de Nederlandse Veiligheidsbranche

Categorie: PAC

Particuliere alarm centrales

  • Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend

    Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend

    Nieuwe cao: duurzaam, relevant en verbindend

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Gorinchem, 31 juli 2018 – De afgelopen weken hebben FNV en CNV prikacties uitgevoerd om aandacht te vragen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Enkele tientallen beveiligers namen hieraan deel. Deze vakbonden doen het voorkomen alsof werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, niet serieus willen onderhandelen over een nieuwe cao. Dit heeft medio juni geleid tot een ultimatum van deze bonden. Vakbond De Unie ziet dit gelukkig anders en wil graag met verder onderhandelen. De Nederlandse Veiligheidsbranche staat open voor onderhandelingen en heeft ook altijd open gestaan hiervoor.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche wil niets liever dan een evenwichtige cao afsluiten met al haar sociale partners, dus inclusief FNV en CNV. Die cao moet wel recht doen aan de belangen van zowel werknemers én werkgevers. Zo’n overeenkomst bereik je alleen op basis van de bereidheid om echt met elkaar onderhandelen, elkaar te begrijpen en soms water bij de wijn te doen. 

    Dit zijn onze belangrijkste uitgangspunten en posities om tot een nieuwe, duurzame cao te komen:

    • Beveiligers doen belangrijk en verantwoordelijk werk dat eerlijk beloond moet worden. Met onze sociale partners vinden we dat beveiligers een faire en reële loonsverhoging verdienen.
    • We willen graag een cao voor drie jaar (2019-2021) afsluiten met een totale loonsverhoging van 7,5%, dus 2,5% per jaar. Dit percentage ligt boven de huidige gemiddelde loonstijging in ons land van 2,28%.
    • De huidige cao is op 30 juni 2018 verlopen. Al eind 2017 hebben wij een loonsverhoging van 2% voor 2018 geboden. De bonden hebben dat aanbod toen verworpen. Dat betreurden we in hoge mate omdat een salarisverhoging altijd gekoppeld is aan de afspraken die beveiligingsbedrijven met hun klanten maken. Dat gebeurt traditiegetrouw aan het begin van het jaar. Dit verklaart waarom we in de loop van het jaar geen ‘reparatie’ van salaris kunnen doen.
    • De claim van FNV en CNV dat beveiligers in 2018 helemaal geen loonsverhoging krijgen, is niet correct. Vanuit de huidige cao-afspraken ontvangen beveiligers die tien of minder jaar in de branche werken dit jaar een cao-periodiek van 1,8% meer salaris. Dit betreft zo’n 70% van het aantal beveiligers. Collega’s die langer dan tien jaar in dienst zijn, zitten aan hun salarisplafond en ontvangen deze periodiek niet. Juist voor hen willen nu snel nieuwe cao-afspraken maken, conform het voorstel dat we hebben uitgebracht. 
    • We moeten beseffen dat loonsverhogingen enkel mogelijk zijn als beveiligingsbedrijven hierover contractafspraken met hun opdrachtgevers maken. Daar doen we onze uiterste best voor, maar we opereren nu eenmaal in een markt die buitengewoon competitief is. De geboden 2,5% per jaar is in dat licht buitengewoon reëel.  
    • De claim van FNV en CNV dat we ‘uit-onderhandeld’ zijn en een ultimatum dus onvermijdelijk was, klopt niet. Onze andere sociale partner, vakbond De Unie heeft aangegeven nog niet uitgepraat te zijn en wil de onderhandelingen voortzetten. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is op ieder moment bereid te onderhandelen.
    • Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert niet alleen het vak van beveiliger, maar ook de vraag van onze klanten. Als verantwoordelijke werkgevers moeten we daar in de nieuwe cao rekening mee houden. We vinden het daarom belangrijk om met een open blik met bonden van gedachten te kunnen wisselen over thema’s als kennisontwikkeling, digitalisering, ouderenbeleid en de verhouding tussen vaste contracten en flexwerkers. Op deze manier doen we er alles aan om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden.
    • Wij vinden het heel belangrijk dat de cao voor alle werknemers en werkgevers in de beveiliging van toepassing is en dat er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden is. Naleving ervan moeten we strikt controleren. In dat licht streven wij naar een cao die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaart (avv) en dus voor de hele branche geldt. We zijn ervan overtuigd dat onze sociale partners deze wens ook hebben.

    Met goede wil en een open houding naar elkaar moet er, naar onze mening, voldoende basis zijn om constructieve onderhandelingen te voeren met onze sociale partners. Die moeten uiteindelijk leiden tot een meerjarige, moderne en heldere cao, waarin belangrijk werk passend beloond wordt.

    Wanneer alle partijen niet snel onderhandelingen heropenen, dan ontstaat er een impasse. Dat zou slecht zijn voor alle betrokkenen partijen: een zeer onwenselijk scenario, zo vinden wij.
    Daarom roepen we onze sociale partners FNV en CNV nogmaals op om – samen met De Unie – weer aan te schuiven aan de onderhandelingstafel en gezamenlijk naar een duurzame cao toe te werken: in het belang van de ruim 30.000 beveiligers, de beveiligingsbedrijven en de BV Nederland.

  • Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Naar het nieuwsarchief
    Over het Keurmerk Beveiliging

    Gorinchem, 8 mei 2017 – Wie vandaag naar de radio heeft geluisterd hoorde hem ongetwijfeld voorbij komen; de nieuwe radiocampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Daarmee vestigen we dit jaar de aandacht op het vernieuwde keurmerk dat opdrachtgevers nog meer garantie geeft op een uitstekende dienstverlening. De radiocampagne is tot eind juni dagelijks meerdere malen te horen op NPO Radio 1 en 2.

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche staat bij beveiligingsbedrijven, opdrachtgevers, overheid en politie al ruim tien jaar bekend als een label voor professionele, deskundige en betrouwbare beveiliging. Dankzij het keurmerk is het vertrouwen in de sector sterk toegenomen en weten opdrachtgevers dat ze op het keurmerklogo moeten letten bij de selectie van een beveiligingsbedrijf. Inmiddels zijn ruim 200 beveiligingsbedrijven in het bezit van het keurmerk van de Veiligheidsbranche.

    Vernieuwd en verbeterd

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche is onlangs sterk vernieuwd. Deze verbeteringen komen voort uit de wensen en behoeften van opdrachtgevers en beveiligingsbedrijven. Op basis daarvan heeft het onafhankelijke adviesorgaan van de branchevereniging een aantal veranderingen doorgevoerd die het keurmerk van grotere betekenis maken voor opdrachtgevers én beveiligingsbedrijven. Zo zijn de normen gelijk gebleven maar is de aantrekkingskracht voor beveiligingsbedrijven vergroot door een versimpeling van het systeem, het schrappen van administratieve lasten en meer bruikbare input uit de audit op het keurmerk. Er komen flink minder kantoor- en juist meer locatie-audits. Daarmee borgen we nu ook of een keurmerkbedrijf daadwerkelijk een goede dienstverlening neerzet. Komen hier verbeterpunten uit, dan is dat winst voor de keurmerkhouder.

    Sterk en goed getoetst

    Het nieuwe keurmerk geeft dus een flinke impuls aan de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt nu nog beter getoetst of een keurmerkbedrijf financieel solide is, de cao naleeft en integer is. Maar ook of het bedrijf goed luistert naar wat een opdrachtgever wil, wenst of zou moeten hebben. Sinds 1 januari 2017 kunnen bedrijven het nieuwe keurmerk al behalen en de eerste certificaten zijn dan ook al uitgegeven. Om keurmerkhouders de tijd te geven zich voor te bereiden op de veranderingen, voeren we het nieuwe keurmerk geleidelijk in: met ingang van 1 juli 2017 kunnen bedrijven overstappen naar het nieuwe keurmerk. Uiterlijk 1 juli 2018 moeten alle keurmerkhouders over zijn op het nieuwe keurmerk.

    Onafhankelijk en onpartijdig

    Het keurmerk is ruim 10 jaar geleden in het leven geroepen zodat bonafide bedrijven zich naar de buitenwereld kunnen onderscheiden van andere bedrijven. Bij een keurmerk dat zich tot de buitenwereld richt – de opdrachtgever, de vergunningverlener of de toezichthouder – hoort een sterke betrokkenheid van deze buitenwereld. Daarom bepalen betrokkenen uit de markt, overheid en toezicht mede de inhoud van de keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Via de Adviesraad van het keurmerk waken zij over de kwaliteitsbeleving en kwaliteitsbevordering in de branche. Bovendien is ook de onafhankelijkheid en onpartijdigheid van de controle goed geregeld; die wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde en onafhankelijke certificerende instelling met deskundige auditoren. Zij beslissen of een bedrijf aan alle keurmerkeisen voldoet en kennen uiteindelijk het keurmerk toe.

    De radiocampagne is gestart op 8 mei en loopt tot 29 juni. Meerdere malen per dag is op NPO Radio 1 en 2 de spot van 30 seconden te horen.

  • Betrouwbaarheid alarmeringen sterk vergroot met MARC-NET

    Betrouwbaarheid alarmeringen sterk vergroot met MARC-NET

    Betrouwbaarheid alarmeringen sterk vergroot met MARC-NET

    Naar het nieuwsarchief
    Sectie PAC

    Utrecht, 12 april 2017 – VEBON-NOVB en Nederlandse Veiligheidsbranche hebben vandaag het formele startschot gegeven voor MARC-NET. Dit systeem gaat de doormelding van alarmmeldingen verder verbeteren. Het aantal geslaagde inbraken, overvallen en fatale branden zal dankzij MARC-NET weer verder afnemen, zo verwachten de initiatiefnemers.

    Bij inbraak, brand of overval is falende communicatie onaanvaardbaar. Helaas is een efficiënte en betrouwbare doormelding van alarmmeldingen niet altijd vanzelfsprekend. Dat komt onder andere door versnippering van de telecomsector en snelle technische ontwikkelingen waarbij veiligheid niet altijd voorop staat. Om dat te veranderen introduceert de beveiligingsbranche MARC-NET. Dit samenwerkingsverband zorgt voor maximale zekerheid en betrouwbaarheid in de communicatie als elke seconde telt.

    MARC-NET wordt geëxploiteerd door een onafhankelijke stichting. Gebruikers zijn particuliere alarmcentrales én op termijn meldkamers van hulpdiensten, toezichtcentrales en beveiligingsbedrijven. Deze kunnen er dankzij MARC-NET voor zorgen dat alarmsignalen snel en beveiligd bij de juiste instanties terecht komen. Storingen en sabotage worden direct opgemerkt en opgevolgd, waarbij gebruik wordt gemaakt van geavanceerde automatisering. Ook capaciteitsproblemen behoren dan tot het verleden.

    Na een voorbereidingstijd van vijf jaar, gaat MARC-NET dit voorjaar van start. De acht belangrijkste particuliere alarmcentrales van Nederland ondersteunen dit initiatief al en de verwachting is dat de tien meldkamers van politie, brandweer en ambulancediensten na de zomer zullen volgen.

  • Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Naar het nieuwsarchief
    Over de cao Particuliere Beveiliging

    Gorinchem, 3 februari 2017 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden hebben op 29 januari j. ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe branche cao. Als ook de teksten door cao-partijen zijn vastgesteld is de nieuwe cao echt een feit. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met dit resultaat. Na een lange cao-loze periode komt er rust in onze sector en ontstaat er weer een gelijk speelveld.

    Onderschrift

    De tot stand koming van de cao is een langdurig proces geweest. Sinds 1 april 2016 gold er geen cao meer. cao-partijen hebben hun belangrijkste tegenstellingen overwonnen en zijn begin 2017 tot een onderhandelingsresultaat gekomen, dat afgelopen weekeind door de werkgevers verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche en de achterban van betrokken bonden is goedgekeurd. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 september 2017. Beveiligers krijgen een loonsverhoging van in totaal 2,5% en ook wordt voortaan tijdens vakantie de onregelmatigheidstoeslag doorbetaald. Parttimers gaan pensioen opbouwen over hun meer gewerkte uren. Verder is afgesproken dat al bij een contractwisseling groter dan 15.000 uur, de beveiligers mee over gaan naar de verkrijgende partij.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij omdat een cao zorgt voor rust in onze sector en bijdraagt aan een gelijk speelveld voor alle bedrijven. Hoewel de cao een relatief korte looptijd kent, zijn er stevige afspraken gemaakt om te werken aan de verdere ontwikkeling van de sector. Met de Vakbonden spreken wij intensief door over een aantal onderwerpen die voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk zijn. Een goede cao past in onze visie om een prominentere rol te spelen in de Nederlandse veiligheidszorg. Het helpt om Nederland veiliger te maken en onze leden partner te laten zijn voor alle veiligheidsvraagstukken van onze klanten.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche kent eerste vernieuwde keurmerken toe

    Nederlandse Veiligheidsbranche kent eerste vernieuwde keurmerken toe

    Nederlandse Veiligheidsbranche kent eerste vernieuwde keurmerken toe

    Naar het nieuwsarchief
    Over het Keurmerk Beveiliging

    Den Haag, 27 januari 2017 – Alert Security uit Sliedrecht en JenS Security uit Emmen zijn de eerste beveiligingsorganisaties die het certificaat hebben behaald van het vernieuwde keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Voorzitter Laetitia Griffith: “Dit moment markeert een nieuwe fase in de tienjarige geschiedenis van ons keurmerk, een fase waarin het keurmerk van grotere betekenis wordt voor onze opdrachtgevers èn voor keurmerkbedrijven.”

    Alert Security en JenS Security ontvingen hun certificaten op de Algemene Ledenvergadering uit handen van Laetitia Griffith.

    Impuls aan uitvoering van de dienstverlening

    Sinds januari 2017 worden de keurmerken Beveiliging, Evenementenbeveiliging, Geld- en Waardetransport en Horecabeveiliging vernieuwd. Minze Beuving, voorzitter van de Adviesraad Kwaliteitsbevordering, legt uit dat alle betrokken stakeholders bij de branche (verenigd in de Adviesraad) hard hebben gewerkt aan de verbetering van het keurmerk. “We hebben de aantrekkingskracht voor beveiligingsbedrijven vergroot door versimpeling van het systeem en schrappen van administratieve lasten. Er komen flink minder kantoor- en meer locatie-audits. Nu bekijken we dus ook of een keurmerkbedrijf daadwerkelijk een goede dienstverlening neerzet en of hij bijvoorbeeld de wensen van de klant aanvoelt. Als hier verbeterpunten uitkomen is dat winst voor de keurmerkhouder. Het nieuwe keurmerk geeft dus een flinke impuls aan de uitvoering van de dienstverlening. En dat is wat de opdrachtgever wil.”

    Tien jaar keurmerk

    Terugkijkend op de afgelopen tien jaar is Griffith verheugd dat het vertrouwen in de branche dankzij het keurmerk sterk is toegenomen. “We hebben daar samen met onze leden hard voor gewerkt en flink in geïnvesteerd. Ruim tweehonderd keurmerkhouders en brede bekendheid onder opdrachtgevers is een mooi resultaat. Maar we leunen uiteraard niet achterover. Met deze vernieuwingen blijven we vooroplopen.”

    Zomer 2018: alle keurmerken vernieuwd

    In de loop van 2017 en 2018 gaan alle bestaande keurmerkhouders over naar het nieuwe keurmerk. Alert Security en JenS Security zijn hierin toonzettend. Edwin van Heijst, Manager Quality and Control bij Alert Security: “We hebben ons best gedaan ons zo snel mogelijk voor het vernieuwde keurmerk te certificeren, we zijn er trots op dat dit is gelukt!” Marcel Ebelties, Manager Bedrijfsvoering bij JenS Security: “We zijn graag voorloper, zeker op het gebied van kwaliteit. We merken dat onze opdrachtgevers ook veel waarde hechten aan dit keurmerk. Bij JenS Security gaan kwaliteit en veiligheid voor alles.”