Wat als er een ramp gebeurt? Dat was de centrale vraag tijdens het interactieve deel van de algemene ledenvergadering op 3 juli. Het ‘interactieve’ van de vergadering werd geleid door Willem Hegen van COT, dienstverlener rond veiligheids- en crisismanagement. De oefening: stel, er is 72 uur lang geen stroom. Wat doe je – als bedrijf?
Gorinchem, 26 juni 2025 – Verouderde regelgeving leidt bij de beveiliging van evenementen in toenemende mate tot druk op de kwaliteit van de dienstverlening. Dat kan uiteindelijk tot onveilige situaties leiden en tot het afblazen van evenementen.
Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche bij monde van Taco Van Luyten, voorzitter van de sectie Evenementen- en Horecabeveiliging van de brancheorganisatie. Hij pleit voor versnelling van modernisering van de regelgeving.
Concreet betreft het de regels rond het verlenen van vergunningen en het inlenen van beveiligers van andere bedrijven. In de beveiliging van evenementen moeten bedrijven snel op- en af kunnen schalen. De regelgeving op dat vlak wordt uitgevoerd door de dienst Justis van het ministerie van Justitie en Veiligheid en de afdeling Korpscheftaken van de politie. Bijvoorbeeld betreft dat het verstrekken van ‘passen’ aan beveiligers. Een beveiliger mag alleen voor een ander bedrijf werken als daarvoor goedkeuring van de politie gegeven wordt en een beveiligingspas is uitgegeven op naam van de hoofdaannemer. Dat gaat in de praktijk erg langzaam, waarbij ondercapaciteit bij Korpscheftaken het probleem verergert.
Justis geeft zelf aan dat de regelgeving verouderd is, maar moet intussen wel zijn wettelijke taak uitvoeren. Dat leidt tot een stroom aan boetes waartegen veel beveiligingsbedrijven in beroep gaan.
‘Verspilde energie’, vindt Van Luyten. ‘De huidige wetgeving is onuitvoerbaar. Onze mensen zijn in toenemende mate met de verkeerde dingen bezig. Wij willen evenementen beveiligen en onze klanten bedienen. Energieslurpende procedures helpen niet. Boetes ook niet. Deze energie kan beter worden ingezet in de operationele voorbereiding van evenementen, daar worden evenementen namelijk nóg veiliger van.’
De oplossing ligt voor de hand, vindt Van Luyten. ‘Alle betrokkenen zijn het er over eens dat de regelgeving niet meer werkt. Er zijn in toenemende mate problemen met overschrijding van termijnen voor verlening van passen. Het beste is een overgangsregeling die werkbaar is voor alle partijen en die ons in staat stelt ons werk goed te doen.’
Uiteindelijk moet zo de vergunningverlening worden vernieuwd, vindt Van Luyten. De persoonsgebonden pas voor beveiligers moet daarin centraal staan. ‘Dat kan veel bureaucratie en trage procedures voorkomen. Maar helaas verloopt het proces om tot een beter stelsel voor vergunningverlening te komen tergend langzaam.’
Gorinchem, 25 juni 2025 – Om het keurmerk Beveiliging van de Nederlandse Veiligheidsbranche te versterken, is grotere bekendheid van het keurmerk onder opdrachtgevers gewenst.
Dat is de belangrijkste conclusies uit de enquête die de Nederlandse Veiligheidsbranche onder haar leden, keurmerkhouders en de auditoren hield. Overwegend zijn bedrijven erg positief over het keurmerk en de werking er van. Zij geven een rapportcijfer 7,6.
Gorinchem, 25 juni 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche hield afgelopen jaar een enquête onder keurmerkhouders én auditoren. In totaal vulden 63 keurmerkhouders en een groot deel van de auditoren de vragenlijst in. De resultaten geven een helder beeld: de keurmerken worden breed gewaardeerd, maar er liggen concrete verbeterkansen op het gebied van zichtbaarheid, inhoud en controle.
Keurmerkhouders geven een 7,6 – maar zien ruimte voor verbetering
Het gemiddelde rapportcijfer dat keurmerkhouders aan het keurmerk geven is 7,6. Bijna de helft waardeert het keurmerk met een 8 of hoger. De positieve geluiden richten zich op:
Toch zijn er ook aandachtspunten. Zo noemen meerdere bedrijven dat het keurmerk in de praktijk te weinig wordt gevraagd door opdrachtgevers. Als het wel wordt genoemd, gebeurt dat vaak in combinatie met “of gelijkwaardig”, waarbij ook andere, minder strenge keurmerken worden geaccepteerd. De toegevoegde waarde van het keurmerk wordt daarmee afgezwakt.
Ook noemen respondenten dat het keurmerk te administratief is ingericht, terwijl het volgens hen meer zou moeten gaan over de werkelijke kwaliteit van dienstverlening.
Verbeterpunten volgens keurmerkhouders:
Accreditatie alleen aantrekkelijk zonder extra kosten
Keurmerkhouders zien accreditatie vooral als een meerwaarde wanneer dit geen extra kosten met zich meebrengt. Zonder kostenverhoging vindt 35% van de respondenten accreditatie waardevol, maar bij een verhoging van €500 tot €1.000 per certificaat haakt 65% af. De meerwaarde weegt dan niet op tegen de financiële lasten.
Kosten en waardering: verdeeld beeld
De jaarlijkse kosten voor het keurmerk variëren sterk. De meeste bedrijven vallen in de bandbreedte €1.000 – €2.000. De waardering voor de kosten blijft achter: het gemiddelde rapportcijfer is een 5,1, met een grote spreiding tussen 0 en 8.
Er is géén eenduidig verband tussen hogere kosten en lagere tevredenheid. Wel valt op dat veel bedrijven aangeven dat de kosten-batenverhouding scheef voelt, vooral wanneer het keurmerk niet herkend of geëist wordt door opdrachtgevers.
Input van auditoren: ‘Meer inhoud, minder administratie’
Ook auditoren gaven hun visie op het keurmerk. De meeste auditoren waarderen het keurmerk met een 7 of 8, en onderstrepen het belang van jaarlijkse onafhankelijke toetsing. Maar zij zijn ook kritisch:
Belangrijkste aandachtspunten van auditoren:
Daarnaast pleiten auditoren voor:
Actiepunten voor de Nederlandse Veiligheidsbranche
Op basis van de bevindingen wordt een aantal duidelijke vervolgstappen benoemd:
Tot slot
De uitkomsten van de enquête geven niet alleen inzicht in de brede en hoge waardering, maar ook richting voor verbetering van het keurmerk. De Nederlandse Veiligheidsbranche dankt alle deelnemende keurmerkhouders en auditoren voor hun bijdrage. Samen zorgen we ervoor dat het keurmerk actueel, onderscheidend en van waarde blijft – voor bedrijven, medewerkers én opdrachtgevers.
In de ontwikkeling van permanente educatie voor beveiligers gaat de V-learning tool van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging een belangrijke rol spelen. Daarmee komt ook voor ‘gewone’ beveiligers een stelsel dichterbij waarin ze zich voortdurend ontwikkelen.
Dat bleek tijdens de jaarlijkse MKB-strategiesessie van de Nederlandse veiligheidsbranche waar bestuurders en bedrijven uit de beveiligingswereld elkaar ontmoetten om van gedachten te wisselen over de lange-termijn-ontwikkelingen in de branche.
Voor veel beroepen in het veiligheidsdomein is dat al het geval. Sociale partners hebben onlangs afgesproken dat er ook een dergelijk opleidingssysteem komt voor beveiligers. Nu is het nog zo dat een beveiliger één keer zijn beveiligersdiploma haalt en met dat diploma tot zijn pensioen kan werken.
Marianna Clarijs (algemeen secretaris SFPB) en Pieter Oterdoom (projectleider) lichtten de ontwikkelingen toe betreffende invoering van permanente educatie in de beveiliging, onder meer over het gebruik van V-learning, die het gemakkelijk maakt om vervolgstappen in opleiding te kiezen en uit te voeren. In de havenbeveiliging is op dit moment al sprake van een verplichting tot permanente educatie waarbij het Sociaal Fonds opdrachtgever is en ervaring opdoet.
De in de strategiesessie aanwezige beveiligingsbedrijven toonden zich blij met deze concrete stap in de verdere professionalisering van de branche.
Tijdens de bestuursvergadering van de Nederlandse Veiligheidsbranche reikte voorzitter Ard van der Steur aan vertegenwoordigers van twee leden het Keurmerk Beveiliging uit. Andy Steging, Tom de Jong, Rawi Dhanradj en Tonny Matthijssen vertegenwoordigden Apex360 Security BV;
Mansour Jafarzadeh, Amir Esmaili, Danny Bragt namen namens het nieuwe lid Trias Security Services het certificaat in ontvangst.
Gorinchem, 30 mei 2025 – De wijze waarop de Belgische overheid vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de beveiligingssector uitvoert, biedt weinig aanknopingspunten om na te volgen. De Belgische wetgeving met aandacht voor publiek-private samenwerking is wel interessant. Dat waren de conclusies van de strategiesessie van het bestuur van de Nederlandse Veiligheidsbranche, eind mei.
Gastspreker tijdens de strategiesessie was directeur Filip Smeets van Arxia, de Belgische brancheorganisatie voor beveiligingsbedrijven. Deze sterke zusterorganisatie van de Nederlandse Veiligheidsbranche en prominent lid van de Europese branchevereniging CoESS, loopt tegen uitvoeringsproblemen aan die erg lijken op die in Nederland.
Smeets vertelde over de sterke groei van zijn eigen organisatie, maar ook over de Belgische praktijk van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de beveiligingssector. Die is in België georganiseerd via het ministerie van Binnenlandse Zaken, terwijl in Nederland Justitie en Politie de uitvoerende instanties zijn. Maar waar het georganiseerd wordt, is niet zo relevant, zo bleek uit de schets van Smeets. Ook in België gaan processen over vele schijven en is er veel oponthoud.
Daartegenover bestaat in België veel aandacht in de wetgeving voor de kracht van publiek private samenwerking. Ook worden er stevige eisen gesteld aan overheidsvergoedingen voor beveiligingsbedrijven om de kwaliteit van de dienstverlening niet onder druk te zetten.
‘Qua wetgeving kunnen we van de Belgen leren, maar de wijze van uitvoering biedt weinig aanknopingspunten om na te volgen. Het lijkt op wat ook in Nederland te stroef gaat’, was de breed gedeelde conclusie van de vergadering. ‘Ook in België kunnen een aantal tussenstappen worden weggesneden om bijvoorbeeld vergunningverlening te versnellen zonder dat de kwaliteit van de besluitvorming er onder lijdt.’
Het optreden van Smeets vond plaats in het kader van een programma van de Nederlandse Veiligheidsbranche om te verkennen hoe in omringende landen zaken betreffende beveiliging zijn geregeld met als uiteindelijk daarvan te leren en eventueel na te volgen.
Tijdens de vergadering van het bestuur werd ook kennis gemaakt met Dity Mudde en Jasper Haarts van het BOA Netwerk Nederland als eerste verkenning voor mogelijkheden tot samenwerking.
Gorinchem, 20 mei 2025 – De Nederlandse Veiligheidsbranche is blij met de omzetontwikkelingen die de branche het afgelopen jaar doormaakte, maar er is reden voor ongerustheid over personeelsverloop en de mogelijkheden om voldoende medewerkers aan te trekken. Met die conclusies reageert voorzitter Ard van der Steur van de bedrijfstakvereniging op het verschijnen van de branchescan 2024.
Uit de branchescan, een jaarlijks onderzoek naar wel en wee van de beveiligingsbranche, blijkt dat in 2024 de omzet van beveiligingsbedrijven steeg van 1,7 miljard euro in 2023 naar 1,9 miljard, een stijging van 11 procent. Daarbij verwacht de helft van de bedrijven ook in 2025 een sterke omzetstijging. Onzekerheid is er bij beveiligingsbedrijven over personeelsverloop. Het totale aantal personen werkzaam bij beveiligingsbedrijven daalde licht van ruim 32000 naar ruim 30000.
Van der Steur: ‘De sterke omzetstijging en de optimistische omzetverwachting voor dit jaar zijn tekenen van gezondheid en vooral van de zwaarder wordende maatschappelijke positie van het beveiligingswerk. Veiligheid is en blijft een belangrijk onderwerp in de samenleving en het besef groeit dat veiligheid geen bestaand gegeven is, maar dat je er aan moet werken. Dat zien wij terug in meer werk, maar ook in een toenemend besef bij overheden dat de beveiligingsbranche een essentiële partner is.’
Volgens Van der Steur is de omzetgroei in 2024 ‘gezonder’ dan in 2023. ‘In beide jaren moesten de prijzen omhoog vanwege gestegen personeelskosten, maar afgelopen jaar kwam daar vooral een sterkere autonome groei bij. Bestaande klanten namen meer diensten af en er kwamen nieuwe klanten bij. Ook dat zie ik als een bewijs van de groeiende rol van beveiliging in de samenleving.’
‘Ongemakkelijk’ is de beoordeling die de branchevoorzitter verbindt aan de personele ontwikkelingen bij de beveiligingsbedrijven. De officiële cijfers wijzen op een daling van het aantal werkzame personen van 32500 in 2023 naar 30700 in 2024. Daarnaast zijn er naast veel nieuwkomers in de beveiliging ook veel werknemers die na relatief korte tijd hun heil buiten de branche zoeken. Van der Steur: ‘Dat er minder beveiligers actief zijn ondanks dat er meer werk is, heeft vooral te maken met de verminderde inhuur van derden, vooral zzp’ers. Dat op zich is een gevolg van de bestuurlijke maatregelen gericht op het tegen gaan van schijnzelfstandigheid, de Belastingdienst die strenger gaat beoordelen of iemand wel écht zelfstandig is. Bedrijven nemen het zekere voor het onzekere. We zien dan ook dat er meer mensen in vaste dienst worden genomen. Maar hoe dat uitpakt, zullen we pas in de loop van dit jaar echt weten.‘
Dat veel beveiligers al na een paar jaar uittreden, noemt Van der Steur een punt van zorg. ‘We trekken dankzij goede collectieve en individuele campagnes veel nieuwe mensen aan, maar we moeten er als branche toch echt voor zorgen dat die mensen in een werkomgeving opereren die blijvend bij hen past. Daar hebben we nog werk te doen. Behoud van personeel is cruciaal in deze krappe arbeidsmarkt.’
Van der Steur deelt het optimisme van zijn leden voor 2025. ‘De vraag naar onze diensten en de omzet zullen blijven groeien en de samenwerking met overheden ontwikkelt zich langzaam maar gestaag. Voor ons zijn alle trends positief. En de branche zelf blijft innoveren om de kwaliteit van dienstverlening steeds verder te verbeteren.’
Gorinchem, 20 mei 2025 – De beveiligingsbranche groeide in 2024 qua omzet, vooral door hogere tarieven. Er is een sterke groei in vast personeel, maar de flexibele schil (zzp, oproepkrachten) blijft belangrijk, vooral in evenementenbeveiliging. Het aandeel vrouwen en jonge medewerkers nam toe. Voor 2025 verwachten de meeste bedrijven een verder omzetgroei.
Algemeen
Particuliere beveiliging
Evenementen- en horecabeveiliging
Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche is benoemd tot lid van het dagelijks bestuur van ondernemingskoepel VNO-NCW. Hij zal de zetel ‘veiligheid’ innemen, waarmee hij de gehele beveiligingssector vertegenwoordigt.
Het initiatiefwetsvoorstel ‘Zelfstandigenwet’ van de Kamerleden Aartsen (VVD), Vijlbrief (D66), Inge van Dijk (CDA) en Flach (SGP) voor zzp’ers kan duidelijkheid brengen in situaties waarin nu onduidelijk is of iemand een échte zzp’er, een schijnzelfstandige of een werknemer is. Dat stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche na bestudering van het voorstel.
Blijf scherp bij het aangaan en voortzetten van relaties met zzp’ers. Beoordeel of er sprake is van echte zzp’ers of van schijnzelfstandigen. Dat advies blijft de Nederlandse Veiligheidsbranche geven aan haar leden na de uitspraak van de Hoge Raad over al dan niet werknemer-zijn van Uber-chauffeurs.
Ook mkb-bedrijven moeten hun digitale beveiliging op orde hebben. Hoewel de nieuwe wetgeving voor digitale veiligheid niet rechtstreeks op hen van toepassing is, krijgen zij er via hun toeleveringsketen wel degelijk mee te maken. Samen Digitaal Veilig (www.samendigitaalveilig.nl, een initiatief van MKB-Nederland en VNO-NCW) ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen en informatie. Dat stelt de Nederlandse veiligheidsbranche in een advies aan haar leden.
Beveiligers kunnen bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging een scholingsvoucher aanvragen tot maximaal € 2.000. Daarnaast kunnen beveiligers gratis loopbaanadvies én gratis studiebegeleiding aanvragen.
Onlangs is de herziene richtlijn psychosociale ondersteuning geüniformeerden verschenen. De richtlijn geeft aanbevelingen over het inrichten en het uitvoeren van psychosociale ondersteuning, zodat medewerkers in hoog-risico-beroepen, zoals beveiligers, gezond en veilig hun werk kunnen doen. Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging helpt bedrijven bij het invoeren van beleid op dit vlak.
Op 11 maart 2025 kwamen in Den Hout, in de gezellige Houste Schuur, de leden van de sectie EHB bijeen. Ruim 20 leden kwamen bijeen om te luisteren naar prof. Peter de Kock die vertelde over de ontwikkeling én de risico’s van Kunstmatige Intelligentie (AI).
Op de agenda stond ook de benoeming van Daniël Pardijs (TSC) in het sectiebestuur en uiteraard actuele onderwerpen zoals de ontwikkeling van de nieuwe WPBR, het dossier ZZP en nog veel meer.
De volgende bijeenkomst staat gepland op 18 november.