Tag: cao pb

  • CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    CAO Particuliere Beveiliging geldt voor hele branche

    Gorinchem, 29 juli 2021 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij dat de CAO Particuliere Beveiliging nu echt geldt voor de hele branche en dat de Rechtbank Midden Nederland heeft besloten het dispensatiebesluit voor leden van VBe NL te vernietigen. “Met dit besluit wordt een einde gemaakt aan concurrentie op arbeidsvoorwaarden en kunnen we gezamenlijk verder werken aan versterking van de branche”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De rechtbank was duidelijk in zijn uitspraak: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onvoldoende kunnen motiveren waarom leden van VBe NL zich niet zouden moeten houden aan de CAO Particuliere Beveiliging, die eerder voor de branche algemeen verbindend was verklaard. Een algemeenverbindendverklaring betekent dat ook bedrijven en werknemers die niet rechtstreeks bij het CAO-overleg betrokken waren, zich aan de CAO-regels moeten houden.

    De beroepszaak tegen het dispensatiebesluit van de minister was aangespannen door de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met de vakbonden FNV en CNV (beide partners bij de CAO Particuliere Beveiliging). De dispensatie die de minister had verleend, betekende dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden waren aan de CAO Particuliere Beveiliging, maar de CAO Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mochten toepassen. Dat besluit is nu dus terug gedraaid door de Rechter.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV vonden dat de bedrijven die de CAO Beveiliging mochten toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de CAO Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Daarover ging het grootste deel van de beroepszaak.

  • Behandeling beroepszaak tegen dispensatie cao van start

    Behandeling beroepszaak tegen dispensatie cao van start

    Behandeling beroepszaak tegen dispensatie CAO van start

    Gorinchem, 22 februari 2021 – Moeten beveiligingsbedrijven die lid zijn van VBe NL met terugwerkende kracht alsnog de cao Particuliere Beveiliging toepassen of blijft hun dispensatie gehandhaafd? Over die vraag buigt de Rechtbank Midden Nederland zich nu in een beroepszaak van de Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV tegen het dispensatiebesluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vorige week vrijdag hield de Rechtbank de mondelinge behandeling.

    De dispensatie die de minister heeft verleend, betekent dat bedrijven die op 4 mei 2019 lid waren van VBe NL niet gebonden zijn aan de cao Particuliere Beveiliging, maar de cao Beveiliging (afgesloten tussen VBe NL en vakbond De Unie) mogen toepassen.

    Deze dispensatie wordt bestreden door de Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV en CNV. Zij vinden dat de bedrijven die de cao Beveiliging mogen toepassen niet wezenlijk verschillen van de bedrijven die de cao Particuliere Beveiliging moeten toepassen. Ze zeggen het volste vertrouwen te hebben dat ze door de rechter in het gelijk gesteld zullen worden en dat de cao Particuliere Beveiliging dus algemeen verbindend is voor de hele branche en door alle ondernemingen moet worden toegepast.

    Tijdens de zitting afgelopen vrijdag heeft de rechtbank vooral aan de vertegenwoordiger van de minister veel kritische vragen gesteld. Een regelmatig terugkerende vraag ging over de onderbouwing van de veronderstellingen waarop de minister zijn besluit tot dispensatie had gebaseerd. In een enkel geval moest de minister toegeven dat haar beweringen niet klopten. De vertegenwoordiger van de Nederlandse Veiligheidsbranche en de beide vakbonden wees tijdens de zitting onder andere op de essentie van de algemeenverbindendverklaring, zoals deze sinds 1937 in de wet is opgenomen. Die essentie is het tegengaan van het onderbetalen van werknemers. Een dergelijk instituut ‘ontmantelen’ door dispensatie toe te staan van cao’s die het op sommige punten niet zo nauw nemen met de rechten van werknemers, zou een forse breuk betekenen met eerdere besluiten van de minister en met eerdere gerechtelijke uitspraken. Na een schriftelijk tussenronde volgt waarschijnlijk over circa drie maanden de uitspraak.

  • CA-OH! Nu snap ik het

    CA-OH! Nu snap ik het

    Den Haag, 2 februari 2021 – De afgelopen tijd is er hard gewerkt aan het begrijpelijker maken van de tekst van de cao Particuliere Beveiliging. Van (zware) juridische kost naar heldere en begrijpelijke taal voor iedereen. Voor wat betreft de rechten en plichten is er inhoudelijk aan de cao artikelen niets veranderd.

    We delen het resultaat graag met jullie. Bekijk nu de vernieuwde cao tekst (zie links de link naar het document).  

    We roepen alle leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche op om de nieuwe cao tekst in de dagelijkse praktijk te gaan gebruiken naast de geldende cao. Vind je tegenstrijdigheden met de geldende cao tekst of zie je spelfouten? Laat het ons weten.

    De komende maanden bestaan de geldende cao tekst en de herschreven cao tekst naast elkaar. Op deze manier kan iedereen aan de herschreven cao tekst wennen. Daarvoor hebben we ook een transponeringstabel gemaakt. In die tabel kun je in één oogopslag zien op welke plek in de nieuwe cao tekst de oude artikelen terecht zijn gekomen.

    Is er een juridische kwestie? Dan blijft de geldende cao tekst tellen tot het moment dat de herschreven versie algemeen verbindend verklaard is. We laten jullie uiteraard weten wanneer dat zover is.

    Momenteel wordt hard gewerkt aan een campagne om onder werknemers en werkgevers in het veld aandacht te vragen voor de nieuwe cao tekst. De campagne zal vermoedelijk medio februari starten.

  • Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Ook in crisistijd de juiste cao hanteren

    Gorinchem, 27 maart 2020 – Voor regulier beveiligingswerk blijft ook in tijden van crisis de cao Particuliere Beveiliging van toepassing. Hierop wijst het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Het is prima dat bedrijven die gespecialiseerd zijn in evenementen- en horecabeveiliging, in deze slechte tijden reguliere beveiligingsopdrachten uitvoeren, maar dan wel  met toepassing van de juiste cao. “Ook in uitzonderlijke omstandigheden moeten we voorkomen dat oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat.”

    De Nederlandse Veiligheidsbranche onderkent dat beveiligingsbedrijven die werken voor de horeca of op evenementen het zwaarst zijn getroffen door de coronacrisis. Deze bedrijven moeten zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen over de noodmaatregelen en toegang tot noodvoorzieningen, zoals aangekondigd door het kabinet.

    Dat de toegang nu feitelijk nog niet werkt, is voor de Nederlandse Veiligheidsbranche aanleiding om via VNO-NCW/MKB-Nederland een noodsignaal af te geven aan het kabinet. Daarbij wordt ook gemeld dat de slechte betalingsmoraal van sommige opdrachtgevers “onverantwoord en onmaatschappelijk” is. Ook ten aanzien van bedrijven in de reguliere beveiliging zijn er zorgen over de toegang tot aangekondigde voorzieningen. “We manen de overheid tot grote spoed.”

    Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat beveiligers met een grijze pas prima ingezet kunnen worden voor regulier beveiligingswerk. Voor houders van een blauwe pas kan de overheid ontheffing geven voor een ruimere inzet, zodat zij ook voor regulier werk, bijvoorbeeld bij winkels, kunnen worden ingezet. Het gaat hier echter – ook in crisistijd – om regulier beveiligingswerk waarop de cao Particuliere Beveiliging van toepassing is.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Nederlandse Veiligheidsbranche beraadt zich naar aanleiding van besluit ministerie SZW inzake CAO

    Gorinchem, 11 december 2019 – Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid handhaaft zijn besluit om leden van VBe NL dispensatie te geven van de CAO Particuliere Beveiliging.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche is teleurgesteld dat het ministerie de door de vereniging aangevoerde principiële en feitelijke bezwaren tegen deze dispensatie heeft verworpen. De brancheorganisatie, die 90 procent van de werkgelegenheid in de beveiligingsbranche vertegenwoordigt, blijft van mening dat de verleende dispensatie leidt tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden en onduidelijkheid voor opdrachtgevers in deze relatief kleine branche.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche bestudeert het besluit en beraadt zich op eventuele vervolgstappen.

  • Cao PB algemeen verbindend

    Cao PB algemeen verbindend

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

    De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).
    Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

    De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

    Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Kijk hier voor meer informatie over de cao PB

  • Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Cao Particuliere Beveiliging geldt voor de hele branche

    Gorinchem, 14 mei 2019 – Sinds 4 mei geldt de cao Particuliere Beveiliging voor alle ondernemingen in deze bedrijfstak. Dit heeft minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. Bedenkingen die tegen deze algemeen verbindend verklaring werden ingediend, zijn door de minister verworpen.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche, een van de partijen betrokken bij de totstandkoming van deze vijfjarige cao, zegt blij te zijn met dit besluit. “De algemeen verbindend verklaring maakt het mogelijk alle bedrijven weer te controleren op naleving van de regels die in de cao zijn afgesproken en waar nodig handhavend op te treden.”

    De cao Particuliere Beveiliging is ingegaan op 1 juli 2018 en loopt tot en met 30 juni 2023. De overeenkomst is gesloten tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en drie vakorganisaties (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security).

    Doel van de cao is onder meer om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden via afspraken over de loonontwikkeling, de pensioenen, de roosters, de verhouding tussen flexibel en vast werk, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken.

    De looptijd van vijf jaar geeft cao-partijen tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen. Naast werkgevers en werknemers zullen ook klanten van de veiligheidsbranche profijt hebben van de cao.

    Tot 2023 zullen namelijk veel beveiligingscontracten opnieuw worden aanbesteed. De cao geeft de branche de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is ook goed voor opdrachtgevers, die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    De Nederlandse Veiligheidsbranche over AVV’en CAO

    Gorinchem , 11 februari 2019 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft in september 2018 met de vakbonden FNV, CNV en De Unie voor het eerst na vele jaren een langjarige cao en wel voor vijf jaar afgesloten. De onderhandelingen hebben geresulteerd in een cao waarin heldere afspraken zijn gemaakt over loon- en pensioenontwikkeling, roosters, verhouding flex/vast en het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023. Een consistent geheel dat ziet op de primaire arbeidsvoorwaarden.

    Alle sociale partners zijn blij met deze langjarige cao. Zij zien de voordelen hiervan in omdat de tot voor kort afgesloten kortlopende cao’s niet voor rust en voorspelbaarheid zorgen bij voor werknemers, werkgevers én klanten. De cao van vijf jaar biedt tijd en ruimte om met elkaar complexe vraagstukken te bespreken, zoals: roosters, gezond hun pensioen halen en invloed van technologische veranderingen. 

    Momenteel loopt het proces van algemeen verbindend verklaren van de cao door de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Naar verwachting zal dit in het voorjaar van 2019 gebeuren. Dit betekent dat de cao voor alle werkgevers en 30.000 werknemers in de veiligheidsbranche zal gelden.

    Bij de onderhandelingen hebben de sociale partners de belangen van alle werknemers ongeacht of zij voor een groot bedrijf of MKB bedrijf werken voor ogen gehad. Alle beveiligers zijn namelijk gebaat bij gezondere roosters, duurzame inzetbaarheid, betere pensioenregeling en loonsverhoging van 13,25% in de komende jaren tot 2023. Alle sociale partners hebben ingestemd met het bereikte resultaat. Het doel van het algemeen verbindend verklaren van de cao is primair zorgen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de beveiligingssector wordt voorkomen. Het is een terechte bescherming van alle werknemers in onze sector.

    De Nederlands Veiligheidsbranche vindt dat meerdere cao’s in één sector leidt tot onduidelijkheid bij opdrachtgevers en werknemers en tot concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat is geenszins in het belang van de beveiligers. Daarnaast hecht zij aan de extra waarborgen die een cao die algemeen verbindend is verklaard biedt. Een daarvan is dat het cao-controleorgaan op regelmatige basis onderzoek kan doen naar de naleving van cao-voorschriften, zoals naleving van de arbeidsvoorwaarden, de loonvoorschriften en de arbeids- en rusttijden. Alleen op die manier kan gewerkt worden aan eerlijke concurrentie of een level playing field in onze sector.

    Update 27 februari 2019: In de februari editie van Security Management verscheen het artikel ‘Cao is voor iedereen een goede zaak’. Dit artikel is links te lezen.

  • Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao

    Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao

    Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met cao

    Gorinchem, 16 oktober 2018 – Op een goed bezochte extra Algemene Ledenvergadering hebben de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche ingestemd met de cao Particuliere Beveiliging. Net als het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche zien ook de leden het bereikte akkoord als een trendbreuk met het verleden waarin bonden en werkgevers te vaak en te veel tegenover elkaar stonden in plaats van met elkaar de zaken aan te pakken. De Algemene Ledenvergadering heeft daarbij de voorwaarde gesteld dat de cao Algemeen Verbindend wordt verklaard.

    Al met al betekent dit – na de eerdere instemming van de achterbannen van vakbonden FNV en CNV met het akkoord – dat de cao er ook echt gaat komen. De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche realiseren zich dat er na vandaag nog veel moet gebeuren om tot duurzame vernieuwing te komen zodat het vak van beveiliger aantrekkelijk blijft en tegelijkertijd goed ingespeeld kan blijven worden op de wensen en vragen van onze klanten en de veranderingen in de markt.

    In de cao die voor vijf jaar geldt, staan afspraken over ontwikkeling van de lonen, de pensioenen, de roosters, de verhouding flex/vast, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de termijn van vijf jaar, omdat een langjarige cao zorgt voor zekerheid en voorspelbaarheid, niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar voor onze klanten. Ook geeft een langjarige cao partijen de tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom werkdruk, duurzame inzetbaarheid (gezond werken tot je oude dag) en technologische veranderingen.

    De nu definitieve cao heeft verder als voordeel dat de branche veel beter weet waar zij aan toe is bij nieuwe aanbestedingen. Tussen nu en 2023 zal maar liefst 80-90% van de contracten opnieuw worden aanbesteed. Een nieuwe cao geeft de branche rust en vertrouwen, en daarmee de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is goed voor werknemers en werkgevers, maar ook voor onze opdrachtgevers die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen. Als deze cao een ding nog eens duidelijk maakt is dat concurrentie op prijs moet veranderen in concurrentie op een combinatie van kwaliteit, toegevoegde waarde en prijs.

  • Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Langjarige cao goed voor veiligheidsbranche

    Gorinchem, 19 september 2018 – Na langdurige en zware gesprekken, hebben de cao-onderhandelingsdelegaties van werkgeversorganisatie De Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden, FNV Beveiliging, CNV Vakmensen.nl en De Unie Security op in de nacht van 18 op 19 september 2018 een resultaat bereikt over een nieuwe cao. De Nederlandse Veiligheidsbranche ziet het bereikte akkoord als een trendbreuk met het verleden waarin bonden en werkgevers te vaak en te veel tegenover elkaar stonden in plaats van met elkaar de zaken aan te pakken. Het is nu aan de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, maar ook aan de achterbannen van de vakbonden om dit positieve resultaat goed te keuren. Het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat het vak van beveiliging aantrekkelijk moet blijven, op korte en lange termijn. Dit akkoord geeft daarvoor een aantal garanties, en daarom doet het bestuur dan ook een beroep op alle partijen in de particuliere beveiliging om zich achter dit akkoord te scharen.

    In de cao die voor vijf jaar geldt, staan afspraken over ontwikkeling van de lonen, de pensioenen, de roosters, de verhouding flex/vast, het terugbrengen van de arbeidstijd in 2023 en een groot aantal andere zaken. De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de termijn van vijf jaar, omdat een langjarige cao zorgt voor rust en voorspelbaarheid, niet alleen voor werknemers en werkgevers, maar voor onze klanten. Ook geeft een langjarige cao partijen de tijd en ruimte om het eens te worden over gecompliceerde vraagstukken rondom roosters, gezond werken tot je oude dag en technologische veranderingen.

    Voor ons als werkgevers heeft een langjarige cao als voordeel dat we veel beter weten waar we aan toe zijn bij nieuwe aanbestedingen. Tussen nu en 2023 zal maar liefst 80-90% van de contracten opnieuw worden aanbesteed. Een nieuwe cao geeft de branche rust en vertrouwen, en daarmee de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Dat is goed voor werknemers en werkgevers, maar ook voor onze opdrachtgevers die hierdoor meer bereid zullen zijn om een faire prijs voor beveiliging te betalen.