Categorie: Uncategorized

  • Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Verlaging werkgeverslasten moet topprioriteit worden

    Tilburg, 26 april 2023 – Verlaging van de werkgeverslasten moet de topprioriteit worden van de beleidsagenda van het Nederlandse bedrijfsleven. Langs die weg moet de regering worden aangezet tot daadwerkelijke maatregelen om de stijging van steeds verder oplopende kosten terug te draaien. Dat schrijven de voorzitters van 18 bedrijfstakverenigingen aan de voorzitters Thijssen en Vonhof van respectievelijk VNO-NCW en MKB Nederland, de centrale organisaties van het bedrijfsleven.

    Onder de ondertekenaars Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche, Doekle Terpstra van Techniek Nederland, Jan Meerman van Inretail. De ondertekenaars vertegenwoordigen verenigingen in arbeidsintensieve sectoren zoals de detailhandel, schoonmaak, persoonlijke dienstverlening en toerisme. Ze hebben gezamenlijk 2,3 miljoen mensen in dienst.

    Werken moet lonen voor de werknemer, vinden de voorzitters, maar de bijkomende lasten zijn veel te hoog en worden steeds hoger. De brancheverenigingen wijzen er op dat in weerwil van allerlei afspraken en voornemens de kosten van het in dienst hebben van medewerkers al jarenlang oplopen. Daarmee komt de continuïteit van bedrijven in gevaar. Onder meer wijzen ze op de doorwerking van de verhogingen van het minimumloon. Die heeft niet alleen tot gevolg dat de laagste lonen stijgen, maar veroorzaakt ook een ‘opwaartse druk’ op de lonen voor hogere functies. Zij spreken nadrukkelijk de beeldvorming tegen dat de winstgevendheid in het bedrijfsleven enorm is en dat bedrijven de lasten wel kunnen dragen.

    Aanleiding voor het schrijven van de brief is de voorgenomen afschaffing van het zogenoemde Lage Inkomensvoordeel (LIV). Dat is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever zodat de kans op werk voor deze werknemers toeneemt.

  • Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe wervingscampagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Tilburg, 6 april 2023 – Een nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt gericht op oud-beveiligers die tijdens de coronacrisis voor een ander beroep hebben gekozen. De campagne Hé beveiliger, je collega’s missen je! gaat op 6 april van start. Niet toevallig is dat de ‘dag van de collega’, een landelijk initiatief.

    Tijdens de coronacrisis werd veel beveiligingswerk tijdelijk stopgezet. Behoorlijke aantallen beveiligers kozen toen noodgedwongen voor een ander beroep. Daardoor lopen er in Nederland gekwalificeerde beveiligers rond die ander werk doen, terwijl de beveiligingsbranche te weinig mensen heeft. De films die de kern vormen van de nieuwe campagne spreken die mensen aan en roepen hen op hun oude werk weer op te pakken. De campagne is de komende maanden zichtbaar via diverse media.

    Een preview van de campagnefilmpjes ziet u hier onder (het kan zijn dat de filmpjes pas met vertraging in uw scherm verschijnen).

    Concept & Creatie: Anouk van den Berk 
    Productie: Pull Productions 

  • Veiligheidsbranche blij met opening voor private partijen

    Veiligheidsbranche blij met opening voor private partijen

    Veiligheidsbranche blij met opening voor private partijen

    Tilburg, 4 april 2023 – Het nieuwe stelsel voor persoonsbeveiliging moet de mogelijkheid bieden aan politie en Koninklijke Marechaussee om private bedrijven in te schakelen. Die inzet moet leiden tot een ‘robuuste en slagkrachtige uitvoering op bewaken en beveiligen’.

    Minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid  op de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst 2023

    Dat schrijft minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid in een brief aan de Tweede kamer getiteld Kabinetsreactie Vernieuwing stelsel bewaken en beveiligen en reactie OvV-rapport bewaken en beveiligen. De minister zet in die brief uiteen hoe het nieuwe stelsel voor bewaken en beveiliging er uit moet komen te zien.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de nadrukkelijke opening die geboden wordt voor de inzet van bedrijven. Volgens de branchevereniging staat de branche ‘klaar om aanvullend en ondersteunend aan politie en justitie diensten te verlenen onder het gezag en de verantwoordelijkheid van hen’.

  • Zweedse inspiratie voor publiek-private samenwerking

    Zweedse inspiratie voor publiek-private samenwerking

    Zweedse inspiratie voor publiek-private samenwerking

    Tilburg, 30 maart 2023 – Nederland kan leren van de snelle ontwikkeling van publiek-private samenwerking (PPS) in het veiligheidsdomein vanaf 2017 in Zweden. Dat was de conclusie van de ronde-tafelbijeenkomst PPS op 27 maart in Wassenaar.

    Vlnr. Ard van der Steur, Li Jansson en Prins Pieter Christiaan van Oranje-Nassau.

    Aanleiding was een presentatie van de Zweedse veiligheidsdeskundige Li Jansson. Zij vertelde hoe een terreuraanslag in Stockholm het denken over samenwerking in een stroomversnelling bracht en leidde tot de conclusie dat samenwerking de maatschappelijke veiligheid daadwerkelijk kan vergroten. Die nieuwe verhoudingen hebben geleid tot innovatie in de manier van communiceren (onder meer een speciaal ontwikkelde app) en nieuwe, moderne wetgeving.

    Vlnr. Charles Wiegant, Vinz van Es, Ard van der Steur, Li Jahnsson en Egon Hoppe.

    Tijdens de ronde tafel – een initiatief van NVb-voorzitter Ard van der Steur, Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) Pieter Jaap Aalbersbergen en voorzitter Prins Pieter Christaan van Oranje-Nassau van de Vereniging Beveiligingsprofessionals Nederland (VBN) – spraken vertegenwoordigers van het ministerie van Justitie en Veiligheid, het openbaar ministerie, gemeenten, politie, Koninklijke Marechaussee en de veiligheidsbranche over concrete mogelijkheden om PPS binnen het veiligheidsdomein in Nederland te verbeteren. Onder meer betreft dat de eisen die aan het Keurmerk Beveiliging moeten worden toegevoegd, zodat de overheid met vertrouwen kan samenwerken met private partijen. In de volgende bijeenkomst wordt daarover verder gesproken.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met ‘ja’ van bonden voor nieuwe cao

    Tilburg, 3 maart 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de instemming van de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie met het eind januari bereikte onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao voor de beveiligingsbranche. Dat zegt de bedrijfstakvereniging in een reactie op de stemmingsuitslagen van de drie vakbonden.

    Vandaag, vrijdag 3 maart 2023, hebben de drie bonden de uitslagen van hun ledenraadplegingen bekend gemaakt. Eerder stemde ook al een ruime meerderheid van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche in met het bereikte cao-akkoord.

    Het eind januari bereikte akkoord houdt in dat de in 2018 gesloten cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon.

    Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. In totaal betekent dit dat de uurlonen met 14,5% stijgen waardoor de koopkracht van beveiligers, ondanks de forse inflatie, enorm stijgt.

    Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche is met de vernieuwde cao ‘rust en duidelijkheid voor de leden gecreëerd’. Daarbij stelt de vereniging dat de forse loonsverhogingen die beveiligers krijgen, helpen om het beroep van beveiliger aantrekkelijk te houden.

  • Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Veiligheidsbranche op de bres voor gefaseerde invoering minimumuurloon en verlaging werkgeverslasten

    Tilburg, 7 februari 2022 – In een petitie aan de leden van de Eerste Kamer pleit de NVB samen met twintig andere sectoren voor een gefaseerde invoering van het minimumuurloon en verlaging van de werkgeverslasten ter compensatie. Te snelle invoering van een minimumuurloon brengt tienduizenden beveiligingsbedrijven, winkeliers, hoveniers en kappers en in financiële problemen, zo waarschuwen de brancheorganisaties.

    Op dinsdag 7 februari behandelt de Eerste Kamer een wetsvoorstel dat voorziet in een minimumloon per uur, naast het minimumloon per maand. Het probleem is dat het minimumuurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dat betekent dat sectoren met een 40-urige werkweek van de ene op de andere dag 11% extra moeten betalen, bovenop de reguliere verhoging van het minimumloon van 10,15% van afgelopen januari. Dit is voor veel mkb-bedrijven – die vaak nog worstelen met de financiële gevolgen van de Covid-crisis – niet op te brengen.

    De brancheorganisaties pleiten daarom voor een gefaseerde invoering; een minimumuurloon gebaseerd op 38 uur in januari 2024 en op 36 uur pas in januari 2025. Daarnaast willen zij een structurele verlaging van de werkgeverslasten, zoals de Sociaal-Economische Raad (SER) dat voorstelt. Het geld is er. Het zit in de pot die met sociale premies is gevuld en die eind dit jaar 34 miljard euro bevat.

    Veel ondernemers kampen nog steeds met de naweeën van de Corona-crisis en hebben geen buffer om plotselinge tegenvallers op te vangen. Zij zijn dan genoodzaakt hun zaak te sluiten ofte  bezuinigen op personeel. Dat gaat ten koste van de aantrekkelijkheid van winkelgebieden en de levendigheid van binnensteden.

  • Halfjaarbericht juli-december 2022

    Halfjaarbericht juli-december 2022

    Tilburg, 7 februari 2023 – Een belangrijke erfenis van 2022 is het vraagstuk rond de Cao Particuliere beveiliging – uw cao. Even in herinnering brengen. De in 2018 afgesproken cao leverde – afhankelijk van de vraag welke versie van de cao gevolgd zou worden -, tot grote onduidelijkheid over de vraag wat de hoogte zou zijn van de loonstijging per 1 januari 2023. Daarom heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche nieuwe en duidelijke uitvoeringsafspraken gemaakt met FNV, De Unie en CNV.

  • Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in de veiligheidsbranche

    Toch cao in veiligheidsbranche

    Tilburg, 31 januari 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en de Unie zijn het eens geworden over een cao voor de medewerkers in de bedrijfstak.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024. In die periode gaan beveiligers 8 uur minder werken voor hetzelfde loon of hetzelfde aantal uren werken voor een navenant hoger loon. Bovendien krijgen beveiligers per loonperiode 1/2023 8,5% meer loon. Per loonperiode 1/2024 stijgen de lonen nog eens met 6%. Daarbovenop krijgen medewerkers in de veiligheidsbranche op 1 januari 2024 een extra verhoging tot 2,5 procent afhankelijk van de inflatie in 2023.

    Nederlandse Veiligheidsbranche opgelucht over nieuwe cao

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is opgelucht over het sluiten van een cao-akkoord met de vakbonden FNV, CNV en de Unie. ‘De dreiging van een cao-loze periode met enorme onduidelijkheid voor onze leden heeft lang boven de markt gehangen. We zijn erg blij dat het uiteindelijk gelukt is om er uit te komen met de vakbonden,’ zegt voorzitter Ard van der Steur.

    Het akkoord houdt in dat de huidige cao – die eigenlijk zou lopen tot 1 juli van dit jaar – wordt verlengd tot en met maart 2024.

  • Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Nieuwjaarstoespraak Ard van der Steur 2023

    Tilburg, 20 januari 2023 – Via onderstaande videoboodschap spreekt voorzitter Ard van der Steur beveiligers, leden en alle andere partijen in de veiligheidsbranche toe.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Nederlandse Veiligheidsbranche blij met hernieuwde aandacht voor verouderde wetgeving

    Tilburg, 19 januari 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de hernieuwde aandacht voor de noodzaak om de wetgeving voor de beveiligingssector te vernieuwen. Daarbij gaat het met name om de WPBR, de ‘overkoepelende’ wet voor de beveiligingsbedrijven en recherchebureaus.

    minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius op de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst 2023

    De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert daarmee op uitspraken van een onderzoeker die in opdracht van het Ministerie van Justitie en Veiligheid de samenwerking tussen particuliere bedrijven en de politie onderzocht. Dat rapport verscheen vorig jaar.

    Uit het rapport blijkt dat het toezicht op de samenwerking tekort schiet door capaciteitsgebrek bij verschillende diensten en door verouderde wetgeving. De Nederlandse Veiligheidsbranche dringt al langer aan op modernisering van de wet- en regelgeving. Onlangs zei minister Dilan Yeşilgöz-Zegerius van Veiligheid en Justitie dat betere wetgeving een van haar prioriteiten is.