het hoofdkantoor van het bedrijf. In de jaren daartussen (dus na 1 en na 2 jaar) vindt een audit plaats op locatie, dus op een plek waar het bedrijf zijn diensten verleent. Dus echt in de praktijk.

    Het Keurmerk Beveiliging bevat basiseisen waaraan elke beveiligingsorganisatie moet voldoen en daarnaast specifieke eisen voor specifieke beveiligingsdiensten als geld- en waardelogistiek, evenementenbeveiliging en horecabeveiliging.

  • Minister wil knelpunten graag bespreken met veiligheidsbranche

    Minister wil knelpunten graag bespreken met veiligheidsbranche

    Minister wil knelpunten graag bespreken met veiligheidsbranche

    Gorinchem, 10 januari 2020 – Minister Ferdinand Grapperhaus van Justitie en Veiligheid wil graag met de veiligheidsbranche praten over wat hij met zijn ministerie kan doen om beveiligingsbedrijven nog beter hun werk te laten doen. “Zet de tien belangrijkste kwesties op een rij waar u tegenaan loopt, dan hebben we het daar over”, zo zei de minister op donderdag 9 januari tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van drie brancheorganisaties in de veiligheidssector.

    ‘Kick Off 2020’ was georganiseerd door de Nederlandse Veiligheidsbranche, de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven (VEB). Minister Grapperhaus hield er een inleiding en was complimenteus over de rol van de veiligheidsbranche in de samenleving.

    In de jaren tachtig van de vorige eeuw – toen hij zijn loopbaan begon als advocaat – had  de branche nog geen goede reputatie, aldus Grapperhaus. “Er was argwaan bij de overheid. U heeft daar enorm hard aan gewerkt, waardoor de branche nu zeer goed bekend staat. Nederland behoort tot de landen met de veiligste rechtstaat ter wereld. Dat is mede te danken aan de professionele beveiligingsindustrie. Daarnaast heeft de branche goed ingespeeld op de toenemende digitalisering en op wens van opdrachtgevers om als beveiligingsbedrijven een bredere rol te nemen.”

    De minister nodigde de branche uit voor een nader gesprek over eventuele knelpunten en deed daarvoor zelf ook al enkele suggesties. “Zou het u helpen als we kritischer kijken naar openings- en sluitingstijden in risicogebieden? Of als we kritischer kijken naar festivalvergunningen? Ik gooi dit voor een volgend gesprek maar eens in de groep.” Dit zijn thema’s die ook spelen bij overheidsorganisaties als de politie, de brandweer en de ambulancediensten, zo stelde Grapperhaus.

    Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst gingen de voorzitters van de drie organiserende brancheorganisaties in op hun wensen ten aanzien van 2020. Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, noemde drie zaken die hij komend jaar graag zou realiseren.

    Beveiligingsbedrijven en politie zouden in de praktijk, onder andere bij het uitwisselen van informatie, nog beter moeten samenwerken. Ook op het gebied van de werving van personeel hoopt Van der Steur op meer samenwerking tussen overheidsorganisaties en particuliere sector. “We worden allemaal geconfronteerd met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Dan moeten we elkaar niet bestrijden, maar kiezen voor samenwerking.”

    Verder zei Van der Steur te hopen dat ‘kwaliteit’ belangrijker wordt bij aanbesteding van beveiligingsopdrachten. In de praktijk is beveiliging te vaak een sluitpost op de begroting. Hij doelde daarbij met name op het toenemende aantal evenementen in Nederland: “Veiligheid is een van de belangrijkste elementen in de voorbereiding.”

  • Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Gorinchem, 11 december 2019 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid handhaaft zijn besluit om leden van VBe NL dispensatie te geven van de CAO Particuliere Beveiliging.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is teleurgesteld dat het ministerie de door de vereniging aangevoerde principiële en feitelijke bezwaren tegen deze dispensatie heeft verworpen. De brancheorganisatie, die 90 procent van de werkgelegenheid in de beveiligingsbranche vertegenwoordigt, blijft van mening dat de verleende dispensatie leidt tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden en onduidelijkheid voor opdrachtgevers in deze relatief kleine branche.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche bestudeert het besluit en beraadt zich op eventuele vervolgstappen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche publiceert halfjaarbericht

    Nederlandse Veiligheidsbranche publiceert halfjaarbericht

    Nederlandse Veiligheidsbranche publiceert halfjaarbericht

    Gorinchem, 30 oktober 2019 – Wat deed de Nederlandse Veiligheidsbranche in het eerste halfjaar van 2019? Een overzicht van enkele van onze belangrijkste acties en standpunten is te vinden in ons halfjaarbericht. U leest hierin onder andere over onze inzet op het gebied van vakopleidingen, arbeidswetgeving en pensioenen. De economische positie van de branche komt ook aan bod. Daarnaast een terugblik op de introductie van onze nieuwe voorzitter Ard van der Steur, die begin april Laetitia Griffith opvolgde.

  • Wat staat er in het pensioenakkoord?

    Wat staat er in het pensioenakkoord?

    Gorinchem – 28 juni 2019 – Na jaren onderhandelen hebben werkgevers, vakbonden en kabinet een akkoord bereikt over de toekomst van de pensioenen. Er zijn oplossingen gevonden om bij zwaar werk eerder met pensioen te kunnen en de AOW-leeftijd stijgt minder snel dan het kabinet zich aanvankelijk had voorgenomen. Ook ontstaat perspectief op het weer kunnen verhogen van de pensioenen. Het pensioenstelsel wordt bovendien eerlijker, transparanter en persoonlijker. Wat dit voor de beveiligingsbranche betekent zal verder aan de cao-tafel moeten worden uitgewerkt. Een overzicht van de belangrijkste afspraken:

    Twee pensioencontracten

    Naast de Wet verbeterde premieregeling wordt er een nieuwe premieovereenkomst toegevoegd met meer collectieve risicodeling. Beide contracten bieden een grotere kans op verhoging van de pensioenen, doordat geen enorme buffers meer te hoeven worden opgebouwd, zoals nu. De premie wordt in het arbeidsvoorwaardenoverleg bepaald en is langdurig stabiel wat zekerheid geeft aan werkgevers en werknemers en tevens zorgt voor minder effecten op de conjunctuur. Zie voor de twee pensioencontracten het SER-advies. Deelnemers krijgen veel beter inzicht in hun pensioenopbouw en wat ze mogen verwachten op termijn. De mogelijkheden van waardeoverdracht worden sterk verbeterd, waardoor het stelsel beter past bij de moderne arbeidsmarkt en deelnemers krijgen de keuze een beperkt deel van hun pensioen op de pensioendatum ineens op te nemen.

    Afschaffing doorsneesystematiek

    Door afschaffing van de doorsneesystematiek gaat iedereen straks dezelfde pensioenpremie betalen, waardoor een eerlijker systeem ontstaat. Over de adequate compensatie en kostenneutrale transitie van de afschaffing zijn goede afspraken gemaakt. Voor de definitieve wetgeving kan pas groen licht worden gegeven als duidelijk is dat het nieuwe systeem voor alle pensioenregelingen werkt. 

    AOW-leeftijd

    De AOW-leeftijd wordt vanaf nu tot en met 2021 bevroren op 66 jaar en vier maanden en loopt daarna op tot 67 in 2024. De één op één koppeling van de pensioenleeftijd aan de levensverwachting is niet houdbaar en wordt teruggebracht vanaf 2025 naar 8 maanden voor elk jaar dat mensen ouder worden. Beide maatregelen zorgen ervoor dat de AOW-leeftijd wat minder snel stijgt en de AOW een solide basis van ons pensioenstelsel kan blijven. 

    Eerder stoppen met zwaar werk

    Naast een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd zijn maatregelen afgesproken om te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder kunnen stoppen dan de AOW-leeftijd. Dit gebeurt met maatwerk in de betreffende sectoren en ondernemingen. Werkgever en werknemer kunnen met wederzijdse instemming afspreken dat iemand tot drie jaar eerder stopt. De werkgever betaalt dan over de eerste 19.000 euro geen RVU-heffing. Verder kunnen mensen hun pensioen naar voren halen en komt er extra budget voor maatwerk. Deze afspraken zijn tijdelijk tot 2025. In de tussentijd worden structurele maatregelen verkend.

    Zzp’er kan eenvoudiger pensioen opbouwen

    Met de nieuwe pensioencontracten kunnen zzp’ers straks eenvoudiger pensioen opbouwen in de tweede pijler. Het wordt daarnaast fiscaal ook aantrekkelijker om zelf voor pensioen te sparen (derde pijler). Verder hebben kabinet, vakbonden en werkgevers afgesproken dat er een verplichte

  • Branchescan 2018: Optimisme heerst in veiligheidsbranche

    Branchescan 2018: Optimisme heerst in veiligheidsbranche

    Branchescan 2018: Optimisme heerst in veiligheidsbranche

    Gorinchem, 12 juni 2019 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben vorig jaar een omzetgroei van 1,3 procent gerealiseerd en verwachten dit jaar in omzet gemiddeld 3 procent te zullen groeien. “Daarmee wordt de stijgende lijn voortgezet, die in 2015 is begonnen”, aldus voorzitter Ard van der Steur.

    Aantal (vrouwelijke) werknemers stijgt 

    Ook het aantal werknemers is in 2018 weer licht gestegen (plus 0,5 procent). De trend dat steeds meer vrouwen in dienst komen van beveiligingsbedrijven zet ook door (van 20 procent in 2015 naar 25 procent in 2018). In de particuliere beveiligingsbranche werken 20.924 mannen en 6.975 vrouwen.

    Dit blijkt uit de jaarlijkse branchescan, die is uitgevoerd in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De analyse heeft betrekking op gegevens over 2018 en op verwachtingen van ondernemingen ten aanzien van 2019. Het onderzoek is voor de vijftiende keer gehouden.

    Positieve verwachtingen

    In 2018 was de omzetgroei bij mkb-bedrijven in het algemeen iets sterker dan bij grotere ondernemingen. De verwachtingen van beveiligingsbedrijven voor 2019 zijn echter over de hele linie nog positiever dan een jaar geleden. Ruim twee derde van alle bedrijven (vorig jaar nog ruim de helft) voorziet voor dit jaar een omzetgroei (en wel met gemiddeld 9 procent), terwijl ongeveer een vijfde zijn omzet dit jaar ziet stabiliseren.

    Leeftijdssamenstelling blijft zorgelijk

    Een punt van zorg blijft de leeftijdssamenstelling van de branche: het percentage medewerkers boven de 45 jaar is verder gegroeid (van 43 procent in 2017 naar 46 procent in 2018). Het aandeel jonge werknemers (onder de 25 jaar) blijft stabiel op circa 10 procent. Het ziekteverzuim is gestegen van 5,8 procent in 2017 naar 6,6 procent in 2018.

    Maatschappelijk verantwoord wagenpark

    Een opvallend verschijnsel is verder de samenstelling van het wagenpark van surveillanceauto’s (in totaal 880 in 2018). Het aantal volledig elektrische auto’s groeide in slechts een jaar tijd van 2 naar 7 procent, wat vooral ten koste ging van het aantal dieselauto’s.

  • Cao PB algemeen verbindend

    Cao PB algemeen verbindend

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

    De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).
    Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

    De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

    Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Kijk hier voor meer informatie over de cao PB