Categorie: Uncategorized

  • ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    ‘Keurmerk Beveiliging heeft meer bekendheid nodig’

    Voorburg, 13 oktober 2023 – Vergroot de bekendheid van het Keurmerk Beveiliging. Daarmee wordt het keurmerk van grotere toegevoegde waarde voor de veiligheidssector en zullen kwaliteitsnormen breder worden toegepast.

    Dat schrijft de kersverse Master Opsporingscriminologie Carmen Ruijl in de scriptie waarmee zij aan de Vrije Universiteit haar titel behaalde. De volledige titel van haar werkstuk: ‘Je hebt een bepaald icoontje nodig om te kunnen laten zien dat je organisatie voldoet aan de wettelijke vereisten en belangrijke zaken’. Een onderzoek naar de toegevoegde waarde van het Keurmerk Beveiliging van de Nederlandse veiligheidsbranche.

    Ruijl constateert dat lang niet alle belanghebbenden bekend zijn met het keurmerk. Niet alle bedrijven, maar vooral niet de klanten van de bedrijven. Vooral via die laatstgenoemde groep kan de Nederlandse veiligheidsbranche veel waarde aan het keurmerk toevoegen. ‘De Nederlandse Veiligheidsbranche moet zich daarom richten op het vergroten van de bekendheid van het keurmerk wat onder andere kan in de vorm van bewustwordingscampagnes, educatieve workshops of seminars met belanghebbenden, met name opdrachtgevers, waarin uitleg wordt gegeven over het keurmerk en de toegevoegde waarde ervan. De Nederlandse Veiligheidsbranche kan hierbij samenwerken met andere organisaties waaronder de Codekamer Beveiliging van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag en het Ministerie van Justitie en Veiligheid’, schrijft master Ruijl.

    Een tweede spoor om het keurmerk te versterken is via bedrijven die het keurmerk nog niet hebben. Zij ervaren de kosten als belemmering voor het aanvragen van het keurmerk. Ruijl stelt voor hen veel meer ondersteuning of zelfs subsidie te geven om aan de eisen van het keurmerk te voldoen – waarmee als vanzelf de weg naar aanvraag van het keurmerk wordt ingezet.

    Het onderzoek laat zien dat het Keurmerk Beveiliging verschillende voor- en nadelen met zich meebrengt. De kosten worden als belangrijkste nadeel ervaren, gevolgd door een beperkte vraag van opdrachtgevers naar het keurmerk. Daar staan legio voordelen tegenover: een betere bedrijfsstructuur bij keurmerkhouders, concurrentievoordeel, onderlinge verbondenheid tussen bedrijven en vooral kwaliteitsborging.

  • De genomindeerden van de V-Factor zijn bekend

    De genomindeerden van de V-Factor zijn bekend

    De genomineerden van de V-Factor zijn bekend

    Tilburg, 29 september 2023 – Tim van der Bij, observant/centralist bij G4S, Kevin Timmermans, beveiliger bij SAFENED en Stefan Zijnstra, hoofdbeveiliger bij Securitas Nederland zijn genomineerd voor de V-factor 2023.

    Beveiligingsbranche | LinkedIn
    Arjan Postma ging namens het Sociaal Fonds op zoek naar de genomineerden van de V-Factor 2023

    Op 1 november 2023 wordt, tijdens de branchemiddag in Ouwehands dierenpark Rhenen, bekendgemaakt wie de populaire verkiezing V-Factor gewonnen heeft.

    De vakjury voor de V-Factor 2023 bestaat uit Arno Hofstede (beveiliger en winnaar van de V-factor 2022), Vincent Vreeken (BeveiligingNieuws.nl), Jacqueline Panneman (namens de werknemersorganisaties en in de dagelijkse praktijk beveiliger), Henriëtte Kassies (adviseur gezond en veilig werken bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging) en Stephan Kapma (Qsteps Trainingen).

    Naast de vakjury maken de kandidaten ook kans op de publieksprijs.Elke kandidaat neemt een filmpje op waar op gestemd kan worden, waar (via de sociale media kanalen van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging) op gestemd kan worden. Stemmen kan

    tot woensdag 25 oktober 2023 16.00 uur. De beveiliger met de meeste likes op het filmpje wint de publieksprijs.

  • Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Verhuizing secretariaat de Nederlandse Veiligheidsbranche

    Tilburg, 28 september 2023 – Per 1 oktober 2023 gaan wij met ons secretariaat verhuizen naar De Eendracht. Dit heeft een aantal gevolgen voor de communicatie die u met ons gewend bent. Daarover leest u hieronder meer.

    Het nieuwe nummer voor de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt 085-007 13 65.

    Personele wisseling
    Helaas nemen wij ook afscheid van Ellen Benes en Shirley van Hest. Wij bedanken hen voor de ondersteuning in het afgelopen anderhalf jaar. Claudia Leeuwenkuyl en Marjolein Buikhuizen-van Baalen zullen de werkzaamheden van de dames gaan overnemen per 1 oktober 2023.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over Prinsjesdag ‘Oplossing arbeidsmarktproblemen laat nog langer op zich wachten

    Tilburg, 21 september 2023 – ‘De oplossing van al langer bestaande vraagstukken rond de arbeidsmarkt voor beveiligingsbedrijven zijn op Prinsjesdag niet dichterbij gekomen. Oplossing van het tekort aan gekwalificeerd personeel en van problemen rond flexwerk laten daardoor nog langer op zich wachten. De verhoging van het minimumloon kan daarbij zorgen voor zorgwekkend oplopende personeelskosten.’

    Dat stelt voorzitter Ard van der Steur in een reactie op het op Prinsjesdag gepresenteerde kabinetsbeleid. Van der Steur zegt de moeilijke positie van het demissionaire kabinet te begrijpen, maar had desondanks gehoopt op steviger beleidsvoornemens om het werk in de maatschappelijk zo relevante veiligheidsbranche beter uitvoerbaar te maken.

    Volgens Van der Steur zijn er rond de arbeidsmarkt een paar vraagstukken die snel om  oplossing vragen. De belangrijkste daarvan is het flexwerk-vraagstuk. Terwijl de politieke roep om beperking van flexwerk steeds luider klinkt, hebben veel beveiligers zich geregistreerd als zzp’er. Intussen is duidelijk geworden dat de status van zzp’er vaak onhoudbaar is voor velen. Terwijl dat roept om verminderde inzet van zzp’ers, worden de wegen voor gewoon flexwerk afgesneden, stelt Van der Steur. Daarom ligt het volgens hem voor de hand om met wettelijke maatregelen het aantal zzp’ers in de beveiliging terug te dringen en tegelijkertijd andere flexibele arbeidsovereenkomsten mogelijk te maken.

    De waarschijnlijke verhoging van het minimumloon in de komende kabinetsperiode zal de personeelskosten van beveiligingsbedrijven verder opstuwen en kan zomaar leiden tot minder aanbod van beveiligingswerk. Het niet kunnen voldoen aan vraag naar beveiligingswerk kan een vervelende maatschappelijke consequentie zijn, waarschuwt Van der Steur.

    Aanzienlijk tevredener is de voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche over de veiligheidsparagraaf in de kabinetsvoornemens. ‘Er is een hoog bewustzijn van de dreigingen op veiligheidsgebied, digitaal en fysiek. Het kan niet anders of we gaan in de komende kabinetsperiode stappen zetten op het gebied van samenwerking tussen politie, Koninklijke Marechaussee, openbaar ministerie en de particuliere beveiligers. We hebben een gezamenlijk, maatschappelijk belang.’

  • de Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Nieuwe flexwet moet anders’

    de Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Nieuwe flexwet moet anders’

    de Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Nieuwe flexwet moet anders’

    Tilburg, 5 september 2023- Het wetsvoorstel om flexarbeid beter te reguleren, moet worden aangepast. Als vrijwel alle werk met een arbeidsovereenkomst moet worden geregeld, zoals het voorstel is, kunnen beveiligingsbedrijven hun diensten niet meer naar behoren leveren. Bovendien worden veel beveiligers er ongelukkig van.

    Dat betoogt de Nederlandse Veiligheidsbranche in de internetconsultatie over de ‘Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’, de officiële naam van de concept-wet.

    Vooral de vraag naar diensten in de evenementen- en horecabeveiliging is zeer onvoorspelbaar, want afhankelijk van uiteenlopende factoren als het weer, kaartverkoop, risicoanalyse enz. Door veel met flexibele arbeidskrachten te werken, kunnen de beveiligingsbedrijven in de huidige situatie de gevraagde flexibiliteit blijven leveren in het belang van de private veiligheid op evenementen en in de horeca, stelt de branchevereniging. Dat wordt moeilijker als het voorliggende voorstel wet wordt.

    Daarbij beoefenen veel flexibele beveiligers het werk als bijbaan. Zij hebben geen behoefte aan de ‘vastigheid’ die de nieuwe wet zou moeten bieden. Velen van hen ‘vluchten’ daarom in zzp-schap met grote kans op schijnzelfstandigheid, stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Wordt vervolgd: rechtszaak over toepassing cao

    Wordt vervolgd: rechtszaak over toepassing cao

    Wordt vervolgd: rechtszaak over toepassing cao

    Tilburg, 5 september 2023 – De rechtbank Midden-Nederland heeft zoals verwacht donderdag 31 augustus 2023 geen uitspraak gedaan in een bodemprocedure over de toepassing van de Cao Particuliere Beveiliging.

    Over de cao loopt al lang een meningsverschil tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de Vereniging Beveiligingsorganisaties (VBe). Laatstgenoemde organisatie is de concurrerende bedrijfstakorganisatie van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De Cao Particuliere Beveiliging is de grootste en breedst toegepaste cao in de beveiligingsbranche. De Nederlandse Veiligheidsbranche, die in dit verband samen optrekt met de vakbonden FNV en CNV, vindt dat de cao geldt voor alle beveiligingspersoneel. De VBe probeert al jarenlang om zich te kunnen uitzonderen van toepassing van de cao en kreeg in oktober 2022 daarin de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en eerder dit jaar de rechtbank in voorlopige voorziening mee.

    Het is nog niet duidelijk wanneer de rechtbank een uitspraak doet, mogelijk binnen 6 weken.

  • Verenigingsnieuws juli/augustus 2023

    Verenigingsnieuws juli/augustus 2023

    Ledenvergadering

    Tijdens de ledenvergadering op 4 juli beantwoordde advocate Joyce Snijders vragen van leden over het arrest van het Hof Arnhem-Leeuwarden inzake schijnzelfstandigheid bij een zzp-er in de beveiliging (zie hierboven).

    Verder presenteerde de voorzitter van de Adviesraad Kwaliteitsbevordering, Peter Oskam (tevens burgemeester van Capelle aan den IJssel) de werkzaamheden en het jaarverslag van zijn adviesraad.

    Oskam en voorzitter Ard van der Steur reikten gezamenlijk het 250e keurmerk uit aan AW Security tijdens de ALV.

    Vooraankondiging: V-factor op 1 november

    De uitreiking van de V-factor 2023 vindt plaats op 1 november in Ouwehands Dierenpark in Rhenen (vanaf 14.30 uur) tijdens de jaarlijkse branchemiddag. De jaarlijkse prijs van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging staat in het teken van ‘natuurtalent in beveiliging’.

    Meer informatie over de branchemiddag en het programma volgt binnenkort. Noteer datum en locatie alvast in de agenda.

  • Zzp’er in beveiliging soms tóch werknemer

    Zzp’er in beveiliging soms tóch werknemer

    Zzp’er in beveiliging soms tóch werknemer

    Tilburg, 21 juli 2023- Een zzp’er die als beveiliger is ingehuurd door een beveiligingsbedrijf kan ondanks de aanduiding ‘zzp’ soms tóch een werknemer zijn. Dat blijkt uit een recente gerechtelijke uitspraak. De Nederlandse Veiligheidsbranche waarschuwt: voor beveiligingsbedrijven kunnen de (financiële) gevolgen groot zijn.

    De uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden betekent concreet dat de overeenkomst van opdracht, zoals die was getekend tussen opdrachtgever en beveiliger, wordt gezien als een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever, die dus eigenlijk werkgever is, kan daardoor een naheffing van de belastingdienst verwachten voor niet afgedragen loonheffingen. Ook zal hij mogelijk met terugwerkende kracht pensioenpremies moeten betalen en eveneens met terugwerkende kracht de geldende cao toepassen. Verder heeft de beveiliger ontslagbescherming.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche adviseert haar leden om zeer voorzichtig te zijn met het inhuren van zzp’ers en goed te toetsen hoe de werkrelatie met zo’n zzp’er in de praktijk zal zijn. Voorzitter Ard van der Steur: ‘Een belangrijk criterium is dat van de gezagsverhouding. Als  het bedrijf concrete aanwijzingen, opdrachten en instructies geeft, is er zo’n verhouding en kan de betreffende beveiliger gauw worden aangemerkt als werknemer. En in de beveiligingswereld is gezag nauwelijks weg te denken uit de relatie tussen een beveiliger en het beveiligingsbedrijf. De aard van het werk is nu eenmaal zo.’

    Een aantal van de belangrijkste overwegingen van het gerechtshof om in de betreffende zaak de zzp’er als werknemer aan te merken, waren het ontbreken van commerciële risico’s, dat de beveiliger slechts één opdrachtgever had en dat de beveiliger zich niet onderscheidde van de beveiligers met een arbeidsovereenkomst.

    Leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche kunnen voor nader advies contact opnemen met het secretariaat.

  • Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Tweede video campagne ‘ik ben lid omdat’ live

    Tilburg, 20 juli 2023 – Waarom ben jij lid van de Sectie Evenementen en Horecabeveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche? Deze vraag stelden wij vorig jaar aan een viertal leden. Het antwoord op deze vraag krijg je dit festivalseizoen te horen in de campagne ‘Ik ben lid van de sectie EHB’.

    Dit keer is aan het woord Tony Blanken, directeur van PPS Security en daarnaast bestuurslid van de Sectie Evenementen- en Horecabeveiliging.

    ‘We zijn aangesloten van de Nederlandse Veiligheidsbranche omdat we als organisatie het belang er van in zagen om als collectief vraagstukken en problemen waar we tegenaan lopen in de sector aanhangig te kunnen maken bij lokale of landelijke overheid of betrokken instanties’ aldus den Blanken.

    Wat we verder doen en wat verder de voordelen van het lidmaatschap zijn zie je in onderstaand filmpje.

    Op 4 juli ging de eerste video van de campagne, waarin Ferrie Smits en Dave Jansen vertellen waarom zijn met hun bedrijf FeDa Security Solutions lid zijn van de sectie.

    Meer weten over het lidmaatschap?

    Of neem contact met ons op.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met kleine stappen ministerie

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met kleine stappen ministerie

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met kleine stappen ministerie

    Tilburg, 12 juli 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de stappen die het ministerie van Justitie zet in het kader van de zogenoemde Toekomstagenda Korpscheftaken. De bedrijfstakvereniging benadrukt wel dat het kleine stappen betreft.

    De Toekomstagenda Korpscheftaken heeft tot doel de uitvoering van de taken door de afdelingen korpscheftaken van politiekorpsen te verbeteren. Dat betreft onder meer het toezicht op en de vergunningverlening voor private beveiligingsorganisaties en onderzoeksbureaus. In de Kamerbrief geeft minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid aan wat er op dat vlak gebeurt, bijvoorbeeld op het vlak van samenwerking tussen beveiligingsbedrijven en politie.

    Onderdeel van het maatregelenpakket is ook modernisering en verbetering van de huidige, verouderde Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). Een betere wet staat hoog op het verlanglijstje van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De vereniging publiceerde enige weken geleden een eigen voorstel voor de gewenste nieuwe wet om daarmee het wetgevingsproces te versnellen. In haar brief schrijft de minister nu dat ‘afhankelijk van de benodigde tijd om het conceptwetsvoorstel op te stellen is de verwachting dat in de eerste helft van 2024 het wetsvoorstel ter consultatie kan worden aangeboden’.