Auteur: Elize

  • Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Privacygedragscode blijft onder regime AVG geldig totdat AP nieuwe code goedkeurt

    Gorinchem, 25 mei 2018 – Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). De Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp) is vervallen. De huidige Privacygedragscode 2016-2021 (hierna PPO) is gebaseerd op de Wbp. De Veiligheidsbranche heeft een op de AVG aangepast concept gereed. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt in goed overleg het proces van goedkeuring van de aangepaste code aan. De AP heeft verklaard dat de huidige PPO geldig blijft tot de nieuwe code is goedgekeurd.

    Privacygedragscode Onderzoeksbureaus

    Onderzoeksbureaus moeten op een juiste en integere manier omgaan met de persoonsgegevens waar zij de beschikking over krijgen. Dit wordt geregeld in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en tot 25 mei 2018 in de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Deze wet bevat algemene bepalingen. In de praktijk van de onderzoeksbureaus liet deze wet veel ruimte voor interpretatie. Om die reden heeft de sectie POB van de Nederlandse Veiligheidsbranche in 2004 de Privacygedragscode ontwikkeld. De gedragscode beschrijft de praktijk van het particulier onderzoek en beschrijft hoe voor de diverse onderzoeksmethoden en -middelen de privacynormen in acht kunnen worden genomen.

    De huidige versie van de Privacygedragscode dateert van november 2015. De AP heeft de code goedgekeurd en ale onderzoeksbureaus in Nederlands  zijn verplicht deze code toe te passen omdat de Minister van Justitie en Veiligheid de privacygedragscode algemeen verbindend heeft verklaard.

    AVG vervangt Wbp en maakt aanpassing code noodzakelijk

    Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: AVG). De Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: Wbp) is dan vervallen. De huidige Privacygedragscode is gebaseerd op de Wbp. Sinds begin 2018 is de Nederlandse Veiligheidsbranche in overleg met de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) over het aanpassen van de Privacygedragscode onderzoeksbureaus aan de nieuwe wetgeving op gebied van privacybescherming, de AVG. De nieuwe code is in concept gereed maar kan nog niet ter goedkeuring aan de AP worden aangeboden. De AP wil hiermee wachten tot Europese Guidelines voor Gedragscodes zijn goedgekeurd.

    Privacygedragscode 2016-2021 blijft onder AVG regime geldig tot nieuwe code door AP is goedgekeurd

    De AP heeft schriftelijk verklaard dat de huidige PPO geldig blijft tot de nieuwe code is goedgekeurd. Tot dat moment moeten onderzoeksbureaus de huidige PPO zoveel als mogelijk in overeenstemming met de AVG uitleggen en toepassen.

  • Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Gorinchem, 18 mei 2018 – De veiligheidssector is afgelopen jaar licht gekrompen in omzet en werkgelegenheid. Nadat in 2016 een recordaantal mensen in de beveiliging werkzaam was (bijna 30.000 m/v) liep dit in 2017 terug naar 27.754. Deze daling met 7,3% was min of meer al voorspeld, omdat de piek in werkgelegenheid in 2016 te maken had met de opvang van vluchtelingen en een verhoogde terrorismedreiging. De omzet in de branche daalde eveneens, met 2,8%, naar €1,40 miljard tegen €1,44 in 2016. Ook dit is in lijn met de verwachting van de leden. Een meerderheid van hen voorspelde in 2016 een lichte teruggang of hooguit gelijkblijvende omzet, waar zij een jaar eerder nog zeer positief waren.

    Langzaam herstel van vertrouwen

    Dit blijkt uit de Branchescan 2017, de jaarlijkse branchemonitor van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Volgens voorzitter Laetitia Griffith maken de jongste cijfers duidelijk dat de sterke groei in 2015 en 2016 inderdaad incidenteel was, zoals al werd vermoed. “We zien dat het vertrouwen langzaam weer herstelt. De verwachting voor 2018 is alweer wat beter. De economie herstelt zich meer en meer, maar de beveiligingsbranche is daarbij volgend. De groeicijfers zien we pas later terug in onze branche. Los daarvan is de markt voor reguliere beveiliging flink verzadigd. We zien dat veel leden moeite hebben de kostenstijgingen door te berekenen aan de klant. Het is een prijzenmarkt waarin men met heel scherpe tarieven moet rekenen om een opdracht binnen te halen.”

    Groeien in aantrekkelijkheid

    De brancheverenging hamert bij zijn leden ook op het belang te investeren in het aantrekken van meer jongeren door het beroep aantrekkelijker te maken. Al enkele jaren is een vergrijzing waarneembaar. Inmiddels is 39% van de beveiligers ouder dan 45 jaar, 55% van alle beveiligers is minder dan 5 jaar in dienst. Griffith hierover: “De oververtegenwoordiging van de groep 45-plussers baart wel zorgen, en dat geldt ook voor de grote groep ‘jongere’ beveiligers die de sector heeft verlaten. We onderzoeken waar dat aan ligt. Tegelijk werken we via Beveiliger 2.0 aan een hoger niveau van beveiliger met meer bevoegdheden. De verwachting is dat meer jongeren zich daarvoor interesseren.”    

    Andere uitkomsten

    Opvallende andere uitkomsten van de branchescan zijn dat het aandeel van vrouwen relatief stijgt, dat de beveiliging in de horeca na een scherpe daling in 2016 weer groeit en dat er een forse toename is van evenementen- en horecabeveiligers met een vast contract (9% tegenover 5% in 2016). Ook dit duidt op een voorzichtig herstel en een groeiend vertrouwen.

  • Branchescan 2017: Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Branchescan 2017: Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Branchescan 2017: Veiligheidsbranche krimpt conform verwachting licht

    Gorinchem, 18 mei 2018 – De veiligheidssector is afgelopen jaar licht gekrompen in omzet en werkgelegenheid. Nadat in 2016 een recordaantal mensen in de beveiliging werkzaam was (bijna 30.000 m/v) liep dit in 2017 terug naar 27.754. Deze daling met 7,3% was min of meer al voorspeld, omdat de piek in werkgelegenheid in 2016 te maken had met de opvang van vluchtelingen en een verhoogde terrorismedreiging. De omzet in de branche daalde eveneens, met 2,8%, naar €1,40 miljard tegen €1,44 in 2016. Ook dit is in lijn met de verwachting van de leden. Een meerderheid van hen voorspelde in 2016 een lichte teruggang of hooguit gelijkblijvende omzet, waar zij een jaar eerder nog zeer positief waren.

    Langzaam herstel van vertrouwen

    Dit blijkt uit de Branchescan 2017, de jaarlijkse branchemonitor van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Volgens voorzitter Laetitia Griffith maken de jongste cijfers duidelijk dat de sterke groei in 2015 en 2016 inderdaad incidenteel was, zoals al werd vermoed. “We zien dat het vertrouwen langzaam weer herstelt. De verwachting voor 2018 is alweer wat beter. De economie herstelt zich meer en meer, maar de beveiligingsbranche is daarbij volgend. De groeicijfers zien we pas later terug in onze branche. Los daarvan is de markt voor reguliere beveiliging flink verzadigd. We zien dat veel leden moeite hebben de kostenstijgingen door te berekenen aan de klant. Het is een prijzenmarkt waarin men met heel scherpe tarieven moet rekenen om een opdracht binnen te halen.”

    Groeien in aantrekkelijkheid

    De brancheverenging hamert bij zijn leden ook op het belang te investeren in het aantrekken van meer jongeren door het beroep aantrekkelijker te maken. Al enkele jaren is een vergrijzing waarneembaar. Inmiddels is 39% van de beveiligers ouder dan 45 jaar, 55% van alle beveiligers is minder dan 5 jaar in dienst. Griffith hierover: “De oververtegenwoordiging van de groep 45-plussers baart wel zorgen, en dat geldt ook voor de grote groep ‘jongere’ beveiligers die de sector heeft verlaten. We onderzoeken waar dat aan ligt. Tegelijk werken we via Beveiliger 2.0 aan een hoger niveau van beveiliger met meer bevoegdheden. De verwachting is dat meer jongeren zich daarvoor interesseren.”    

    Andere uitkomsten

    Opvallende andere uitkomsten van de branchescan zijn dat het aandeel van vrouwen relatief stijgt, dat de beveiliging in de horeca na een scherpe daling in 2016 weer groeit en dat er een forse toename is van evenementen- en horecabeveiligers met een vast contract (9% tegenover 5% in 2016). Ook dit duidt op een voorzichtig herstel en een groeiend vertrouwen.

  • Stop met inbesteding beveiliging

    Stop met inbesteding beveiliging

    Stop met inbesteding beveiliging

    Gorinchem, 29 maart 2018 – De Nederlandse Veiligheidsbranche doet een hernieuwde oproep aan de overheid nu de collegevorming binnen gemeenten na de gemeenteraadsverkiezingen net is gestart. De branche voert al langer in samenwerking met VNO-NCW/MKB-Nederland een stevige lobby tegen de inbesteding van beveiliging door de overheid. De oproep wordt deze keer onderbouwd met een rapport van het onafhankelijke onderzoeksinstituut SEO Economisch Onderzoek Amsterdam. Dit rapport is met een begeleidende brief aangeboden aan de bewindslieden, de Tweede Kamer en aan de VNG.

    Het onderzoek van onafhankelijk onderzoeksinstituut SEO uit november 2017 laat opnieuw zien dat er geen redenen zijn waarom de overheid vanuit economisch perspectief moet kiezen voor het inbesteden van beveiliging. Sterker nog, vanuit maatschappelijk-economisch standpunt is het ongewenst. De branche ondervindt directe negatieve gevolgen van deze inbesteding. De Nederlandse Veiligheidsbranche voert hiertegen dan ook een intensieve lobby.

    Politieke wens

    Uit het onderzoek van SEO Economisch Onderzoek, dat werd uitgevoerd in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche, blijkt dat het inbesteden van beveiliging door de overheid vooral een politieke wens van het Kabinet Rutte II lijkt om overtollig overheidspersoneel aan een arbeidsplaats te helpen. Inbesteden dient daarmee een (beperkt) sociaal doel, dat haaks staat op het streven van dezelfde Rutte II naar een compactere overheid. De Rijksbeveiligingsorganisatie is in deze periode van ongeveer 100 fte gegroeid naar 400 fte.

    Inbesteding werkt marktverstorend

    De onderzoekers geven aan dat inbesteden wel degelijk leidt tot averechtse effecten in de markt. Bijvoorbeeld tot verdringing van banen en lagere marges in de particuliere beveiligingsbranche én tot lagere kwaliteit van beveiligingsdiensten. Daarnaast leidt inbesteding ook tot oneerlijke concurrentie. De inbesteding van beveiliging is vanuit maatschappelijk-economisch oogpunt dan ook ongewenst.

    Lobby

    De Nederlandse Veiligheidsbranche voert in maart 2018 samen met VNO-NCW en MKB-Nederland een lobby om een breed gedragen motie van de Tweede Kamer ingevoerd te krijgen. Hierin worden overheden verplicht om een voorgenomen beslissing tot inbesteding te registreren in een openbaar inbestedingsregister. Zo kan de overheid al in een vroeg stadium in gesprek met marktaanbieders.

    Rutte III biedt mogelijkheden

    Het regeerakkoord van Rutte III biedt aanknopingspunten om inbesteden van beveiliging opnieuw te bezien. Een publieke belangenanalyse en bedrijfseconomische en maatschappelijke overwegingen zullen hierbij leidend zijn.

  • Beveiliger 2.0 en recherchewerk 3.0 motor achter samenwerking tussen politie en beveiligingsbranche

    Beveiliger 2.0 en recherchewerk 3.0 motor achter samenwerking tussen politie en beveiligingsbranche

    Beveiliger 2.0 en recherchewerk 3.0 motor achter samenwerking tussen politie en beveiligingsbranche

    Gorinchem, 10 januari 2018 – “Wij moeten, willen én kunnen het samen doen.” Dat is de gezamenlijke wens van Laetitia Griffith en korpschef Erik Akerboom. “Dit is een onomkeerbare en veelbelovende ontwikkeling die voor ons allen heel relevant is. Niet alleen voor de politie, maar voor alle veiligheidsprofessionals.” Korpschef Erik Akerboom spreekt donderdag 11 januari tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van de Nederlandse Veiligheidsbranche in Wassenaar.

    Laetitia Griffith – voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche – en Erik Akerboom – korpschef van de Politie en als gast aanwezig – spreken beiden hun nieuwjaarsboodschappen uit. Zij stellen dat beveiligers en politie samen moeten blijven optrekken voor meer veiligheid in Nederland. Griffith spreekt van de beveiliger 2.0; die maakt vandaag de dag maximaal gebruik van big data die vanuit tal van digitale bronnen binnenkomt. Akerboom benadrukt in zijn toespraak het ‘recherchewerk 3.0’, dat zich kenmerkt door digitaal onderzoek en de betrokkenheid van tal van mensen en groeperingen bij de opsporing. Ook onderstreept hij het belang van vernieuwende manieren van samenwerking. Vooral bij grote evenementen komt dit goed uit de verf en trekken gemeenten, organisatoren van evenementen en beveiligingsbedrijven intensief en integraal met elkaar op. Akerboom: “Niet samenwerken en niet leveren leidt tot onbegrip en tot kritiek.”

  • Marktonderzoek 2016 Vakblad Security Management: nog meer groei in services en techniek

    Marktonderzoek 2016 Vakblad Security Management: nog meer groei in services en techniek

    Marktonderzoek 2016 Vakblad Security Management: nog meer groei in services en techniek

    Het vakblad Security Management verricht jaarlijks een onderzoek naar de omzet van particuliere beveiligingsorganisaties. Trigion was eind 2016 de grootste particuliere beveiligingsorganisatie (PBO) van Nederland. Dat blijkt uit een onderzoek van Security Management, dat elk jaar de jaarcijfers van de grootste PBO’s op een rij zet. De meeste organisaties hebben een goed jaar achter de rug, zo blijkt uit het artikel in Security Management 7/8 van 2017.

    De branche herstelt zich langzaam van de crisis en liet in 2014 en 2015 met name groei zien in de categorie Techniek. Die trend heeft zich in 2016 doorgezet. De groei in de categorieën Services (+7,6 miljoen euro) en Techniek (+11,2 miljoen euro) zette in 2016 stevig door, Maar ook de traditionele manbeveiliging vertoonde een groei van 9,4 miljoen euro.

    Top drie

    Op basis van boekjaar 2016 is Trigion de nieuwe nummer één. De totaalomzet bedroeg 399,4 miljoen euro. Nummer twee G4S kende in 2016 een zwaar jaar. De totaalomzet daalde naar 379,4 miljoen euro (2015: 419 miljoen euro) en ook het aantal fte kromp: van 5.126 naar 4.600. Volgens G4S komt dit vooral door een andere uitvraag van klanten, waarbij de klant behouden is, maar het volume verminderd. De traditionele nummer drie Securitas laat net als de afgelopen jaren ook in 2016 een stabiele groei zien, zowel in totaalomzet (van 303 naar 314 miljoen euro) als totaal aantal fte (van 5050 naar 5183).

    Kleine bedrijven

    Het is geen verrassing dat ook in 2016 het verschil tussen de traditionele top-drie en de overige PBO’s groot blijft. De nummers vier tot en met negen genereren gezamenlijk een omzet van 106,5 miljoen euro. Voor de kleinere bedrijven was 2016 een goed jaar. Over de hele linie vertonen de bedrijven een lichte groei.

    Conclusie

    De conclusie is dat 2016 voor de negen PBO’s binnen het omzetonderzoek een redelijk succesvol jaar was. Zes van de negen bedrijven zagen de omzet groeien, van één bedrijf bleef de omzet stabiel en twee bedrijven zagen de omzet dalen. De branche staat er dus redelijk goed voor, zeker nu de trend in groei in Services en Techniek doorzet en zelfs de omzet in Manbewaking weer stijgt.

    Bron: “Groei in services en techniek zet door”, Security management, 7/8 2017.

  • Dienstverlenende branches roepen op tot Dienstenpact

    Dienstverlenende branches roepen op tot Dienstenpact

    Dienstverlenende branches roepen op tot Dienstenpact

    Den Haag, 26 juni 2017 – De brancheorganisaties OSB (schoonmaak), Veneca (bedrijfscatering) en de Nederlandse Veiligheidsbranche (beveiliging) overhandigen op dinsdag 27 juni om 13:45 uur een whitepaper aan de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierin roepen de branches regering en parlement met klem op een Dienstenpact voor de facilitaire dienstensectoren af te sluiten. De brancheverenigingen vragen om ondersteuning bij het behoud van werkgelegenheid aan de basis van de arbeidsmarkt.

    Actief beleid om onderkant arbeidsmarkt te versterken en werkgelegenheid te behouden

    Juist de facilitaire sectoren zijn voor sommige mensen een poort tot de arbeidsmarkt. De sectoren willen voldoende werkgelegenheid bieden aan de basis van de arbeidsmarkt voor een groeiende groep burgers, die niet of onvoldoende zelfstandig in staat zal zijn op veranderingen in te spelen. Door verschillende trends en ontwikkelingen dreigt de werkgelegenheid onder druk te komen. De branches willen deze mensen juist kansen te bieden zich verder te ontplooien. Zij vragen daarom aan ‘Den Haag’ een aantal knelpunten weg te nemen, zoals oneerlijke concurrentie door de overheid, toenemende lastendruk en het voorbereiden van werknemers op de toekomstige arbeidsmarkt waar robotisering en sensoren impact op hebben. 

    Piet Adema, voorzitter van OSB: “De facilitaire diensten leveren een belangrijke bijdrage aan de economie en de maatschappij. Sectoren die essentieel zijn om de rest van Nederland draaiende te houden: zonder ons staat alles stil. De sectoren zijn van onschatbare waarde en willen samen zorgen dat o.a. schoonmakers ook in de toekomst een plek hebben op de arbeidsmarkt.”

    Hans Rijnierse, voorzitter van Veneca: “Een belangrijke vraag voor cateraars is hoe we onze mensen voldoende mee krijgen in de veranderingen op de arbeidsmarkt. En hoe we ervoor zorgen dat er voldoende aanbod is van (deeltijd) banen voor de specifieke groep cateringmedewerkers.”

    Laetitia Griffith, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche: “Beveiligers zijn onmisbaar voor de veiligheid van Nederland, een beroep om trots op te zijn. Met het dienstenpact doen we een appèl op de politiek om de beroepsgroepen in de facilitaire dienstensector weer verder naar boven op de agenda te plaatsen. Twee thema’s hebben daarin voor ons de focus: Oneerlijke concurrentie door de overheid in verband met inbesteding en het voorbereiden van beveiligers op de toekomstige arbeidsmarkt, waar robotisering veel impact zal hebben. We staan vierkant achter onze beveiligers, hun belangen en hun toekomst.”

    De facilitaire sector

    Bij de drie branches werken in totaal 165.000 mensen. Zij zijn goed voor een omzet van 6,3 miljard euro.

  • Branchescan Veiligheidsbranche & VEBON-NOVB: omzet in beide branches wederom gestegen

    Branchescan Veiligheidsbranche & VEBON-NOVB: omzet in beide branches wederom gestegen

    Branchescan Veiligheidsbranche & VEBON-NOVB: omzet in beide branches wederom gestegen

    Gorinchem, 13 juni 2017 – Na een periode van dalende omzet en werkgelegenheid laten zowel de financiële cijfers als het aantal werknemers in de veiligheidsbranche sinds 2015 een stijgende lijn zien. In 2016 steeg de omzet verder met 4,9% tot 1,441 miljard euro. De teller van de technische veiligheidsbranche staat op 1,188 miljard euro. Dat blijkt uit branchescans van de Nederlandse Veiligheidsbranche en VEBON-NOVB.

    De verwachtingen over de toekomstige groei van de omzet liggen in de twee branchescans wel uit elkaar. De Nederlandse Veiligheidsbranche rapporteert een afvlakking: in 2016 verwachtte 96% van de branche nog een stijging, in 2017 is dat gezakt naar 47%. Daarbij verwacht 13% een daling t.o.v. het jaar hiervoor. De markt voor evenementen- en horecabeveiliging zal, naar verwachting, wel verder blijven groeien. De technische veiligheidsbranche laat eveneens een positiever beeld zien. Waar in 2013 iets meer dan de helft van de leden een omzetgroei verwachtte, is dit percentage in 2017 gestegen naar 75%.

    Leeftijdssamenstelling werknemers

    Het aantal beveiligers steeg van bijna 28.000 in 2015 naar bijna 30.000 in 2016. Dit wordt met name veroorzaakt door een toename in inhuur. In de technische veiligheidsbranche is het aantal werknemers sinds 2013 met 9% gestegen naar 8.470 in 2016.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche zag in 2015 al een toename van het aantal werknemers boven de 55 jaar. Deze trend zet zich dit jaar ook voort: inmiddels is 16% ouder dan 55. De branchescan van VEBON-NOVB laat binnen de technische beveiliging nu voor het eerst (laatste peildatum: 2013) eveneens een licht stijgende lijn van 55-plussers zien, en een afname van 25-45-jarigen. Laetitia Griffith, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche, riep onlangs nog op tot een investering in het aantrekken van jongeren voor de branche.

  • Branchescan 2016: Veiligheidsbranche moet aantrekkelijker worden voor jongeren

    Branchescan 2016: Veiligheidsbranche moet aantrekkelijker worden voor jongeren

    Branchescan 2016: Veiligheidsbranche moet aantrekkelijker worden voor jongeren

    Gorinchem, 8 juni 2017 – De veiligheidssector is aan het vergrijzen; de in 2015 gemeten toename in aantal werknemers boven de 55 jaar zet zich ook in 2016 voort. Dit en meer blijkt uit de Branchescan 2016, de jaarlijkse branchemonitor van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Volgens voorzitter Laetitia Griffith is het dan ook belangrijk te investeren in het aantrekken van jongeren voor het beroep.

    Grote bedrijven herkennen dat oudere werknemers vaak vaste contracten hebben. Griffith: “Het is nu aan de branche zelf om het beroep aantrekkelijker te maken voor jongeren. Zo hopen we op meer instroom van deze krachtige en vaak innovatieve collega’s; juist die verschillende beveiligers kunnen elkaar én uiteindelijk de branche versterken.”

    Stijgende lijn in omzet

    Na een periode van dalende omzet en werkgelegenheid is er sinds 2015 in de veiligheidsbranche een stijgende lijn te zien op het gebied van omzet en aantal beveiligers. De omzet is in 2016 met 4,9% gestegen ten opzichte van 2015 tot circa 1,441 miljard euro. De groei in het aantal beveiligers (nu bijna 30.000 ten opzichte van bijna 28.000 vorig jaar) wordt met name veroorzaakt door een toename in inhuur (bij bijvoorbeeld flexbureaus of andere beveiligingsbedrijven).

    Groei vlakt af in 2017

    De verwachting is dat de groei hoogstwaarschijnlijk zal afvlakken, zeker op het gebied van particuliere beveiliging. Waar in 2016 de overgrote meerderheid van de bedrijven een omzetgroei verwachtte, is dit percentage in 2017 gedaald naar 47%. 40% van de leden verwacht een stabilisatie van hun omzet en 13% gaat zelfs uit van een daling. Zij verwachten minder diensten aan te bieden, of verlaagden hun tarieven. De markt voor evenementen- en horecabeveiliging zal, naar verwachting, wel verder blijven groeien.

  • Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Radiocampagne vernieuwde keurmerk van start

    Gorinchem, 8 mei 2017 – Wie vandaag naar de radio heeft geluisterd hoorde hem ongetwijfeld voorbij komen; de nieuwe radiocampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Daarmee vestigen we dit jaar de aandacht op het vernieuwde keurmerk dat opdrachtgevers nog meer garantie geeft op een uitstekende dienstverlening. De radiocampagne is tot eind juni dagelijks meerdere malen te horen op NPO Radio 1 en 2.

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche staat bij beveiligingsbedrijven, opdrachtgevers, overheid en politie al ruim tien jaar bekend als een label voor professionele, deskundige en betrouwbare beveiliging. Dankzij het keurmerk is het vertrouwen in de sector sterk toegenomen en weten opdrachtgevers dat ze op het keurmerklogo moeten letten bij de selectie van een beveiligingsbedrijf. Inmiddels zijn ruim 200 beveiligingsbedrijven in het bezit van het keurmerk van de Veiligheidsbranche.

    Vernieuwd en verbeterd

    Het keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranche is onlangs sterk vernieuwd. Deze verbeteringen komen voort uit de wensen en behoeften van opdrachtgevers en beveiligingsbedrijven. Op basis daarvan heeft het onafhankelijke adviesorgaan van de branchevereniging een aantal veranderingen doorgevoerd die het keurmerk van grotere betekenis maken voor opdrachtgevers én beveiligingsbedrijven. Zo zijn de normen gelijk gebleven maar is de aantrekkingskracht voor beveiligingsbedrijven vergroot door een versimpeling van het systeem, het schrappen van administratieve lasten en meer bruikbare input uit de audit op het keurmerk. Er komen flink minder kantoor- en juist meer locatie-audits. Daarmee borgen we nu ook of een keurmerkbedrijf daadwerkelijk een goede dienstverlening neerzet. Komen hier verbeterpunten uit, dan is dat winst voor de keurmerkhouder.

    Sterk en goed getoetst

    Het nieuwe keurmerk geeft dus een flinke impuls aan de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt nu nog beter getoetst of een keurmerkbedrijf financieel solide is, de cao naleeft en integer is. Maar ook of het bedrijf goed luistert naar wat een opdrachtgever wil, wenst of zou moeten hebben. Sinds 1 januari 2017 kunnen bedrijven het nieuwe keurmerk al behalen en de eerste certificaten zijn dan ook al uitgegeven. Om keurmerkhouders de tijd te geven zich voor te bereiden op de veranderingen, voeren we het nieuwe keurmerk geleidelijk in: met ingang van 1 juli 2017 kunnen bedrijven overstappen naar het nieuwe keurmerk. Uiterlijk 1 juli 2018 moeten alle keurmerkhouders over zijn op het nieuwe keurmerk.

    Onafhankelijk en onpartijdig

    Het keurmerk is ruim 10 jaar geleden in het leven geroepen zodat bonafide bedrijven zich naar de buitenwereld kunnen onderscheiden van andere bedrijven. Bij een keurmerk dat zich tot de buitenwereld richt – de opdrachtgever, de vergunningverlener of de toezichthouder – hoort een sterke betrokkenheid van deze buitenwereld. Daarom bepalen betrokkenen uit de markt, overheid en toezicht mede de inhoud van de keurmerken van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Via de Adviesraad van het keurmerk waken zij over de kwaliteitsbeleving en kwaliteitsbevordering in de branche. Bovendien is ook de onafhankelijkheid en onpartijdigheid van de controle goed geregeld; die wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde en onafhankelijke certificerende instelling met deskundige auditoren. Zij beslissen of een bedrijf aan alle keurmerkeisen voldoet en kennen uiteindelijk het keurmerk toe.

    De radiocampagne is gestart op 8 mei en loopt tot 29 juni. Meerdere malen per dag is op NPO Radio 1 en 2 de spot van 30 seconden te horen.