De Nederlandse Veiligheidsbranche wil vooraf duidelijkheid over schijnzelfstandigheid
De Nederlandse Veiligheidsbranche adviseert minister Aartsen van onder meer arbeidsmarktzaken om een zogenoemd sectoraal rechtsvermoeden voor zzp’ers in te voeren specifiek voor de beveiligingssector. Daarmee krijgen zzp-beveiligers en beveiligingsbedrijven vooraf duidelijkheid over de vraag of er in hun samenwerking sprake is van écht zzp-schap of toch van een verborgen arbeidsrelatie (werknemerschap).
De Nederlandse Veiligheidsbranche schrijft dat in een brief aan de minister in het kader van de ontwikkelingen rond de zzp-wetgeving. Van Aartsen werkt aan een nieuwe wet, de Zelfstandigenwet, waarin dat geregeld zou kunnen worden. De suggestie van de Nederlandse Veiligheidsbranche gaat in het bijzonder in op één mogelijk aspect van de nieuwe wet: een zogenoemd ‘sectoraal rechtsvermoeden’.
Een sectoraal rechtsvermoeden kan – door het hanteren van aanvullende criteria in sectoren waarop de kans op schijnzelfstandigheid groot is – betekenen dat er duidelijkheid komt of er wel of niet als zelfstandige arbeid kan worden verricht. Voldoet hij inderdaad niet aan de criteria van het rechtsvermoeden, dan kan de persoon aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst en de daarbij horende arbeidsvoorwaarden en rechtsbescherming.
Met een sectoraal rechtsvermoeden kan schijnzelfstandigheid worden tegengegaan. Van Aartsen heeft de mogelijkheid opengehouden om per sector zo’n rechtsvermoeden in te voeren, in het bijzonder sectoren met een verhoogd risico op schijnzelfstandigheid. De beveiligingsbranche is zo’n sector. Een sectoraal rechtsvermoeden ‘zou voor alle betrokken partijen in onze sector voldoende handelingsperspectief moeten bieden zodat effectieve bestrijding van schijnzelfstandigheid mogelijk is,’ schrijft de bedrijfstakvereniging.
In de brief uit de vereniging ook haar zorgen over waarschijnlijke afschaffing van het nulurencontract en het verder beperken van de zogeheten ketenbepaling. ‘Deze contractvorm komt veelvuldig voor in onze sector, vooral in de evenementen,- en horecabeveiliging te meer omdat voor veel evenementen,- en horecabeveiligers het werken op een festival of evenement een “bijbaan” is naast een baan in de reguliere beveiliging of zelfs in andere sectoren. Wij zullen in contacten met Tweede Kamerfracties onze zorgen overbrengen en wij blijven pleiten voor een uitzonderingspositie.’
