de Nederlandse Veiligheidsbranche

Blog

  • Nieuwe eisen voor havenbeveiligers

    Nieuwe eisen voor havenbeveiligers

    Nieuwe eisen voor havenbeveiligers

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 31 oktober 2023 – Havenbeveiligers en veiligheidsbeambten krijgen vanaf 1 januari 2024 te maken met nieuwe opleidingseisen. Zij moeten een centraal examen afleggen bij de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB). Het doel hiervan is om de kwaliteit van de beveiliging in havengebieden te verzekeren.  

    Dit staat in de nieuwe havenbeveiligingswet die op 1-1-24 ingaat. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

    • Centraal examen bij de SVPB vanaf 1 januari 2024
    • Geen certificering meer via erkende opleiders
    • Bij het behaalde certificaat hoort een geldigheidsdatum
    • Ook centraal examen voor veiligheidsbeambten
    • Voor havenbeveiligers die 63,5 jaar oud zijn op het moment dat de Havenbeveiligingswet ingaat (1 januari 2024) wordt een uitzondering gemaakt. Zij hoeven niet opnieuw examen te doen als hun certificaat verlopen is.
  • Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 31 oktober 2023 – Het voorstel voor een nieuwe ‘flexwet’ dat binnenkort naar de Tweede Kamer gaat, lost veel problemen rond flexwerk op en verduidelijkt veel. Het voorstel houdt echter te weinig rekening met de grilligheid in de vraag naar beveiligingsdiensten rond evenementen.

    Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in het kader van de internetconsultatie over de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden, zoals de wet officieel gaat heten.

    Het wetsvoorstel is voor beveiligingsbedrijven zeer relevant. De afgelopen jaren is er een enorme groei geweest van het aantal beveiligers dat zich als zzp’er heeft geregistreerd. Een recente gerechtelijke uitspraak zet echter het zzp-schap van velen van hen op losse schroeven. Daardoor dreigt zowel voor de beveiligers als voor de inhurende bedrijven een naheffing.

    Dit wetsvoorstel helpt om het probleem van schijnzelfstandigheid op te lossen volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche. In de wet worden criteria opgenomen om te toetsen of het gaat om flexwerk of een gewone arbeidsrelatie. Als er sprake is van ‘werkinhoudelijke aansturing’ (bijvoorbeeld geven van aanwijzing en instructie), ‘inbedding in de organisatie’ (als de werkzaamheden horen tot de kernactiviteit van het bedrijf) kan worden aangenomen dat het geen flexwerk betreft. Ook wordt een minimumuurtarief voorgesteld waaronder het geen flexwerk kan zijn. Dit moet het voor bedrijven makkelijker maken te beoordelen of er sprake is van flexwerk en dus een ZZP-er of een gewone werknemer die in dienst is.

    Daar staat één ernstig bezwaar tegenover. In de evenementen- en horecabeveiliging is de vraag naar beveiligingsdiensten zeer grillig en pas op het allerlaatste moment duidelijk. Pieken in de vraag kunnen alleen worden opgevangen met flexibel personeel – een gegeven dat voor een belangrijk deel de opkomst van zzp’ende beveiligers verklaart. Flexibele inzet van beveiligers moet daarom ook in de toekomst mogelijk blijven, betoogt de Nederlandse Veiligheidsbranche, en moet niet onmiddellijk leiden tot een vaste arbeidsrelatie. Dat laatste kan het gevolg worden als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen.

  • Verenigingsnieuws oktober 2023

    Verenigingsnieuws oktober 2023

    Verenigingsnieuws oktober 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Sectie POB

    In de sectie POB van 5 oktober is gesproken over de versteviging van de opleidingseisen voor de opleiding tot particulier onderzoeker en over de vernieuwing van het keurmerk POB.

    Een van de leden gaf een presentatie over een bijzondere publiek-private samenwerking voor het tegengaan van ransomware: Melissa.

    MKB-bijeenkomst

    De periodieke MKB-bijeenkomst was gewijd aan het voeren van campagnes, in het bijzonder voor de (krappe) arbeidsmarkt.

    In de bijeenkomst werd ook gediscussieerd over de problemen met zzp-ers. Er is een werkgroep onder leiding van Marc van Lier ingesteld om te zoeken naar positieve oplossingen voor de sector rond dit vraagstuk.

    Extra ALV

    Op 5 oktober vond een extra algemene ledenvergadering plaats over de plannen om met het Bedrijfstakpensioenfonds Particuliere Beveiliging over te gaan tot het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2025. De leden hebben unaniem vóór het Transitieplan, gesloten tussen de sociale partners, gestemd.

  • Beveiliger moet zelfde wettelijke bescherming hebben als publieke hulpverlener

    Beveiliger moet zelfde wettelijke bescherming hebben als publieke hulpverlener

    Beveiliger moet zelfde wettelijke bescherming hebben als publieke hulpverlener

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 25 oktober 2023 – Particuliere beveiligers moeten dezelfde status hebben als politie, brandweer en boa’s als het gaat om agressie en geweld tegen hulpverleners. Rond dat maatschappelijke probleem moet het onderscheid tussen publiek en privaat verdwijnen. Dat is de strekking van een brief die de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft gestuurd aan de vaste commissie voor Justitie en Veiligheid van de Tweede Kamer.

    Die commissie houdt vandaag, 25 oktober, een rondetafel-bijeenkomst over het vraagstuk van geweld tegen hulpverleners, maar doet dat zonder vertegenwoordigers van de particuliere beveiligers. De reden: particuliere beveiligers hebben geen formele publieke taak.

    Branchevoorzitter Van der Steur maakt in de brief duidelijk dat die overweging academisch is en dat geweldplegers geen onderscheid maken tussen publieke hulpverleners als politie, brandweer, boa’s en particuliere beveiligers. ‘Denkt u dat een hooligan, een winkeldief, een drugsdealer of een agressieve bezoeker van een popconcert verschil maakt tussen het ene uniform (dat van een politiemens, brandweermens, BOA of ambulancemedewerker) of het uniform van een beveiliger? Het maakt hen uiteraard niet uit wie de betrokkene is of waarvoor die werkt. Waarom zou het dan wel uitmaken voor beleidsbepalers?’

    Niet alleen in de ogen van het publiek, maar ook feitelijk zijn publieke en particuliere hulpverleners de afgelopen decennia naar elkaar toegegroeid. Particuliere beveiligers zijn vaak aanvullend aan de klassieke politietaken en in sommige gevallen hebben zij die deels overgenomen, betoogt Van der Steur. Particuliere beveiligers zijn betrokken bij het aanhouden en opbrengen van winkeldieven, reageren vaak als eerste op een inbraakmelding, handhaven de orde bij evenementen, treden op tegen voetbalhooligans en nemen drugs in beslag. Dat zijn allemaal voorbeelden van werk dat traditioneel door de politie werd gedaan, betoogt Van der Steur.

  • ‘Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    ‘Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    Nu al pensioenakkoord in veiligheidsbranche’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 23 oktober 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden CNV, De Unie en FNV zijn het eens geworden over een toekomstige pensioenregeling. Daarmee is de veiligheidsbranche een van de eerste bedrijfstakken waar de sociale partners het eens zijn over de wijze waarop de Wet Toekomst Pensioenen zal worden uitgewerkt.

    De op 1 juli ingegane wet betekent dat alle pensioenregelingen in Nederland op de schop moeten.

    Om de gevolgen van de nieuwe wet voor onze deelnemers in kaart te brengen hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in de veiligheidsbranche afspraken gemaakt over invulling van de nieuwe pensioenregeling en hoe het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging moet omgaan met het pensioen dat al is opgebouwd. Doel van werkgevers en vakbonden in de veiligheidsbranche is een nieuwe pensioenregeling, die zorgt voor een stabiel en duurzaam pensioen voor alle deelnemers.

    De nieuwe regeling geldt vanaf 1 januari 2025. Dat is ruim voor de uiterlijk datum van 1 januari 2028.

    Er is gekozen voor een solidaire pensioenregeling, een persoonlijker pensioen met behoud van de goede onderdelen uit de huidige pensioenregeling, zoals het samen delen van de risico’s en solidariteit tussen verschillende generaties. Hieronder valt bijvoorbeeld ook het beschermen van pensioenuitkeringen voor gepensioneerden, vrijstelling van premiebetaling bij volledige arbeidsongeschiktheid, een regeling voor nabestaanden als iemand komt te overlijden en gezamenlijk beleggen.

    De sociale partners hebben de afspraken vastgelegd in een transitieplan. In dat plan staat ook wat er gebeurt met pensioen wat al is opgebouwd, pensioen dat nu al wordt uitgekeerd en een overzicht van de financiële gevolgen voor de deelnemers per leeftijdsgroep. Verder is uitgewerkt hoe deelnemers die nadelen ervaren van de overstap worden gecompenseerd.

    Lees hier meer.

  • ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Voorburg, 13 oktober 2023 – Vergroot de bekendheid van het Keurmerk Beveiliging. Daarmee wordt het keurmerk van grotere toegevoegde waarde voor de veiligheidssector en zullen kwaliteitsnormen breder worden toegepast.

    Dat schrijft de kersverse Master Opsporingscriminologie Carmen Ruijl in de scriptie waarmee zij aan de Vrije Universiteit haar titel behaalde. De volledige titel van haar werkstuk: ‘Je hebt een bepaald icoontje nodig om te kunnen laten zien dat je organisatie voldoet aan de wettelijke vereisten en belangrijke zaken’. Een onderzoek naar de toegevoegde waarde van het Keurmerk Beveiliging van de Nederlandse veiligheidsbranche.

    Ruijl constateert dat lang niet alle belanghebbenden bekend zijn met het keurmerk. Niet alle bedrijven, maar vooral niet de klanten van de bedrijven. Vooral via die laatstgenoemde groep kan de Nederlandse veiligheidsbranche veel waarde aan het keurmerk toevoegen. ‘De Nederlandse Veiligheidsbranche moet zich daarom richten op het vergroten van de bekendheid van het keurmerk wat onder andere kan in de vorm van bewustwordingscampagnes, educatieve workshops of seminars met belanghebbenden, met name opdrachtgevers, waarin uitleg wordt gegeven over het keurmerk en de toegevoegde waarde ervan. De Nederlandse Veiligheidsbranche kan hierbij samenwerken met andere organisaties waaronder de Codekamer Beveiliging van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag en het Ministerie van Justitie en Veiligheid’, schrijft master Ruijl.

    Een tweede spoor om het keurmerk te versterken is via bedrijven die het keurmerk nog niet hebben. Zij ervaren de kosten als belemmering voor het aanvragen van het keurmerk. Ruijl stelt voor hen veel meer ondersteuning of zelfs subsidie te geven om aan de eisen van het keurmerk te voldoen – waarmee als vanzelf de weg naar aanvraag van het keurmerk wordt ingezet.

    Het onderzoek laat zien dat het Keurmerk Beveiliging verschillende voor- en nadelen met zich meebrengt. De kosten worden als belangrijkste nadeel ervaren, gevolgd door een beperkte vraag van opdrachtgevers naar het keurmerk. Daar staan legio voordelen tegenover: een betere bedrijfsstructuur bij keurmerkhouders, concurrentievoordeel, onderlinge verbondenheid tussen bedrijven en vooral kwaliteitsborging.

  • De genomindeerden van de V-Factor zijn bekend

    De genomindeerden van de V-Factor zijn bekend

    De genomineerden van de V-Factor zijn bekend

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 29 september 2023 – Tim van der Bij, observant/centralist bij G4S, Kevin Timmermans, beveiliger bij SAFENED en Stefan Zijnstra, hoofdbeveiliger bij Securitas Nederland zijn genomineerd voor de V-factor 2023.

    Beveiligingsbranche | LinkedIn
    Arjan Postma ging namens het Sociaal Fonds op zoek naar de genomineerden van de V-Factor 2023

    Op 1 november 2023 wordt, tijdens de branchemiddag in Ouwehands dierenpark Rhenen, bekendgemaakt wie de populaire verkiezing V-Factor gewonnen heeft.

    De vakjury voor de V-Factor 2023 bestaat uit Arno Hofstede (beveiliger en winnaar van de V-factor 2022), Vincent Vreeken (BeveiligingNieuws.nl), Jacqueline Panneman (namens de werknemersorganisaties en in de dagelijkse praktijk beveiliger), Henriëtte Kassies (adviseur gezond en veilig werken bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging) en Stephan Kapma (Qsteps Trainingen).

    Naast de vakjury maken de kandidaten ook kans op de publieksprijs.Elke kandidaat neemt een filmpje op waar op gestemd kan worden, waar (via de sociale media kanalen van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging) op gestemd kan worden. Stemmen kan

    tot woensdag 25 oktober 2023 16.00 uur. De beveiliger met de meeste likes op het filmpje wint de publieksprijs.

  • Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 28 september 2023 – Per 1 oktober 2023 gaan wij met ons secretariaat verhuizen naar De Eendracht. Dit heeft een aantal gevolgen voor de communicatie die u met ons gewend bent. Daarover leest u hieronder meer.

    Het nieuwe nummer voor de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt 085-007 13 65.

    Personele wisseling
    Helaas nemen wij ook afscheid van Ellen Benes en Shirley van Hest. Wij bedanken hen voor de ondersteuning in het afgelopen anderhalf jaar. Claudia Leeuwenkuyl en Marjolein Buikhuizen-van Baalen zullen de werkzaamheden van de dames gaan overnemen per 1 oktober 2023.

  • Verenigingsnieuws september 2023

    Verenigingsnieuws september 2023

    Verenigingsnieuws september 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Najaar 2023

    Het verenigingsleven is weer begonnen. In het najaar vinden de sectiebijeenkomsten, de MKB-bijeenkomst en ook de algemene ledenvergadering plaats. In oktober is er een extra algemene ledenvergadering over pensioen (naar aanleiding van de nieuwe Pensioenwet).

    V-factor: natuurtalenten gezocht

    De populaire verkiezing van de beveiliger van het jaar op 1 november 2023 in Ouwehands Dierenpark te Rhenen staat dit jaar in het teken van ‘natuurtalenten’. Tot 20 september konden beveiligers voor de verkiezing worden aangemeld. De jury maakt binnenkort de drie genomineerden bekend.

    Geen uitspraak in bodemprocedure over cao

    De rechtbank Midden-Nederland heeft tijdens zijn zitting op 31 augustus 2023 geen uitspraak gedaan in een bodemprocedure over de toepassing van de Cao Particuliere Beveiliging. Over de cao loopt al lang een meningsverschil tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de Vereniging Beveiligingsorganisaties (VBe).

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 21 september 2023 – ‘De oplossing van al langer bestaande vraagstukken rond de arbeidsmarkt voor beveiligingsbedrijven zijn op Prinsjesdag niet dichterbij gekomen. Oplossing van het tekort aan gekwalificeerd personeel en van problemen rond flexwerk laten daardoor nog langer op zich wachten. De verhoging van het minimumloon kan daarbij zorgen voor zorgwekkend oplopende personeelskosten.’

    Dat stelt voorzitter Ard van der Steur in een reactie op het op Prinsjesdag gepresenteerde kabinetsbeleid. Van der Steur zegt de moeilijke positie van het demissionaire kabinet te begrijpen, maar had desondanks gehoopt op steviger beleidsvoornemens om het werk in de maatschappelijk zo relevante veiligheidsbranche beter uitvoerbaar te maken.

    Volgens Van der Steur zijn er rond de arbeidsmarkt een paar vraagstukken die snel om  oplossing vragen. De belangrijkste daarvan is het flexwerk-vraagstuk. Terwijl de politieke roep om beperking van flexwerk steeds luider klinkt, hebben veel beveiligers zich geregistreerd als zzp’er. Intussen is duidelijk geworden dat de status van zzp’er vaak onhoudbaar is voor velen. Terwijl dat roept om verminderde inzet van zzp’ers, worden de wegen voor gewoon flexwerk afgesneden, stelt Van der Steur. Daarom ligt het volgens hem voor de hand om met wettelijke maatregelen het aantal zzp’ers in de beveiliging terug te dringen en tegelijkertijd andere flexibele arbeidsovereenkomsten mogelijk te maken.

    De waarschijnlijke verhoging van het minimumloon in de komende kabinetsperiode zal de personeelskosten van beveiligingsbedrijven verder opstuwen en kan zomaar leiden tot minder aanbod van beveiligingswerk. Het niet kunnen voldoen aan vraag naar beveiligingswerk kan een vervelende maatschappelijke consequentie zijn, waarschuwt Van der Steur.

    Aanzienlijk tevredener is de voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche over de veiligheidsparagraaf in de kabinetsvoornemens. ‘Er is een hoog bewustzijn van de dreigingen op veiligheidsgebied, digitaal en fysiek. Het kan niet anders of we gaan in de komende kabinetsperiode stappen zetten op het gebied van samenwerking tussen politie, Koninklijke Marechaussee, openbaar ministerie en de particuliere beveiligers. We hebben een gezamenlijk, maatschappelijk belang.’