de Nederlandse Veiligheidsbranche

Categorie: POB

Particulier Onderzoeksbureau

  • Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Gorinchem, 19 september 2018 – Na langdurige en zware gesprekken, hebben de cao-onderhandelingsdelegaties van werkgeversorganisatie De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden, FNV Beveiliging, CNV Vakmensen.nl en De Unie Security op in de nacht van 18 op 19 september 2018 een resultaat bereikt over een nieuwe cao. De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet het bereikte akkoord als een trendbreuk met het verleden waarin bonden en werkgevers te vaak en te veel tegenover elkaar stonden in plaats van met elkaar de zaken aan te pakken. Het is nu aan de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, maar ook aan de achterbannen van de vakbonden om dit positieve resultaat goed te keuren. Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat het vak van beveiliging aantrekkelijk moet blijven, op korte en lange termijn. Dit akkoord geeft daarvoor een aantal garanties, en daarom doet het bestuur dan ook een beroep op alle partijen in de particuliere beveiliging om zich achter dit akkoord te scharen.

    In de cao die voor vijf jaar geldt, staan afspraken over ontwikkeling van de lonen, de pensioenen, de roosters, de verhouding flex/vast, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de termijn van vijf jaar, omdat een langjarige cao zorgt voor rust en voorspelbaarheid, niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar voor onze klanten. Ook geeft een langjarige cao partijen de tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen.

    Voor ons als werkgevers heeft een langjarige cao als voordeel dat we veel beter weten waar we aan toe zijn bij nieuwe aanbestedingen. Tussen nu en 2023 zal maar liefst 80-90% van de contracten opnieuw worden aanbesteed. Een nieuwe cao geeft de branche rust en vertrouwen, en daarmee de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is goed voor werknemers en werkgevers, maar ook voor onze opdrachtgevers die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen.

  • Na akkoord Schiphol snel afspraken maken voor hele sector

    Na akkoord Schiphol snel afspraken maken voor hele sector

    Na akkoord Schiphol snel afspraken maken voor hele sector

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao PB

    Gorinchem, 29 augustus 2018 – Beveiligingsbedrijven actief op Schiphol en bonden hebben door de extra financiële bijdrage van de luchthaven een cao-akkoord kunnen sluiten. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de extra vergoeding die Schiphol beschikbaar stelt. Maar we benadrukken dat het spijtig is dat we voor de rest van de sector nog niet met de bonden tot afspraken zijn gekomen. Er is namelijk geen geld om dezelfde afspraken die zijn gemaakt voor 2018 voor Schiphol ook door te leggen naar de cao PB.

    Wij als werkgevers hebben steeds gezegd dat er geen geld is om nog in 2018 een loonsverhoging te geven. Nu Schiphol met extra geld over de brug is gekomen, verandert die situatie en kunnen de beveiligingsbedrijven die actief zijn op het Schipholcontract (G4S, I-sec en Securitas) hun circa 3.000 medewerkers wel een eenmalige uitkering geven in 2018. Dit is goed nieuws voor hen, maar lost het probleem voor de resterende (circa 29.000) werknemers in de beveiligingsbranche niet op.

    De NVB is blij dat door het gebaar van Schiphol de staking worden opgeschort, maar benadrukt tegelijkertijd dat zij alle beveiligingsbedrijven in Nederland vertegenwoordigt en dus niet alleen degene die actief zijn op Schiphol.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche markeert deze ‘Schipholafspraak’ dan ook als hoogst uitzonderlijk, en wil zo snel mogelijk weer aan tafel met de bonden om ook voor de rest van de sector goede afspraken te maken. Gezien het constructieve overleg dat een deel van onze leden heeft gevoerd met de vakbonden om tot deze deal te komen, hebben wij goede hoop ook de gesprekken over de cao Particuliere Beveiliging te kunnen hervatten en te komen tot goede arbeidsvoorwaarden voor alle beveiligers.

    Lees hier het gezamenlijke persbericht van de Nederlandse Veiligheidsbranche en bonden over het cao-akkoord voor Schiphol.

  • Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de Privacygedragscode

    Gorinchem, 25 mei 2018 – Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). De Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp) is vervallen. De huidige Privacygedragscode 2016-2021 (hierna PPO) is gebaseerd op de Wbp. De Veiligheidsbranche heeft een op de AVG aangepast concept gereed. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt in goed overleg het proces van goedkeuring van de aangepaste code aan. De AP heeft verklaard dat de huidige PPO geldig blijft tot de nieuwe code is goedgekeurd.

    Privacygedragscode Onderzoeksbureaus

    Onderzoeksbureaus moeten op een juiste en integere manier omgaan met de persoonsgegevens waar zij de beschikking over krijgen. Dit wordt geregeld in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en tot 25 mei 2018 in de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Deze wet bevat algemene bepalingen. In de praktijk van de onderzoeksbureaus liet deze wet veel ruimte voor interpretatie. Om die reden heeft de sectie POB van de Nederlandse Veiligheidsbranche in 2004 de Privacygedragscode ontwikkeld. De gedragscode beschrijft de praktijk van het particulier onderzoek en beschrijft hoe voor de diverse onderzoeksmethoden en -middelen de privacynormen in acht kunnen worden genomen.

    De huidige versie van de Privacygedragscode dateert van november 2015. De AP heeft de code goedgekeurd en ale onderzoeksbureaus in Nederlands  zijn verplicht deze code toe te passen omdat de Minister van Justitie en Veiligheid de privacygedragscode algemeen verbindend heeft verklaard.

    AVG vervangt Wbp en maakt aanpassing code noodzakelijk

    Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). De Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp) is dan vervallen. De huidige Privacygedragscode is gebaseerd op de Wbp. Sinds begin 2018 is de Nederlandse Veiligheidsbranche in overleg met de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) over het aanpassen van de Privacygedragscode onderzoeksbureaus aan de nieuwe wetgeving op gebied van privacybescherming, de AVG. De nieuwe code is in concept gereed maar kan nog niet ter goedkeuring aan de AP worden aangeboden. De AP wil hiermee wachten tot Europese Guidelines voor Gedragscodes zijn goedgekeurd.

    Privacygedragscode 2016-2021 blijft onder AVG regime geldig tot nieuwe code door AP is goedgekeurd

    De AP heeft schriftelijk verklaard dat de huidige PPO geldig blijft tot de nieuwe code is goedgekeurd. Tot dat moment moeten onderzoeksbureaus de huidige PPO zoveel als mogelijk in overeenstemming met de AVG uitleggen en toepassen.

  • Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Naar het nieuwsarchief
    Over het Keurmerk Beveiliging

    Gorinchem, 8 mei 2017 – Wie vandaag naar de radio heeft geluisterd hoorde hem ongetwijfeld voorbij komen; de nieuwe radiocampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Daarmee vestigen we dit jaar de aandacht op het vernieuwde keurmerk dat opdrachtgevers nog meer garantie geeft op een uitstekende dienstverlening. De radiocampagne is tot eind juni dagelijks meerdere malen te horen op NPO Radio 1 en 2.

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche staat bij beveiligingsbedrijven, opdrachtgevers, overheid en politie al ruim tien jaar bekend als een label voor professionele, deskundige en betrouwbare beveiliging. Dankzij het keurmerk is het vertrouwen in de sector sterk toegenomen en weten opdrachtgevers dat ze op het keurmerklogo moeten letten bij de selectie van een beveiligingsbedrijf. Inmiddels zijn ruim 200 beveiligingsbedrijven in het bezit van het keurmerk van de Veiligheidsbranche.

    Vernieuwd en verbeterd

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche is onlangs sterk vernieuwd. Deze verbeteringen komen voort uit de wensen en behoeften van opdrachtgevers en beveiligingsbedrijven. Op basis daarvan heeft het onafhankelijke adviesorgaan van de branchevereniging een aantal veranderingen doorgevoerd die het keurmerk van grotere betekenis maken voor opdrachtgevers én beveiligingsbedrijven. Zo zijn de normen gelijk gebleven maar is de aantrekkingskracht voor beveiligingsbedrijven vergroot door een versimpeling van het systeem, het schrappen van administratieve lasten en meer bruikbare input uit de audit op het keurmerk. Er komen flink minder kantoor- en juist meer locatie-audits. Daarmee borgen we nu ook of een keurmerkbedrijf daadwerkelijk een goede dienstverlening neerzet. Komen hier verbeterpunten uit, dan is dat winst voor de keurmerkhouder.

    Sterk en goed getoetst

    Het nieuwe keurmerk geeft dus een flinke impuls aan de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt nu nog beter getoetst of een keurmerkbedrijf financieel solide is, de cao naleeft en integer is. Maar ook of het bedrijf goed luistert naar wat een opdrachtgever wil, wenst of zou moeten hebben. Sinds 1 januari 2017 kunnen bedrijven het nieuwe keurmerk al behalen en de eerste certificaten zijn dan ook al uitgegeven. Om keurmerkhouders de tijd te geven zich voor te bereiden op de veranderingen, voeren we het nieuwe keurmerk geleidelijk in: met ingang van 1 juli 2017 kunnen bedrijven overstappen naar het nieuwe keurmerk. Uiterlijk 1 juli 2018 moeten alle keurmerkhouders over zijn op het nieuwe keurmerk.

    Onafhankelijk en onpartijdig

    Het keurmerk is ruim 10 jaar geleden in het leven geroepen zodat bonafide bedrijven zich naar de buitenwereld kunnen onderscheiden van andere bedrijven. Bij een keurmerk dat zich tot de buitenwereld richt – de opdrachtgever, de vergunningverlener of de toezichthouder – hoort een sterke betrokkenheid van deze buitenwereld. Daarom bepalen betrokkenen uit de markt, overheid en toezicht mede de inhoud van de keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Via de Adviesraad van het keurmerk waken zij over de kwaliteitsbeleving en kwaliteitsbevordering in de branche. Bovendien is ook de onafhankelijkheid en onpartijdigheid van de controle goed geregeld; die wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde en onafhankelijke certificerende instelling met deskundige auditoren. Zij beslissen of een bedrijf aan alle keurmerkeisen voldoet en kennen uiteindelijk het keurmerk toe.

    De radiocampagne is gestart op 8 mei en loopt tot 29 juni. Meerdere malen per dag is op NPO Radio 1 en 2 de spot van 30 seconden te horen.

  • Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Veiligheidsbranche content met nieuwe CAO Particuliere Beveiliging

    Naar het nieuwsarchief
    Over de cao Particuliere Beveiliging

    Gorinchem, 3 februari 2017 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden hebben op 29 januari j. ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe branche cao. Als ook de teksten door cao-partijen zijn vastgesteld is de nieuwe cao echt een feit. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met dit resultaat. Na een lange cao-loze periode komt er rust in onze sector en ontstaat er weer een gelijk speelveld.

    Onderschrift

    De tot stand koming van de cao is een langdurig proces geweest. Sinds 1 april 2016 gold er geen cao meer. cao-partijen hebben hun belangrijkste tegenstellingen overwonnen en zijn begin 2017 tot een onderhandelingsresultaat gekomen, dat afgelopen weekeind door de werkgevers verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche en de achterban van betrokken bonden is goedgekeurd. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 september 2017. Beveiligers krijgen een loonsverhoging van in totaal 2,5% en ook wordt voortaan tijdens vakantie de onregelmatigheidstoeslag doorbetaald. Parttimers gaan pensioen opbouwen over hun meer gewerkte uren. Verder is afgesproken dat al bij een contractwisseling groter dan 15.000 uur, de beveiligers mee over gaan naar de verkrijgende partij.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij omdat een cao zorgt voor rust in onze sector en bijdraagt aan een gelijk speelveld voor alle bedrijven. Hoewel de cao een relatief korte looptijd kent, zijn er stevige afspraken gemaakt om te werken aan de verdere ontwikkeling van de sector. Met de Vakbonden spreken wij intensief door over een aantal onderwerpen die voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk zijn. Een goede cao past in onze visie om een prominentere rol te spelen in de Nederlandse veiligheidszorg. Het helpt om Nederland veiliger te maken en onze leden partner te laten zijn voor alle veiligheidsvraagstukken van onze klanten.