Blog

  • Nu al veel belangstelling voor Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Nu al veel belangstelling voor Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Nu al veel belangstelling voor Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Gorinchem, 3 juli 2024 – Nog voor het officieel is ingevoerd, komen er al aanvragen binnen bij de Nederlandse Veiligheidsbranche keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen.

    Het nieuwe keurmerk voor duurzame bedrijven wordt binnenkort ingevoerd. Een daarvoor vereiste  proefaudit – bij BMS Security – verliep afgelopen maand naar wens. Zodra de formele kant van de ontwikkeling van het keurmerk is afgerond (instemming tijdens de ledenvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche op 4 juli aanstaande) zal BMS Security als eerste beveiligingsbedrijf het nieuwe keurmerk ontvangen.

    De ontwikkeling van het keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen komt voort uit de wens van een groot aantal leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zichtbaar te maken dat zij meegaan in de maatschappelijke behoefte om de leefomgeving minder te belasten en om aan moderne maatschappelijke normen te voldoen. Zo stelt het keurmerk eisen aan bedrijven op het vlak van personeelsbeleid (onder meer het bieden van gelijke behandeling, het aannemen van mensen vanuit een kwetsbare positie, het stimuleren van een gezonde levensstijl enz.) en milieubeleid (onder meer het geven van inzicht in co2-uitstoot, het scheiden van afvalstromen enz.).

    Het Keurmerk MVB is alleen te behalen door beveiligingsbedrijven die gecertificeerd zijn voor een van de andere keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Vind hier meer informatie over het keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

  • ‘Keurmerk kan helpen om kritieke infrastructuur veilig te stellen’

    ‘Keurmerk kan helpen om kritieke infrastructuur veilig te stellen’

    ‘Keurmerk kan helpen om kritieke infrastructuur veilig te stellen’

    Gorinchem, 3 juli 2024 – Beveiligingsbedrijven zullen een belangrijke rol spelen in de uitvoering van de Europese richtlijn om zogenoemde kritieke infrastructuur veilig te stellen. Het is verstandig om daarbij het Keurmerk Beveiliging te gebruiken zodat alleen hoogwaardige en betrouwbare dienstverleners in aanmerking komen voor dit belangrijke werk.

    Dat is de strekking van een bijdrage van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan de internetconsultatie over de Wet Weerbaarheid Kritieke Instellingen (WWKI). Deze WWKI is de Nederlandse uitwerking van de Europese Critical Entities Resilience Directive, de zogenoemde CER-richtlijn. Een internetconsultatie is de moderne manier om belanghebbenden te laten meepraten over voorgenomen wet- en regelgeving.

    Bij kritieke infrastructuur gaat het bijvoorbeeld om energienetwerken, drinkwater- en afvalwaterzuivering, transport- en communicatienetwerken en financiële instellingen. Het werk van deze instellingen is essentieel voor het functioneren van de samenleving. Een verstoring in deze infrastructuur kan leiden tot grote maatschappelijke ontwrichting. Het wetsvoorstel noemt de categorieën die ‘kritiek’ zijn niet expliciet, maar beschrijft criteria. Uiteindelijk zal bij de uitvoering van de wet duidelijk worden wie wel en wie niet ‘kritiek’ is.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche betoogt dat het Keurmerk Beveiliging al vrijwel geheel voorziet in de eisen die de wetgever uiteindelijk zal stellen aan bedrijven die betrokken zijn bij beveiliging van kritieke infrastructuur. Het invoeren van een nieuw keurmerk zal daarom ondoelmatig en overbodig zijn.

  • Veiligheidsbranche: ‘Wet Personeelsbehoud bij Crisis is duur, beperkt en complex’

    Veiligheidsbranche: ‘Wet Personeelsbehoud bij Crisis is duur, beperkt en complex’

    Veiligheidsbranche: ‘Wet Personeelsbehoud bij Crisis is duur, beperkt en complex’

    Gorinchem, 26 juni 2024 – Het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis is te complex, duur voor bedrijven omdat die moeten betalen en ook nog eens te beperkt omdat risico’s voor evenementen- en horecabeveiliging niet worden genoemd. Dat schrijft de Nederlandse Veiligheidsbranche in de internetconsultatie rond het wetsvoorstel.

    Het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis heeft tot doel om het bedrijven gemakkelijker te maken personeel in dienst te houden als een bedrijf getroffen wordt door een crisis die buiten het normale ondernemersrisico valt. Een voorbeeld daarvan vormt de coronacrisis en de daarop volgende beperkende maatregelen. Veel bedrijven, zeker ook in de beveiligingssector, moesten toen snel afschalen. Veel gekwalificeerde beveiligers vertrokken naar andere sectoren, een ontwikkeling die nog altijd een rol speelt bij de huidige personeelstekorten in de branche.

    De coronacrisis was ook de belangrijkste reden om na te denken over middelen die het gemakkelijker maken om met crises om te gaan. ‘De Coronapandemie heeft ons gewezen op de gebrekkige instrumenten die we kenden om een dramatisch grote ingreep in onze samenleving en – als gevolg daarvan – in onze economie tegemoet te treden’, schrijft de Nederlandse Veiligheidsbranche. De branchevereniging steunt de doelstelling van de wet-in-wording, maar is  kritisch op dit wetsvoorstel. Het voorstel is erg ingewikkeld, is de constatering. Het mag wel wat eenvoudiger zodat de uitvoering ook doenbaar wordt.

    De regeling moet worden gefinancierd uit het Algemeen Werkloosheidsfonds door middel van een premieverhoging. Deze hogere werkgeverslasten zijn onwenselijk, aldus de vereniging.

    Tenslotte stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche vast dat bepaalde risico’s waarmee bijvoorbeeld evenementen- en horecabeveiliging te maken kunnen krijgen niet genoemd worden. Te denken valt aan terreurdreiging en overheidsmaatregelen die leiden tot afgelasting van evenementen. De regeling moet op dat vlak worden uitgebreid, vindt de bedrijfstakvereniging.

  • Nieuw: Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Nieuw: Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Gorinchem, 25 juni 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche introduceert een keurmerk voor beveiligingsbedrijven die duurzaam werken. Het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen (Keurmerk MVB) bevindt zich nu in de proeffase en wordt – als de proefaudit goed verloopt – op de algemene ledenvergadering van 4 juli aan de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche voorgelegd.

    UPDATE 5 juli: tijdens de ledenvergadering is het keurmerk aangenomen. Vol trots nam BMS Security als eerste het certificaat Keurmerk MVB aan.

    Aan het Keurmerk MVB is gewerkt door duurzaamheidsexperts van verschillende leden. De ontwikkeling van het keurmerk komt voort uit de wens van een groot aantal leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zichtbaar te maken dat zij meegaan in de maatschappelijke behoefte om de leefomgeving minder te belasten en om aan moderne maatschappelijke normen te voldoen. Zo stelt het keurmerk eisen aan bedrijven op het vlak van personeelsbeleid (onder meer het bieden van gelijke behandeling, het aannemen van mensen vanuit een kwetsbare positie, het stimuleren van een gezonde levensstijl enz.) en milieubeleid (onder meer het geven van inzicht in co2-uitstoot, het scheiden van afvalstromen enz.).

    Daarbij zijn bestaande (duurzaamheids)keurmerken vaak te algemeen voor beveiligingsbedrijven. Zo gebeurt het regelmatig dat in aanbestedingen normen gesteld worden die niet relevant zijn voor de branche. Het Keurmerk MVB kan aanbestedende klanten helpen om de juiste vragen en eisen te stellen. Het nieuwe keurmerk onderscheidt zich van andere keurmerken doordat het heel concreet en toepasbaar gemaakt is voor de beveiligingsbranche.

    Het Keurmerk MVB is alleen te behalen door beveiligingsbedrijven die gecertificeerd zijn voor een van de andere keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De ingangsdatum van het Keurmerk MVB is 5 juli 2024.

  • Keurmerken krijgen vernieuwde norm informatiebeveiliging

    Keurmerken krijgen vernieuwde norm informatiebeveiliging

    Keurmerken krijgen vernieuwde norm informatiebeveiliging

    Gorinchem, 21 juni 2024 – De keurmerken van de beveiligingssector (Beveiliging, Evenementenbeveiliging, Horecabeveiliging en GWT) worden gemoderniseerd en krijgen in dat kader een vernieuwde norm voor informatiebeveiliging.

    De Algemene Ledenvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche op 4 juli zal zich uitspreken over de nieuwe norm voor Informatiebeveiliging. Keurmerkhouders krijgen anderhalf jaar de tijd om aan de nieuwe norm te voldoen.

    De nieuwe versie van het Keurmerkendocument (versie 1.2) wordt op 1 augustus 2024 ingevoerd. De voorgestelde norm en het bijbehorende nieuwe normendocument is links in te zien. Een gewijzigde versie van het interpretatiedocument volgt spoedig.

    Versie 1.1 van de keurmerken vervalt op 1 februari 2026. Certificaten die zijn afgegeven op deze versie komen van rechtswege te vervallen.

    Een grote wijziging van het normendocument 2017 zal naar verwachting in 2026 doorgevoerd worden.

    Update 5 juli 2024: tijdens de algemene ledenvergadering van 4 juli hebben de leden ingestemd met de wijziging. De nieuwe versie (1.2) van het keurmerk treedt 1 augustus 2024 in werking.

  • Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Nieuwe arbeidsmarkt-campagne gaat oud-beveiligers terughalen

    Gorinchem, 20 juni 2024 – Personen die eerder beveiliger waren, maar vooral tijdens de coronacrisis een ander pad kozen, terughalen naar de beveiliging. Dat is het doel van de nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche om het personeelstekort in de beveiligingssector te verminderen.

    De campagne gaat in de week van 17 juni van start en verloopt (vrijwel) helemaal via sociale media. De nieuwste uitwerking van de arbeidsmarktstrategie van de Nederlandse Veiligheidsbranche is terug te vinden op de landingspagina https://nvb.gipreview.nl/welkomterugbeveiliger/. Daar is ook een overzicht van vacatures te vinden.

    De nieuwe campagne is een vervolg op succesvolle bedrijfstakcampagnes van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zij-instromers en mbo’ers naar de branche te halen én een eerdere actie om uitgetreden beveiligers terug te halen. Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche hoopt op een nieuw wervingssucces. ‘We hebben veel te bieden aan werknemers. Banen met veel afwisseling en veel contacten. En voor mensen met een beveiligingsdiploma is de overstap relatief gemakkelijk. Ik verwacht er dus veel van.’

    Door de coronamaatregelen van 2020 tot en met 2022 was er tijdelijk veel minder werk in de beveiliging. Veel werkenden die in het bezit zijn van een beveiligingsdiploma hebben toen ander werk gevonden. Daardoor zitten beveiligingsbedrijven – nu de omstandigheden weer normaal zijn – met tekorten aan werknemers. Uitgetreden beveiligers vormen een heel interessante doelgroep omdat zij niet opgeleid behoeven te worden.

  • ‘Zoeken op naam’ in Kadaster kan (vooralsnog) weer

    ‘Zoeken op naam’ in Kadaster kan (vooralsnog) weer

    ‘Zoeken op naam’ in Kadaster kan (vooralsnog) weer

    Gorinchem, 19 juni 2024 – Het ‘zoeken op naam’ in de databestanden van het Kadaster is weer mogelijk, ook voor beroepsgroepen voor wie deze functie eerder was afgesloten, zoals onderzoekers van particuliere onderzoeksbureaus. De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert opgetogen. Maar er blijft ook reden tot zorg.

    Voorzitter Ard van de Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘We hebben ons er steeds hard voor gemaakt dat onderzoekers van particuliere onderzoeksbureaus moeten kunnen nagaan van wie een onroerend goed is. Het is vreemd dat zulke vergunningplichtige en streng gecontroleerde bureaus geen toegang zouden krijgen tot openbare registers, maar beroepsgroepen als makelaars en journalisten wel.’

    Eerder bepleitte de Nederlandse Veiligheidsbranche via contacten met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties al de volledige openstelling van het kadaster voor particuliere onderzoeksbureaus. Lees hier een brief die de vereniging in dit kader aan de minister stuurde. De doorbraak komt nu na een gerechtelijke uitspraak. Een onderzoeksbureau dwong via de rechter toegang af. De openstelling is vervolgens verbreed tot alle belanghebbenden.

    Met deze doorbraak is nog niet alle zorg verdwenen. Het ministerie heeft het zogenoemde ‘kadasterbesluit’ herzien met het oog op het voorkomen van misbruik van persoonsgegevens. In dat besluit is de hoofdregel dat het zoeken op naam in de toekomst niet mogelijk is, behalve voor bepaalde groepen. Ondanks de recente gerechtelijke uitspraak behoren de particuliere onderzoeksbureaus vooralsnog niet tot het rijtje beroepsgroepen dat op naam mag zoeken: makelaars, rentmeesters, vastgoedtaxateurs, journalisten, advocaten, curatoren en bewindvoerders en accountants.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche probeert de onderzoeksbureaus alsnog toe te laten voegen tot deze opsomming. Onder meer wordt daarbij gebruik gemaakt van de internetconsultatie over het kadasterbesluit. Ook onderzoeksbureaus kunnen aan deze inspraakmogelijkheid meedoen.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche lanceert vernieuwd keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus

    De Nederlandse Veiligheidsbranche lanceert vernieuwd keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus

    De Nederlandse Veiligheidsbranche lanceert vernieuwd keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus

    Gorinchem, 18 juni 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft het keurmerk voor Particuliere Onderzoeksbureaus gemoderniseerd. Het vernieuwde ‘Keurmerk POB’ zal naar verwachting ingaan op 5 juli 2024.

    Modernisering van het keurmerk, waarvan de eerste versie uit 2009 dateert en de recentste uit 2011, was wenselijk vanwege de enorme ontwikkelingen op het vlak van digitalisering en privacy van de afgelopen jaren. De normen die het keurmerk stelt zijn allemaal aangepast aan de nieuwste wet- en regelgeving. De focus blijft liggen op correcte naleving van de privacy-gedragscode.

    Daarnaast is een belangrijke nieuwe norm toegevoegd: bij uitbesteding van werkzaamheden moeten keurmerkhouders een proces op orde te hebben om te zorgen dat ook dan de eisen van het keurmerk worden gevolgd. De kwaliteit van ingehuurde dienstverleners moet zichtbaar gemaakt worden.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche verwacht dat het vernieuwde keurmerk beter past bij de huidige markt. Die bestaat uit een klein aantal grote, maar vooral ook veel kleinere organisaties. Kleine organisaties kunnen prima voldoen aan de eisen van het vernieuwde keurmerk, aldus de bedrijfstakvereniging.

    Aan de totstandkoming van het gemoderniseerde keurmerk is meegewerkt door vertegenwoordigers van de Nederlandse-Veiligheidsbranche-leden Pinkerton, DPD Consultancy, Hoffmann Bedrijfsrecherche en G4S. Op 4 juli aanstaande stemmen de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche over de nieuwe versie van het Keurmerk POB.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Loonvraag vakbonden onbetaalbaar’

    Gorinchem, 18 juni 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt de door de vakbonden gevraagde loonsverhoging onbetaalbaar en heeft daarom de onderhandelingen over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging voorlopig opgeschort. Volgens de bedrijfstakvereniging zou de verhoging van de loonkosten als gevolg van de gevraagde loonsverhoging tot onaanvaardbare prijsverhogingen van beveiligingsdiensten leiden.

    De vakbonden FNV, CNV en De Unie willen per 1 januari 2025 een loonkostenstijging van 6 procent structureel en 3 procent eenmalig. Die verhoging van 9 procent zou bovenop de inkomensverbetering van omgerekend ruim 20 procent komen die beveiligers de afgelopen twee jaar kregen.

    De vakbonden proberen al twee jaar in alle bedrijfstakken via loonsverhogingen herstel van koopkracht af te dwingen nadat in 2022 en 2023 door hoge inflatie de koopkracht afnam. Het proces waarbij cao-lonen eenmalig met forse cijfers omhoog gaan, lijkt inmiddels goeddeels achter de rug.

    In de beveiliging heeft de ‘hersteloperatie’ van de koopkracht met de meer 20 procent loonsverhoging van de afgelopen jaren al plaatsgevonden, stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in een toelichting op het afbreken van de onderhandelingen. ‘De daarop komende loonvraag van 9 procent in de beveiligingssector is veel hoger dan de huidige doorsnee-afspraak, terwijl in de beveiliging de koopkrachtvermindering al ruimschoots is goedgemaakt door de werkgevers. De wens van de vakbond is daarmee ‘buiten alle proportie’, stelt de branchevereniging.

    Werkgeversvereniging AWVN, dat de ontwikkelingen in het cao-overleg op de voet volgt, meldt dat over mei 2024 de gemiddelde loonafspraak 4,5 procent was – dat is inclusief een aantal hoge afspraken in bedrijfstakken waar nog niet eerder koopkracht werd hersteld. De gemiddelde loonafspraak in Nederland komt voor 2024 uit op 5,5 procent en is dalend. In 2023 was de gemiddelde afspraak nog 7,3 procent.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich op een vervolg in de cao-onderhandelingen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Stel kadaster weer open voor rechercheurs’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Stel kadaster weer open voor rechercheurs’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Stel kadaster weer open voor rechercheurs’

    Gorinchem, 14 juni 2024 – Het kadaster en het register van uiteindelijk belanghebbenden (UBO-register) moeten zo snel mogelijk weer worden opengesteld voor particuliere onderzoeksbureaus. Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche in reactie op een uitspraak van de voorzieningenrechter in Amsterdam waardoor het kadaster toestemming moet verlenen aan een bepaald onderzoeksbureau om in de databestanden op naam te zoeken.

    De toegang van particuliere onderzoeksbureaus tot de gegevens van het kadaster en de Kamers van koophandel (UBO-register) is onderwerp van discussie nadat in november 2023 de toegang tot kadaster en UBO-register voor hen werd beperkt. In december vorig jaar stuurde de Nederlandse Veiligheidsbranche daarom een brief aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over de zaak.

    Particuliere onderzoeksbureaus werken onder meer voor overheidsinstellingen, verzekeraars, banken, woningbouwcorporaties. De bureaus zijn vergunningplichtig en staan daardoor onder strenge controle waar het gaat om naleving van wetgeving. Het is vreemd, zo betoogde de Nederlandse Veiligheidsbranche in december, dat dergelijke bureaus geen toegang krijgen tot op zich openbare registers maar beroepsgroepen als makelaars en journalisten wel. Die redenering lijkt nu door de rechter te worden gevolgd.