de Nederlandse Veiligheidsbranche

Auteur: Info

  • Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    MKB-strategiesessie

    Op 11 mei kwamen de MKB-leden bijeen voor de jaarlijkse strategiesessie. Hoogtepunt was de ontmoeting met de voorzitter van MKB-Nederland, Jacco Vonhof.

    Voorzitter Ard van der Steur nam hem mee in de grote zorg van MKB-leden: ‘De uitstroom van medewerkers die zich vervolgens als zzp’er aanbieden maakt het steeds ingewikkelder om het beveiligingswerk te organiseren.’

    Van der Steur schetste hoe ontwikkelingen in wet- en regelgeving leiden tot een uitstroom van medewerkers die zichzelf vervolgens als zzp’er aanbieden. ‘Net als bijvoorbeeld de zorgsector, zien ook wij dat het aantal mensen toeneemt dat wél in onze bedrijven wil werken, maar niet op basis van een dienstverband. Dat maakt het steeds moeilijker om het werk te organiseren.’

    Krapte op de arbeidsmarkt en toenemende aantallen zzp’ers zorgen voor stijgende personeelskosten, signaleert Van der Steur. Maar de veranderende regels – met oplopende eisen aan bedrijven – zorgen er ook voor dat de kosten extra omhoog gaan.

  • Branchescan 2022: herstel na corona

    Branchescan 2022: herstel na corona

    Branchescan 2022: herstel na corona

    Naar het nieuwsarchief
    Over de branchescan

    Tilburg, 1 juni 2023, De omzet van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche groeide in 2022 met 10 procent in vergelijking met 2021. In totaal zetten de beveiligingsbedrijven 1,483 miljard euro om. Daarmee is de omzet in de branche terug op het niveau van vóór de invoering van coronamaatregelen. Ook de werkgelegenheid keerde terug op het pre-coronaniveau van ruim 28000 arbeidsplaatsen.

    Een en ander blijkt uit de jaarlijkse branchescan van de Nederlandse Veiligheidsbranche, Ontwikkelingen in de beveiligingsbranche. Kwantitatieve branchescan beveiligingssector 2022. Dit onderzoek onder beveiligingsbedrijven levert een betrouwbare getalsmatige schatting op van de stand van zaken in de beveiligingsbranche. Respondenten uit het recente onderzoek vertegenwoordigen 86 procent van de markt op basis van de loonsom. Het onderzoek wordt uitgevoerd sinds 2001.

    Beveiligingsbedrijven meldden in ruime meerderheid (60 procent) een stevige groei van de omzet in 2022. Hoewel de naweeën van de coronamaatregelen in 2022 vooral nog voelbaar waren in de evenementen- en horecabeveiliging, rapporteerden alle bedrijven in die sector omzetgroei en herstel richting pre-corona-niveaus. Belangrijke verschijnselen in dat verband: herstel van de luchthavenbeveiliging en beveiliging bij de noodopvang van Oekraïners en asielzoekers.

    De sterke omzetstijging in de bedrijfstak toont het herstel van de veiligheidsbranche in de nadagen en na het einde van de coronamaatregelen en de gunstiger marktomstandigheden na het verdwijnen van die maatregelen. Tweederde van de aan het onderzoek deelnemende bedrijven schrijft de omzetgroei (deels) toe aan hogere tarieven. Daarnaast stelt ruim een derde dat bestaande klanten meer diensten afnemen. Bijna een derde heeft nieuwe klanten geworven. 

    Beveiligingsbedrijven verwachten ook voor 2023 een gunstige ontwikkeling van de omzet. 42 procent van alle bedrijven verwacht een stijging van hun omzet, ongeveer 56 procent verwacht dat hun omzet in 2023 stabiel zal blijven. De verwachte omzetstijging in 2023 is ongeveer gelijk aan die van 2022.

    In totaal werkten in 2022 28.242 personen in de particuliere beveiligingsbranche. Het aantal werkzame personen in de particuliere branche groeide daarmee na de coronaperiode met 13 procent.

    Het wagenpark van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche daalde licht, van 856 naar 832. De elektrificatie van het wagenpark van de beveiligingsbedrijven gaat door. In 2022 was 16 procent van alle wagens 100 procent elektrisch, terwijl dat in 2021 nog 10 procent was. De opmars van stekkerauto’s gaat vooral ten koste van op diesel rijdende surveillanceauto’s.

  • Particuliere beveiligers ook in anti-agressieprogramma overheid?

    Particuliere beveiligers ook in anti-agressieprogramma overheid?

    Particuliere beveiligers ook in anti-agressieprogramma overheid?

    Naar het nieuwsarchief
    Naar publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 11 mei 2023 – Gaat het actieplan van de taskforce ‘Onze Hulpverleners Veilig’ ook betrekking hebben op het werk van particuliere beveiligers? Dat was de vraag die voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche stelde aan taskforce-voorzitter Pieter Verhoeve, tevens burgemeester van Gouda. Hij deed dat tijdens een werkbezoek op 10 mei.

    Verhoeve zei geïnteresseerd te zijn in het werk van de beveiligers en in mogelijkheden tot informatie-uitwisseling met de veiligheidsbranche. Uitbreiding van het programma van de taskforce is uiteindelijk een zaak van de minister. Voorafgaand daaraan luisterde hij naar de verhalen van een aantal vertegenwoordigers van particuliere beveiligingsbedrijven waarvan medewerkers het slachtoffer waren geworden van agressie van het publiek. De kern: waar heel vroeger de politie optrad in winkels, bij evenementen en in de horeca staat de beveiliger nu in de eerste linie.

    De taskforce heeft als doel om de in de afgelopen jaren sterk toegenomen agressie tegen hulpverleners terug te dringen. Dit overheidsprogramma ziet op dit ogenblik uitsluitend op personeel van overheidsgerelateerde organisaties: politie, boa’s, brandweer enz. ‘Maar de samenleving, de
    agressieve mensen, maken geen onderscheid tussen overheidshulpverleners of particuliere hulpverleners,’ analyseerde Van der Steur. ‘Ze dragen allemaal een uniform, ze hebben er allemaal last van.’

  • Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest rechtszaak over toepassing cao

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 3 mei 2023 – Bedrijven die zijn aangesloten bij de Vereniging Beveiligingsorganisaties (VBe) mogen een eigen cao blijven toepassen.  Dat is de consequentie van een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland in een voorlopige voorzieningzaak aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechterlijke uitspraak betekent dat leden van de VBe niet de Cao Particuliere Beveiliging hoeven toe te passen. Die cao is de grootste en breedst toegepaste cao in de beveiligingsbranche. De VBe probeert al jarenlang om zich te kunnen uitzonderen en kreeg in oktober 2022 daarin de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche, die in dit verband samen optrekt met de vakbonden FNV en CNV, blijft door de toepassing van twee cao’s binnen hetzelfde werkterrein ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden voortbestaan. Beveiligers kunnen daar de dupe van worden. Toepassing van de Cao Particuliere Beveiliging is volgens hen de beste waarborg voor een gelijk speelveld op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

    De nu beëindigde rechtszaak is de zoveelste stap in een al jarenlang slepend conflict over de cao in de beveiligingsbranche. De Nederlandse Veiligheidsbranche overweegt nieuwe juridische stappen in de vorm van een bodemprocedure. In 2021 slaagde de vereniging via een zelfde procedure er in VBe-leden te dwingen de cao Particuliere Beveiliging te volgen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche schrijft eigen nieuw wetsvoorstel

    Nederlandse Veiligheidsbranche schrijft eigen nieuw wetsvoorstel

    Nederlandse Veiligheidsbranche schrijft eigen nieuw wetsvoorstel

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 2 mei 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft zelf een nieuwe versie geschreven van de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus, de WPBR. Het ‘wetsvoorstel’ is aangeboden aan het ministerie van Justitie en Veiligheid.

    De WPBR is voor de Veiligheidsbranche verreweg de belangrijkste wet. Modernisering van de wet staat hoog op de verlanglijst van alle betrokkenen, inclusief die van minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid. Tijdens de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst van de Nederlandse Veiligheidsbranche, de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven zegde zij toe snelheid te zullen maken met de wetsaanpassing. De door de Nederlandse Veiligheidsbranche ontworpen tekst is een poging haar te assisteren.

    De ‘wetstekst’ van de Nederlandse Veiligheidsbranche stelt een aantal opvallende wijzigingen van de WPBR voor. De invoering van een persoonsgebonden toestemming om werk als beveiliger uit te voeren – en de daarbij behorende persoonlijke legitimatiepas – is een lang gekoesterde wens van de sector. In de huidige praktijk wordt toestemming aan een bedrijf verleend door de politie, maar omdat personeelsbestanden sneller wijzigen en bedrijven onderling mensen bij elkaar inlenen, moet steeds weer opnieuw toestemming worden geregeld. Een persoonsgebonden toestemming kan de bedrijfsvoering veel doelmatiger maken zonder de kwaliteit van het werk te verminderen.

    Verder voorziet het wetsvoorstel onder meer in ruimere mogelijkheden om private beveiligingsbedrijven in te zetten in de publieke ruimte. Dat zou een formalisering betekenen van de in de afgelopen decennia ontstane situatie waarin private bedrijven bijvoorbeeld gemeenten ondersteunen.

  • Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 26 april 2023 – Verlaging van de werkgeverslasten moet de topprioriteit worden van de beleidsagenda van het Nederlandse bedrijfsleven. Langs die weg moet de regering worden aangezet tot daadwerkelijke maatregelen om de stijging van steeds verder oplopende kosten terug te draaien. Dat schrijven de voorzitters van 18 bedrijfstakverenigingen aan de voorzitters Thijssen en Vonhof van respectievelijk VNO-NCW en MKB Nederland, de centrale organisaties van het bedrijfsleven.

    Onder de ondertekenaars Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche, Doekle Terpstra van Techniek Nederland, Jan Meerman van Inretail. De ondertekenaars vertegenwoordigen verenigingen in arbeidsintensieve sectoren zoals de detailhandel, schoonmaak, persoonlijke dienstverlening en toerisme. Ze hebben gezamenlijk 2,3 miljoen mensen in dienst.

    Werken moet lonen voor de werknemer, vinden de voorzitters, maar de bijkomende lasten zijn veel te hoog en worden steeds hoger. De brancheverenigingen wijzen er op dat in weerwil van allerlei afspraken en voornemens de kosten van het in dienst hebben van medewerkers al jarenlang oplopen. Daarmee komt de continuïteit van bedrijven in gevaar. Onder meer wijzen ze op de doorwerking van de verhogingen van het minimumloon. Die heeft niet alleen tot gevolg dat de laagste lonen stijgen, maar veroorzaakt ook een ‘opwaartse druk’ op de lonen voor hogere functies. Zij spreken nadrukkelijk de beeldvorming tegen dat de winstgevendheid in het bedrijfsleven enorm is en dat bedrijven de lasten wel kunnen dragen.

    Aanleiding voor het schrijven van de brief is de voorgenomen afschaffing van het zogenoemde Lage Inkomensvoordeel (LIV). Dat is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever zodat de kans op werk voor deze werknemers toeneemt.

  • Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Naar pagina cao PB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 7 februari 2022 – In een petitie aan de leden van de Eerste Kamer pleit de NVB samen met twintig andere sectoren voor een gefaseerde invoering van het minimumuurloon en verlaging van de werkgeverslasten ter compensatie. Te snelle invoering van een minimumuurloon brengt tienduizenden beveiligingsbedrijven, winkeliers, hoveniers en kappers en in financiële problemen, zo waarschuwen de brancheorganisaties.

    Op dinsdag 7 februari behandelt de Eerste Kamer een wetsvoorstel dat voorziet in een minimumloon per uur, naast het minimumloon per maand. Het probleem is dat het minimumuurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dat betekent dat sectoren met een 40-urige werkweek van de ene op de andere dag 11% extra moeten betalen, bovenop de reguliere verhoging van het minimumloon van 10,15% van afgelopen januari. Dit is voor veel mkb-bedrijven – die vaak nog worstelen met de financiële gevolgen van de Covid-crisis – niet op te brengen.

    De brancheorganisaties pleiten daarom voor een gefaseerde invoering; een minimumuurloon gebaseerd op 38 uur in januari 2024 en op 36 uur pas in januari 2025. Daarnaast willen zij een structurele verlaging van de werkgeverslasten, zoals de Sociaal-Economische Raad (SER) dat voorstelt. Het geld is er. Het zit in de pot die met sociale premies is gevuld en die eind dit jaar 34 miljard euro bevat.

    Veel ondernemers kampen nog steeds met de naweeën van de Corona-crisis en hebben geen buffer om plotselinge tegenvallers op te vangen. Zij zijn dan genoodzaakt hun zaak te sluiten ofte  bezuinigen op personeel. Dat gaat ten koste van de aantrekkelijkheid van winkelgebieden en de levendigheid van binnensteden.

  • Halfjaarbericht juli-december 2022

    Halfjaarbericht juli-december 2022

    Halfjaarbericht juli-december 2022

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 7 februari 2023 – Een belangrijke erfenis van 2022 is het vraagstuk rond de Cao Particuliere beveiliging – uw cao. Even in herinnering brengen. De in 2018 afgesproken cao leverde – afhankelijk van de vraag welke versie van de cao gevolgd zou worden -, tot grote onduidelijkheid over de vraag wat de hoogte zou zijn van de loonstijging per 1 januari 2023. Daarom heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche nieuwe en duidelijke uitvoeringsafspraken gemaakt met FNV, De Unie en CNV.

    Lees het halfjaarbericht 2022-02
    Naar de eerdere halfjaarberichten
  • Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in veiligheidsbranche

    Naar pagina cao PB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 31 januari 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en de Unie zijn het eens geworden over een cao voor de medewerkers in de bedrijfstak.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon. Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Nederlandse Veiligheidsbranche opgelucht over nieuwe cao

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is opgelucht over het sluiten van een cao-akkoord met de vakbonden FNV, CNV en de Unie. ‘De dreiging van een cao-loze periode met enorme onduidelijkheid voor onze leden heeft lang boven de markt gehangen. We zijn erg blij dat het uiteindelijk gelukt is om er uit te komen met de vakbonden,’ zegt voorzitter Ard van der Steur.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024.

  • Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 20 januari 2023 – Via onderstaande videoboodschap spreekt voorzitter Ard van der Steur beveiligers, leden en alle andere partijen in de veiligheidsbranche toe.