de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: cao ehb

  • Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Voorburg, 9 december 2024 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche die behoren bij de sector Evenementen- en Horecabeveiliging stemden op 19 november in met een nieuwe cao. De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2025.

    De belangrijkste nieuwe afspraken van de cao voor de evenementen en horecabeveiligingsbranche op een rij:

    • De lonen stijgen op 1 januari 2025 met 5,95% ten opzichte van de lonen op 1 januari 2024;
    • In de cao worden voor alle functies loontreden opgenomen waardoor voor werknemers helderder wordt op welk loon zij recht hebben;
    • Het werken op Koningsdag wordt beloond met een toeslag van 50%;
    • Er wordt onderzocht of het wenselijk is dat er een toeslag komt voor nachtwerk;
    • De cao wordt in eenvoudiger taal herschreven.

    Zodra de toegankelijke tekstversie klaar is, wordt deze gepubliceerd op onze website.

    Nota bene de cao EHB mag alleen worden toegepast door leden die lid zijn van de sectie evenementen,- en horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche!

    Nog geen lid? Meld je dan aan!

  • Verenigingsnieuws, november 2024

    Verenigingsnieuws, november 2024

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Bonjasky bij Sectie EHB

    Kickbokskampioen Remy Bonjasky was op 19 november te gast bij de sectie EHB. Hij maakte veel indruk met zijn woorden over zijn jeugd, zijn loopbaan en vooral zijn motivatie. Die heeft hem inmiddels tot een succesvol ondernemer gemaakt.

    In de compacte maar effectieve vergadering van de sectie werd ingestemd met de wijzigingen in de cao EHB, werd het jaarplan van de sectie EHB goedgekeurd en is met de keurmerkcommissie gesproken over gewenste wijzigingen in de keurmerken Horecabeveiliging en Evenementenbeveiliging.

    Verder werd gesproken over de verschillen in doorlooptijd van de aanvraag van passen en het ontvangen van ambtsrapportages. Deze ambtsrapportages zullen ook dit jaar weer bijna volledig in Q4 worden uitgebracht.  

    Algemene ledenvergadering

    Op 28 november vond de najaars-ALV van de Nederlandse Veiligheidsbranche plaats. Sophie Jansen van VNO NCW en Jirska Volkerijk van Trigion informeerden de leden over de invoering van de CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive). Over 2024 zullen veel bedrijven in hun jaarverslag voor het eerst moeten voldoen aan deze nieuwe richtlijn. De CSRD verplicht ondernemingen te rapporteren over hun duurzaamheid in hun eigen organisatie en in hun keten op een groot aantal criteria. Het doel is via deze rapportage bedrijven te stimuleren om internationaal maatschappelijk verantwoorder te ondernemen.

    De ALV benoemde de volgende nieuwe bestuursleden: Guido Zennemers (G4S), Henrieke Oonincx (Securitas), Vanessa Middelkoop (DPD Consultancy). Middelkoop is tevens benoemd tot voorzitter van de sectie Particuliere Onderzoeksbureaus (POB)

  • Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 20 juli 2023 – Waarom ben jij lid van de Sectie Evenementen en Horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche? Deze vraag stelden wij vorig jaar aan een viertal leden. Het antwoord op deze vraag krijg je dit festivalseizoen te horen in de campagne ‘Ik ben lid van de sectie EHB’.

    Dit keer is aan het woord Tony Blanken, directeur van PPS Security en daarnaast bestuurslid van de Sectie Evenementen- en Horecabeveiliging.

    ‘We zijn aangesloten van de Nederlandse Veiligheidsbranche omdat we als organisatie het belang er van in zagen om als collectief vraagstukken en problemen waar we tegenaan lopen in de sector aanhangig te kunnen maken bij lokale of landelijke overheid of betrokken instanties’ aldus den Blanken.

    Wat we verder doen en wat verder de voordelen van het lidmaatschap zijn zie je in onderstaand filmpje.

    Op 4 juli ging de eerste video van de campagne, waarin Ferrie Smits en Dave Jansen vertellen waarom zijn met hun bedrijf FeDa Security Solutions lid zijn van de sectie.

    Meer weten over het lidmaatschap?

    Of neem contact met ons op.

  • Campagne ‘Ik ben lid van de Sectie EHB’ live

    Campagne ‘Ik ben lid van de Sectie EHB’ live

    Campagne ‘Ik ben lid van de Sectie EHB’ live

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 4 juli 2023 – Waarom ben jij lid van de Sectie Evenementen en Horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche? Deze vraag stelden wij vorig jaar aan een viertal leden. Het antwoord op deze vraag krijg je dit festivalseizoen te horen in de campagne ‘Ik ben lid van de sectie EHB’.

    Ferrie en Dave, eigenaars van FeDa Security Solutions beantwoorden als eerste deze vraag.

    Voor hen is het delen van kennis en informatie een van de redenen dat het lidmaatschap meerwaarde heeft.

  • 12 procent extra voor beveiligers horeca en evenementen

    12 procent extra voor beveiligers horeca en evenementen

    12 procent extra voor beveiligers horeca en evenementen

    Naar de CAO EHB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 8 december 2022 – Beveiligingspersoneel voor evenementen en horeca aan de onderkant van het loongebouw krijgt een loonsverhoging van ruim 12 procent vanaf 2023. Dat hebben de sectie evenementen en horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche en vakbond LBV afgesproken.

    De werkgevers in de evenementen en horecabeveiliging hopen dat de nieuwe cao-afspraken het werken in de sector aantrekkelijker maakt. Ook in de horeca- en evenementenbeveiliging is een tekort aan personeel.

    De grootste loonstijging komt terecht bij personeel in de laagste loonschalen omdat die profiteren van de verhoging van het minimumloon op 1 januari volgend jaar. Naast afspraken over lonen kwamen de partijen ook overeen dat alle corona-crisismaatregelen definitief worden afgeschaft en dat afroepkrachten gaan deelnemen aan de pensioenregeling van de sector.

  • Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 26 juli 2022 – Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dan kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

    Betaald ouderschapsverlof

    Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij:

    • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
    • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
    • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
    • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
    • De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
    • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.

    Uitbreiding van het ouderschapsverlof

    Met de regeling betaald ouderschapsverlof breidt het kabinet het ouderschapsverlof verder uit. In 2020 is de regeling aanvullend geboorteverlof ingegaan.

    Nota bene de cao Particuliere Beveiliging (cao PB) als de cao voor de evenementen- en horecabeveiligingsbranche zijn nog niet aangepast op deze wetswijzigingen. Dat gebeurt zodra er meer wijzigingen nodig zijn. Echter de wettelijke regeling gaat boven de cao en moet dus – in voorkomend geval – worden toegepast.

  • Heel Holland zingt, evenementenbranche na twee jaar weer open

    Heel Holland zingt, evenementenbranche na twee jaar weer open

    Heel Holland zingt, evenementenbranche na twee jaar weer open

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 9 februari 2022 – De evenementenbranche wil en kan volledig en blijvend open op 11 maart 2022. Aangezien de overheid niet met een concreet perspectief komt, zet de branche nu zelf de stip op de (nabije) horizon. Al twee jaar zijn evenementen nauwelijks mogelijk geweest. Op 11 maart staat Holland Zingt Hazes gepland in de Ziggo Dome. Laat dan de deuren weer opengaan en haal de hele sector van het slot. Dit kan veilig en verantwoord. De evenementenbranche en partners zoals de sectie Evenementen- en horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche zijn er klaar voor en willen open. Het is de hoogste tijd.

    Twee jaar dicht, tijd om vooruit te kijken

    Op 10 maart 2020 werden de eerste evenementen verboden, waarna al heel snel de hele evenementenindustrie werd stilgelegd. Sindsdien is de branche al twee jaar dicht, met uitzondering van twee maanden met zeer beperkte mogelijkheden afgelopen najaar. Inmiddels is de impact van het coronavirus sterk afgezwakt en de druk op de zorg afgenomen, maar de impact van de maatregelen is nog wel groot. Het is tijd om verder vooruit te kijken.

    Overleg en maatschappelijk onderzoek zonder resultaat

    Veel landen om ons heen hebben de maatregelen fors afgezwakt of zelfs volledig losgelaten. Evenementen zijn daar weer onderdeel van het maatschappelijk en cultureel leven. Ondertussen is dit in Nederland nog niet het geval en worden de maatschappelijke en economische gevolgen steeds duidelijker en pijnlijker. De evenementenbranche is twee jaar lang in gesprek geweest met de overheid en heeft meegewerkt aan wetenschappelijk onderzoek. Desondanks heeft de branche zodanige beperkingen opgelegd gekregen dat grootschaliger evenementen niet mogelijk zijn.

    Na twee jaar ‘bloed, zweet en tranen’ weer open

    Ook de Holland Zingt Hazes reeks kon in maart 2020 na drie concerten niet voortgezet worden. Precies twee jaar later, op 11 maart 2022, staat Holland Zingt Hazes weer op de agenda. Een perfect moment om de branche na twee jaar ‘bloed, zweet en tranen’ weer open te gooien en open te houden. De evenementenbranche  roept het kabinet op in overleg de branche volledig te openen. Met een grote tussenstap tijdens het weegmoment op 15 februari, en de laatste stap begin maart, zodat evenementenmakers weer 100% publiek, zowel geplaceerd als ongeplaceerd, zonder 1,5 meter en zonder restricties kunnen ontvangen. Het is de hoogste tijd!

  • Veiligheidsbranche blij met ‘maatwerk afspraken’ voor vertrekkend personeel

    Veiligheidsbranche blij met ‘maatwerk afspraken’ voor vertrekkend personeel

    Veiligheidsbranche blij met ‘maatwerk afspraken’ voor vertrekkend personeel

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de cao EHB

    Gorinchem, 31 augustus 2020 – Als een werknemer van een evenementen- en horecabeveiligingsbedrijf moet vertrekken als gevolg van de coronacrisis, dan maakt hij met zijn werkgever ‘op maat’ afspraken over een pakket scholing, outplacement en van-werk-naar-werk-begeleiding. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat ze dit heeft kunnen afspreken met de vakbond LBV en dat de wettelijke transitievergoeding in zulke gevallen niet automatisch betaald hoeft te worden.

    “De nieuwe cao-bepaling is een volwassen afspraak die past bij de zeer penibele omstandigheden waarin veel van deze beveiligingsbedrijven verkeren”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Een afspraak die zowel in het  belang is van de beveiligers als van de beveiligingsbedrijven. Laten we er gezamenlijk voor zorgen dat gezonde bedrijven overeind kunnen blijven. Om de voortslepende crisis te overleven, zullen helaas veel evenementen- en horecabeveiligingsbedrijven hun bedrijf moeten herstructureren. Hoge transitievergoedingen leiden dan eerder tot faillissementen, zonder dat werknemers enig perspectief wordt geboden op een baan elders. Een werknemer is ook beter af met scholing, outplacement en met van-werk-naar-werk-begeleiding dan met een transitievergoeding te verdwijnen in de WW.”

    De regeling voor maatwerk bij vertrek om bedrijfseconomische redenen is opgenomen in de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche en geldt voor bedrijven die zijn aangesloten bij de gelijknamige sectie van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Naar het nieuwsarchief
    Meer over de cao’s in de beveiliging

    Gorinchem, 27 maart 2020 – Voor regulier beveiligingswerk blijft ook in tijden van crisis de cao Particuliere Beveiliging van toepassing. Hierop wijst het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Het is prima dat bedrijven die gespecialiseerd zijn in evenementen- en horecabeveiliging, in deze slechte tijden reguliere beveiligingsopdrachten uitvoeren, maar dan wel  met toepassing van de juiste cao. “Ook in uitzonderlijke omstandigheden moeten we voorkomen dat oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat.”

    De Nederlandse Veiligheidsbranche onderkent dat beveiligingsbedrijven die werken voor de horeca of op evenementen het zwaarst zijn getroffen door de coronacrisis. Deze bedrijven moeten zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen over de noodmaatregelen en toegang tot noodvoorzieningen, zoals aangekondigd door het kabinet.

    Dat de toegang nu feitelijk nog niet werkt, is voor de Nederlandse Veiligheidsbranche aanleiding om via VNO-NCW/MKB-Nederland een noodsignaal af te geven aan het kabinet. Daarbij wordt ook gemeld dat de slechte betalingsmoraal van sommige opdrachtgevers “onverantwoord en onmaatschappelijk” is. Ook ten aanzien van bedrijven in de reguliere beveiliging zijn er zorgen over de toegang tot aangekondigde voorzieningen. “We manen de overheid tot grote spoed.”

    Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat beveiligers met een grijze pas prima ingezet kunnen worden voor regulier beveiligingswerk. Voor houders van een blauwe pas kan de overheid ontheffing geven voor een ruimere inzet, zodat zij ook voor regulier werk, bijvoorbeeld bij winkels, kunnen worden ingezet. Het gaat hier echter – ook in crisistijd – om regulier beveiligingswerk waarop de cao Particuliere Beveiliging van toepassing is.