de Nederlandse Veiligheidsbranche

Tag: zzp

  • Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Verenigingsnieuws mei 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    MKB-strategiesessie

    Op 11 mei kwamen de MKB-leden bijeen voor de jaarlijkse strategiesessie. Hoogtepunt was de ontmoeting met de voorzitter van MKB-Nederland, Jacco Vonhof.

    Voorzitter Ard van der Steur nam hem mee in de grote zorg van MKB-leden: ‘De uitstroom van medewerkers die zich vervolgens als zzp’er aanbieden maakt het steeds ingewikkelder om het beveiligingswerk te organiseren.’

    Van der Steur schetste hoe ontwikkelingen in wet- en regelgeving leiden tot een uitstroom van medewerkers die zichzelf vervolgens als zzp’er aanbieden. ‘Net als bijvoorbeeld de zorgsector, zien ook wij dat het aantal mensen toeneemt dat wél in onze bedrijven wil werken, maar niet op basis van een dienstverband. Dat maakt het steeds moeilijker om het werk te organiseren.’

    Krapte op de arbeidsmarkt en toenemende aantallen zzp’ers zorgen voor stijgende personeelskosten, signaleert Van der Steur. Maar de veranderende regels – met oplopende eisen aan bedrijven – zorgen er ook voor dat de kosten extra omhoog gaan.

  • Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Branchescan 2022: Nederlandse Veiligheidsbranche: blij met herstel, zorg over personeel

    Naar het nieuwsarchief
    Over de branchescan

    Tilburg, 16 mei 2023 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met het herstel dat de branche het afgelopen jaar doormaakte. Aanhoudende zorgen zijn er over de krapte op de arbeidsmarkt en het vervullen van vacatures. Dat stelt voorzitter Ard van der Steur namens de bedrijfstakvereniging in een reactie op het verschijnen van de branchescan 2022 van de beveiligingsbranche.

    Van der Steur: ‘Onze bedrijfstak was een van de economische sectoren die het hardst zijn geraakt door de coronamaatregelen. Het is goed om te zien dat onze bedrijven veerkrachtig en sterk genoeg waren om die slechte periode door te komen en zich snel te herstellen toen dat weer kon.’

    Zorgen zijn er ook, erkent Van der Steur. ‘De instroom van personeel, vooral mensen met een beveiligingsdiploma die tijdens de crisis ons verlaten hebben, is moeilijk. We zetten alles op alles, onder meer met een grote wervingscampagne om hen terug te halen. Anders wordt het lastig om aan de wensen van de klant te blijven voldoen.’

    Daarbij komt, aldus Van der Steur, dat het fenomeen van de zzp’er ook in de veiligheidsbranche oprukt. ‘Net als bijvoorbeeld de zorgsector, zien ook wij dat het aantal mensen toeneemt dat wél in onze bedrijven wil werken, maar niet op basis van een dienstverband. Dat maakt het steeds moeilijker om het werk te organiseren.’

    Krapte en toenemende aantallen zzp’ers zorgen voor stijgende personeelskosten. Over 2023 is Van der Steur desondanks optimistisch. ‘De bedrijven zijn sterk. Ze verwachten verdere omzetgroei. Als we er in slagen om gecertificeerde beveiligers terug te halen naar onze branche en om de samenwerking met de overheid, in de vorm van publiek-private projecten, te versterken, dan wordt dit een goed jaar.’

  • Verenigingsnieuws maart 2023

    Verenigingsnieuws maart 2023

    Verenigingsnieuws maart 2023

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Sectie EHB

    In de sectie EHB is op 14 maart een terugkoppeling gegeven van de actuele onderwerpen van dit moment. Zo is er gesproken over het afschaffen van de inleenregeling en hoe hier nu in het land mee om wordt gegaan, het uitrollen van het toetsingskader en de wijzigingen in het pensioen. Ook is gesproken over het fenomeen ZZP-er.

    Doordat Mari van Dorst niet meer werkzaam is voor een lidbedrijf van de Nederlandse Veiligheidsbranche was er een vacature in het bestuur van de Sectie EHB. Deze vacature is opgevuld door Frank Rustwijk-vd IJssel (Security Event Crew). Frank zit al vele jaren in de evenementenbranche en sinds 2018 in de evenementenbeveiliging. Frank wil zijn kennis van de social media graag inzetten voor de sectie.

  • Betere wetgeving kan personeelstekort in beveiliging helpen oplossen

    Betere wetgeving kan personeelstekort in beveiliging helpen oplossen

    Betere wetgeving kan personeelstekort in beveiliging helpen oplossen

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 10 november 2021 – Het ministerie van Justitie en Veiligheid maakt veel te weinig haast met het vernieuwen van wetgeving, waardoor beveiligingsbedrijven worden gehinderd bij het aantrekken van nieuw personeel. Bestaande knelpunten (onder andere voor het beveiligen van horeca en evenementen) worden zo onnodig vergroot. Dit schrijft Nederlandse Veiligheidsbranche in een brief aan de Tweede Kamer, die deze maand de begroting van het ministerie behandelt.

    De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (WPBR) dateert van 1997 en is toe aan een forse herziening. “De wet en de praktijk lopen inmiddels zover uiteen dat het een normale bedrijfsvoering van de beveiligingsorganisaties en recherchebureaus in de weg staat”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Wachten op toestemming

    Bedrijven moeten acht tot twaalf weken wachten op een toestemming en een legitimatiebewijs voor nieuwe medewerkers, bovenop de normale wervings- en selectieprocedure. Dit geldt niet alleen voor vaste, maar ook voor tijdelijke krachten. “Terwijl het vaak gaat om mensen die al als beveiliger of als onderzoeker werken of hebben gewerkt”, zegt Van der Steur. “Beveiligers hebben soms wel 15 verschillende legitimatiebewijzen. Dit kost de branche sollicitanten die niet zo lang kunnen wachten om aan de slag te gaan, terwijl beveiligers – door de krapte op de arbeidsmarkt – hard nodig zijn.” Met deze wijziging worden ook veel administratieve lasten weggenomen bij de politie en wordt zo dus capaciteit vrijgemaakt voor verbeterd toezicht. 

    In de brief aan de Tweede Kamer pleit de Nederlandse Veiligheidsbranche ook voor een steviger toets bij het verlenen van een vergunning voor nieuwe beveiligingsbedrijven, bijvoorbeeld door het verplicht stellen van het Keurmerk Beveiliging of het Keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus. “Jaarlijks worden circa 600 vergunningen verleend, terwijl de markt absoluut niet in die mate meegroeit.”

    Meer samenwerking

    Verder vraagt de Nederlandse Veiligheidsbranche opnieuw aandacht voor de noodzaak van meer en betere publiek-private samenwerking, een onderwerp dat in de begroting van het ministerie van Justitie en Veiligheid volledig ontbreekt. Nu het capaciteitstekort bij de politie toeneemt, wordt de behoefte aan een visie op dit onderwerp steeds groter.

    Meer samenwerking tussen politie en beveiligingsbedrijven is onder andere nodig bij het beveiligen van bedreigde personen, zegt Ard van der Steur. “De particuliere beveiligingsbureaus hebben de expertise en mankracht in huis om in samenwerking met de particuliere alarmcentrales en de technische beveiligingsbedrijven de politie – ook op het gebied van persoonsbeveiliging – op dit punt vergaand te ontlasten.” De Adviescommissie toekomstbestendig stelsel bewaken en beveiligen ofwel de Commissie-Bos heeft daartoe ook geadviseerd om een flexibel schil van private bedrijven in te zetten die op hun specifieke expertise kunnen worden ingezet.

    De branche herhaalt tenslotte de waarschuwing dat bij het organiseren van evenementen meer aandacht moet worden besteed aan veiligheid. “Gemeenten en hulpdiensten (waaronder politie) zijn gewend bij de vergunningaanvragen vooral te kijken naar hun eigen capaciteit. Wij doen een beroep op de overheid om ook goed te kijken naar de beschikbare beveiligingscapaciteit”, aldus Ard van der Steur.

  • Wetgeving inzet zzp’ers wordt feitelijk niet nageleefd

    Wetgeving inzet zzp’ers wordt feitelijk niet nageleefd

    Wetgeving inzet zzp’ers wordt feitelijk niet nageleefd

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 9 december 2019 – De wetgeving voor de inzet van zelfstandigen door beveiligingsbedrijven is tegenstrijdig. Terwijl de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) het inschakelen van zzp’ers feitelijk uitsluit, worden in de praktijk steeds meer zogeheten ND-vergunningen voor het uitoefenen van een beveiligingsbedrijf afgegeven aan zelfstandigen. Dit heeft een “negatieve invloed op de kwaliteit van de beveiligingsdienstverlening en de veiligheid”, aldus de Nederlandse Veiligheidsbranche in een reactie op nieuwe wetgeving inzake zzp’ers.

    Download hier de reactie

    De brancheorganisatie reageert op het voorstel van het kabinet voor de Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring. Doel van deze wet is zelfstandigen/werknemers en hun opdrachtgevers/werkgevers meer zekerheid geven over de kwalificatie van hun arbeidsrelatie.

    Punt is echter dat de Wpbr de inzet van zzp’ers formeel eigenlijk uitsluit. Op grond van die wet zijn beveiligingsbedrijven verplicht om zelf een ND-vergunning te hebben (af te geven door Dienst Justis) en bij de inzet van werkenden (in loondienst of als zelfstandige) een beveiligingsvergunning op naam aan te vragen. “Daarmee is ‘vrije vervanging’ feitelijk niet mogelijk”, zegt de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Ook zal een beveiliger als gevolg van de kenmerken van de Wpbr en de aard van de werkzaamheden in de praktijk vrijwel altijd ‘onder gezag’ werken.” Ook dat belemmert echte zelfstandigheid.
    Dat niettemin het aantal zzp’ers groeit zien de branche en de politie, die toezicht houdt, als een negatieve ontwikkeling.

    In het wetsvoorstel van het kabinet is volgens de Nederlandse Veiligheidsbranche sowieso niet gekeken naar knelpunten die specifiek zijn voor de beveiligingssector. Ook het feit dat voor zzp’ers straks een algemeen geldend minimumtarief gehanteerd moet worden van 16 euro per uur, vindt de branche geen goed idee. Zo’n tarief zou best eens de norm kunnen worden voor opdrachtgevers. “De race naar de bodem is dan echt ingezet.”
    Als er al een minimumtarief zou moeten gelden dan opteert de Nederlandse Veiligheidsbranche voor een systeem dat in de architecten-cao is ingevoerd namelijk een tarief van 150 procent van het salaris van een vergelijkbare werknemer (in dit geval beveiliger) in loondienst. “Op die manier wordt concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomen.”

    De Nederlandse Veiligheidsbranche behartigt de belangen van bedrijven die zich bezighouden met beveiliging en beheersing van risico’s met betrekking tot personen, objecten en bedrijfsvoering. De omzet van de branche is circa 1,4 miljard euro. Van alle beveiligingsmedewerkers in Nederland werkt 90 procent bij een bedrijf dat is aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche.