Auteur: Elize

  • Branches over rapport-Hamer: ‘Zeer zinvolle aanbevelingen’

    Branches over rapport-Hamer: ‘Zeer zinvolle aanbevelingen’

    Branches over rapport-Hamer: ‘Zeer zinvolle aanbevelingen’

    Gorinchem, 28 mei 2026 – ‘Zeer zinvolle aanbevelingen om een serieus probleem op te lossen.’ Dat stellen voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche en Vanessa Middelkoop, voorzitter van de sectie POB, over het vandaag verschenen rapport Veilig onderzoek naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag van regeringscommissaris Mariëtte Hamer. Ook voorzitter Robert van den Bergh van de Branchevereniging voor Particuliere Onderzoeksbureaus (BPOB) is positief.

    Van der Steur: ‘Met deze aanbevelingen in de hand kunnen alle betrokken partijen aan de slag om de wijze waarop mogelijk grensoverschrijdend gedrag wordt onderzocht, te verbeteren. We hebben de afgelopen jaren toch een vorm van wildgroei gezien in het verrichten van onderzoek. Partijen, zoals soms ook advocaten en accountants die zonder de juiste opleiding te hebben genoten, zeer gevoelige – vaak persoonsgevoelige – zaken onderzochten of onderzoeksbureaus die zonder de juiste vergunning van het ministerie van Justitie en Veiligheid in deze sector werkten. De aanbeveling van mevrouw Hamer om uitsluitend met gecertificeerde onderzoekers te werken, zien wij als een aanmoediging en compliment voor de gespecialiseerde onderzoeksbureaus die al actief zijn. Wij – de bij onze sectie POB en bij de BPOB aangesloten onderzoeksbureaus – zijn voortdurend bezig met kwaliteitsverbetering. Veel van deze adviezen gaan ons daarbij helpen.’

    Van den Bergh (BPOB): ‘Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag vraagt om deskundigheid, onafhankelijkheid en zorgvuldigheid. Het is belangrijk dat organisaties bewuste keuzes maken over welke interventie passend is en dat onderzoeken worden uitgevoerd door gespecialiseerde professionals.’

    Regeringscommissaris Mariëtte Hamer, die als opdracht heeft een cultuurverandering te bewerkstelligen en daarbij seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld zoveel mogelijk in te dammen, concludeert in haar rapport dat de wijze waarop onderzoek op dat vlak wordt gedaan, vaak niet goed is. Vooral bij het onderzoek naar (gedrag van) personen gaat het regelmatig mis. Personen kunnen dan beschadigd raken zonder dat duidelijk is of en in hoeverre zij zich misdragen hebben en zonder dat zij schuldig zijn bevonden.

    Om het onderzoek te verbeteren, formuleert Hamer een lange lijst met aanbevelingen. Kern daarvan is dat onderzoekers een speciale opleiding moeten hebben genoten en dat er een afzonderlijk toezichtsorgaan wordt opgericht. Verder maakt zij een onderscheid tussen ‘cultuuronderzoek’ (waarbij het onderzoek zich richt op een organisatie) en ‘persoonsonderzoek’. De regeringscommissaris bepleit een afzonderlijke brancheorganisatie voor bureaus die cultuuronderzoek verrichten. Zo’n brancheorganisatie kan de kwaliteit en de opleidingen voor dit soort onderzoek stimuleren en kan werken met keurmerken, vindt Hamer.

    Van der Steur ziet veel aanknopingspunten voor verbetering van de situatie. ‘Kwaliteitsborging en kwaliteitsverbetering staan bij ons altijd al bovenaan de prioriteitenlijst. Specialisatie, zoals door Hamer bepleit, is daar onderdeel van. Een afzonderlijke branchevereniging bestaat  al in de vorm van de sectie Particuliere Onderzoeksbureaus van onze vereniging. Op dat vlak kunnen we prima optrekken met de BPOB – de samenwerking verbeteren. Die kunnen we meer gewicht geven met aanvullende kwaliteitseisen voor de bestaande keurmerken en door het bestaande onafhankelijk exameninstituut SVPB .’

    Van der Steur maakt nog wel een kritische kanttekening bij het rapport: ‘Onduidelijk is hoe groot het probleem is. Hamer c.s. presenteren geen cijfers van het aantal goed uitgevoerde onderzoeken en het aantal ondeugdelijke onderzoeken. Daardoor kan het beeld ontstaan dat heel veel onderzoek niet goed is, terwijl de bij de Nederlandse Veiligheidsbranche aangesloten onderzoeksbureaus juist een streng kwaliteitsstelsel hanteren, inclusief het door Hamer gewenste keurmerk.’

    De Nederlandse Veiligheidsbranche bereidt een uitgebreide reactie voor op de aanbevelingen van Hamer. Die reactie verschijnt binnenkort.

  • Verenigingsnieuws mei 2026

    Verenigingsnieuws mei 2026

    Geen ALT-tekst opgegeven voor deze afbeelding

    Strategisch overleg verenigde MARC’s

    De secties Particuliere Alarmcentrales (PAC’s) en Videotoezichtcentrales (VTC’s) van de Federatie Veilig Nederland en de Nederlandse Veiligheidsbranche ontmoetten elkaar bij Securitas Nederland. PAC’s en VTC’s zorgen 24/7 voor het ontvangen, beoordelen en opvolgen van alarm- en videosignalen en werken nauw samen met veiligheids- en hulpdiensten.

  • Branchescan 2025: ‘Tevreden over personeelszaken; voorzichtig optimisme over omzet; paradox rond lonen’

    Branchescan 2025: ‘Tevreden over personeelszaken; voorzichtig optimisme over omzet; paradox rond lonen’

    Branchescan 2025: ‘Tevreden over personeelszaken; voorzichtig optimisme over omzet; paradox rond lonen’

    Gorinchem, 20 mei 2026 – ‘We hebben reden om optimistisch te zijn over de groei van onze bedrijfstak en over de omzet van onze bedrijven, zeker op lange termijn. Veiligheidsvraagstukken domineren het publieke debat en onze bedrijven spelen een rol bij het bieden van oplossingen. We staan sterk in een aanhoudend krappe arbeidsmarkt, onder meer door de ruime loonstijging van de afgelopen jaren. De stijgende lonen vormen ook een paradox: de loonkosten gaan omhoog, dat maakt onze diensten duurder en dat kan de dienstverlening remmen.’

    Zo reageert voorzitter Ard van der Steur namens de Nederlandse Veiligheidsbranche op het rapport ‘Ontwikkelingen in de beveiligingsbranche. Kwantitatieve branchescan beveiligingssector 2025’ – kortweg: de branchescan.

    De geringe omzetgroei – met 1% in 2025 beneden de vooraf uitgesproken verwachting – verklaart Van der Steur uit een veranderende focus binnen het Nederlandse bedrijfsleven. ‘De concurrentiepositie van Nederland is aan het verslechteren, zo blijkt uit alle economische rapporten. Tel daarbij op de aanhoudende onzekerheid over de wereldeconomie en geopolitieke stabiliteit. Bedrijven zijn in zulke omstandigheden wel gedwongen in de kostenbeheersingsmodus te gaan staan. En dat is voor veel dienstenleveranciers slecht nieuws, dus ook voor ons.’ Tegelijkertijd signaleert hij wel een groeiende bezorgdheid over veiligheid in het algemeen.

    Dat in die omstandigheden toch nog groei werd geboekt, is volgens de voorzitter een weerspiegeling van de lange-termijntrends op het vlak van veiligheid. ‘Veiligheidsvraagstukken domineren het publieke debat. Dan gaat het zowel om de grote veiligheid, de veiligheid van het land, als om de kleine veiligheid, de veiligheid op straat, in het bedrijf, in en rond het huis. Onze bedrijven spelen een belangrijke rol bij het bieden van oplossingen voor deze categorieën. Dat zal zich blijven vertalen in groeiende vraag naar onze diensten.’

    De opdracht die beveiligingsbedrijven zichzelf daarbij wel moeten meegeven is verhoging van de productiviteit, stelt Van der Steur. ‘We moeten steeds slimmer werken. Technologie ontwikkelen en inzetten om meer dienstverlening te bieden met evenveel personeel en tegen een scherpe prijs.’

    Verhoging van de productiviteit (meer omzet per medewerker) is volgens de branchevoorzitter ook het enige antwoord op de stijgende personeelskosten. ‘De loonkosten gaan vooral omhoog omdat we steeds betere salarissen bieden. En dat willen we blijven doen. Onze cao biedt een heel concurrerend pakket. We vinden dat beveiligers goed moeten verdienen. Maar om dan bedrijfseconomisch gezond te blijven, moeten die bedrijven steeds slimmer werken. Onvermijdelijk.’

    Zijn stijgende loonkosten één kant van de medaille van goede salarissen, wervingskracht is de andere kant. Van der Steur: ‘Ja, we hebben veel vacatures en het is al jarenlang moeilijk alle vacatures te vervullen. Maar de beveiligingsbranche is niet de enige sector waar men moeite heeft personeel te vinden. Er wordt van alle kanten ontzettend hard getrokken aan MBO’ers. Dat maakt dat mensen met een beveiligingsdiploma op zak niet automatisch kiezen voor een baan bij een beveiligingsbedrijf. Ze hebben baanalternatieven. Wij zijn er afgelopen jaar prima in geslaagd om een positief personeelssaldo te behalen. Dat kan alleen met een combinatie van interessante banen en goede arbeidsvoorwaarden.’

    Op het vlak van personeelszaken ziet Van der Steur meer positieve zaken. ‘Onze bedrijven geven blijk van goed werkgeverschap. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het dalende ziekteverzuim. Ziekteverzuim is slecht voor iedereen – voor de betreffende werknemer, voor het bedrijf, voor de samenleving. Dat onze ondernemingen met gepaste maatregelen hun medewerkers proberen fit te houden en daar het afgelopen jaar beter in zijn geslaagd, verdient een dik compliment.’

    ‘En dan is er nog dat hoofdpijndossier dat hopelijk dit jaar wordt afgesloten – het zzp-vraagstuk. We hebben afgelopen jaar een sterke terugloop gezien in de inhuur van zzp’ers. Daarmee is het fenomeen van de concurrentieverstorende schijnzelfstandige gekrompen en gelukkig heeft een substantieel aantal ex-zzp’ers gekozen voor een dienstverband. Nu is het aan de wetgever om nieuwe wetgeving zo in te richten dat de schijnzelfstandige tot het verleden behoort. Maar dan wel zo dat tegelijkertijd onze bedrijven voldoende flexibel personeel kunnen vinden om voldoende snel te kunnen op- en afschalen.’

  • Branchescan beveiligingssector 2025: meer beveiligers in vaste dienst; loonstijgingen remmen sectorale groei

    Branchescan beveiligingssector 2025: meer beveiligers in vaste dienst; loonstijgingen remmen sectorale groei

    Branchescan beveiligingssector 2025: meer beveiligers in vaste dienst; loonstijgingen remmen sectorale groei

    Gorinchem, 20 mei 2026 – Meer beveiligers in vaste dienst en minder inhuur van zzp’ers. Een lichte omzetstijging, maar vooral ook stijgende salarissen van beveiligers die -hoewel positief ook – de groei van de dienstverlening afremmen. Het aantal ‘instromers‘ – nieuwe medewerkers – blijft hoog, terwijl het ziekteverzuim  daalt. Dat zijn in een notendop de uitkomsten van de branchescan 2025.

    Uit de branchescan, een jaarlijks onderzoek naar het wel en wee van de beveiligingsbranche, dat door de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt uitgevoerd, blijkt dat in 2025 de omzet van beveiligingsbedrijven met 1% steeg van 1,910 miljard in 2024 naar 1,929 miljard. Dat is aanzienlijk minder dan de stijgingen van eerdere jaren. Voor 2026 zijn de vooruitzichten beter. Alle bedrijven verwachten in 2026 tenminste een gelijkblijvende omzet (40% van de bedrijven) of een omzetstijging (60%). Een stijging ziet men met name voortkomen uit een groei van het aantal klanten, minder door betere tarieven. De verwachte omzetstijging is gemiddeld 9%. In de evenementenbeveiliging was sprake van een omzetdaling van 3% naar 63,2 miljoen.

    Het aantal beveiligers daalde afgelopen jaar met 0,5 %, van 30.710 naar 30.585. Achter die daling gaat een ingewikkeld beeld schuil. De daling betreft vooral zogenoemde ‘indirecten’ – beveiligers die tijdelijk worden ingehuurd, maar niet op de loonlijst staan. Hun aantal daalde met 9%, van 5.700 naar 5.200. Het aantal beveiligers in loondienst steeg daarentegen met 1,5% van 25.010 naar 25.385. Deze ontwikkeling gaat gelijk op met een afname van het gebruik van zzp’ers. Dat daalde met 20% in 2025.   

    Op de – nog steeds krappe – arbeidsmarkt handhaaft de beveiligingsbranche zich wonderwel. Het arbeidsvoorwaardenpakket blijkt concurrerend – in 2025 kregen beveiligers een loonsverhoging van 4,5%, in 2026 volgt een nieuwe loonstijging. Wel blijkt dat beveiligers op de huidige markt veel baanalternatieven hebben. Tegenover een instroom van beveiligers in de bedrijfstak van 4.120 personen (iets minder dan de  4.400 van 2024) stond een uitstroom van 3.180 beveiligers (ook iets minder dan de 3.500 van 2024). In 2025 werden 4.810 diploma’s Beveiliger-2 uitgereikt.

    De leeftijdssamenstelling van de beveiligingspopulatie verandert langzaam: het aandeel mensen van 45 jaar of ouder blijft gelijk (46%), het aandeel 55+ neemt iets toe. Met deze ‘vergrijzing’ neemt echter ook de ‘vergroening’ toe: het aandeel werknemers jonger dan 35 jaar steeg ook licht, van 36% naar 37%. De verdeling man-vrouw was in 2025 ongewijzigd: 72% vs. 28%. Ook het aantal deeltijders blijft gelijk: 83%. Het ziekteverzuim ontwikkelde zich positief met een daling van 6,0% naar 5,6%.

    Ondanks de relatief gunstige arbeidsmarktcijfers blijft het nog steeds moeilijk om snel en voldoende nieuw personeel aan te trekken. Aan het einde van 2025 waren er 3.700 openstaande vacatures in de beveiliging – iets minder dan de 4.100 einde 2024, maar nog steeds is dat substantieel. Het vervullen van vacatures duurt daarbij lang: 30% van de respondenten meldt een vacaturetijd van tussen de 8 en 12 weken.

    Nog een opmerkelijke ontwikkeling: het aantal voertuigen daalde van 846 naar 760. Inmiddels is 42% van die auto’s elektrisch (was 37% in 2024).

    Het rapport ‘Ontwikkelingen in de beveiligingsbranche. Kwantitatieve branchescan beveiligingssector 2025’ – kortweg: de branchescan – is een overzicht van de ontwikkelingen in de beveiligingssector gebaseerd op een representatieve steekproef.

  • Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Hulp aan EHB-bedrijven bij KCT-problemen blijkt effectief

    Gorinchem, 31 maart 2026 – De juridische hulp die de Nederlandse Veiligheidsbranche biedt aan evenementen- en horecabeveiligers (EHB-bedrijven) is effectief. Op een totaal aantal van 33 procedures tegen door het KCT opgelegde maatregelen verviel 26 keer de boete en werden 3 boetes verlaagd of omgezet in een waarschuwing. De andere 4 procedures lopen nog.

    Een en ander blijkt uit een rapportage van het juridische adviesbureau waarmee de Nederlandse Veiligheidsbranche samenwerkt. De juridische dienstverlening is een reactie op het eind 2025 geïntensiveerde toezicht op evenementenbeveiliging van de afdeling Korpscheftaken (KCT) van de politie en van de Dienst Justis.

    Voor leden van haar sectie EHB heeft de Nederlandse Veiligheidsbranche twee documenten gepubliceerd: de Rapportage gevoerde juridische procedures inzake de WPBR en de Administratieve checklist voor beveiligingsorganisaties. Het laatstgenoemde document helpt evenementenbeveiligers nauwkeuriger te voldoen aan de wettelijke eisen en zich voor te bereiden op controles.

    Intussen werkt Justis naar aanleiding van feedback van de Nederlandse Veiligheidsbranche aan het ontwikkelen van een uniform beoordelingskader waarmee de kwaliteit van de beslissingen kan worden verbeterd.

    De genoemde documenten zijn voor EHB-lidbedrijven op te vragen bij het secretariaat van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Steun voorstel rond bevoegdheden minister’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Steun voorstel rond bevoegdheden minister’

    Nederlandse Veiligheidsbranche: ‘Steun voorstel rond bevoegdheden minister’

    Gorinchem, 27 maart 2026 – De Tweede Kamer doet er verstandig aan moties en amendementen te steunen die kunnen zorgen voor democratische controle van ministeriële besluiten. In het bijzonder gaat het daarbij om het zogenoemde ‘Cyberbeveiligingsbesluit’ en het ‘Besluit Weerbaarheid Kritieke Entiteiten’.

    Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche voorafgaand aan bespreking van nieuwe wetgeving rond nationale veiligheid, in het bijzonder het zogenoemde ‘Cyberbeveiligingsbesluit’ en het ‘Besluit Weerbaarheid Kritieke Entiteiten’. Kritieke entiteiten zijn organisaties die vitale diensten verlenen, zoals elektriciteit, toegang tot internet, drinkwater en betalingsverkeer.

    Het vorige kabinet stelde voor om in algemene maatregelen van bestuur bij die wetten vakministers een extra, nieuwe bevoegdheid te geven: als zij risico’s zien voor de nationale veiligheid kunnen zij die ‘kritieke entiteiten’ verplichten om producten of diensten van specifieke leveranciers te weren. Daarmee zou de betreffende minister bepalen met wie een organisatie zaken mag doen zonder dat de minister gecontroleerd wordt door het parlement.

    Een brede coalitie van het bedrijfsleven, waaronder de Nederlandse Veiligheidsbranche, riep bij de indiening van die voorstellen de Tweede Kamer op om daarin niet mee te gaan, maar de uiteindelijke bevoegdheid bij het parlement zelf te leggen. Die oproep lijkt nu gehonoreerd te worden.

    Een andere motie die door de Nederlandse Veiligheidsbranche wordt aanbevolen betreft een centraal meldpunt voor kritieke entiteiten. Als zo’n organisatie volgens de wet een melding moet doen, bijvoorbeeld van een dreiging, moet dat bij één meldpunt kunnen. Meerdere meldpunten zorgen voor verwarring en ondoelmatigheid, stelt de branchevereniging.

  • Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Sectie EHB verzorgt subsessie over evenementenbeveiliging tijdens ESI Jaarcongres

    Gorinchem, 17 maart 2026 – Tijdens het ESI Jaarcongres 2026 verzorgt de sectie EHB van de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met het Event Safety Institute (ESI) een subsessie over evenementenbeveiliging, taakstelling en regelgeving.

    De sessie wordt verzorgd door Daniel Pardijs, voorzitter van de Sectie Evenementen- en Horecabeveiliging (EHB) van de Nederlandse Veiligheidsbranche, samen met Ben Jan van der Klis, senior adviseur bij het Event Safety Institute.

    Uitdagingen in de praktijk

    Evenementenbeveiliging staat al langere tijd in de belangstelling door ontwikkelingen in wet- en regelgeving en discussies over de praktische uitvoering van taken. Tijdens de subsessie wordt ingegaan op de huidige situatie en de belangrijkste uitdagingen voor de sector. Zo wordt onder meer stilgestaan bij de gevolgen van knelpunten in de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus voor de dagelijkse praktijk. Daarnaast komt de discussie aan bod over de taakverdeling tussen beveiligingstaken en safety-taken bij evenementen.

    Verschillen in interpretatie

    In de praktijk bestaan regelmatig verschillen in interpretatie van regels en verantwoordelijkheden. Dit kan leiden tot onzekerheid bij beveiligingsbedrijven, maar ook tot hoge boetes wanneer achteraf blijkt dat regels anders worden uitgelegd. Daarnaast kunnen deze verschillen gevolgen hebben voor het onderlinge vertrouwen tussen beveiligingsbedrijven, politie en gemeenten.

    Samen werken aan duidelijkheid

    Tijdens de sessie wordt met deelnemers verkend hoe er meer duidelijkheid en eenduidigheid kan ontstaan over de juiste werkwijze bij de inzet van evenementenbeveiliging. Het doel is om met elkaar te zoeken naar oplossingen die bijdragen aan een werkbare en veilige praktijk voor alle betrokken partijen.

  • Nieuw toelichtend document helpt bedrijven bij voorbereiding op Keurmerk MVB

    Nieuw toelichtend document helpt bedrijven bij voorbereiding op Keurmerk MVB

    Nieuw toelichtend document helpt bedrijven bij voorbereiding op Keurmerk MVB

    Gorinchem, 10 maart 2026 – De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft een nieuw toelichtend document bij het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen (MVB) vastgesteld. Met dit document krijgen beveiligingsorganisaties en particuliere onderzoeksbureaus praktische handvatten om zich goed voor te bereiden op het behalen van dit keurmerk.

    Het nieuwe toelichtende document helpt bedrijven om concreet invulling te geven aan de normen van het keurmerk. Per norm wordt aangegeven welke maatregelen, processen en bewijsstukken zij kunnen gebruiken om aan te tonen dat zij aan de eisen voldoen. Daarmee wordt het voor bedrijven duidelijker hoe zij het keurmerk kunnen behalen én behouden.

    Het document heeft een richtinggevend karakter en is niet limitatief. Bedrijven kunnen ook andere vormen van bewijs gebruiken, zolang deze voor de auditor voldoende inzicht geven in de wijze waarop aan de norm wordt voldaan.

    Het toelichtende document is opgesteld door de Adviesraad Kwaliteitsbevordering, in samenwerking met keurmerkhouders en auditoren.

    Met deze stap wil de Nederlandse Veiligheidsbranche het het keurmerk toegankelijker maken en zo bedrijven stimuleren om met maatschappelijk verantwoord ondernemen aan de slag te gaan.

    Over het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen

    Het Keurmerk Maatschappelijk Verantwoord Beveiligen laat zien dat bedrijven, naast de kwaliteit van hun dienstverlening, ook actief werk maken van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

    Het keurmerk richt zich op drie thema’s: People, Planet en Profit. Bedrijven tonen hiermee aan dat zij aandacht hebben voor goed werkgeverschap, duurzaamheid en een gezonde en verantwoorde bedrijfsvoering.

  • Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met vernieuwd keurmerk

    Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met vernieuwd keurmerk

    Leden Nederlandse Veiligheidsbranche stemmen in met vernieuwd keurmerk

    Gorinchem, 30 januari 2026 – De leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche hebben op 8 januari ingestemd met een volledig vernieuwde versie van het keurmerk voor de particuliere beveiligingssector. Met deze nieuwe norm, die april 2026 in werking treedt, zet de branche een belangrijke stap in de verdere professionalisering, transparantie en kwaliteit van beveiligingsdienstverlening in Nederland.

    Het vernieuwde keurmerk is het resultaat van een zorgvuldig ontwikkeltraject van ruim een jaar, waarin het bestaande normenkader uit 2017 inhoudelijk en structureel is herzien. Leden van de Commissie Keurmerk en diverse subcommissies, certificatie-instellingen en de Adviesraad Kwaliteitsbevordering waren intensief betrokken bij de totstandkoming. Ook zijn proefaudits uitgevoerd om te toetsen of de norm goed aansluit bij de dagelijkse praktijk.

    Duidelijkheid, kwaliteit en aansluiting op de praktijk
    De 2026-versie van het normendocument kent een vernieuwde opzet en biedt meer helderheid over rollen, verantwoordelijkheden en het certificatie- en auditproces. Alle stappen – van toelating tot audit en certificatiebeslissing – zijn nu eenduidig vastgelegd in één document. Dit vergroot de voorspelbaarheid en uniformiteit van audits en voorkomt interpretatieverschillen.

    Daarnaast zijn bestaande eisen verduidelijkt en aangescherpt, en zijn nieuwe onderwerpen expliciet opgenomen. Zo is er meer aandacht voor veiligheid en gezondheid van personeel, agressie en geweld, en informatiebeveiliging, in lijn met actuele wetgeving en internationale standaarden. Ook zijn aanvullende eisen opgenomen voor specifieke vormen van beveiliging, zoals persoonsbeveiliging, winkelbeveiliging, havenbeveiliging en mobiele surveillance.

    Vertrouwen voor opdrachtgevers en samenleving
    Met het vernieuwde keurmerk onderstreept de Nederlandse Veiligheidsbranche haar rol als hoeder van kwaliteit en professionaliteit binnen de sector. Het keurmerk biedt opdrachtgevers, overheden en andere stakeholders een betrouwbaar en transparant instrument om kwaliteit en integriteit van beveiligingsorganisaties te herkennen en te toetsen.

    Inwerkingtreding
    De nieuwe norm treedt in werking per 1 april 2026. Er geldt een ruime overgangstermijn, zodat keurmerkhouders en certificatie-instellingen zich zorgvuldig kunnen voorbereiden. Uiterlijk per 30 juni 2029 dienen alle keurmerkhouders te zijn gecertificeerd op basis van de nieuwe norm en komt de huidige versie van het keurmerk (versie 1.2 – 2024) te vervallen.

  • Van der Steur: ‘particuliere beveiliger verdient dezelfde rechtsbescherming’

    Van der Steur: ‘particuliere beveiliger verdient dezelfde rechtsbescherming’

    Van der Steur: ‘particuliere beveiliger verdient dezelfde rechtsbescherming’

    Gorinchem, 30 december 2026 – ‘De laatste jaren zijn steeds meer publieke veiligheidstaken naar de private sector gegaan. Denk maar aan het beveiligen van winkels, festivals, horecagebieden en openbare gebouwen. De particuliere beveiliger doet dus feitelijk het werk dat voorheen door overheidsmedewerkers werd gedaan en verdient mijns inziens daarom dezelfde rechtsbescherming.’

    Dat stelt voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche in een exclusief vraaggesprek met beveiligingsnieuws.nl. Van der Steur breekt opnieuw een lans voor maatregelen tegen toenemende agressie gericht tegen hulpverleners als politie, brandweer en ambulancepersoneel, maar óók tegen beveiligers. Tot dusver ontgaat dat laatste de politieke besluitvormers.