Tag: opleiding

  • ‘Mickey Spier (Securitas) voorzitter adviescommissie beroepsonderwijs’

    ‘Mickey Spier (Securitas) voorzitter adviescommissie beroepsonderwijs’

    Gorinchem, 28 november 2025 – Mickey Spier is met ingang van 1 januari 2026 benoemd tot voorzitter van de zogenoemde ‘Sectorkamer Zakelijke dienstverlening en Veiligheid’ van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Daarmee versterkt zij de invloed van de beveiligingssector op de (praktische) opleiding van aspirant-beveiligers.  

    Spier is directeur HR & QHSSE van Securitas en was al namens de Nederlandse Veiligheidsbranche lid van de sectorkamer. De Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven voert in opdracht van het ministerie van OCW taken uit rond beroepsopleidingen zoals het erkennen en begeleiden van leerbedrijven voor stages en leerbanen. Daarmee drukt de SBB een zware stempel op de opleiding van praktisch geschoolden, niet alleen in de beveiliging maar ook andere sectoren. Naast de Sectorkamer Zakelijke dienstverlening en Veiligheid zijn er acht andere kamers, bijvoorbeeld de Sectorkamer Zorg, Welzijn en Sport en de Sectorkamer Techniek en Bebouwde Omgeving.  

    Spier hoopt met haar benoeming een bijdrage te kunnen leveren aan het verder ontwikkelen van de beroepsopleiding binnen het veiligheidsdomein. ‘Ook het beveiligingsvak wordt steeds ingewikkelder. Onze mensen moeten steeds meer toegerust zijn op combinaties van vaardigheden die 20 jaar geleden ondenkbaar waren. Denk aan de combinatie van digitale vaardigheden, techniek, data en fysiek optreden. Via de SBB heeft de beveiligingsbranche de mogelijkheid zelf bij te dragen aan de kwaliteit van de opleidingen. Dat ik dat namens de hele branche mag doen, zie ik als een grote verantwoordelijkheid waar ik mij optimaal voor zal inzetten.’ 

    Voorzitter Ard van der Steur is ingenomen met de benoeming. ‘Wij bepleiten een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt. Een instelling als de SBB kan daarin een sleutelrol vervullen. Dat Mickey Spier zich beschikbaar heeft gesteld, houdt in dat we als beveiligingsbedrijven een grotere bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van die aansluiting van school op praktijk.’ 

  • Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan meer samen optrekken om het tekort aan beveiligingspersoneel op te lossen

    Tilburg, 16 september – Schiphol en de Nederlandse Veiligheidsbranche gaan samen werken om het tekort aan beveiligingspersoneel, en dan in het bijzonder dat op de luchthaven op te lossen.

    Dat is de uitkomst van een gesprek tussen voorzitter Ard van der Steur en algemeen secretaris Trees van den Broeck namens de beveiligingsbranche en Hanne Buis en Robert Carsouw van de Schiphol-directie. Het gesprek had tot doel om de constructieve verhouding tussen luchthaven en veiligheidsbranche te bevestigen nadat een tekort aan beveiligers de afgelopen dagen tot problemen op het vliegveld leidde.

    Concreet betekent de afspraak in ieder geval dat de Nederlandse Veiligheidsbranche de huidige succesvolle campagne ‘wat voor beveiliger ben jij?’ intensief voortzet. Dit jaar worden zo’n 4000 beveiligers opgeleid, ruim een kwart meer dan in voorgaande jaren. Schiphol komt ook zo gauw mogelijk met concrete plannen.

    De Schiphol-bestuurders uitten hun waardering voor de prestaties van de beveiligers op de luchthaven. Van der Steur plaatste het huidige tekort aan beveiligers in de context van de algemene krapte op de arbeidsmarkt. Die betekent scherpe concurrentie tussen bedrijven, maar ook tussen hele bedrijfstakken. Beide partijen spraken ook af het gesprek van vandaag voort te zetten om gezamenlijk aan probleemoplossingen te werken.

  • Het Platform beveiliging is live

    Het Platform beveiliging is live

    Op 8 augustus 2022 is het Platform beveiliging live gegaan. SFPB, eX:plain, SVPB hebben met dit online platform gezorgd voor één centraal punt waar men alles te weten komt over het leren en werken in de particuliere beveiligingsbranche. Het platform is daarnaast een doorgeefluik voor het aanbod aan services uit de branche.

    ‘Met de nieuwe site willen we de potentiële, startende en ervaren beveiliger bedienen. Maar ook de partijen, stakeholders en aanbieders rondom de beveiliger. Van onderwijsinstelling tot leerbedrijf, het is een wisselwerking,’ aldus de initiatiefnemers.  

    Een nieuw logo, een andere look & feel, meer informatie die is toegesneden op verschillende doelgroepen, platformbeveiliging.nl heeft meer dan een ‘restyling’ ondergaan. De initiatiefnemers, de Stichting Vakbekwaamheid Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB), Beveiligingsbranche (Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging) en eX:plain, spreken dan ook liever van een geheel nieuwe site. 

    Verbinding 
    Jeroen Mulder, manager SVPB: ‘We hebben een forse ambitie. Het platform wil hét startpunt zijn voor iedereen die meer wil weten over werken en leren in de particuliere beveiliging. Een centraal informatiepunt waar alle relevante informatie gebundeld te vinden is en de bezoeker op een efficiënte manier wordt doorverwezen. Minstens zo belangrijk is de samenwerking en verbinding van de betrokken partijen achter het platform. Zo kunnen sectorale vraagstukken rondom werken, leren en certificeren ook gezamenlijk worden besproken en opgepakt.’  

    Relevantie 
    ‘Met het platform willen we een kennisknooppunt bieden met nog meer relevantie voor studenten, werkenden en bedrijven. Zo kan de bezoeker bijvoorbeeld alle informatie over de beroepskwalificatie – van toelating tot en met examinering – vinden. De site wil ook een hub zijn, je wordt snel doorverwezen naar de andere sites in de beroepskolom,’ aldus Marianna Clarijs, algemeen secretaris van de Beveiligingsbranche. ‘De beveiligingsbranche is in beweging. Nieuwe beroepen ontstaan, andere vaardigheden worden gevraagd, de kwaliteitseisen nemen toe. Trots en vakbekwaamheid hebben ons geïnspireerd bij de ontwikkeling van het nieuwe platform.’  

  • Verenigingsnieuws juni 2022

    Verenigingsnieuws juni 2022

    Sectie Evenementen- en Horecabeveiliging

    De sectie Evenementen- en Horecabeveiliging wil de werkgroep Opleiden nieuw leven in blazen. Deze werkgroep zal aan de slag gaan met een activiteitenplan voor het opleidingsfonds. Daarvoor zijn wij op zoek naar nieuwe leden voor deze werkgroep.

    Ben je nog geen lid, maar wil je wel meepraten over de ontwikkeling van opleidingen, meld je dan aan.

  • Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Zoetermeer, 20 oktober 2021 – Mondige burgers en ongekende technische mogelijkheden. Het werk van de particuliere beveiliger is de afgelopen vijftien jaar zo sterk veranderd, dat beroepsonderwijs, bedrijfsleven en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) besloten het kwalificatiedossier van de mbo-opleidingen grondig te moderniseren.

    Wat moet je als aankomend beveiliger eigenlijk weten en kunnen om het mbo-diploma in de wacht te slepen? Het antwoord staat in het vernieuwde kwalificatiedossier particuliere beveiliging, dat zowel het beroep als de kerntaken en werkprocessen beschrijft. Doordat scholen hun opleidingen op kwalificatiedossiers baseren, kunnen bedrijven erop rekenen dat elke net afgestudeerde beveiliger weet hoe je toegangscontroles uitvoert, wanneer je hulp biedt en op welke manier je een verdachte aanhoudt.

    De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft SBB aangewezen om de kwalificatiedossiers voor alle mbo-beroepen te actualiseren. Directievoorzitter van SBB, Hannie Vlug is trots op die verantwoordelijkheid: “Hoe beter de dossiers aansluiten op de wensen van het bedrijfsleven, hoe groter de kans op een mooie toekomst voor een starter op de arbeidsmarkt en hoe succesvoller bedrijven hun vacatures kunnen vervullen.”

    Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is bij de modernisering betrokken. Voorzitter Ard van der Steur: “We hebben ons in het vernieuwde kwalificatiedossier met name gericht op drie aspecten: de toename van technische middelen, het focussen op relevante kennis en het benadrukken van skills en vaardigheden. In een winkel sta je niet in de hoek te kijken of het allemaal goed gaat, maar ben je vraagbaak voor alles wat je maar kunt bedenken. Dus dat element van gastvrijheid is bijvoorbeeld aangescherpt.”

    Jos van Deursen, bestuursvoorzitter van roc Aventus, is voorzitter van de sectorkamer Zakelijke dienstverlening en veiligheid van SBB. “Digitale hulpmiddelen maken het gemakkelijker om snel te schakelen. Je kunt alles à la minute opzoeken. Vijftien jaar geleden zag je al een verschuiving van kennis naar skills en vaardigheden. Maar toen hadden we nog niet de middelen die er vandaag de dag wel zijn. Het accent moet vooral liggen op hoe je die inzet, passend bij de opdracht waar je als beveiliger voor staat.”

    Scholen kunnen het nieuwe dossier sinds 1 augustus 2021 gebruiken.

  • ‘Noodmaatregel voor ESO-stagiairs noodzakelijk om evenementen mogelijk te maken’

    ‘Noodmaatregel voor ESO-stagiairs noodzakelijk om evenementen mogelijk te maken’

    ‘Noodmaatregel voor ESO-stagiairs noodzakelijk om evenementen mogelijk te maken’

    Gorinchem, 13 april 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche vraagt minister Grapperhaus akkoord te gaan met een ‘noodmaatregel’ die mogelijk kan voorkomen dat een tekort aan beveiligers het opnieuw opstarten van evenementen zal blokkeren. Het voorstel is om stagiairs die een opleiding volgen voor Event Security Officer (ESO) al tijdens de theoriefase – onder goede begeleiding en bij ESO-erkende bedrijven – in te zetten als leerling-beveiliger. Daardoor kunnen op korte termijn meer evenementen-beveiligers beschikbaar komen “waarbij de veiligheid van evenementen en de kwaliteit van de beveiligingsdienstverlening voorop blijft staat”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Bij de MBO-2-opleiding tot beveiliger is het gebruikelijk dat studenten tijdens het tweede jaar ook als leerling aan de slag gaan zonder dat zij examen hebben gedaan voor hun theorie. Bij de ESO-opleiding gebeurt dat pas na examinering en afronding van twee theorie-onderdelen. Gedacht wordt om  van 1 mei tot en met 31 december 2021 van deze lijn af te wijken en leerlingen onder voorwaarden eerder met hun betaalde stage te laten beginnen.

    Volgens Ard van der Steur is dat ook hard nodig. Hij heeft minister Grapperhaus het afgelopen jaar vaak gewezen op de problemen in de evenementen- en horecabeveiliging. “We willen met zijn allen voorkomen dat, als evenementen weer mogelijk zijn en horeca weer open kan, de veiligheid en handhaving van de openbare orde in de weg zullen staan doordat er te weinig mensen kunnen worden ingezet. Juist dit dreigt u toch te gaan gebeuren”, aldus Van der Steur. De betrokken beveiligingsbedrijven hebben het afgelopen jaar veel beveiligers zien vertrekken naar andere sectoren. ”Ieder bedrijf is volop in voorbereiding van de opstart, met opdrachten en projecten binnenhalen en beveiligers werven. Al vóór Corona hadden we een krappe arbeidsmarkt, dat is nu niet anders. En dat maakt een opstart na de Coronacrisis dus lastig”, aldus Van der Steur.

    “Naarmate de samenleving meer opent, zoals ook de detailhandel, hoger onderwijs en dergelijke, zullen er steeds minder beveiligers ‘op de bank zitten’, die eventueel ingezet zouden kunnen worden bij evenementen- en horecabeveiliging”, zegt Van der Steur. “Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe (bij)baan zullen eerder opgaan voor een baan waar je meteen salaris verdient, in plaats van die van evenementen-beveiliger, waarvoor je eerst een opleiding moet hebben gevolgd en een diploma moet hebben behaald.”

  • Verlenging groene passen per 1 april 2021

    Verlenging groene passen per 1 april 2021

    Verlenging groene passen per 1 april 2021

    Gorinchem, 23 maart 2021 – Tot 1 april 2021 geldt er een verlengingsregeling voor groene legitimatiebewijzen voor aspirant-beveiligers in verband met corona. Groene legitimatiebewijzen waarvan de geldigheid tussen 1 april 2020 en 1 april 2021 verloopt, worden met een jaar verlengd. De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft het ministerie van Justitie en Veiligheid verzocht om ook een voorziening te treffen voor de aspiranten waarvan de groene pas vanaf 1 april 2021 verloopt. Ook dan dreigen aspiranten niet op tijd hun diploma te kunnen halen nu Nederland nog steeds in een lockdown zit vanwege corona.

    Het ministerie acht, omdat het naar verwachting een beperkte groep betreft, de van rechtswege verlenging van alle groene legitimatiebewijzen niet meer nodig. In overleg met het ministerie en politie kan de volgende route worden gevolgd als de geldigheid van het groene legitimatiebewijs van een aspirant verloopt vanaf 1 april 2021:

    • Het bedrijf dat de aspirant wil behouden, kan de verlenging aanvragen bij de afdeling Korpscheftaken van politie;
    • Als de verlenging noodzakelijk is, gaat de politie daar coulant mee om en verleent de verlenging;
    • Aspiranten waarvan de opleiding uitloopt, kunnen voor maximaal een jaar een verlenging krijgen;
    • Bij twijfel kan de politie een bewijs van inschrijving van een opleiding of een stageovereenkomst opvragen;
    • In situaties waarin de politie daarom vraagt, verstrekt de SVPB een nieuwe SVPB-verklaring.
  • Groene passen automatisch een jaar langer bruikbaar

    Groene passen automatisch een jaar langer bruikbaar

    Groene passen automatisch een jaar langer bruikbaar

    Gorinchem, 17 november 2020 – Passen voor studenten die in opleiding zijn als beveiliger (groene passen) en die aflopen tussen 1 april 2020 en 1 april 2021, blijven automatisch een jaar langer geldig. Dit heeft minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid) besloten op aandringen van de Nederlandse Veiligheidsbranche, het examenbureau SVPB en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

    Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, is blij met dit besluit. “Het is essentieel dat aspirant-beveiligers, ondanks de moeilijke tijden, in staat gesteld worden hun opleiding af te sluiten met een vakdiploma. Als de coronacrisis hopelijk snel voorbij is, dan heeft onze branche weer dringend behoefte aan veel goed opgeleide vakmensen.”

    Groene legitimatiebewijzen voor aspirant-beveiligers (studenten in opleiding) zijn op grond van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus onder normale omstandigheden een jaar geldig.

  • Training ‘Goed omgaan met dementie’ voor beveiligers en toezichthouders

    Training ‘Goed omgaan met dementie’ voor beveiligers en toezichthouders

    Training ‘Goed omgaan met dementie’ voor beveiligers en toezichthouders

    13 maart 2019 – Medewerkers Veiligheid & Toezicht leren in hun opleiding met tal van emoties van mensen om te gaan zoals ongeduld, agressie en verwardheid. In het werkgebied van de beveiliger of toezichthouder – van winkelgebied tot station –  gaat immers geen dag voorbij zonder dat er iets bijzonders gebeurt. Dat vraagt om anticiperen en adequaat handelen. Specifiek voor die situaties waarin dementíe de hoofdrol speelt ontwikkelde Samen dementievriendelijk de online training ‘Goed omgaan met dementie’ die vanaf 13 maart voor iedere medewerker Veiligheid & Toezicht gratis beschikbaar is.

    Foto: Ruud van der Graaf

    Training met herkenbare situaties 

    Nu al leven er 270.000 mensen met dementie in Nederland. Dat aantal verdubbelt in de komende 20 jaar. Zeventig procent van de mensen met dementie woont thuis. Medewerkers Veiligheid & Toezicht – hieronder vallen o.a. politie, BOA en beveiliging -komen ze dus overal tegen. Bijvoorbeeld in de winkel, op het gemeentehuis voor een reisdocument, op een station of vliegveld. En vaak zonder te weten dat er sprake is van dementie. Om de bekende (vergeetachtigheid) maar óók de minder bekende signalen van dementie (taalproblemen, verandering in gedrag en een slecht beoordelingsvermogen) beter te herkennen en er vervolgens goed mee om te gaan, is de training toegevoegd aan het trainingsaanbod van Samen dementievriendelijk.

    Afwijkend gedrag kan dementie zijn

    ‘Goed omgaan met dementie’ is in samenwerking met MAATbeveiliging en Trigion ontwikkeld. De training bevat herkenbare situaties die in het dagelijks werk van een beveiliger of toezichthouder voorkomen. ‘Trigion traint medewerkers op het zien van afwijkend gedrag. Deze e-learning is daarop een mooie aanvulling waardoor zij mensen met dementie goed kunnen helpen. Hierdoor maken zij het verschil!’ zegt Arjen Kuijper, directeur HR bij Trigion.

    General Manager Joeri van Ham van MAATbeveiliging over de training: ‘Wij willen voorkomen dat mensen met dementie en onze medewerkers in vervelende situaties terechtkomen. Iedereen die bij ons in dienst is of komt krijgt informatie over dementie. De training van Samen dementievriendelijk is bovendien onderdeel van de landelijke mbo-opleiding en is hiermee permanent verankerd binnen onze branche’.

    Samen dementievriendelijk

    De training is onderdeel van het programma Samen dementievriendelijk dat wordt uitgevoerd door Alzheimer Nederland en Pensioenorganisatie PGGM. Het doel is heel Nederland dementievriendelijk te maken.