Strategisch overleg verenigde MARC’s
De secties Particuliere Alarmcentrales (PAC’s) en Videotoezichtcentrales (VTC’s) van de Federatie Veilig Nederland en de Nederlandse Veiligheidsbranche ontmoetten elkaar bij Securitas Nederland. PAC’s en VTC’s zorgen 24/7 voor het ontvangen, beoordelen en opvolgen van alarm- en videosignalen en werken nauw samen met veiligheids- en hulpdiensten.
De Nederlandse Veiligheidsbranche sluit een vruchtbaar jaar boordevol verenigingsactiviteiten af. De vereniging groeit en bloeit en dat geeft iedereen veel energie. Na een korte kerstpauze starten de activiteiten in januari weer op. En hoe! Op 8 januari heft de Nederlandse Veiligheidsbranche in samenwerking met de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging erkende beveiligingsbedrijven het glas met genodigden op de opening van het nieuwe verenigingsjaar 2026. Sprekers zijn dit jaar onder meer korpschef van politie Janny Knol, AI-expert Marloes Pomp en opiniemaker Sander Schimmelpenninck.
Links: Algemene Ledenvergadering 27 november 2025
Rechts: Bijeenkomst Sectie EHB, 18 november 2025
Inspiratie nodig voor je “winning team”? Veel leden kwamen af op de najaars-ALV van de Nederlandse Veiligheidsbranche met een interactieve sessie met oud-schaatser en Olympisch kampioen Mark Tuitert.
In de ALV is afscheid genomen van drie bestuurders. Taco Van Luyten (Tribe security) is als voorzitter van de sectie EHB opgevolgd door Daniel Pardijs (TSC Crowd Management). Karolien Verbeiren (Securitas) is Henrieke Oonincx in het bestuur opgevolgd. Oscar Tieman (VMB Security) trad af na 12 jaar penningmeesterschap en werd beloond met de erepenning van de vereniging. De voorzitter dankte de oud-bestuursleden voor hun belangrijke bijdrage aan de branche en wenste de nieuwe bestuursleden veel succes!
De knelpunten rond de WPBR, KC-taken van politie en de dienst Justis zijn uitgebreid besproken en lijken inmiddels opgelost. Het juristenteam dat lidbedrijven bij oplegging van sancties bijstaat, behaalt goede resultaten.
De nieuwe keurmerkcampagne werd tijdens de ALV getoond en gelanceerd. Doel is de bekendheid van het keurmerk als de kwaliteitsstandaard voor de branche te vergroten.
Op 18 november kwamen de leden van de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging (EHB) samen op een inspirerende locatie: Wereld van Weelde in Houten. In zijn keynote benadrukte Ray Klaassens hoe belangrijk mentale weerbaarheid is in ons vak. Zijn boodschap was duidelijk: 𝙚𝙘𝙝𝙩𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙚𝙜𝙞𝙣𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙟𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛 é𝙣 𝙗𝙞𝙟 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣𝙬𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙗𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚.
Ook keken we vooruit naar de ontwikkelingen die onze sector raken, zoals de voortgang binnen de Wpbr, de nieuwe versie van de cao EHB en werd de campagne ‘Zij maken het mogelijk’ gepresenteerd—een mooie kans om de zichtbaarheid van de sectie te vergroten.
De bijeenkomst betekende tevens een wisseling van de wacht binnen het bestuur. We namen met waardering afscheid van Taco Van Luyten als voorzitter, en verwelkomden Boris Van Der Horst als nieuw bestuurslid. We kijken terug op een succesvolle bijeenkomst waarin eens te meer duidelijk werd dat actieve betrokkenheid van de leden helpt duidelijke stappen te zetten en de sector verder te versterken.
MKB-leden bezochten op 22 oktober de Taqroom Academy in Etten-Leur. Daar worden in simulatieruimtes praktijkopleidingen gegeven aan beveiligers, zorgmedewerkers, politieagenten enz. Veiligheidsbranche-lid Apex360 is verbonden aan dit unieke opleidingscentrum.
Tijdens de MKB-bijeenkomst gaf de cao-onderhandelingsdelegatie een update over de vergevorderde plannen van sociale partners om de roostersystematiek van de cao te moderniseren. In 2026 zal een pilot lopen om de nieuwe roostersystematiek uit te proberen.
Het Pensioenfonds gaf een presentatie gegeven over de veranderingen voor werknemers en voor werkgevers nu het Bedrijfstakpensioenfonds particuliere beveiliging naar verwachting per 1 januari 2026 overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel.
Wat als er een ramp gebeurt? Dat was de centrale vraag tijdens het interactieve deel van de algemene ledenvergadering op 3 juli. Het ‘interactieve’ van de vergadering werd geleid door Willem Hegen van COT, dienstverlener rond veiligheids- en crisismanagement. De oefening: stel, er is 72 uur lang geen stroom. Wat doe je – als bedrijf?
Gorinchem, 25 juni 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche hield afgelopen jaar een enquête onder keurmerkhouders én auditoren. In totaal vulden 63 keurmerkhouders en een groot deel van de auditoren de vragenlijst in. De resultaten geven een helder beeld: de keurmerken worden breed gewaardeerd, maar er liggen concrete verbeterkansen op het gebied van zichtbaarheid, inhoud en controle.
Keurmerkhouders geven een 7,6 – maar zien ruimte voor verbetering
Het gemiddelde rapportcijfer dat keurmerkhouders aan het keurmerk geven is 7,6. Bijna de helft waardeert het keurmerk met een 8 of hoger. De positieve geluiden richten zich op:
Toch zijn er ook aandachtspunten. Zo noemen meerdere bedrijven dat het keurmerk in de praktijk te weinig wordt gevraagd door opdrachtgevers. Als het wel wordt genoemd, gebeurt dat vaak in combinatie met “of gelijkwaardig”, waarbij ook andere, minder strenge keurmerken worden geaccepteerd. De toegevoegde waarde van het keurmerk wordt daarmee afgezwakt.
Ook noemen respondenten dat het keurmerk te administratief is ingericht, terwijl het volgens hen meer zou moeten gaan over de werkelijke kwaliteit van dienstverlening.
Verbeterpunten volgens keurmerkhouders:
Accreditatie alleen aantrekkelijk zonder extra kosten
Keurmerkhouders zien accreditatie vooral als een meerwaarde wanneer dit geen extra kosten met zich meebrengt. Zonder kostenverhoging vindt 35% van de respondenten accreditatie waardevol, maar bij een verhoging van €500 tot €1.000 per certificaat haakt 65% af. De meerwaarde weegt dan niet op tegen de financiële lasten.
Kosten en waardering: verdeeld beeld
De jaarlijkse kosten voor het keurmerk variëren sterk. De meeste bedrijven vallen in de bandbreedte €1.000 – €2.000. De waardering voor de kosten blijft achter: het gemiddelde rapportcijfer is een 5,1, met een grote spreiding tussen 0 en 8.
Er is géén eenduidig verband tussen hogere kosten en lagere tevredenheid. Wel valt op dat veel bedrijven aangeven dat de kosten-batenverhouding scheef voelt, vooral wanneer het keurmerk niet herkend of geëist wordt door opdrachtgevers.
Input van auditoren: ‘Meer inhoud, minder administratie’
Ook auditoren gaven hun visie op het keurmerk. De meeste auditoren waarderen het keurmerk met een 7 of 8, en onderstrepen het belang van jaarlijkse onafhankelijke toetsing. Maar zij zijn ook kritisch:
Belangrijkste aandachtspunten van auditoren:
Daarnaast pleiten auditoren voor:
Actiepunten voor de Nederlandse Veiligheidsbranche
Op basis van de bevindingen wordt een aantal duidelijke vervolgstappen benoemd:
Tot slot
De uitkomsten van de enquête geven niet alleen inzicht in de brede en hoge waardering, maar ook richting voor verbetering van het keurmerk. De Nederlandse Veiligheidsbranche dankt alle deelnemende keurmerkhouders en auditoren voor hun bijdrage. Samen zorgen we ervoor dat het keurmerk actueel, onderscheidend en van waarde blijft – voor bedrijven, medewerkers én opdrachtgevers.
In de ontwikkeling van permanente educatie voor beveiligers gaat de V-learning tool van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging een belangrijke rol spelen. Daarmee komt ook voor ‘gewone’ beveiligers een stelsel dichterbij waarin ze zich voortdurend ontwikkelen.
Dat bleek tijdens de jaarlijkse MKB-strategiesessie van de Nederlandse veiligheidsbranche waar bestuurders en bedrijven uit de beveiligingswereld elkaar ontmoetten om van gedachten te wisselen over de lange-termijn-ontwikkelingen in de branche.
Voor veel beroepen in het veiligheidsdomein is dat al het geval. Sociale partners hebben onlangs afgesproken dat er ook een dergelijk opleidingssysteem komt voor beveiligers. Nu is het nog zo dat een beveiliger één keer zijn beveiligersdiploma haalt en met dat diploma tot zijn pensioen kan werken.
Marianna Clarijs (algemeen secretaris SFPB) en Pieter Oterdoom (projectleider) lichtten de ontwikkelingen toe betreffende invoering van permanente educatie in de beveiliging, onder meer over het gebruik van V-learning, die het gemakkelijk maakt om vervolgstappen in opleiding te kiezen en uit te voeren. In de havenbeveiliging is op dit moment al sprake van een verplichting tot permanente educatie waarbij het Sociaal Fonds opdrachtgever is en ervaring opdoet.
De in de strategiesessie aanwezige beveiligingsbedrijven toonden zich blij met deze concrete stap in de verdere professionalisering van de branche.
Tijdens de bestuursvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche reikte voorzitter Ard van der Steur aan vertegenwoordigers van twee leden het Keurmerk Beveiliging uit. Andy Steging, Tom de Jong, Rawi Dhanradj en Tonny Matthijssen vertegenwoordigden Apex360 Security BV;
Mansour Jafarzadeh, Amir Esmaili, Danny Bragt namen namens het nieuwe lid Trias Security Services het certificaat in ontvangst.
Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche is benoemd tot lid van het dagelijks bestuur van ondernemingskoepel VNO-NCW. Hij zal de zetel ‘veiligheid’ innemen, waarmee hij de gehele beveiligingssector vertegenwoordigt.
Het initiatiefwetsvoorstel ‘Zelfstandigenwet’ van de Kamerleden Aartsen (VVD), Vijlbrief (D66), Inge van Dijk (CDA) en Flach (SGP) voor zzp’ers kan duidelijkheid brengen in situaties waarin nu onduidelijk is of iemand een échte zzp’er, een schijnzelfstandige of een werknemer is. Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche na bestudering van het voorstel.
Blijf scherp bij het aangaan en voortzetten van relaties met zzp’ers. Beoordeel of er sprake is van echte zzp’ers of van schijnzelfstandigen. Dat advies blijft de Nederlandse Veiligheidsbranche geven aan haar leden na de uitspraak van de Hoge Raad over al dan niet werknemer-zijn van Uber-chauffeurs.
Ook mkb-bedrijven moeten hun digitale beveiliging op orde hebben. Hoewel de nieuwe wetgeving voor digitale veiligheid niet rechtstreeks op hen van toepassing is, krijgen zij er via hun toeleveringsketen wel degelijk mee te maken. Samen Digitaal Veilig (www.samendigitaalveilig.nl, een initiatief van MKB-Nederland en VNO-NCW) ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen en informatie. Dat stelt de Nederlandse veiligheidsbranche in een advies aan haar leden.
Beveiligers kunnen bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging een scholingsvoucher aanvragen tot maximaal € 2.000. Daarnaast kunnen beveiligers gratis loopbaanadvies én gratis studiebegeleiding aanvragen.
Onlangs is de herziene richtlijn psychosociale ondersteuning geüniformeerden verschenen. De richtlijn geeft aanbevelingen over het inrichten en het uitvoeren van psychosociale ondersteuning, zodat medewerkers in hoog-risico-beroepen, zoals beveiligers, gezond en veilig hun werk kunnen doen. Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging helpt bedrijven bij het invoeren van beleid op dit vlak.
Op 11 maart 2025 kwamen in Den Hout, in de gezellige Houste Schuur, de leden van de sectie EHB bijeen. Ruim 20 leden kwamen bijeen om te luisteren naar prof. Peter de Kock die vertelde over de ontwikkeling én de risico’s van Kunstmatige Intelligentie (AI).
Op de agenda stond ook de benoeming van Daniël Pardijs (TSC) in het sectiebestuur en uiteraard actuele onderwerpen zoals de ontwikkeling van de nieuwe WPBR, het dossier ZZP en nog veel meer.
De volgende bijeenkomst staat gepland op 18 november.
Teksten cao PB en loontabel EHB gepubliceerd
De tekst van de cao Particuliere Beveiliging is verschenen op de website van het SFPB Cao – Beveiligingsbranche. Naast de inhoudelijke afspraken die met de bonden zijn gemaakt en waarmee de leden hebben ingestemd, zijn er ook nog enkele tekstuele wijzigingen doorgevoerd.
Per 1 januari zijn de lonen in de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche gewijzigd. De nieuwe loontabel vindt u hier: Cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche | de Nederlandse Veiligheidsbranche. De cao EHB mag alleen door leden van de sectie EHB van de Nederlandse Veiligheidsbranche worden toegepast. Omdat deze cao herschreven wordt met helderder taalgebruik, is de cao-tekst zelf nog niet beschikbaar.