de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: cao pb

  • Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Leden Veiligheidsbranche stemmen voor cao-akkoord

    Over de CAO PB
    Naar het nieuwsarchief

    Tilburg, 8 november 2022 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben in meerderheid voor het onlangs bereikte cao-akkoord gestemd. Ze spraken wel hun grote teleurstelling uit over het gegeven dat vakbond CNV het akkoord vorige week verwierp. De beveiligingsbedrijven roepen de cao-partijen op om een uitweg te vinden uit de ontstane impasse.

    Het cao-akkoord werd bereikt in onderhandelingen tussen FNV, De Unie, CNV en de Nederlandse Veiligheidsbranche. De leden van de CNV stemden deze week echter in meerderheid tegen de afspraken, terwijl de leden van FNV en De Unie wel vóór zijn. Ondanks de vóórstem van de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche betekent het ’nee’ van de CNV-leden  vooralsnog dat het nieuwe akkoord niet kan worden uitgevoerd. Daardoor ontstaat onduidelijkheid over bijvoorbeeld de loonsverhoging die beveiligers op 1 januari krijgen.

    De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche toonden zich in een extra algemene ledenvergadering teleurgesteld over de opstelling van de leden van de CNV. Voorzitter Ard van der Steur vatte het samen: ‘Het bereikte onderhandelingsresultaat is het maximale wat de beveiligingsbedrijven kunnen bieden en is met een loonstijging van 14,5 procent een geweldige sprong voorwaarts voor de werknemers in de branche. Dat zo’n afspraak nu door de leden van één vakbond wordt weggestemd, is erg vervelend voor alle andere betrokkenen. Voor de beveiligers zelf betekent dat onduidelijkheid over hun loonsverhoging. Voor de bedrijven heeft het als gevolg dat het behouden van beveiligingspersoneel en het werven en opleiden van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt alleen maar lastiger wordt. De tekorten zullen nog nijpender worden.’

  • Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over tegenstem CNV-leden

    Over de CAO PB
    Naar het nieuwsoverzicht

    Tilburg, 4 november 2022 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is zeer teleurgesteld over de tegenstem van de leden van vakbond CNV over het onlangs bereikte cao-akkoord. De leden van de CNV stemden deze week in meerderheid tegen de afspraken. De leden van FNV en De Unie zijn wel vóór.

    De tegenstem van de CNV is een forse tegenvaller voor de andere deelnemers in het cao-overleg, zeggen de werkgevers in de beveiliging bij monde van voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche. ‘Het bereikte onderhandelingsresultaat is het maximale wat de beveiligingsbedrijven kunnen bieden en is met een uurloonstijging van 14,5 procent een geweldige sprong voorwaarts voor de werknemers in de branche. Dat zo’n afspraak nu door de leden van één vakbond wordt weggestemd, is erg vervelend voor alle andere betrokkenen. Voor de beveiligers zelf betekent dat onduidelijkheid over hun loonsverhoging. Voor de bedrijven heeft het als gevolg dat het behouden van beveiligingspersoneel en het werven en opleiden van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt alleen maar lastiger wordt. De tekorten zullen nog nijpender worden.’

    De tussentijdse cao-onderhandelingen in de veiligheidsbranche waren nodig om beginselafspraken concrete invulling te geven, onder meer over de loonstijging per januari 2023. De uitkomst van de besprekingen tussen Nederlandse Veiligheidsbranche en de gezamenlijke vakbonden – De Unie, CNV en FNV – is dat de uurlonen in de veiligheidsbranche effectief met 14,5 procent omhoog gaan. Als onderdeel daarvan gaan beveiligers minder uren werken en behouden ze hun overwerktoeslagen en andere extra’s.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche noemde de overeenkomst eerder een ‘dure, maar noodzakelijke stap in de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in de bedrijfstak’. Vooral de krapte op de arbeidsmarkt baart de bedrijfstakvereniging zorgen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich de komende dagen op de ontstane situatie.

  • Verenigingsnieuws oktober 2022

    Verenigingsnieuws oktober 2022

    Verenigingsnieuws oktober 2022

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Extra ledenvergadering Veiligheidsbranche

    Op 8 november organiseert de Nederlandse Veiligheidsbranche een extra Algemene Ledenvergadering. In die vergadering kunnen de leden stemmen over het met de vakbonden bereikte akkoord op de Uitvoeringsafspraken bij de CAO, zie www.veiligheidsbranche.nl en elders in deze nieuwsbrief.

    Sectie POB

    Op 6 oktober spraken de leden van de sectie POB elkaar over de werkgroep die zich bezig houdt met kwaliteitsverbetering van de opleiding en examen voor particulier onderzoeker. Verder werd de stand van zaken doorgenomen betreffende deelname aan diverse publiek-private samenwerkingsprojecten. In november kunnen de sectieleden aan twee opleidingsdagen deelnemen.

    MKB-bijeenkomst

    De MKB-leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche namen op 6 oktober kennis van het project Nederland werkt aan werk, is een project van VNO-NCW/MKB-Nederland. Jaap Hermsen, brancheregisseur, vertelde de leden hoe zij effectiever kunnen zoeken naar nieuw personeel, ook op plekken en met methodes die je niet verwacht.

    In het tweede deel van de bijeenkomst spraken de leden met onderzoeker Rob Velders en een beleidsadviseur van het ministerie van Justitie en Veiligheid over het lopende onderzoek Risicoanalyse toezicht op de WPBR – de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche konden hun inbreng en ervaringen met de afdelingen Korpscheftaken en toezicht door de politie delen.

    Het rapport van de risicoanalyse wordt dit jaar nog verwacht.

    Gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst

    Op donderdag 12 januari 2023 organiseert de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de Federatie Veilig Nederland en de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven een gezamenlijke Nieuwjaarsbijeenkomst. Nadere details volgen.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche verliest bezwaarprocedure

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest bezwaarprocedure

    Nederlandse Veiligheidsbranche verliest bezwaarprocedure

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 6 oktober 2022 – De Nederlandse Veiligheidsbranche trekt in een bezwaarprocedure over toepassing van de cao Particuliere Beveiliging aan het kortste eind. Het bezwaar was aangetekend door de Vereniging Beveiligingsorganisaties (VBe) tegen een besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die vereniging is in het gelijk gesteld.

    De zaak draait om de vraag of de VBe gehouden is aan de cao Particuliere Beveiliging – zeg maar: de cao van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Die cao is algemeen verbindend verklaard door de minister. Dat betekent in beginsel dat hij van toepassing is op álle beveiligingsbedrijven en álle beveiligers. De VBe heeft dispensatie aangevraagd omdat de vereniging eigen arbeidsvoorwaarden wil toepassen. Eerder – in 2019 – werd zo’n uitzonderingspositie toegekend door de minister, maar die toekenning werd vervolgens door de rechter vernietigd. Nu heeft de minister opnieuw dispensatie toegekend.

    Concreet betekent de nieuwe ministeriële uitspraak dat leden van de VBe (dat zijn bedrijven die geen lid zijn van de Nederlandse Veiligheidsbranche) hun eigen arbeidsvoorwaarden kunnen toepassen en dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden blijft bestaan.

    In deze zaak trekt de Nederlandse Veiligheidsbranche op samen met vakbonden FNV en CNV. De achterliggende overwegingen van de drie partijen is dat toepassing van de cao Particuliere Beveiliging de beste waarborg is voor een gelijk speelveld op het gebied van arbeidsvoorwaarden -zodat op dat vlak niet geconcurreerd wordt. DE Nederlandse Veiligheidsbranche overweegt verdere juridische stappen.

  • Lonen in veiligheidsbranche 15 procent omhoog

    Lonen in veiligheidsbranche 15 procent omhoog

    Lonen in veiligheidsbranche 15 procent omhoog

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 16 september 2022 – Met een nieuwe forse verhoging van de lonen worden beveiligingsbedrijven nog aantrekkelijkere werkgevers in Nederland. Begin volgend jaar gaan de uurlonen met ongeveer 15 procent omhoog. ‘Onze beveiligers verdienen het om er stevig op vooruit te gaan. We verwachten dat daardoor veel beveiligers die we tijdens de coronacrisis zijn kwijtgeraakt terug zullen keren ’, zegt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Tijdens de coronacrisis werden veel activiteiten waarbij beveiliging nodig is afgezegd, terwijl de roep om veiligheid juist groter werd. Veiligheidsbedrijven zagen zich genoodzaakt personeel te laten gaan. Veel van die gediplomeerde beveiligers vonden werk in andere sectoren. En in de huidige krappe arbeidsmarkt valt het niet mee hen terug te winnen.

    De aanstaande forse verbetering van de arbeidsvoorwaarden vloeit voort uit de in 2018 afgesloten cao en bestaat uit prijscompensatie en vermindering van het aantal te werken uren.

    Van der Steur: ‘Beveiliger is een gekwalificeerd beroep, met hoge eisen en verwachtingen. Daar hoort een goed salaris bij. Hoogwaardige beveiliging door professionele en bevlogen beveiligers mag daarom een prijs hebben.’

    Verder intensiveert de bedrijfstak de campagne wat voor ‘beveiliger ben jij?’ om meer  mensen voor het beroep van beveiliger te interesseren.

  • Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Tilburg, 26 juli 2022 – Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dan kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst betaald ouderschapsverlof opnemen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

    Betaald ouderschapsverlof

    Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De belangrijkste punten op een rij:

    • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
    • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
    • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
    • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
    • De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
    • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.

    Uitbreiding van het ouderschapsverlof

    Met de regeling betaald ouderschapsverlof breidt het kabinet het ouderschapsverlof verder uit. In 2020 is de regeling aanvullend geboorteverlof ingegaan.

    Nota bene de cao Particuliere Beveiliging (cao PB) als de cao voor de evenementen- en horecabeveiligingsbranche zijn nog niet aangepast op deze wetswijzigingen. Dat gebeurt zodra er meer wijzigingen nodig zijn. Echter de wettelijke regeling gaat boven de cao en moet dus – in voorkomend geval – worden toegepast.

  • Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden beveiligers blijft bestaan

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 maart 2022 – Moeten beveiligingsbedrijven de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging toepassen of mogen sommige beveiligingsbedrijven zich gedragen alsof zij gedispenseerd zijn? Over die vraag boog de Rechtbank Limburg zich na een verzoek van VBe NL om een voorlopige voorziening te treffen voor haar leden. Op donderdag 17 maart heeft de rechter dit verzoek toegewezen. Leden van VBe NL mogen hun ondernemingen vooralsnog exploiteren als waren zij gedispenseerd van de cao’s Particuliere Beveiliging en Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging.

    Namens de Nederlandse Veiligheidsbranche is voorzitter Ard van der Steur verbaasd over deze beslissing van de rechter. “Waar de Rechtbank Midden-Nederland in een eerdere uitspraak nauwelijks onderscheid zag tussen beveiligingsbedrijven, kan de Rechtbank Limburg dit onderscheid niet uitsluiten,” aldus Van der Steur. “Deze uitspraak biedt geen duidelijkheid, het risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de veiligheidsbranche blijft bestaan.”

    In oktober vorig jaar heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten om geen dispensatie te verlenen voor de cao Veiligheisdomein die VBe NL heeft afgesloten met De Unie. VBe NL is een bezwaarprocedure gestart tegen het besluit van de minister. Hangende deze procedure zijn dus voorlopige voorzieningen getroffen voor de resterende looptijd van de cao Veiligheidsdomein.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet de bezwaarprocedure met vertrouwen tegemoet. De branchevereniging is er van overtuigd dat de cao Particuliere Beveiliging ook écht algemeen verbindend wordt verklaard voor alle beveiligingsbedrijven in Nederland.  Naar verwachting komt hier dit voorjaar meer duidelijkheid over.

  • SFPB boekt succes via rechter bij controle op naleving CAO

    SFPB boekt succes via rechter bij controle op naleving CAO

    SFPB boekt succes via rechter bij controle op naleving CAO

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 23 december 2021 – Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB), dat controleert of de CAO Particuliere Beveiliging wordt nageleefd, heeft een belangrijke overwinning geboekt. Een beveiligingsbedrijf dat aan de CAO wilde ontkomen door personeel in te huren van een (eigen) zogeheten personeels-BV, moet voor dit personeel de CAO Particuliere Beveiliging toepassen en niet een voor het bedrijf ‘goedkopere’ uitzend-CAO. Dit is bepaald door de kantonrechter in Leeuwarden.

    Over ontwijkingsmogelijkheden als deze ontvangt het SFPB veel signalen van leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche. De rechterlijke uitspraak toont aan dat het zinvol is dat beveiligingsbedrijven melding maken van mogelijke ontwijking van de CAO. Deze signalen worden door het SFPB – in het belang van de hele branche – serieus genomen en – als bedrijven niet mee willen werken aan een CAO-controle zoals in dit geval – desnoods aan de rechter voorgelegd.

    In Leeuwarden ging het om een bedrijf dat weliswaar beschikt over een ND-vergunning, maar zelf geen personeel in dienst heeft. De beveiligingsmedewerkers die het eigenlijke werk uitvoeren zijn ondergebracht in een aparte BV, waardoor volgens het bedrijf de ABU-CAO (voor het uitzendwezen) van toepassing zou zijn. De rechter heeft daar nu dus een stokje voor gestoken. De inlenende werkgever en de personeels-BV zijn feitelijk één bedrijf, vindt de kantonrechter. En waren ze niet één bedrijf, dan nog is een beveiligingsbedrijf dat zelf geen personeel in dienst heeft maar dit inhuurt, gebonden aan de CAO PB.

    Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden uit die CAO van toepassing zijn op de medewerkers en dat het beveiligingsbedrijf zich ook moet houden aan bijvoorbeeld de regel dat slechts 20 procent van de loonsom mag worden besteed aan inhuur van personeel; minimaal 80 procent moet worden besteed aan ‘eigen’ mensen. Ook moet het bedrijf controle door het SFPB toelaten.

  • Veiligheidsbranche teleurgesteld over CAO-uitspraak Raad van State

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over CAO-uitspraak Raad van State

    Veiligheidsbranche teleurgesteld over CAO-uitspraak Raad van State

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 15 november 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is teleurgesteld over het besluit van de Raad van State om leden van VBe NL – althans voorlopig – niet te verplichten uitvoering te geven aan de uitspraak van de Rechtbank Midden Nederland. “Hierdoor wordt weer nieuwe onduidelijkheid gecreëerd en blijft het risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden in onze branche bestaan”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De Raad van State heeft, op verzoek van VBe NL, een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland voorlopig opgeschort. Deze uitspraak luidde dat er geen redenen zijn waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid had zijn dispensatiebesluit niet goed kunnen motiveren, zei de rechtbank.

    Dit opschorten (een ‘voorlopige voorziening’) zegt niets over de inhoudelijke uitspraak van de het hoogste rechtscollege in deze zaak. De Raad van State verwacht snel uitspraak te kunnen doen en heeft om die reden de uitvoering van de beslissing van de rechtbank even on hold gezet. De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft er echter alle vertrouwen in dat ze uiteindelijk in het gelijk gesteld zal worden. De minister zelf heeft eind oktober de CAO Particuliere Beveiliging ook al voor twee jaar algemeen verbindend verklaard voor de hele bedrijfstak en een hernieuwd dispensatieverzoek van VBe NL nu afgewezen.

    “Terecht is de minister ook tot de conclusie gekomen dat er geen onderscheid is tussen de leden van VBe NL en de overige (georganiseerde en niet-georganiseerde) bedrijven in de reguliere beveiliging.” Dat betekent dat ook nu al leden van VBe NL de cao Particuliere Beveiliging moeten toepassen

  • Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Mbo-opleidingen tot beveiliger weer klaar voor de toekomst

    Naar het nieuwsoverzicht
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Zoetermeer, 20 oktober 2021 – Mondige burgers en ongekende technische mogelijkheden. Het werk van de particuliere beveiliger is de afgelopen vijftien jaar zo sterk veranderd, dat beroepsonderwijs, bedrijfsleven en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) besloten het kwalificatiedossier van de mbo-opleidingen grondig te moderniseren.

    Wat moet je als aankomend beveiliger eigenlijk weten en kunnen om het mbo-diploma in de wacht te slepen? Het antwoord staat in het vernieuwde kwalificatiedossier particuliere beveiliging, dat zowel het beroep als de kerntaken en werkprocessen beschrijft. Doordat scholen hun opleidingen op kwalificatiedossiers baseren, kunnen bedrijven erop rekenen dat elke net afgestudeerde beveiliger weet hoe je toegangscontroles uitvoert, wanneer je hulp biedt en op welke manier je een verdachte aanhoudt.

    De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft SBB aangewezen om de kwalificatiedossiers voor alle mbo-beroepen te actualiseren. Directievoorzitter van SBB, Hannie Vlug is trots op die verantwoordelijkheid: “Hoe beter de dossiers aansluiten op de wensen van het bedrijfsleven, hoe groter de kans op een mooie toekomst voor een starter op de arbeidsmarkt en hoe succesvoller bedrijven hun vacatures kunnen vervullen.”

    Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is bij de modernisering betrokken. Voorzitter Ard van der Steur: “We hebben ons in het vernieuwde kwalificatiedossier met name gericht op drie aspecten: de toename van technische middelen, het focussen op relevante kennis en het benadrukken van skills en vaardigheden. In een winkel sta je niet in de hoek te kijken of het allemaal goed gaat, maar ben je vraagbaak voor alles wat je maar kunt bedenken. Dus dat element van gastvrijheid is bijvoorbeeld aangescherpt.”

    Jos van Deursen, bestuursvoorzitter van roc Aventus, is voorzitter van de sectorkamer Zakelijke dienstverlening en veiligheid van SBB. “Digitale hulpmiddelen maken het gemakkelijker om snel te schakelen. Je kunt alles à la minute opzoeken. Vijftien jaar geleden zag je al een verschuiving van kennis naar skills en vaardigheden. Maar toen hadden we nog niet de middelen die er vandaag de dag wel zijn. Het accent moet vooral liggen op hoe je die inzet, passend bij de opdracht waar je als beveiliger voor staat.”

    Scholen kunnen het nieuwe dossier sinds 1 augustus 2021 gebruiken.