de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: dispensatie

  • Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Veiligheidsbranche blij met één CAO voor de hele bedrijfstak

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 25 oktober 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat CAO Particuliere Beveiliging ook de komende jaren geldt voor de hele bedrijfstak. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten de CAO Particuliere Beveiliging opnieuw voor twee jaar algemeen verbindend te verklaren. Dit betekent dat alle beveiligingsbedrijven aan de CAO gebonden zijn.

    “Het besluit van de minister is een belangrijke stap bij de aanpak van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Het is goed om te bedenken dat de CAO een minimum is en dat het bedrijven – of organisaties van bedrijven – altijd vrijstaat om daarboven aanvullende afspraken voor eigen mensen te maken.”

    De CAO Particuliere Beveiliging bevat heldere afspraken tot 2023 (waaronder loonsverhogingen aan het begin van 2022 en 2023, en daarbovenop een arbeidsduurverkorting in 2023).

    Eerder had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leden van VBe NL uitgezonderd van de CAO Particuliere Beveiliging via een dispensatiebesluit. Dit besluit werd kortgeleden vernietigd door de Rechtbank Midden-Nederland. De rechter vond dat de minister niet kon motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging. Tegen deze rechterlijke uitspraak heeft de minister geen beroep aangetekend. De minister heeft nu het dispensatieverzoek van VBe NL afgewezen.

  • CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    Over de cao PB
    Naar het nieuwsarchief

    Gorinchem, 29 juli 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat de CAO Particuliere Beveiliging nu echt geldt voor de hele branche en dat de Rechtbank Midden Nederland heeft besloten het dispensatiebesluit voor leden van VBe NL te vernietigen. “Met dit besluit wordt een einde gemaakt aan concurrentie op arbeidsvoorwaarden en kunnen we gezamenlijk verder werken aan versterking van de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechtbank was duidelijk in zijn uitspraak: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onvoldoende kunnen motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging, die eerder voor de branche algemeen verbindend was verklaard. Een algemeenverbindendverklaring betekent dat ook bedrijven en werknemers die niet rechtstreeks bij het CAO-overleg betrokken waren, zich aan de CAO-regels moeten houden.

    De beroepszaak tegen het dispensatiebesluit van de minister was aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de vakbonden FNV en CNV (beide partners bij de CAO Particuliere Beveiliging). De dispensatie die de minister had verleend, betekende dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden waren aan de CAO Particuliere Beveiliging, maar de CAO Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mochten toepassen. Dat besluit is nu dus terug gedraaid door de Rechter.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV vonden dat de bedrijven die de CAO Beveiliging mochten toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de CAO Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Daarover ging het grootste deel van de beroepszaak.

  • Behandeling beroepszaak tegen dispensatie cao van start

    Behandeling beroepszaak tegen dispensatie cao van start

    Behandeling beroepszaak tegen dispensatie CAO van start

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 22 februari 2021 – Moeten beveiligingsbedrijven die lid zijn van VBe NL met terugwerkende kracht alsnog de cao Particuliere Beveiliging toepassen of blijft hun dispensatie gehandhaafd? Over die vraag buigt de Rechtbank Midden Nederland zich nu in een beroepszaak van de Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV tegen het dispensatiebesluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vorige week vrijdag hield de Rechtbank de mondelinge behandeling.

    De dispensatie die de minister heeft verleend, betekent dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden zijn aan de cao Particuliere Beveiliging, maar de cao Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mogen toepassen.

    Deze dispensatie wordt bestreden door de Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV. Zij vinden dat de bedrijven die de cao Beveiliging mogen toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de cao Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Ze zeggen het volste vertrouwen te hebben dat ze door de rechter in het gelijk gesteld zullen worden en dat de cao Particuliere Beveiliging dus algemeen verbindend is voor de hele branche en door alle ondernemingen moet worden toegepast.

    Tijdens de zitting afgelopen vrijdag heeft de rechtbank vooral aan de vertegenwoordiger van de minister veel kritische vragen gesteld. Een regelmatig terugkerende vraag ging over de onderbouwing van de veronderstellingen waarop de minister zijn besluit tot dispensatie had gebaseerd. In een enkel geval moest de minister toegeven dat haar beweringen niet klopten. De vertegenwoordiger van de Nederlandse Veiligheidsbranche en de beide vakbonden wees tijdens de zitting onder andere op de essentie van de algemeenverbindendverklaring, zoals deze sinds 1937 in de wet is opgenomen. Die essentie is het tegengaan van het onderbetalen van werknemers. Een dergelijk instituut ‘ontmantelen’ door dispensatie toe te staan van cao’s die het op sommige punten niet zo nauw nemen met de rechten van werknemers, zou een forse breuk betekenen met eerdere besluiten van de minister en met eerdere gerechtelijke uitspraken. Na een schriftelijk tussenronde volgt waarschijnlijk over circa drie maanden de uitspraak.