Van der Steur: ‘Na de zware coronajaren en het eerste herstel van 2022 hebben onze bedrijven laten zien dat we in de kern een gezonde bedrijfstak vormen die diensten levert waar de samenleving behoeft aan heeft. De beveiligingsbranche speelt een belangrijke maatschappelijke rol, zo blijkt steeds weer, die steeds vaker door de overheid als een essentiële partner wordt gezien. Dat zoveel nieuwe mensen voor werk in onze bedrijven kiezen, maakt mij extra hoopvol voor de nabije toekomst.’

De bedrijfstakvoorzitter maakt wel een aantal kanttekeningen bij de cijfers die in de branchescan worden gepresenteerd. ‘De omzetstijging wordt voor een deel veroorzaakt door groeiende vraag, maar ook voor een deel doordat beveiligingsbedrijven kostenverhoging, vooral die van personeel, moesten doorberekenen in de tarieven. De omzetgroei heeft dus twee gezichten. Aan de ene kant willen we onze mensen goed betalen en hebben we hen met een uitstekende cao koopkrachtbehoud geboden. Aan de andere kant willen we niet dat tariefverhogingen die daaruit voortkomen de vraag naar onze diensten afremmen.’

Een aanhoudende zorg is de doorgezette groei van het aantal zzp’ers branche breed signaleert Van der Steur. ‘Net als bijvoorbeeld in de zorg neemt het aantal mensen toe dat in de beveiliging wil werken, maar niet in dienstverband. Dus vallen bedrijven terug op externe inhuur en op zzp’ers. Dat vormt een groeiend organisatorisch probleem en ook een bedreiging voor de kwaliteit van de dienstverlening. Tegelijkertijd ben ik blij dat de inzet van zzp’ers juist afneemt. Dat toont aan dat onze leden de risico’s van schijnzelfstandigheid onderkennen.’

Van der Steur deelt het optimisme van zijn leden voor 2024. ‘Ja, de vraag naar onze diensten en de omzet zullen blijven groeien. De trends zijn positief. En er is alle reden om trots te zijn op trots op de innovatie, het gebruik van techniek en de verbetering kwaliteit van dienstverlening in onze bedrijven.’

Maar er zijn ook uitdagingen. ‘We moeten hard blijven werken aan ons personeelsbeleid. Het ziekteverzuim moet omlaag en we moeten personeel blijven werven. Hopelijk zet onze nieuwe wervingscampagne ook weer zoden aan de dijk en zorgen we er voor dat de uitstroom naar andere branches klein is. Eens een beveiliger, altijd een beveiliger, hoop ik. En tenslotte: we moeten de vraag naar arbeid kleiner maken door meer en beter gebruik te maken van techniek. Die ontwikkeling is ingezet en moeten we doorzetten.’