De Nederlandse Veiligheidsbranche wil niets liever dan een evenwichtige cao afsluiten met al haar sociale partners, dus inclusief FNV en CNV. Die cao moet wel recht doen aan de belangen van zowel werknemers én werkgevers. Zo’n overeenkomst bereik je alleen op basis van de bereidheid om echt met elkaar onderhandelen, elkaar te begrijpen en soms water bij de wijn te doen. 

Dit zijn onze belangrijkste uitgangspunten en posities om tot een nieuwe, duurzame cao te komen:

• Beveiligers doen belangrijk en verantwoordelijk werk dat eerlijk beloond moet worden. Met onze sociale partners vinden we dat beveiligers een faire en reële loonsverhoging verdienen.
• We willen graag een cao voor drie jaar (2019-2021) afsluiten met een totale loonsverhoging van 7,5%, dus 2,5% per jaar. Dit percentage ligt boven de huidige gemiddelde loonstijging in ons land van 2,28%.
• De huidige cao is op 30 juni 2018 verlopen. Al eind 2017 hebben wij een loonsverhoging van 2% voor 2018 geboden. De bonden hebben dat aanbod toen verworpen. Dat betreurden we in hoge mate omdat een salarisverhoging altijd gekoppeld is aan de afspraken die beveiligingsbedrijven met hun klanten maken. Dat gebeurt traditiegetrouw aan het begin van het jaar. Dit verklaart waarom we in de loop van het jaar geen ‘reparatie’ van salaris kunnen doen.
• De claim van FNV en CNV dat beveiligers in 2018 helemaal geen loonsverhoging krijgen, is niet correct. Vanuit de huidige cao-afspraken ontvangen beveiligers die tien of minder jaar in de branche werken dit jaar een cao-periodiek van 1,8% meer salaris. Dit betreft zo’n 70% van het aantal beveiligers. Collega’s die langer dan tien jaar in dienst zijn, zitten aan hun salarisplafond en ontvangen deze periodiek niet. Juist voor hen willen nu snel nieuwe cao-afspraken maken, conform het voorstel dat we hebben uitgebracht. 
• We moeten beseffen dat loonsverhogingen enkel mogelijk zijn als beveiligingsbedrijven hierover contractafspraken met hun opdrachtgevers maken. Daar doen we onze uiterste best voor, maar we opereren nu eenmaal in een markt die buitengewoon competitief is. De geboden 2,5% per jaar is in dat licht buitengewoon reëel.  
• De claim van FNV en CNV dat we ‘uit-onderhandeld’ zijn en een ultimatum dus onvermijdelijk was, klopt niet. Onze andere sociale partner, vakbond De Unie heeft aangegeven nog niet uitgepraat te zijn en wil de onderhandelingen voortzetten. Ook de Nederlandse Veiligheidsbranche is op ieder moment bereid te onderhandelen.
• Door technologische en maatschappelijke ontwikkelingen verandert niet alleen het vak van beveiliger, maar ook de vraag van onze klanten. Als verantwoordelijke werkgevers moeten we daar in de nieuwe cao rekening mee houden. We vinden het daarom belangrijk om met een open blik met bonden van gedachten te kunnen wisselen over thema’s als kennisontwikkeling, digitalisering, ouderenbeleid en de verhouding tussen vaste contracten en flexwerkers. Op deze manier doen we er alles aan om het vak van beveiliger aantrekkelijk te houden.
• Wij vinden het heel belangrijk dat de cao voor alle werknemers en werkgevers in de beveiliging van toepassing is en dat er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden is. Naleving ervan moeten we strikt controleren. In dat licht streven wij naar een cao die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaart (avv) en dus voor de hele branche geldt. We zijn ervan overtuigd dat onze sociale partners deze wens ook hebben.

Met goede wil en een open houding naar elkaar moet er, naar onze mening, voldoende basis zijn om constructieve onderhandelingen te voeren met onze sociale partners. Die moeten uiteindelijk leiden tot een meerjarige, moderne en heldere cao, waarin belangrijk werk passend beloond wordt.

Wanneer alle partijen niet snel onderhandelingen heropenen, dan ontstaat er een impasse. Dat zou slecht zijn voor alle betrokkenen partijen: een zeer onwenselijk scenario, zo vinden wij.
Daarom roepen we onze sociale partners FNV en CNV nogmaals op om – samen met De Unie – weer aan te schuiven aan de onderhandelingstafel en gezamenlijk naar een duurzame cao toe te werken: in het belang van de ruim 30.000 beveiligers, de beveiligingsbedrijven en de BV Nederland.