Categorie: EHB

Evenementen en horecabeveiliging

  • Van der Steur feliciteert Pardijs met bestuurszetel bij evenementenmakers

    Van der Steur feliciteert Pardijs met bestuurszetel bij evenementenmakers

    Van der Steur feliciteert Pardijs met bestuurszetel bij evenementenmakers

    Gorinchem, 16 april 2026 –‘Een belangrijke benoeming waarmee de beveiligingsbranche uitdraagt te willen en te kunnen meedenken met een belangrijke klantengroep. De benoeming toont aan dat ook klanten verwachten dat beveiligers niet alleen beveiligen, maar zich vooral inleven in de brede vraagstukken van de klant en hoe diens diensten en producten beter kunnen worden.’ 

    Met die woorden feliciteerde voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche Daniël Pardijs met zijn benoeming tot bestuurslid van de Vereniging van Evenementenmakers (VVEM). Pardijs, in het dagelijks leven directeur bij TSC Crowd Management en Crowd Care, is sinds enige tijd voorzitter van de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging (EHB) van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De VVEM is de brancheorganisatie voor professionals en hun toeleveranciers die publieksevenementen organiseren, zoals festivals en concerten. Het VVEM-bestuur vindt het onderwerp beveiliging en veiligheid zo belangrijk voor de sector, dat een bestuurszetel namens evenementenbeveiligers wenselijk is. 

    Bij zijn benoeming zei Pardijs te verwachten dat door samenwerking de brancheverenigingen van evenementenmakers en beveiligers meer impact kunnen maken richting overheid, politiek en samenleving. ‘Ik wil mij actief inzetten om verbindingen te leggen en samenwerking te stimuleren, onder andere tussen de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche en de VVEM. Ik ben ervan overtuigd dat we als toonaangevende brancheverenigingen gezamenlijk sterker staan dan ieder voor zich alleen.’ 

  • Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Gorinchem, 31 maart 2026 – De juridische hulp die de Nederlandse Veiligheidsbranche biedt aan evenementen- en horecabeveiligers (EHB-bedrijven) is effectief. Op een totaal aantal van 33 procedures tegen door het KCT opgelegde maatregelen verviel 26 keer de boete en werden 3 boetes verlaagd of omgezet in een waarschuwing. De andere 4 procedures lopen nog.

    Een en ander blijkt uit een rapportage van het juridische adviesbureau waarmee de Nederlandse Veiligheidsbranche samenwerkt. De juridische dienstverlening is een reactie op het eind 2025 geïntensiveerde toezicht op evenementenbeveiliging van de afdeling Korpscheftaken (KCT) van de politie en van de Dienst Justis.

    Voor leden van haar sectie EHB heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche twee documenten gepubliceerd: de Rapportage gevoerde juridische procedures inzake de WPBR en de Administratieve checklist voor beveiligingsorganisaties. Het laatstgenoemde document helpt evenementenbeveiligers nauwkeuriger te voldoen aan de wettelijke eisen en zich voor te bereiden op controles.

    Intussen werkt Justis naar aanleiding van feedback van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan het ontwikkelen van een uniform beoordelingskader waarmee de kwaliteit van de beslissingen kan worden verbeterd.

    De genoemde documenten zijn voor EHB-lidbedrijven op te vragen bij het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Gorinchem, 17 maart 2026 – Tijdens het ESI Jaarcongres 2026 verzorgt de sectie EHB van de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met het Event Safety Institute (ESI) een subsessie over evenementenbeveiliging, taakstelling en regelgeving.

    De sessie wordt verzorgd door Daniel Pardijs, voorzitter van de Sectie Evenementen- en Horecabeveiliging (EHB) van de Nederlandse Veiligheidsbranche, samen met Ben Jan van der Klis, senior adviseur bij het Event Safety Institute.

    Uitdagingen in de praktijk

    Evenementenbeveiliging staat al langere tijd in de belangstelling door ontwikkelingen in wet- en regelgeving en discussies over de praktische uitvoering van taken. Tijdens de subsessie wordt ingegaan op de huidige situatie en de belangrijkste uitdagingen voor de sector. Zo wordt onder meer stilgestaan bij de gevolgen van knelpunten in de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus voor de dagelijkse praktijk. Daarnaast komt de discussie aan bod over de taakverdeling tussen beveiligingstaken en safety-taken bij evenementen.

    Verschillen in interpretatie

    In de praktijk bestaan regelmatig verschillen in interpretatie van regels en verantwoordelijkheden. Dit kan leiden tot onzekerheid bij beveiligingsbedrijven, maar ook tot hoge boetes wanneer achteraf blijkt dat regels anders worden uitgelegd. Daarnaast kunnen deze verschillen gevolgen hebben voor het onderlinge vertrouwen tussen beveiligingsbedrijven, politie en gemeenten.

    Samen werken aan duidelijkheid

    Tijdens de sessie wordt met deelnemers verkend hoe er meer duidelijkheid en eenduidigheid kan ontstaan over de juiste werkwijze bij de inzet van evenementenbeveiliging. Het doel is om met elkaar te zoeken naar oplossingen die bijdragen aan een werkbare en veilige praktijk voor alle betrokken partijen.

  • ‘Probleem voor beveiliging bij voetbal lijkt met toezegging van de baan’

    ‘Probleem voor beveiliging bij voetbal lijkt met toezegging van de baan’

    Gorinchem, 5 december 2025 – Met de toezegging van de Politie en het Ministerie van Justitie lijkt een probleem voor de beveiliging in het betaald voetbal opgelost.

    Het vraagstuk ging over de inhuur van beveiligingsbedrijven door betaald voetbalorganisaties (BVO’s) en de tenaamstelling van de beveiligingspassen van de betrokken beveiligers. Eerder vonden de autoriteiten dat beveiligers een beveiligingspas zouden moeten hebben op naam van de BVO waarvoor ze bij een wedstrijd aan het werk waren.

    In een brief aan de Nederlandse Veiligheidsbranche en aan de KNVB geven Politie en het Ministerie van Justitie en Veiligheid nu aan dat inhuur van beveiligingsorganisaties in het betaald voetbal wordt toegestaan zolang de club en de beveiligingsorganisatie zich houden aan de verplichtingen uit de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (Wpbr). En: ‘Voor de politie moet altijd duidelijk zijn wie de eindverantwoordelijke contactpersoon voor de beveiliging in en rond het stadion is en moet controleerbaar zijn dat er sprake is van kwantitatief en kwalitatief voldoende beveiligingsmedewerkers.’

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche reageert opgelucht: ‘We hebben ons hier hard voor gemaakt. Gelukkig dat het probleem nu lijkt opgelost. Ik ben blij dat de BVO’s mede door de inhuur van beveiligers ervoor kunnen zorgen dat de veiligheid bij de wedstrijden optimaal is. Het maatschappelijk belang is als uitgangspunt genomen en dat is sterk. Daarmee is de kou uit de lucht. We praten binnenkort verder met Politie en het Ministerie om afspraken te maken over de kwaliteitseisen die zij terecht stellen. Verder willen we graag toewerken naar een werkbare regeling die ook bij andere evenementen van toepassing is en niet alleen bij voetbal.’

    Leo van der Vliet, die bij de KNVB gespecialiseerd is in de veiligheid in de stadions: ‘De toezegging is een flinke stap in de goede richting en hopelijk ook naar een structurele wettelijke oplossing. Miljoenen Nederlanders bezoeken de stadions voor wedstrijden. Veiligheid en gastvrijheid zijn altijd topprioriteit en er zijn genoeg goede veiligheidsmensen die we graag optimaal inzetten bij de wedstrijden.’

    De WBPR is een verouderde wetgeving voor de beveiliging. Momenteel ligt er een nieuwe conceptwet die veel problemen oplost die voortkomen uit de verouderde wetgeving. Een van de belangrijkste zaken is een flexibelere uitwisseling en inzet van beveiligers en stewards. Hierover heeft de Tweede Kamer al een motie aangenomen. Hopelijk is de toezegging van politie en het Ministerie een stap om tegemoet te komen aan de wens van de Tweede Kamer, het betaald voetbal en beveiligingsbedrijven, zo stellen de KNVB en de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Evenementenbeveiligers: ‘Veiligheid in geding door verouderde regels’

    Evenementenbeveiligers: ‘Veiligheid in geding door verouderde regels’

    Evenementenbeveiligers: ‘Veiligheid in geding door verouderde regels’

    Gorinchem, 26 juni 2025 – Verouderde regelgeving leidt bij de beveiliging van evenementen in toenemende mate tot druk op de kwaliteit van de dienstverlening. Dat kan uiteindelijk tot  onveilige situaties leiden en tot het afblazen van evenementen.

    Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche bij monde van Taco Van Luyten, voorzitter van de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging van de brancheorganisatie. Hij pleit voor versnelling van modernisering van de regelgeving.

    Concreet betreft het de regels rond het verlenen van vergunningen en het inlenen van beveiligers van andere bedrijven. In de beveiliging van evenementen moeten bedrijven snel op- en af kunnen schalen. De regelgeving op dat vlak wordt uitgevoerd door de dienst Justis van het ministerie van Justitie en Veiligheid en de afdeling Korpscheftaken van de politie. Bijvoorbeeld betreft dat het verstrekken van ‘passen’ aan beveiligers. Een beveiliger mag alleen voor een ander bedrijf werken als daarvoor goedkeuring van de politie gegeven wordt en een beveiligingspas is uitgegeven op naam van de hoofdaannemer. Dat gaat in de praktijk erg langzaam, waarbij ondercapaciteit bij Korpscheftaken het probleem verergert.

    Justis geeft zelf aan dat de regelgeving verouderd is, maar moet intussen wel zijn wettelijke taak uitvoeren. Dat leidt tot een stroom aan boetes waartegen veel beveiligingsbedrijven in beroep gaan.

    ‘Verspilde energie’, vindt Van Luyten. ‘De huidige wetgeving is onuitvoerbaar. Onze mensen zijn in toenemende mate met de verkeerde dingen bezig. Wij willen evenementen beveiligen en onze klanten bedienen. Energieslurpende procedures helpen niet. Boetes ook niet. Deze energie kan beter worden ingezet in de operationele voorbereiding van evenementen, daar worden evenementen namelijk nóg veiliger van.’ 

    De oplossing ligt voor de hand, vindt Van Luyten. ‘Alle betrokkenen zijn het er over eens dat de regelgeving niet meer werkt. Er zijn in toenemende mate problemen met overschrijding van termijnen voor verlening van passen. Het beste is een overgangsregeling die werkbaar is voor alle partijen en die ons in staat stelt ons werk goed te doen.’

    Uiteindelijk moet zo de vergunningverlening worden vernieuwd, vindt Van Luyten. De persoonsgebonden pas voor beveiligers moet daarin centraal staan. ‘Dat kan veel bureaucratie en trage procedures voorkomen. Maar helaas verloopt het proces om tot een beter stelsel voor vergunningverlening te komen tergend langzaam.’

  • Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Leden veiligheidsbranche stemmen in met cao EHB

    Voorburg, 9 december 2024 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche die behoren bij de sector Evenementen- en Horecabeveiliging stemden op 19 november in met een nieuwe cao. De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2025.

    De belangrijkste nieuwe afspraken van de cao voor de evenementen en horecabeveiligingsbranche op een rij:

    • De lonen stijgen op 1 januari 2025 met 5,95% ten opzichte van de lonen op 1 januari 2024;
    • In de cao worden voor alle functies loontreden opgenomen waardoor voor werknemers helderder wordt op welk loon zij recht hebben;
    • Het werken op Koningsdag wordt beloond met een toeslag van 50%;
    • Er wordt onderzocht of het wenselijk is dat er een toeslag komt voor nachtwerk;
    • De cao wordt in eenvoudiger taal herschreven.

    Zodra de toegankelijke tekstversie klaar is, wordt deze gepubliceerd op onze website.

    Nota bene de cao EHB mag alleen worden toegepast door leden die lid zijn van de sectie evenementen,- en horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche!

    Nog geen lid? Meld je dan aan!

  • Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Ledenvergadering zegt ‘ja’ tegen nieuwe keurmerken

    Gorinchem, 10 juli 2024 – De algemene ledenvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche heeft drie (ver)nieuw(d)e keurmerken voor de bedrijfstak goedgekeurd. Beveiligingsbedrijven kunnen sinds vorige week het keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen behalen en particuliere onderzoeksbureaus kunnen in aanmerking komen voor een vernieuwd keurmerk POB. Alle houders van een bestaand keurmerk van de beveiligingssector (Beveiliging, Evenementenbeveiliging, Horecabeveiliging en GWT) krijgen anderhalf jaar de tijd om aan een nieuwe norm voor informatiebeveiliging te voldoen.

    De ontwikkeling van het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen komt voort uit de wens van leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zichtbaar te maken dat zij meegaan in de maatschappelijke behoefte om de leefomgeving minder te belasten en om aan moderne maatschappelijke normen te voldoen. Zo stelt het keurmerk eisen aan bedrijven op het vlak van personeelsbeleid (onder meer het bieden van gelijke behandeling, het aannemen van mensen vanuit een kwetsbare positie, het stimuleren van een gezonde levensstijl enz.) en milieubeleid (onder meer het geven van inzicht in co2-uitstoot, het scheiden van afvalstromen enz.). Dit nieuwe keurmerk is alleen te behalen door beveiligingsbedrijven die gecertificeerd zijn voor een van de andere keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Modernisering van het Keurmerk POB was wenselijk vanwege de enorme ontwikkelingen op het vlak van digitalisering en privacy van de afgelopen jaren. De normen die het keurmerk stelt zijn allemaal aangepast aan de nieuwste wet- en regelgeving. De focus blijft liggen op correcte naleving van de privacy-gedragscode. Daarnaast is een belangrijke nieuwe norm toegevoegd: bij uitbesteding van werkzaamheden moeten keurmerkhouders een proces op orde te hebben om te zorgen dat ook dan de eisen van het keurmerk worden gevolgd. De kwaliteit van ingehuurde dienstverleners moet zichtbaar gemaakt worden.

    De nieuwe norm voor informatiebeveiliging bij bestaande keurmerken was wenselijk vanwege maatschappelijke ontwikkelingen, onder meer rond privacy.

  • Veiligheidsbranche, politie, justitie gaan hardstyle op Intents-festival

    Veiligheidsbranche, politie, justitie gaan hardstyle op Intents-festival

    Veiligheidsbranche, politie, justitie gaan hardstyle op Intents-festival

    Gorinchem, 4 juni 2024 – Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche bezocht samen met vertegenwoordigers van politie, Ministerie van Justitie en van beveiligingsbedrijf Tribe Security het Intents-festival in Oisterwijk. Doel: met eigen ogen zien hoe publiek-private-samenwerking in de praktijk kan worden gebracht.

    Het driedaagse ‘hardstyle’-festival– dat jaarlijks meer dan tienduizenden bezoekers per dag ontvangt – wordt door Tribe Security beveiligd. Het bedrijf werkt daartoe intensief samen met de autoriteiten. Dat tijdens de 2024-editie van Intents door wateroverlast een deel van de festival-camping onbegaanbaar was, was een teleurstelling voor een aantal bezoekers, maar leidde niet tot veiligheidsproblemen.

  • de Nederlandse Veiligheidsbranche en KNVB blij met aandacht voor inleenregeling

    de Nederlandse Veiligheidsbranche en KNVB blij met aandacht voor inleenregeling

    de Nederlandse Veiligheidsbranche en KNVB blij met aandacht voor inleenregeling

    Gorinchem, 31 mei 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de KNVB reageren opgetogen op de aandacht die BBB en PVV hebben gevraagd aan minister Yesilgoz om het veel gemakkelijker te maken voor beveiligingsbedrijven om bevoegd personeel van andere bedrijven in te zetten bij evenementen. ‘Dit voorstel kan het beveiligen van evenementen enorm vergemakkelijken en verbeteren,’ zeggen de beide organisaties in een gezamenlijke reactie.

    BBB en PVV pleiten voor het vergemakkelijken van het onderling uitwisselen van stewards/beveiligers. De minister is het daarmee eens en ze zal die wens meenemen in de herziening van de wet. Maar ze geeft ook aan dat dit niet voor volgende voetbalseizoen lukt. PVV overweegt een motie om het sneller in te voeren. De minister gaat uitzoeken hoe en of een en ander geregeld kan worden.

    De gevraagde aanpassing houdt in dat een (bevoegd) beveiligingsbedrijf gediplomeerd en gescreend personeel van andere organisaties kan inhuren (‘inlenen’) zonder dat de huidige bureaucratische procedure behoeft te worden gevolgd. Die procedure houdt in dat het beveiligingsbedrijf dat personeel van anderen inhuurt, van de politie toestemming krijgt om de betreffende beveiligers daadwerkelijk in te zetten. In de praktijk duurt het verlenen van toestemming weken, zo niet maanden. Handhaving van de regeling zou het afgelasten van allerlei evenementen, festivals en sportwedstrijden betekenen omdat niet aan de beveiligingseisen wordt voldaan. Deze potentieel maatschappelijk ontwrichtende effecten zijn een reden voor de politie om niet te handhaven. Maar tegelijkertijd worden nog steeds wel tijdrovende en kostbare procedures in werking gesteld en wordt in strikte zin niet aan de regels voldaan. De genoemde fracties willen een einde maken aan deze vervelende situatie.  Dit zou veel kosten en energie besparen bij zowel de politie, als beveiligingsbedrijven als bij organisatoren van evenementen en wedstrijden, terwijl gelijktijdig de juiste inzet van gediplomeerde en bevoegde beveiligers beter gegarandeerd wordt. Het gaat daarbij nadrukkelijk om beveiligingspersoneel dat al bekend is bij de politie en bij eerdere gelegenheden aan alle vereisten heeft voldaan.

  • Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Graag meer aandacht voor grilligheid vraag naar flexwerk

    Gorinchem, 31 oktober 2023 – Het voorstel voor een nieuwe ‘flexwet’ dat binnenkort naar de Tweede Kamer gaat, lost veel problemen rond flexwerk op en verduidelijkt veel. Het voorstel houdt echter te weinig rekening met de grilligheid in de vraag naar beveiligingsdiensten rond evenementen.

    Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in het kader van de internetconsultatie over de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden, zoals de wet officieel gaat heten.

    Het wetsvoorstel is voor beveiligingsbedrijven zeer relevant. De afgelopen jaren is er een enorme groei geweest van het aantal beveiligers dat zich als zzp’er heeft geregistreerd. Een recente gerechtelijke uitspraak zet echter het zzp-schap van velen van hen op losse schroeven. Daardoor dreigt zowel voor de beveiligers als voor de inhurende bedrijven een naheffing.

    Dit wetsvoorstel helpt om het probleem van schijnzelfstandigheid op te lossen volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche. In de wet worden criteria opgenomen om te toetsen of het gaat om flexwerk of een gewone arbeidsrelatie. Als er sprake is van ‘werkinhoudelijke aansturing’ (bijvoorbeeld geven van aanwijzing en instructie), ‘inbedding in de organisatie’ (als de werkzaamheden horen tot de kernactiviteit van het bedrijf) kan worden aangenomen dat het geen flexwerk betreft. Ook wordt een minimumuurtarief voorgesteld waaronder het geen flexwerk kan zijn. Dit moet het voor bedrijven makkelijker maken te beoordelen of er sprake is van flexwerk en dus een ZZP-er of een gewone werknemer die in dienst is.

    Daar staat één ernstig bezwaar tegenover. In de evenementen- en horecabeveiliging is de vraag naar beveiligingsdiensten zeer grillig en pas op het allerlaatste moment duidelijk. Pieken in de vraag kunnen alleen worden opgevangen met flexibel personeel – een gegeven dat voor een belangrijk deel de opkomst van zzp’ende beveiligers verklaart. Flexibele inzet van beveiligers moet daarom ook in de toekomst mogelijk blijven, betoogt de Nederlandse Veiligheidsbranche, en moet niet onmiddellijk leiden tot een vaste arbeidsrelatie. Dat laatste kan het gevolg worden als het wetsvoorstel ongewijzigd wordt aangenomen.