De bewindspersonen stellen in die brief een zachte aanpak van schijnzelfstandigheid voor, waarbij overtreders die maatregelen nemen om schijnzelfstandigheid in de toekomst te voorkomen, geen boetes krijgen van de Belastingdienst.

Terugdringen

De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt dat daarmee wetsovertreders onterecht worden ontzien en dat bedrijven en beveiligers die zich wel aan de wet hebben gehouden, worden benadeeld. De betreffende wet, de DBA, is al in 2016 ingevoerd, maar op de uitvoering is tot dusver niet gehandhaafd.  Eerder kondigde het kabinet al aan dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 gaat beoordelen of personen die als zzp’er werken, bijvoorbeeld in de rol van beveiliger, wel echt zzp’er zijn en recht hebben op de fiscale positie van een zelfstandige.

De Nederlandse Veiligheidsbranche schreef onlangs aan de Tweede Kamer te vermoeden dat veel zzp’ers in de bedrijfstak schijnzelfstandigen zijn en pleitte voor maatregelen om het fenomeen van de schijnzelfstandige terug te dringen. De overweging van de bedrijfstakvereniging: een zogenoemde zzp’er die door een bedrijf wordt ingehuurd, krijgt in de meeste gevallen een uniform van dat bedrijf aan en doet wat de leidinggevende zegt. Daarmee ontstaat een gezagsverhouding en dat betekent dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan.

Lasten voor vast personeel

Schijnzelfstandigheid heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een probleem voor het grootste deel van de beveiligingsbedrijven. Veel personen met een beveiligingsdiploma hebben zich door de lokroep van een mogelijk hoger inkomen ingeschreven als zelfstandige en laten zich alleen inhuren onder voor hen gunstige voorwaarden, zoals het niet hoeven draaien van nachtdiensten. Ook blijkt het met een deel van hen moeilijk om afspraken te maken. Bedrijven hebben hierdoor in toenemende mate planningsproblemen, terwijl de lasten vaak worden gedragen door vast personeel. Deze worden ook nog eens benadeeld doordat er minder wordt bijgedragen aan het verplichte pensioenfonds.

Einde modelovereenkomsten

Een onderdeel van de door het kabinet aangekondigde maatregelen houdt in dat werkgevers niet meer kunnen werken met zogenoemde modelovereenkomsten. Reden: in veel gevallen wijken het echte werk en de werkomstandigheden af van wat er in zo’n modelovereenkomsten is opgeschreven.