de Nederlandse Veiligheidsbranche

Auteur: Info

  • Regeringscommissaris: ‘Onpartijdigheid onderzoekers cruciaal bij grensoverschrijdend gedrag’

    Regeringscommissaris: ‘Onpartijdigheid onderzoekers cruciaal bij grensoverschrijdend gedrag’

    Regeringscommissaris: ‘Onpartijdigheid onderzoekers cruciaal bij grensoverschrijdend gedrag’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 18 april 2024 – Als een organisatie wel geschikte medewerkers heeft, kan deze toch kiezen voor een extern onderzoeksbureau. De onpartijdigheid van de onderzoekers kan daarbij een belangrijke rol spelen. Externe onderzoekers moeten een vergunning hebben op basis van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.

    Dat schrijft regeringscommissaris Mariëtte Hamer in de Handreiking Cultuurverandering op de werkvloer. Over preventie en de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dit belangrijke werkstuk van de regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld geeft werkgevers adviezen over het omgaan met mogelijk ongewenst gedrag binnen de eigen organisatie. Hamer werd twee jaar geleden aangesteld naar aanleiding van onder meer de grensoverschrijdend-gedrag-affaire bij het tv-programma ‘The voice of Holland’.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche omarmt de handreiking en de adviezen van de Handreiking en beveelt ze van harte aan bij de eigen leden. Het belangrijkste advies van Hamer c.s. is om voorbereid te zijn op meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Richt daartoe de organisatie in en stuur de cultuur bij, waarbij voorkomen beter is dan genezen. Als zich toch zaken voordoen, is het verzamelen van feiten, het doen van onderzoek, cruciaal.

    Onderzoekers moeten onpartijdig zijn, stelt de Handreiking: ‘Als je kiest voor onderzoek door een externe onderzoeker, dan geldt een vergunningplicht op basis van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr).’

    In aanvulling op dat advies wijst de Nederlandse Veiligheidsbranche ook nog op het Keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus. ‘Het Keurmerk POB garandeert dat een keurmerkhouder onpartijdig, vakbekwaam en integer is.’ Keurmerkhouders zijn gespecialiseerde onderzoeksbedrijven die in opdracht van derden recherchewerkzaamheden verrichten, zoals fraudeonderzoek, pre-indiensttredingsscreening, schadeonderzoek en forensisch onderzoek. De vereisten voor het keurmerk worden jaarlijks onafhankelijk getoetst door een externe deskundige instantie. Ook houden keurmerkhouders zich stipt aan de gedragscode die onder meer de privacy garandeert. 

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche: cao-dispensatie verdwijnt vrijwel zeker

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: cao-dispensatie verdwijnt vrijwel zeker

    De Nederlandse Veiligheidsbranche: cao-dispensatie verdwijnt vrijwel zeker

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 8 april 2024 – De Nederlandse Veiligheidsbranche voorziet dat binnenkort geen enkel beveiligingsbedrijf nog mag afwijken van de Cao Particuliere Beveiliging. Dat zegt de vereniging in reactie op een toelichting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In die toelichting is een lijst opgenomen van bedrijven die voor de periode 2021 – 2023 nog mochten afwijken van de cao. Dat zijn er 40.  

    Deze zogenoemde ‘dispensatie’ is de afgelopen jaren toegepast door leden van de VVNL, een andere branchevereniging naast de Nederlandse Veiligheidsbranche. Alle andere beveiligingsbedrijven volgen de Cao Particuliere Beveiliging. De minister van SZW was door de rechter opgedragen duidelijk te maken voor welke VVNL-bedrijven voor welke periode dispensatie mogelijk was.

    Binnenkort zal het ministerie ook de namen bekend maken van bedrijven die in de cao-periode 2023 – 2024 mochten afwijken van de Cao Particuliere Beveiliging. De Nederlandse Veiligheidsbranche verwacht dat dat aantal bedrijven dat dispensatie krijgt opnieuw sterk beperkt zal worden en dat daarmee dispensatiemogelijkheden langzaamaan tot het verleden behoren.

    De nu gepubliceerde lijst met gedispenseerde bedrijven is de zoveelste mijlpaal in een conflict tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en de VVNL over de vraag of binnen de beveiligingsbranche twee cao’s kunnen bestaan. De Nederlandse Veiligheidsbranche vindt van niet omdat daarmee tussen beveiligingsbedrijven geconcurreerd zou worden op arbeidsvoorwaarden. De Nederlandse Veiligheidsbranche acht dat schadelijk voor bedrijven en medewerkers.

    Begin juni zal de Raad van State zich nog buigen over de dispensatiezaak. De Nederlandse Veiligheidsbranche verwacht dat met een uitspraak van de Raad ook voor deze 40 bedrijven een definitief einde komt aan de dispensatie en dat zij over genoemde jaren alsnog de cao PB op hun beveiligers moeten toepassen.

  • Campagne voor mbo’ers in de beveiliging van start

    Campagne voor mbo’ers in de beveiliging van start

    Campagne voor mbo’ers in de beveiliging van start

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 4 april 2024 – De nieuwe campagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche om het personeelstekort in de beveiligingssector te verminderen, gaat van start. De campagne is specifiek gericht op mbo’ers – nieuwe instromers in het mbo en personen die al een mbo-diploma hebben. De eerst categorie en hun ouders wordt gewezen op de gewone mbo-opleidingen tot beveiliger, de tweede categorie wordt gewezen op de mogelijkheden om het werken in de beveiliging te combineren met een vervolgopleiding tot beveiliger, bijvoorbeeld in de vorm van een BBL- of BOL-opleiding. 

    Met het oog op de doelgroep is de campagne voor een belangrijk deel audiovisueel en op social media. Onderdeel van de campagne is een test die iemand kan doen om te zien of zij / hij geschikt is om beveiliger te worden. De nieuwe campagne volgt op succesvolle campagnes om (tijdens de coronamaatregelen) uitgetreden beveiligers terug te halen en zij-instromers naar de branche te halen.

    Deze campagne is weer een voorbeeld van een forse investering door de Nederlandse Veiligheidsbranche om beveiliging en het mooie vak van beveiliger onder de aandacht te brengen van een breed publiek. 

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche hoopt op een nieuw wervingssucces. ‘We hebben veel te bieden aan jongeren. Banen met veel afwisseling en veel contacten. Ik verwacht er dus veel van.’

    Aan de nieuwe campagne werd met enthousiasme meegewerkt door een aantal leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche: G4S, Scorpions en TRIBE Security. 

  • Van den Broeck (Nederlandse Veiligheidsbranche): ‘Altijd zelfonderzoek bij vermoeden van corruptie’

    Van den Broeck (Nederlandse Veiligheidsbranche): ‘Altijd zelfonderzoek bij vermoeden van corruptie’

    Van den Broeck (Nederlandse Veiligheidsbranche): ‘Altijd zelfonderzoek bij vermoeden van corruptie’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 26 maart 2024 – ‘Doe altijd zelfonderzoek als men in een bedrijf vormen van corruptie vermoedt en overweeg nadrukkelijk om belastende resultaten bij de politie te melden.’

    Dat zwaarwegende advies gaf algemeen secretaris Trees van den Broeck van de Nederlandse Veiligheidsbranche tijdens het J&V Anti-Corruptie Congres van het ministerie van Justitie en Veiligheid op 25 maart in Den Haag.

    Van den Broeck ging daar samen met Ron Nieuwendijk en Renske Korenromp van onderzoeks- en adviesbureau Hoffmann in op de vraag wat een bedrijf het beste kan doen als er vermoedens zijn van fraude en dergelijke. Naast het treffen van maatregelen om dergelijke misstanden in de toekomst te voorkomen, moet ook een besluit worden genomen over de verdere opvolging van de vermoedens.

  • Doorlooptijden voor vergunningen weer normaal

    Doorlooptijden voor vergunningen weer normaal

    Doorlooptijden voor vergunningen weer normaal

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 22 maart 2024 – De tijd die beveiligingsbedrijven moeten wachten op (verlenging van) hun vergunningen, is weer normaal. Dat heeft de directie van de Dienst Justis bevestigd in een gesprek met voorzitter Ard van der Steur en directeur Trees van den Broeck van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    De doorlooptijden die Justis – de officiële vergunningverlener – nodig had om een vergunningaanvraag te behandelen, waren de afgelopen jaren sterk opgelopen door personeelstekort bij de dienst. Dat probleem is nu opgelost.

    De regel blijft wel van kracht dat bedrijven een verlenging van hun vergunning minimaal 13 weken voor het verlopen van de vergunning moeten aanvragen.

  • Bedrijfstakken: ‘Verlaag werkgeverslasten’

    Bedrijfstakken: ‘Verlaag werkgeverslasten’

    Bedrijfstakken: ‘Verlaag werkgeverslasten’

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 12 maart 2024 – Verlaag de werkgeverslasten en kom daartoe met concrete voorstellen, want het verdienvermogen van het bedrijfsleven staat zwaar onder druk. Als dat verdienvermogen niet verbetert, wordt het voortbestaan van steeds meer bedrijven onzeker en dreigen banen te verdwijnen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De kostenstijgingen worden voor een belangrijk deel veroorzaakt door maateregelen die juist tot doel hebben lager-betaalden te helpen, met als belangrijkste voorbeeld de recente verhogingen van het minimumloon.

    Dat schrijven 23 bedrijfstakverenigingen in een brandbrief aan de Tweede en Eerste Kamer. De 23 vertegenwoordigen bedrijven uit onder meer detailhandel, winkelambacht, recreatie, schoonmaak, horeca, beveiliging, ambulante handel en groen, grond en infra. De Nederlandse Veiligheidsbranche heeft de brief medeondertekend.

    De 23 bedrijfstakverenigingen wijzen er op verlaging van de werkgeverslasten uitblijft, terwijl dat wel was geadviseerd door de Sociaal-Economische Raad in het zogeheten SER-MLT-advies. Andere onderdelen van dat advies, met name de adviezen die de positie van werknemers verbeteren worden wel uitgevoerd.

    Volgens de 23 zijn de verhogingen van het minimumloon nu al te veel voor veel bedrijven om te dragen, terwijl er nog een volgende verhoging op stapel staat. Bovenop die verhoging van de loonkosten komen diverse premieverhogingen.

    De bedrijfstakken stellen dat zij niet tegen de achterliggende gedachte zijn voor het verhogen van het minimumloon. Die is bestaanszekerheid voor personen uit lagere-inkomensgroepen. Voor bedrijven zijn die maatregelen echter alleen draagbaar als er ook een lastenverlichting tegenover staat.

    De brandbrief van de 23 bedrijfstakken komt gelijktijdig met een vergelijkbare brief van ondernemingskoepel VNO-NCW aan de Tweede Kamer. VNO-NCW constateert dat de verhoging van de loonkosten uit de pas loopt met de groei van de productiviteit en dat daarmee het concurrentievermogen van veel bedrijven afneemt.

  • Nederlandse Veiligheidsbranche: keurmerk centraal stellen in integriteitsonderzoek

    Nederlandse Veiligheidsbranche: keurmerk centraal stellen in integriteitsonderzoek

    Nederlandse Veiligheidsbranche: keurmerk centraal stellen in integriteitsonderzoek

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 16 februari 2024 – Blijf het keurmerk Particuliere Onderzoeksbureaus (POB) als uitgangspunt hanteren bij integriteitsonderzoeken naar lokale bestuurders. Dat keurmerk garandeert dat het betreffende onderzoeksbureau zelf integer en bekwaam is en het onderzoek goed kan uitvoeren.

    Dat betoogt de Nederlandse Veiligheidsbranche in een internetconsultatie rond het voorstel voor de Wet Bevorderen Integriteit en Functioneren. Die wet moet gaan regelen hoe bestuurders van bijvoorbeeld gemeenten en provincies gescreend worden, bijvoorbeeld wat betreft hun financiële belangen – die niet mogen conflicteren met die van gemeente of provincie.

    Volgens de bedrijfstakvereniging betekent het conceptwetsvoorstel een belangrijke stap van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijsrelaties naar verdere professionalisering van de integriteitsonderzoeken naar decentrale bestuurders. Zo wordt bijvoorbeeld het uitvoeren van een risicoanalyse een wettelijk verplichte procedurele stap voor de benoeming van een wethouder.

    Verder stelt de Nederlandse Veiligheidsbranche dat het goed is dat in de decentrale praktijk de inzet van externe onderzoeksbureaus gemeengoed is geworden. De wetgeving brengt daarin geen verandering.

  • ‘Veiligheids-topmensen’ op werkbezoek bij Trigion

    ‘Veiligheids-topmensen’ op werkbezoek bij Trigion

    ‘Veiligheids-topmensen’ op werkbezoek bij Trigion

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 7 februari 2024 – Twee topmensen uit het Nederlandse veiligheidsstelsel bezochten op 6 februari de Monitoring & Response centrale van Trigion in Schiedam. Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid Pieter Jaap Aalbersberg en plaatsvervangend korpschef van de politie Liesbeth Huyzer werden ontvangen door algemeen directeur Ellen Groenewoudt van Trigion, voorzitter Boele Staal van de Federatie Veilig Nederland en voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche.

    Werkbezoek bij Monitoring & Response centrale van Trigion in Schiedam.
    Foto: Jeroen Hiemstra.

    Onderwerp van gesprek was publiek-private samenwerking in het veiligheidsdomein. Andre Loos van de provincie Noord-Holland lichtte toe hoe door samenwerking tussen overheidsinstanties en particuliere bedrijven verkeersstromen beheersbaar en veiliger kunnen worden. Ron Knaap, directeur van Trigion Monitoring & Response legde uit hoe in de centrale dagelijks honderdduizenden meldingen van camera’s en sensoren worden gefilterd en uiteindelijk afgehandeld. Bedrijven als Trigion, Securitas, NVD Beveiligingen en G4S zijn met de inzet van de modernste technologie voorlopers op het vlak van persoons- en objectbeveiliging.

    Over publiek-private samenwerking in het veiligheidsdomein wordt al lang gesproken, maar concrete samenwerkingsprojecten komen maar moeizaam tot stand. Het werkbezoek aan Trigion was de eerste gelegenheid waarbij hoge overheidsvertegenwoordigers persoonlijk langskwamen bij een privaat bedrijf voor een verkenning.

  • Vrolijke ‘dag van de beveiliger’ bij Securitas en GXO

    Vrolijke ‘dag van de beveiliger’ bij Securitas en GXO

    Vrolijke ‘dag van de beveiliger’ bij Securitas en GXO

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 1 februari 2024 – De ‘dag van de beveiliger’ op 1 februari werd door beveiligingsbedrijf en Nederlandse-Veiligheidsbranche-lid Securitas aangegrepen voor een vrolijke dag voor alle personeel.

    Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche met Securitas-beveiliger Richard Muller. Muller werd op de ‘Dag van de Beveiliger’ door Van der Steur in het zonnetje gezet.
    Foto: Jeroen Hiemstra

    Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche ging op werkbezoek bij GXO in Oude Meer. Securitas verzorgt de beveiliging bij deze internationaal opererende Amerikaanse logistieke dienstverlener die in dertig landen actief is.

    In een korte toespraak ging Van der Steur in op het belang van een veilige werkomgeving voor bedrijven als GXO en de toewijding van beveiligers daarvoor. Hij bedankte op deze dag van de beveiliger de ‘dienstdoende’ Securitas-beveiliger Richard Muller voor zijn inspanning en die van al zijn collega’s.

    Van der Steur benadrukte dat het werk van Muller en al zijn collega-beveiligers vooral effectiever kan worden als publieke diensten, zoals de politie, intensiever en vaker samenwerken met gewone beveiligingsbedrijven. Hij beloofde zich tot het uiterste in te spannen voor betere samenwerking tussen private en publieke diensten op het vlak van veiligheid.

  • Cao PB blijft algemeen verbindend

    Cao PB blijft algemeen verbindend

    Cao PB blijft algemeen verbindend

    Naar het nieuwsarchief
    Naar de publicaties ‘uit de branche’

    Gorinchem, 19 januari 2024 – De Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB) blijft algemeen verbindend. Dat betekent dat alle ondernemingen die reguliere beveiligingswerkzaamheden uitvoeren zich aan die cao moeten houden, ook ondernemingen die eerder dachten dat zij dat niet zouden hoeven.

    Een en ander blijkt uit besluiten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag zijn gepubliceerd. Dit betekent dat er meer bedrijven onder de Cao PB vallen dan tot dusver. De Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV, CNV en de Unie zijn de partijen in de Cao PB.

    De Nederlandse Veiligheidsbranche reageert via voorzitter Ard van der Steur blij op de nieuwste ontwikkelingen in een langlopende conflict over toepassing van de Cao PB. ‘Wij willen samen met de vakbonden niet dat in onze bedrijfstak op arbeidsvoorwaarden wordt geconcurreerd. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden is niet goed voor de werknemers, maar ook niet voor de bedrijven en hun klanten. Kwaliteitsstandaarden zijn dan immers niet te handhaven.’